EX-10.10

David Hering修訂及重訂僱傭協議的第一修正案(“修正案”)於2022年2月23日(“修正案生效日期”)生效，由David Hering(“行政人員”)與Adagio Treateutics，Inc.(“本公司”)訂立。

鑑於，本公司與執行人員已於2021年8月5日訂立若干經修訂及重訂的僱傭協議(“執行協議”)；及

鑑於，公司希望繼續聘用行政總裁為其首席運營官，並聘請行政總裁為臨時行政總裁，而行政總裁希望接受該聘用，並按照本修正案下文規定的條款和條件履行對公司的職責；以及

鑑於，公司和管理層希望按照本修正案的規定修改《執行協議》。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約和承認其充分的其他有效對價，本協議各方同意如下：

第1(B)條的修正案。現修正《執行協定》第1(B)節，將第1(B)節的第一段全文改為：

行政人員應擔任本公司的首席運營官，並擁有通常與首席運營官職位相關的權力和職責，以及公司首席執行官(“行政總裁”)在行政總裁的指示和控制下不時規定的權力和職責。在擔任首席運營官期間，執行人員應向首席執行官報告。

自2022年2月23日(“修訂生效日期”)起，行政人員將兼任本公司臨時行政總裁，並擁有與臨時行政總裁職位有關的權力和職責，以及本公司董事會(“董事會”)不時規定的權力和職責，但須受董事會的指示和控制。在擔任臨時首席執行官期間，執行人員應向董事會報告。

第1(C)條的修正案。現修正《執行協定》第1(C)節，將第1(C)節第二款全文替換為：

行政人員同意，未經首席執行官(或董事會，如果擔任臨時首席執行官)事先批准，不積極從事任何其他僱傭、職業或諮詢活動，以獲得任何直接或間接報酬；然而，行政人員可在未經批准的情況下，以任何身份為任何公民、教育或慈善組織服務，參與行業事務和管理行政人員家屬的個人被動投資，以及從事本協議附錄A規定的活動，前提是此類服務不會對行政人員對公司的義務造成實質性幹擾、造成利益衝突、違反行政人員的任何持續義務(如下文第9節所界定)或對董事會合理確定的公司造成任何聲譽損害。

基本工資。本公司將繼續向高管支付薪酬，作為高管履行本協議項下職責和義務的補償，按每年510,000美元的速度計算，減去適用的扣除。行政人員的薪酬應不遲於每年3月31日進行年度審查，以確定董事會或董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)可能增加的薪酬，並可不時調整。在任何給定時間有效的基本工資在本文中被稱為“基本工資”。基本工資的支付方式應與公司高管通常的薪資做法保持一致。自修訂生效日期起，在行政總裁擔任臨時行政總裁期間，行政總裁每月將獲得7,500美元的津貼，減去適用的扣除額。

除上述規定外，於修訂生效日期及行政總裁擔任臨時行政總裁期間，目標獎金將為基本工資的60%(60%)。就2022年曆年而言，年度獎金的計算方法如下：(I)高管僅擔任首席運營官期間，目標獎金為2022年日曆年度高管實際基本工資的40%(40%)；(Ii)高管擔任臨時首席執行官期間，目標獎金為假定基本工資600,000美元的60%(60%)。

本公司及行政人員進一步同意，根據執行協議第3(E)條，本修訂並不構成“充分理由”的理由，亦不構成本公司根據執行協議向執行人員支付任何遣散費利益的任何觸發因素。本公司及行政人員進一步同意，行政人員的臨時行政總裁職銜是暫時的，根據執行協議第3(E)條，臨時行政總裁職銜的取消或臨時相關職責的減少均不會構成“充分理由”的理由。

除本修正案中的修改或修改外，執行協議的任何其他條款或條款不得在任何方面進行修改或修改。高管仍然“隨意”受僱。《執行協議及其附件》、《員工專有信息和發明轉讓協議》以及本修正案規定了雙方對本協議主題的完整理解，並取代了之前的任何口頭討論或書面交流和協議。除非由公司高管和授權人員以書面形式簽署，否則不得對本修正案進行修改或修改。

雙方已在上文第一次寫明的日期簽署了《修訂和重新簽署的大衞·赫林僱傭協議第一修正案》。

我在此承認並重申我根據《員工專有信息和發明轉讓協議》所承擔的義務。