美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)：
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (國家或其他司法管轄區 成立為法團) |
(佣金) 文件編號) |
(美國國税局僱主 識別號碼) |
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| (主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
(如自上次報告以來有所更改，則為原姓名或前地址。)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：
| 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 |
| 根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信 |
| 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每節課的標題 |
交易 |
各交易所名稱 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的內容)。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
任命高級副總裁、主計長和首席會計官
2022年3月23日，麥迪遜廣場花園娛樂公司董事會任命45歲的科特尼·澤佩特拉為公司高級副總裁、財務總監兼首席會計官，自2022年5月2日起生效。澤佩特拉女士將接替即將從公司退休的公司現任高級副總裁、財務總監和首席會計官、63歲的約瑟夫·F·約斯佩。
澤佩特拉女士將從畢馬威會計師事務所(“畢馬威”)加盟公司，畢馬威是一家提供審計、税務和諮詢服務的美國專業服務公司，她最近在畢馬威擔任審計業務合夥人。澤佩特拉女士在畢馬威任職期間並未向本公司提供任何服務，在她於2022年5月2日獲委任的生效日期前，她將完全退出畢馬威合夥企業，並在該合夥企業中沒有剩餘的財務權益。Zeppetella女士於2012年開始擔任目前的合夥人角色，主要負責財務報表審計和美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)註冊人財務報告內部控制審計的全球協調和執行。澤佩特拉女士在美國證券交易委員會規則、美國公認會計原則和薩班斯-奧克斯利法案404內部控制方面擁有豐富的經驗。
在擔任審計合夥人之前，澤佩特拉女士曾在畢馬威擔任過多個職位。
澤佩特拉女士是一名註冊會計師，在錫耶納學院獲得工商管理學士學位。
與考特尼·澤佩特拉的僱傭協議
關於Zeppetella女士的任命，Zeppetella女士和本公司於2022年3月23日訂立了一份僱傭協議(“Zeppetella僱傭協議”)，該協議設想Zeppetella女士的僱傭自2022年5月2日(“生效日期”)開始生效，至2025年5月2日(“預定到期日”)結束。Zeppetella僱傭協議規定，年度基本工資不低於55萬美元，從公司2022年7月1日開始的財政年度開始，年度目標獎金機會相當於年度基本工資的50%。如果澤佩特拉女士繼續受僱於公司，她將有資格參加從2022年7月1日開始的公司財政年度開始的未來長期激勵計劃，該計劃將向公司類似職位的高管提供。預計澤佩特拉女士將獲得一項或多項年度長期獎勵，總目標價值不低於50萬美元。此外，Zeppetella女士將有權獲得一筆200,000美元的一次性特別現金付款，於生效日期後30天內支付(“特別現金獎勵”)；前提是，如果Zeppetella女士在生效日期一週年前終止與本公司的僱傭關係，原因是(A)她辭職(並非出於正當理由(定義見Zeppetella僱傭協議))或(B)本公司因“原因”(定義見Zeppetella僱傭協議)而非自願終止，則Zeppetella女士將須向本公司退還全部特別現金獎勵金額。Zeppetella女士將有資格參加公司的標準福利計劃，條件是滿足相關的資格要求、支付所需的保費和計劃的條款。
如果在預定的期滿日期或之前，澤佩特拉女士在公司的僱傭關係被公司終止，而不是“原因”(如澤佩特拉僱傭協議所定義)，或澤佩特拉女士因正當理由(如澤佩特拉僱傭協議所定義)而不存在“原因”，則根據澤佩特拉女士與公司簽署的離職協議，公司將向她提供下列福利和權利：(A)由公司自行決定的金額的遣散費，但無論如何不得低於澤佩特拉的年度基本工資和年度目標獎金之和；以及(B)發生這種終止的會計年度之前的財政年度的任何未支付的年度獎金，以及發生這種終止的會計年度的按比例分配的年度獎金。
Zeppetella僱傭協議包含Zeppetella女士的某些契約，其中包括一項競業禁止契約，該契約限制Zeppetella女士在終止受僱於公司一週年之前從事競爭活動的能力；競業禁止《公約》將不適用
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如果Zeppetella女士放棄享受上述遣散費的權利，則在Zeppetella女士因“原因”以外的其他原因或Zeppetella女士有充分理由(如果當時不存在“原因”)而終止僱用Zeppetella女士之後。
| 第9.01項。 | 財務報表和證物。 |
(D)展品。
| 展品 |
展品説明 | |
| 10.1 | 麥迪遜廣場花園娛樂公司和考特尼·澤佩特拉之間的僱傭協議，日期為2022年3月23日。† | |
| 104 | 封面交互數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)。 | |
| † | 本展品是一份管理合同或補償計劃或安排。 |
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
| 麥迪遜廣場花園娛樂公司。 | ||
| (註冊人) | ||
| 由以下人員提供： | /s/Mark C.Cresitello | |
| 姓名： | 馬克·C·克雷西特洛 | |
| 標題： | 祕書 | |
日期：2022年3月29日
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