EX-10.12

簡亨德森經修訂及重訂僱傭協議的第一修正案(下稱“修正案”)於2022年3月18日(“修正案生效日期”)生效，由簡·亨德森(“行政人員”)與Adagio Treateutics，Inc.(“本公司”)訂立。

鑑於，本公司與執行人員已於2021年8月5日訂立若干經修訂及重訂的僱傭協議(“執行協議”)；及

鑑於，公司希望繼續聘用行政總裁為其首席財務官，並同時聘用行政總裁為其首席業務官，而行政總裁希望接受該等聘用，並按本修正案下文所述的條款和條件履行對公司的職責；以及

鑑於，公司和管理層希望按照本修正案的規定修改《執行協議》。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約和承認其充分的其他有效對價，本協議各方同意如下：

第1(B)條的修正案。現修正《執行協定》第1(B)節，將第1(B)節的第一段全文改為：

自2022年3月18日(“修訂生效日期”)起，行政人員將擔任本公司的首席財務官和首席業務官，並擁有與該等角色相關的權力和職責，以及本公司首席執行官(“行政總裁”)在行政總裁的指示和控制下不時規定的權力和職責。執行人員應向首席執行官彙報工作。

基本工資。自修訂生效日期起，本公司將向行政人員支付每年510,000美元的薪金，減去適用的扣除額，作為履行行政人員在此項下的職責和義務的補償。行政人員的薪酬應不遲於每年3月31日進行年度審查，以確定董事會或董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)可能增加的薪酬，並可不時調整。這裏所指的是在任何給定時間有效的基本工資

作為“基本工資”。基本工資的支付方式應與公司高管通常的薪資做法保持一致。

對附錄A的修正現對《執行協議》附錄A進行修正，在“外部活動”下插入以下內容：

本公司及行政人員進一步同意，根據執行協議第3(E)條，本修訂並不構成“充分理由”的理由，亦不構成本公司根據執行協議向執行人員支付任何遣散費利益的任何觸發因素。

除本修正案中的修改或修改外，執行協議的任何其他條款或條款不得在任何方面進行修改或修改。高管仍然“隨意”受僱。《執行協議及其附件》、《員工專有信息和發明轉讓協議》以及本修正案規定了雙方對本協議主題的完整理解，並取代了之前的任何口頭討論或書面交流和協議。除非由公司高管和授權人員以書面形式簽署，否則不得對本修正案進行修改或修改。

雙方已在上文第一次寫明的日期簽署了簡亨德森修訂和重新簽署的僱傭協議的第一修正案。

我在此承認並重申我根據《員工專有信息和發明轉讓協議》所承擔的義務。