附件 14

西部資本資源公司

商業行為和道德準則

引言

本《商業行為和道德準則》(以下簡稱《準則》)涵蓋了廣泛的商業實踐和程序。它沒有涵蓋可能出現的所有問題，但它列出了指導西部資本資源公司及其各種附屬實體(統稱為本公司)所有員工的基本原則。我們的所有員工和所有管理人員，特別是包括首席執行官(CEO)、首席財務官(CFO)和其他管理層成員(統稱為“承保人員”)，都必須遵守自己的行為準則。

如果法律與本守則中的政策衝突，您必須遵守法律。如果您對這些衝突有任何疑問，請 向您的主管或管理人員諮詢如何處理這種情況。

違反本守則標準的 將受到紀律處分，包括立即終止僱傭關係。 如果您處於您認為可能違反或導致違反本守則的情況，您必須通知公司並遵守第12節中描述的準則。本守則中描述的任何報告程序不會限制您採取您認為必要或適當的任何其他報告措施。請注意，本法典不禁止受保險人員討論和披露有關其僱用條款和條件的信息，或以其他方式從事《國家勞動關係法》允許的受保護活動 。

遵守法律，無論是在文字上還是精神上，都是公司道德標準的基礎。在本公司的業務過程中，所有參保人員必須尊重並遵守本公司所在城市和州的法律。 儘管並非所有參保人員都應瞭解這些法律的細節，但重要的是要充分了解以確定 何時向主管、經理或其他適當人員尋求建議。

當一個人的私人利益幹擾或似乎幹擾超過 aDe Minimis使員工有能力代表公司和公司的利益做出合理的業務決策。當被保險人採取的行動或利益可能使其難以客觀有效地履行其公司工作時，可能會出現衝突情況。當被保險人(或其一個或多個家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當和未經授權的個人利益時，也可能出現利益衝突。向被保險人及其家庭成員提供貸款或為其義務提供擔保可能會造成利益衝突。此外，只要公司仍受1934年《證券交易法》的約束，適用的聯邦法律就禁止向高管提供貸款和任何信貸擴展。

承保人員同時為競爭對手、客户或供應商工作幾乎總是存在利益衝突。您 不允許以顧問或董事會成員的身份為競爭對手工作。根據公司政策，禁止涉及利益衝突的交易或角色 ，除非經董事會明確批准或與董事會批准的指導方針或政策相一致，而且在任何情況下都符合適用的州法律和可能適用於公司的其他規則和法規。利益衝突可能並不總是明確的，因此，如果您有任何問題，請諮詢管理層或公司的法律顧問。任何意識到衝突或潛在衝突的承保人員應諮詢 本守則第12節中描述的程序，並在適當的情況下提請其主管、首席財務官或董事會主席注意。

未經董事會事先書面同意，承保人員不得將通過使用公司財產、信息或職位發現的機會據為己有。承保人員有義務在有機會時促進公司的合法權益。

我們 力求在公平、誠實和遵守適用法律的情況下超越競爭對手。禁止竊取專有信息， 不得擁有未經所有者同意獲取的商業祕密信息，也不得誘使其他公司的過去或現在的員工泄露此類信息。每個承保人員必須努力尊重公司客户、供應商、競爭對手和員工的權利，並與他們公平交易。承保人員不得在履行公司職責時通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為 不公平地利用任何人。

員工 必須對公司或其客户或供應商委託給他們的機密信息保密， 除非在履行公司職責時或在管理層、公司法律顧問授權披露時，或適用法律或法規另有要求。機密信息包括所有非公開信息 ，這些信息的獨立經濟價值源於不為能夠從其披露或使用中獲得經濟價值或對公司或其客户有害的其他人一般不知道，也不能通過適當的方式 確定。即使在僱傭結束後，保密信息的保護義務仍在繼續。

所有承保人員應努力保護本公司的資產並確保其有效使用。盜竊、粗心大意和浪費會直接影響公司的盈利能力。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件應立即報告 進行調查。公司設備不得用於非公司業務，儘管是附帶的和De Minimis 只要不影響被保險人履行公司職責或以其他方式對公司業務造成負面影響，可允許個人使用。

員工保護公司資產的義務包括其專有信息。專有信息包括 商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及業務、營銷和服務計劃、 工程和製造理念、設計、數據庫、記錄、工資信息以及任何未發佈的財務數據和報告。 未經授權使用或分發這些信息將違反公司政策。在某些情況下，這種使用或分發也可能是非法的，並可能導致民事甚至刑事處罰。

美國《反海外腐敗法》禁止直接或間接向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲取或保留業務。嚴禁向任何國家的政府官員支付非法款項。

此外，美國政府還制定了許多有關商業小費的法律法規，美國政府工作人員可能會接受這些法律法規。違反這些規定，向美國政府官員或僱員承諾、提供或交付禮物、恩惠或其他小費，不僅違反公司政策，還可能構成刑事犯罪。州和地方政府以及外國政府可能也有類似的規定。公司的法律顧問可以在這方面為您提供指導。

在公司提交給美國證券交易委員會的定期報告和新聞稿中進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露是法律要求的，也是我們業務成功的關鍵。我們的管理層在準備此類公開披露時必須以最高標準 謹慎行事。此外，我們期望所有承保人員在被要求提供與此類公開披露有關的任何信息時(或當他們合理地相信此類信息將被用於此類公開披露時)，向我們的管理層成員提供準確和明確的信息。以下準則旨在 具有指導性，但並不全面：

公司致力於維護一個尊重所有員工實現其最大潛能的權利的工作場所。公司在僱用、獎勵或提升員工時，不會因種族、性別、宗教、民族背景或其他原因而歧視 員工。

公司人員可以訪問有關公司員工、企業合作伙伴和客户的個人身份信息。本公司承諾認真保護這些信息，並僅將其用於合法業務目的 。沒有商業理由訪問此信息的員工絕不能尋求訪問此信息，擁有合法訪問權限的員工必須確保不會發生未經授權發佈或使用此信息的情況。

接受任何超過名義價值的禮物或超過常規社交設施的娛樂，可能會被視為試圖 從接受者那裏獲得優待。建議您慎重考慮是否接受任何超過名義價值(即超過25美元)的禮物。不得索取任何金額的禮物，也不得接受現金、現金等價物(即禮品卡或禮品券)或證券的禮物。如果是娛樂，則必須是合理的 性質，並在會議或其他場合中用於真誠的業務討論或促進更好的業務關係。如果禮物的價值超過名義價值，您應諮詢西鐵首席財務官。

您的行為可以加強道德氛圍，並對同事的行為產生積極影響。如果您無力阻止可疑的不當行為，或者如果您在其發生後發現了該行為，則應考慮以下準則。在某些情況下，很難知道是否發生了違規行為。由於我們無法預測將出現的每一種情況，因此重要的是我們有辦法處理新的問題或問題。在任何情況下，在適用法律的約束下，以下是需要牢記的步驟：

如果您與您的直屬上司交談但仍感到擔憂，或者如果您對與您的直屬上司交談感到不舒服 (無論出於何種原因)，您必須(如果您願意匿名)將詳細説明和相關文件發送至：Western Capital Resources，Inc.，地址：11550“I”Street，Suite150，Omaha，Nebraska 68137(注意：首席財務官)。

如果您有理由相信CFO不會解決您的問題，或者您認為CFO沒有解決您的問題 ，您可以向公司審計委員會主席Ellery Roberts 或匿名報告@wcrimail.com提出任何問題。

我們將盡可能保密地處理您的 電話、詳細筆記和/或電子郵件，以便對此事進行調查(如有必要)並採取適當行動。您已得到公司及其董事會的承諾， 您將受到保護，不會因真誠提交的任何涉嫌不當行為的報告而受到報復。任何人對任何此類舉報人的報復都是不能容忍的。

公司嚴禁因舉報或參與調查而進行報復。您可能會被要求提供有關可能違反本守則或其他公司政策的 信息。在任何此類情況下，公司希望您將全力配合任何內部調查，包括與會計、財務和審計事項有關的任何此類調查。

本公司管理層對本守則的任何放棄只能由董事會或董事會委員會作出，並且必須按照法律或適用的證券交易所法規的要求迅速披露。

董事會應確定或指定適當的人員確定在 違反本守則或本守則規定的任何程序的情況下應採取的適當行動。此類行動應合理設計，以阻止不法行為，並促進對遵守守則及其規定程序的問責，可包括向相關個人發出書面通知，説明董事會已確定存在違規行為、董事會譴責、相關個人降級或重新分配 、停職(由董事會決定)以及終止該個人的僱用。

在確定特定案件的適當措施時，董事會或指定人應考慮所有相關信息，包括違規行為的性質和嚴重程度、違規行為是單次發生還是重複發生、違規行為似乎是故意的還是無意的、在違規行為發生前是否向相關個人 告知了適當的行動方案以及相關個人過去是否實施過其他 違規行為，以及董事會認為重要的任何其他因素。