附件10.8

運動員倉庫控股公司。

2019年績效激勵計劃

限制性股票單位獎勵協議

本限制性股票獎勵協議(本《協議》)的日期為[___________, 2021](“授予日期”)由特拉華州一家公司Sportsman‘s Warehouse Holdings，Inc.(“該公司”)提供，以及[___________](“參與者”)。

W I T N E S S E T H

鑑於，根據運動員倉庫控股公司2019年績效激勵計劃(以下簡稱《計劃》)，本公司已根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件，授予參與者自本計劃之日起生效的股票單位積分(以下簡稱《獎勵》)；

因此，現在，考慮到參與方提供和將要提供的服務，以及在此作出的相互承諾和由此產生的互利，雙方同意如下：

1.定義術語。此處使用的大寫術語和未在本計劃中另行定義的術語應具有本計劃中賦予該等術語的含義。

2.撥款。在符合本協議條款的情況下，公司特此向參賽者頒發以下合計獎項[___________]限制性股票單位(可根據本計劃第7.1節的規定進行調整)(“股票單位”)。在此使用的術語“股票單位”應指一種無投票權的計量單位，僅就本計劃和本協議而言，該單位在簿記方面被視為相當於公司普通股的一股流通股(須按本計劃第7.1節的規定進行調整)。如果股票單位根據第3條歸屬於參與者，則股票單位應僅用作確定最終支付給參與者的付款的工具。股票單位不得被視為財產或任何類型的信託基金。

3.歸屬。在以下第8節的約束下，獎勵應授予並不可沒收以下每個股票單位總數的三分之一(1/3)(可根據本計劃第7.1節進行調整)[___________, 2022], [___________, 2023]和[___________, 2024](每一份均為“歸屬部分”，而最後該等附表所列的歸屬日期為“最終歸屬日期”)。

4.需要持續就業/服務；不需要就業/服務承諾。除第8節另有明確規定外，第3節中的授予時間表要求持續受僱或服務至每個適用的授予日期，作為授予適用的分期付款以及本協議下的權利和福利的條件。僅在授權期的一部分工作或提供服務，即使是很大一部分，也不會使參與者有權獲得任何比例的歸屬，或避免或減輕在下述第8節或本計劃所規定的僱傭或服務終止時或之後的權利和福利的終止(除非第8節另有明確規定)。

本協議或本計劃中包含的任何內容均不構成公司的僱傭或服務承諾，不影響參與者的僱員身份(如果他或她是僱員，可被無故解僱)，授予參與者任何權利繼續受僱於公司或任何子公司或繼續為公司或任何子公司服務，以任何方式幹擾公司或任何子公司隨時終止此類僱傭或服務的權利，或影響公司或任何子公司增加或減少參與者其他補償或福利的權利。然而，未經參與者同意，本協議中的任何內容都不會對參與者的任何獨立合同權利造成不利影響。

5.分配和投票權。

(a)對與單位相關的權利的限制。參與者沒有作為公司股東的權利，沒有股息權(除非第5(B)節關於股息等價權的明確規定)，也沒有投票權，除非這些普通股實際發行給參與者，並由參與者記錄在案。持股人的股息或其他權利，如果其記錄日期早於此類股票的發行日期，則不作任何調整。

(b)股利等價權分配。自本公司就其普通股支付普通現金股息的任何日期起，本公司應向參與者提供額外數量的股票單位，其數量等於(I)本公司於該日期就其普通股支付的每股現金股息乘以(Ii)截至相關股息支付記錄日期應獎勵的股票單位總數(包括以前記入本計劃貸方的任何股息等價物)(該總數根據本計劃第7.1節進行調整)除以(Iii)普通股股票在支付股息當日的公平市值。根據本第5(B)節前述規定入賬的任何股票單位應遵守與其相關的原始股票單位相同的歸屬、支付和其他條款、條件和限制。對於在該記錄日期已根據第7條支付或根據第8條終止的任何股票單位，不得根據本第5(B)條進行任何股票單位的貸記。

6.對轉讓的限制和其他限制。除本計劃第5.6節所述外，不得自願或非自願地出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置、轉讓、轉讓或擔保該獎勵或與之有關的任何權益或應付金額或股份。經修訂及重訂的公司章程細則(下稱“細則”)及公司章程可不時作出修訂，規定有關普通股的額外限制及限制(包括有關股份轉讓的額外限制及限制)。在這些限制和限制大於本協議規定的範圍內，這些限制和限制應適用於與獎勵有關的可發行普通股，並通過本參考併入本文。然而，這些限制和限制不能代替，也不能以任何方式減少或消除對根據本計劃或本協議授予獲得的普通股股份的任何限制或限制。

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7.股票單位的支付時間和方式。在根據本條例第3條或第8條或本計劃第7條對總獎勵的適用部分進行每次歸屬時或在管理上可行的情況下(在任何情況下不得遲於適用歸屬日期後的兩個半月內)，公司應向參與者交付相當於適用歸屬日期歸屬於本獎勵的股票單位數量的普通股數量(通過交付此類股票的一張或多張證書或以公司酌情決定的賬面記賬形式輸入此類股票)。除非該等股份單位根據第8條於指定的歸屬日期前終止。本公司交付普通股股份或以其他方式就已授股份單位付款的義務，須受根據本計劃有權收取與本計劃股份單位有關的任何股份的參與者或其他人士向本公司提交根據本計劃第8.1條所要求的任何陳述或其他文件或保證的條件所規限。參與者對根據第8條支付或終止的任何股票單位不再有進一步的權利。

8.終止僱用或服務的效力。

(a)將軍。如參與者不再受僱於本公司或附屬公司，或不再向本公司或附屬公司提供服務，不論參與者終止受僱或服務於本公司或附屬公司的原因，不論是否出於自願或非自願的原因，參與者的股票單位應於離職日期(定義見下文)終止，除非該等單位於離職日期仍未根據本章程第3節、本章程第8(B)節或本章程第8(C)節歸屬。如任何未歸屬股份單位根據本協議終止，則該等股份單位將於適用的分期日自動終止及註銷，而無須本公司支付任何代價，亦無須參與者或參與者的受益人或遺產代理人(視屬何情況而定)採取任何其他行動。

(b)因死亡或永久殘疾而終止工作。如果參賽者的獲獎日期發生在最終獲獎日期之前，而不是在第3節規定的獲獎日期之一，且參賽者的獲獎日期是由於參賽者死亡或永久殘疾(定義如下)所致，則計劃在參賽者獲獎日期之後獲獎的下一部分獎金應立即獲獎，並在參賽者的獲獎日期起不可沒收。在前一句話生效後，受獎勵的股票單位的剩餘未歸屬部分應根據本協議第8(A)條終止。

(c)控制權的變更。如果控制權變更(定義如下)在最終歸屬日期之前和參與者的離職日期之前發生，如果參與者的離職日期是由於公司或子公司在控制權變更後兩年內或在控制權變更後兩年內無故終止參賽者的僱傭或參與者有充分理由終止參賽者的僱傭，則獎金的未歸屬部分應立即授予參賽者，並在參賽者離職日起不可沒收。

(d)定義的術語。以下定義適用於本協議的目的：

(I)與參與者有關的“原因”是指參與者與公司或任何附屬公司之間的任何書面僱傭協議(或邀請函或類似的書面協議)中明確規定的“原因”的定義，該等條款(或實質上類似的術語，例如(但不限於)“嚴重不當行為”)在參與者受僱的情況下定義。如果參與者不在與公司或定義該術語的子公司的此類協議的覆蓋範圍內，則與參與者有關的“原因”是指董事會根據當時已知的信息合理確定的下列一種或多種情況：(A)參與者犯下任何重罪；(B)參與者採取任何行動或不作為，故意導致公司或任何子公司違反任何法律、規則或法規(但對公司或子公司沒有實質性不利影響的技術違規行為除外，視情況而定)；(C)參與者故意或魯莽的作為或不作為，以任何重大方式損害公司或任何子公司的聲譽或業務，或以其他方式明顯損害公司或子公司的聲譽或業務；(D)參與者故意不遵守或拒絕遵守董事會或向其報告的任何上級的合法和明確的指令(除非該指令的後續指示將違反適用法律)；(E)參與者在其僱傭活動中不誠實，或犯有或從事盜竊、挪用公款或欺詐行為；或(F)參與者實質上違反了參與者與公司或任何附屬公司簽訂的任何協議的任何條款，或參與者對公司或任何附屬公司負有的任何受託責任, 如果違反該協議或義務，且在這種情況下有合理的補救辦法，公司或附屬公司(視情況而定)向參與者提供書面通知，説明聲稱構成該違約的條件，而該參與者未能在該通知日期後三十(30)天內補救該條件。

(Ii)“控制權變更”是指在授標日期之後發生下列任何情況：

(A)任何個人、實體或團體(《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的實體或團體(“個人”))取得(根據《交易法》頒佈的第13d-3條所指的規則13d-3所指的)超過30%的實益擁有權(1)公司當時已發行的普通股(“未償還公司普通股”)或(2)有權在董事選舉中普遍投票的公司當時尚未發行的有投票權證券的合併投票權(“未償還公司投票證券”)；但就本條(A)而言，下列收購不構成控制權變更；(A)直接來自公司的任何收購，(B)公司的任何收購，(C)由公司或公司的任何關聯公司或繼承人贊助或維持的任何員工福利計劃(或相關信託)的任何收購，(D)個人或關聯公司在授予日擁有超過30%的未償還公司普通股或未償還公司投票證券的人的任何收購，或(E)任何實體根據符合以下(C)(1)、(2)和(3)條的交易進行的任何收購；

(B)於授出日期組成董事局的個人(“現任董事局”)因任何理由不再構成董事局的多數成員；但任何在頒授日期後成為董事會員的個人

由公司股東選舉或提名以供公司股東選舉的頒獎日期，由當時組成現任董事會的至少三分之二的董事投票批准(為此目的，包括如此批准選舉或提名的新成員，不包括該成員及其前任兩次)，應視為該個人為現任董事會成員，但不包括在此目的：任何這種個人，其最初就職是由於實際或威脅的選舉競爭，涉及選舉或罷免董事，或由董事會以外的人或其代表實際或威脅徵求代理人或同意；

(C)完成涉及本公司或其任何附屬公司的重組、合併、法定股份交換或合併或類似的公司交易，出售或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產，或由本公司或其任何附屬公司收購另一實體的資產或股額(每項“業務合併”)，但如(1)在緊接該等業務合併前是未償還公司普通股及未償還公司表決證券的實益擁有人的全部或實質所有個人及實體在該等業務合併後實益擁有，則屬例外，直接或間接地，超過50%的當時已發行的普通股和當時已發行的有投票權證券的合併投票權，一般有權在該等企業合併所產生的實體(包括但不限於因該交易而產生的實體)的董事選舉中投票直接或透過一間或多間附屬公司(“母公司”)直接或透過一間或多間附屬公司(“母公司”)直接或透過一間或多間附屬公司(“母公司”)擁有本公司或本公司的全部或實質全部資產)，其比例與緊接未償還公司普通股及未償還公司投票證券(視屬何情況而定)的業務合併前的持有量大致相同，(2)任何人士(不包括由該業務合併產生的任何實體或本公司的任何母公司或任何員工福利計劃(或相關信託)，或由該業務合併或母公司產生的該等實體)均不直接或間接實益擁有分別超過30%的由該企業合併產生的該實體當時已發行的普通股或該實體當時已發行的有表決權證券的合併投票權, 但超過30%的所有權在企業合併前已存在，以及(3)該企業合併產生的實體的董事會成員或受託人或母公司至少有過半數成員在簽署初始協議或董事會就該企業合併作出規定的行動時是現任董事會成員的除外；或

(D)公司股東批准公司完全清算或解散，但在企業合併的情況下除外。

(Iii)關於參與者的“充分理由”是指參與者與公司或任何子公司之間的任何書面僱傭協議(或邀請函或類似的書面協議)中明確規定的“充分理由”的定義，該等條款(或實質上類似的術語)在參與者受僱的情況下定義。如果參與者不在與公司的此類協議或

附屬公司定義了這一術語，那麼，對於參與者而言，“充分理由”是指以下任何一種或多種條件的發生(未經參與者同意)：(A)公司大幅減少參與者的職位、責任、報告責任或頭銜，或公司降低參與者的基本工資；或(B)公司實質性違反公司和參與者作為一方的書面僱傭協議；但任何該等條件或條件(視情況而定)不得構成有充分理由終止的理由，除非(X)參與者在該等條件最初存在後六十(60)天內向本公司提供書面通知，説明聲稱構成有充分理由的條件，以及(Y)本公司未能在收到該書面通知後三十(30)天內補救該條件；此外，在任何情況下，終止參與者的僱用不應構成有充分理由的終止，除非這種終止不超過聲稱構成有充分理由的條件最初存在的180天。

(Iv)對於參與者而言，“永久性殘疾”是指任何精神或身體疾病或殘疾，使參與者在任何十二個月的期間內，即使在合理的住宿條件下，也不能連續十二(12)周以上履行其職責，除非法律要求延長期限。永久殘疾日期將是署長基於上述理由宣佈喪失工作能力的日期。

(V)“離職日期”是指參與者受僱於本公司或其附屬公司或向其提供服務的最後一天。就本獎項而言，如果參與者受僱於公司，且受僱終止，但緊接着受僱終止後，參賽者繼續作為子公司的僱員，或參賽者受僱於子公司，受僱終止，但受僱終止後，參賽者繼續作為公司或另一子公司的僱員，則不應被視為終止僱用。

9.對特定事件的調整。一旦發生本計劃第7.1節所設想的與公司股票有關的某些事件(包括但不限於此類股票的特別現金股息)，管理人應根據該節對當時已發行的股票單位數量以及可能發行的與獎勵有關的證券的數量和種類進行調整。對於根據第5(B)節計入股利等價物的任何普通現金股利，不得進行此類調整。

10.限制性契約。參賽者同意遵守並受制於附件A所列的競業限制、競標限制、保密限制、不貶損限制和其他限制性公約(“限制性公約”)。

11.預提税金。除本計劃第8.1節另有規定外，在任何有關股份單位的普通股股份分配後，本公司應自動減少所交付的股份數目(或以其他方式重新收購)適當數目的整體股份

按當時公平市價(按該計劃適用條文釐定的該等股份的“公平市價”)估值的股份，以履行本公司或其附屬公司在股份分配方面的任何扣繳義務。如果公司不能通過減持股份合法地履行此類扣繳義務，或發生現金支付或與股票單位有關的任何其他扣留事件，公司(或子公司)有權要求參與者或其代表支付現金，和/或從應付給參與者的其他賠償中扣除聯邦、州或當地税法要求就此類分配或付款扣繳的任何金額。

12.注意事項。根據本協議條款發出的任何通知應以書面形式發送至公司的主要辦事處，請祕書注意，並應發送至參與者在公司記錄中反映的最後地址，或任何一方此後以書面形式指定的其他地址。任何此類通知只應在收到時發出，但如果參與者不再是公司的僱員或在公司服務，則當將通知裝在密封良好的信封中並按前述地址發送、註冊或認證並存放(郵資和登記費或認證費預付)在美國政府定期維持的郵局或分支機構時，應視為公司已正式發出通知。

13.制定計劃。參賽者在本協議項下的獎勵和所有權利受制於本計劃條款的條款和條件，該條款在此引用作為參考。參與者同意受本計劃和本協議條款的約束。參與者承認已閲讀並理解本計劃、本計劃的説明書和本協議。除非本協議其他部分另有明確規定，否則本計劃中授予董事會或管理人自由裁量權的條款不會(也不應被視為)在參與者中產生任何權利，除非此類權利在本協議中明確規定，或由董事會或管理人在本協議日期後根據計劃採取適當行動而由董事會或管理人全權酌情決定。

14.最終協議。本協議(包括本協議所附的限制性契約)和本計劃共同構成整個協議，並取代雙方先前就本協議標的達成的所有書面或口頭的諒解和協議。本計劃和本協議可根據本計劃第8.6節進行修改。該等修訂必須以書面作出，並由地鐵公司簽署。然而，公司可以單方面放棄本協議的任何書面規定，只要該放棄不會對本協議項下參與者的利益造成不利影響，但該等放棄不得作為或被解釋為隨後放棄相同的規定或放棄本協議的任何其他規定。

15.對參與者權利的限制。除本協議規定的權利或利益外，參與本計劃不授予任何權利或利益。本協議僅規定公司在應付金額方面的合同義務，不得解釋為設立信託。該計劃和任何基礎計劃本身都沒有任何資產。參與者僅享有本公司普通無擔保債權人對與股票單位有關的貸方金額和應付利益(如有)的權利，以及第

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超過作為普通無擔保債權人就股票單位收取普通股的權利，以及在根據本協議支付時。

16.對口支援。本協議可同時簽署任何數量的副本，每個副本應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。

17.章節標題。本協議的章節標題僅供參考，不應被視為更改或影響本協議的任何規定。

18.依法治國。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋和執行，而不考慮其下的法律衝突原則。

19.建築。其目的是，授標條款不會導致根據《守則》第409A條規定的任何納税義務。本協議的解釋和解釋應與該意圖一致。

20.退税政策。股份單位須遵守本公司不時生效的追回、追回或類似政策的條款，以及適用法律的任何類似條文，其中任何條文在某些情況下均可能要求償還或沒收股份單位或就股份單位收取的任何普通股股份或其他現金或財產(包括從出售股份所收取的任何價值)。

21.沒有關於格蘭特的建議。在此建議參賽者諮詢他或她自己的税務、法律和/或投資顧問，諮詢參賽者可能認為需要或適用於股票單位的任何建議(包括但不限於確定與該獎項有關的外國、州、當地、遺產税和/或贈與税後果)。本公司及其任何高級管理人員、董事、關聯公司或顧問均未就該獎項作出任何陳述(本獎勵協議明確規定的條款和條件除外)或推薦。除上文第11條規定的扣繳權利外，參賽者獨自承擔與獎勵有關的任何和所有税收責任。

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[故意將頁面的其餘部分留空]

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茲證明，公司已安排正式授權的人員代表公司簽署本協議，參與者已在上面第一次簽署的日期簽署本協議。

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附件A

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限制性契約

參賽者同意遵守並遵守本附件A中所列的契約。如果參賽者先前根據本計劃獲得了一項或多項獎勵，則本附件A的規定也將取代任何類似限制性契約展品中所載的契約，以證明該先前的獎勵協議(“先前限制性契約”)。如果本附件A與之前的任何限制性契約有任何衝突或不一致，本附件A以本附件A為準。

1.保密性。

在受僱於公司期間或之後的任何時間，參與者不得(A)直接或間接地向任何個人或實體泄露、提供、出版、分發、披露、利用或以其他方式向任何個人或實體提供機密信息，無論其是否為公司的競爭對手，或(B)將保密信息用於任何目的，但履行該參與者對公司的職責所必需的除外。此外，在不限制上述一般性的情況下，參與者不會對保密信息進行任何未經授權的披露。本文中提及的所有“公司”將被視為包括其子公司和附屬公司。

如本文所用，術語：

(a)“機密信息”是指商業祕密、機密或專有信息，以及與公司有關、由公司擁有、開發或擁有的所有其他信息、文件或材料，無論是有形的還是無形的。保密信息包括但不限於財務信息、產品、產品和服務成本、價格、利潤和銷售、新業務、技術或其他想法、提案、計劃和設計、業務戰略、產品和服務計劃、營銷計劃和研究、預測、預算、預測、計算機程序、數據庫及其包含的文件和信息、計算機訪問代碼和類似信息、源代碼、專有技術、技術、概念和設計，包括但不限於專利申請。研究項目和與研發工作有關的所有信息、記錄、業務關係、方法和建議、現有或潛在的客户、客户、供應商和供應商信息(包括但不限於身份、需求、交易歷史、數量、特徵、協議、價格、個人聯繫人的身份以及支出偏好或習慣)、培訓手冊和公司在開展業務時使用的類似材料、技能、責任、公司員工、董事和獨立承包商的薪酬和人事檔案、競爭分析、合同、產品配方，以及公司尚未向公眾提供的其他機密或專有信息。保密信息將不包括以下信息：(I)通過參與者的任何行為或不作為而向公眾公開或變得普遍可用的信息, (Ii)參與者此後在非保密基礎上從有合法權利披露該信息的第三方收到的信息，或(Iii)根據法院命令或法律要求參與者披露的信息。

(b)“未經授權”係指：違反或以其他方式不符合(I)本授標協議或公司的政策或程序；(Ii)公司為保護其在機密信息中的利益而採取的任何措施；(Iii)有權發佈該指示或指令的董事、公司高管或員工的合法書面或口頭指示或指令；(Iv)根據法律或合同存在的任何責任；或(V)公司的最佳利益。

參與者還同意採取一切合理措施，防止未經授權的個人或實體獲取或使用保密信息。參與者因任何原因終止受僱於公司時，應立即同意將參與者所擁有或控制的屬於公司或包含機密信息的所有財產和材料交付給公司。

即使在本授標協議或與公司或其任何關聯公司之前的股權授予或其他協議中有任何相反的規定：(1)參與者可以如實迴應合法有效的傳票或其他法律程序，但應儘早通知公司，應儘可能提前向公司及其律師提供所要求的文件和其他信息，並應協助公司及其律師抵制或以其他方式迴應該程序；和(2)本授標協議或任何此類協議中的任何條款均不限制參賽者的權利(I)在適用勞動法允許和/或保護的範圍內討論參賽者的僱傭條款、工資和工作條件，(Ii)以保密方式向聯邦、州或地方政府官員或律師報告保密信息，如果此類披露僅用於報告或調查涉嫌違法的行為，或(Iii)在反報復訴訟或其他法律程序中披露保密信息，只要該披露或備案是在蓋章的情況下進行的，並且參與者不會以其他方式披露此類保密信息，除非是根據法院命令。公司鼓勵參與者在法律允許的範圍內，儘早通知公司任何此類報告或披露。

2.不競爭；不懇求；不貶低。

(a)考慮到根據本授標協議授予參與者的權利，在適用的限制期內，如下所述，參與者不會直接或間接地在任何限制區域擁有、管理、從事、運營、控制、為其工作、諮詢、為其提供服務、與之開展業務、維護其任何權益(所有權、財務或其他)、向任何業務或實體提供資金或聲譽，或參與其所有權、管理、運營或控制，無論是以公司、獨資或合夥形式或其他形式，無論是以零售還是電子商務的方式，包括：但不限於，直接或間接擁有或經營通常稱為Cabela‘s、Bass Pro Stores、Scheels或Gander Outdoor的商店的任何企業(在每種情況下均為“受限企業”)；然而，只要第2(A)條的限制不會直接或間接限制參與者收購任何從事受限業務的上市公司的已發行股本的2%以下。這裏所用的“限制區”是指北美。

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(b)在適用的限制期內，參與者不會直接或間接：

(I)僱用、要約僱用、招攬、引誘、引誘，或以任何其他方式説服或試圖以上述任何方式説服任何身為公司高級人員、僱員或顧問的人接受受僱於第三方(就本第2(B)條而言，包括不是公司聯營公司的任何業務或實體，即使該業務或實體與公司的股東有關聯)；

(Ii)邀請在招標前六個月內的任何時間身為地鐵公司高級人員、僱員、代理人或顧問的任何人士或實體，為從事受限制業務的第三者工作；

(Iii)以旨在公開或應合理預期公開的方式(包括但不限於通過社交媒體)發佈或傳播(受僱於公司或其任何一家關聯公司就履行參與者對公司或其任何關聯公司的職責和責任而發表的聲明除外)，對公司或其任何關聯公司、股東、高級管理人員、僱員、董事或客户的詆譭或貶損聲明或意見；但參與者在任何司法或行政訴訟中如實作證，或在法律文件中作出基於參與者合理相信且並非惡意作出的陳述或指控，並不違反第(4)款；或

(IV)要求(A)公司的任何實際或潛在客户、供應商或分銷商成為從事受限業務的任何第三方的客户、供應商或分銷商，或(B)任何客户、供應商或分銷商停止與公司的業務往來或減少與公司的交易。

(c)“限制期”是指參與者受僱於公司的期限，以及：

(I)就上述第2(A)節而言，指參與者停止受僱後的12個月；然而，如果根據獎勵發行的普通股被公司根據章程贖回，則第2(A)節的限制期將結束；

(Ii)就第2(B)(I)、2(B)(Ii)及2(B)(Iv)條而言，指上述僱用終止後的三年；及

(Iii)就第2(B)(Iii)條而言，其後無限期。