Verint Systems Inc.高管年度獎金計劃條款摘要

Verint Systems Inc.(“本公司”)為其高管維持年度獎金計劃(“AIP”)。根據AIP，每位高管有資格在達到預定業績目標後獲得年度現金紅利，但公司可能保留以普通股股票支付部分或全部紅利的權利。AIP項下的目標獎金由本公司董事會薪酬委員會(“委員會”)每年制定，作為委員會定期薪酬審查程序的一部分，並在委員會證明基本業績目標實現後支付。在確定目標獎金時，除一般被視為薪酬審查程序一部分的因素外，委員會還考慮執行幹事僱用協議(如適用)中規定的目標獎金，以及個別幹事的特別業績、晉升和其他事實和情況。

AIP下的績效目標可以基於諸如收入、預訂量、盈利能力的衡量標準和/或現金產生的衡量標準，並且可以在非公認會計原則的基礎上表達。對於對特定業務單位負有直接責任的高級管理人員，單位收入和單位盈利目標也可納入該高級管理人員的業績目標。委員會確定的財務業績目標一般採用範圍的形式，其中執行幹事可以在業績範圍(或門檻)的低端實現其目標獎金的一定百分比，在業績範圍(目標業績)的中端實現100%的目標獎金，在業績範圍的高端實現高達200%的目標獎金。