大地段2020長期激勵計劃

業績份額單位獎勵協議

根據可能經修訂的大批2020長期激勵計劃(“計劃”)的條款，本業績單位獎勵協議(“協議”)於授出日期由承授人與俄亥俄州大批公司(“公司”)訂立，與本公司向閣下授予業績單位(“PSU”)及相關股息等價權(“DER”)有關。PSU和DER受本協議和計劃的條款和條件的約束。除本協議另有明確規定外，本協議中使用但未定義的大寫術語(包括附件A和附件B)應具有本計劃中賦予它們的各自含義。

本協議描述了您已被授予的PSU和DER，以及在PSU歸屬之前必須滿足的條件，以及您有權獲得PSU相關股份和DER項下的任何應計現金。為確保您完全理解這些條款和條件，您應仔細閲讀本計劃和本協議。

PSU説明

PSU代表根據績效指標在績效期間內實現的績效，為每個績效共享單位獲得一份股份的權利。如果您遵守本協議和本計劃的條款，公司將為每個歸屬的PSU向您轉讓一股。但是，如果PSU不授予或您不遵守本協議和計劃的條款，您應放棄對PSU和相關股份的任何權利(即，不會向您轉讓任何股份)。

閣下不得以任何方式出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置尚未歸屬或結算的PSU部分或尚未轉讓予閣下的任何相關股份；閣下作出任何該等出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或其他處置的任何嘗試均屬無效及無效。

對PSU的歸屬

根據本協議和本計劃的條款和條款，如果您從授予之日起至履約期結束(或您的死亡、殘疾或退休日期或控制權變更日期，視情況而定，並在下文B、C或D節中描述)一直受僱於公司或關聯公司，則您的PSU應歸屬(如果有的話)，相關股份應如下所示轉讓給您：

答：如果至少達到了表B中所列績效指標的門檻歸屬水平，且委員會已證明達到了該績效指標，則PSU應根據表B中所列的歸屬表，在公司以Form 10-K格式向美國證券交易委員會提交年度報告後的第一個交易日進行歸屬，以報告績效期間最後一個會計年度的適用財務報表。授予的PSU數量

對於每個適用的績效指標，應等於以下乘積：(I)根據本獎項授予的PSU的目標數量和(Ii)該績效指標的績效指標權重；乘以(Iii)根據該績效指標的實現程度在授權表中確定的適用的績效歸屬係數(該乘積向下舍入到最接近的整數單位)。

B.如果您在履約期結束前死亡或致殘，則應根據以下公式授予您的部分PSU：(I)如果您在整個履約期內一直受僱，將歸屬的PSU總數(如果有的話，基於經認證、報告和根據上述A節計算的實際業績)(或如果控制權發生變化，則根據下文D節確定的PSU數)；乘以(Ii)分數，分數的分子是您自履約期開始至您去世或傷殘之日已在本公司或其聯營公司完成的服務或僱傭天數，其分母為_(該乘積將四捨五入至最接近的整數單位)。

C.如果您在績效期間結束前退休，則應根據以下公式授予一部分PSU：(I)如果您在整個績效期間內一直受僱，將歸屬的PSU總數(如果有的話，基於經認證、報告和根據上述A節計算的實際績效)(或如果控制權在您退休後但績效期滿之前發生變化，則根據下文D節確定的PSU數量)；乘以(Ii)分數，其分子是您自履約期開始至您退休之日已在本公司或其聯營公司完成的服務或受僱天數，其分母為_(該乘積將四捨五入至最接近的整數單位)。

D.如果控制權變更發生在外部日期之前，且參與者在控制權變更前三十(30)天內或控制權變更後二十四(24)個月內離職(見守則第409a節的定義)，則在離職之日或控制權變更之日之前尚未歸屬的、符合本授標協議的任何PSU，應在離職之日和控制權變更之日中較晚的日期歸屬，其金額等於(I)PSU的目標數量或(Ii)獲得的績效PSU的較大者。

E.如果在履約期內未達到最低履約要求(除非在履約期結束前發生控制權變更)，則本協議將到期，您在PSU中的所有權利將被沒收。

F.如果您的僱傭或服務在履約期結束前終止(以上B、C或D節所述除外)，則本協議將到期，您在PSU中的所有權利將被沒收。

如上所述，根據本協議授予的基礎PSU的股份應在PSU歸屬的日期後儘快在管理上可行的情況下轉讓給您，該日期應在履約期結束且績效指標已認證之後進行。

您在PSU中的權利

在本公司內幕交易政策及適用法律法規的規限下，在就既得PSU向閣下交付任何標的股份後，閣下可自由處理及處置該等標的股份。您對未歸屬PSU的相關股份沒有任何權利。您不應擁有股東的任何權利(包括，

但不限於，在您成為該等股份的紀錄持有人之前，該等股份的投票權或收取股息的權利)。

儘管如此，對於根據本協議授予的每個PSU，您已獲得_DER。每一位股東代表有權獲得相當於一股應支付的所有現金股息的權利。現金股利將無息應計，所有或部分應計股息應在任何PSU歸屬時歸屬並以現金支付，計算方法為：(I)應計現金股息總額乘以(Ii)分數，分子是歸屬的PSU數量，分母是在所有業績指標達到最高業績水平時可以歸屬的PSU的最大數量。任何未依據本條規定授予的應計現金股利應予以沒收。

對PSU的税務處理

您應該諮詢税務或財務顧問，以確保您完全瞭解PSU的税務後果。

關於影響您的PSU的聯邦税收規則的簡要討論是作為一般信息(而不是個人税務建議)提供的，並基於公司對截至授予日生效的聯邦税收法律和法規的理解。《計劃》第21條進一步描述了扣繳的方式。

根據正常的聯邦所得税規則，授予PSU是一項免税事件。然而，當你的PSU和DER被授予時，如果和在一定程度上，你將被要求繳納所得税(按普通所得税税率)。你將確認的普通收入的金額是你的PSU的價值和當PSU和DER歸屬時在DER項下應計的現金價值。

您可以選擇允許本公司在PSU結算後，從根據您的既有PSU發行的股份中扣留足夠履行預扣義務的股份，這些股份將至少滿足公司扣繳義務所需的法定最低要求(或者，您可以選擇更高的預扣，但條件是該更高的金額不會對本公司產生負面會計影響)。如你意欲作出本段準許的暫緩選擇，你必須按委員會當時訂明的方式向委員會發出通知。您的所有此類選擇都是不可撤銷的，由您以委員會批准的方式作出，並應受到委員會全權酌情認為適當的任何限制或限制。如果您沒有選擇以現金支付税款或作出本段允許的預扣選擇來滿足預扣要求，您將被視為選擇了讓本公司預扣一些股票，這些股票將滿足可能對交易徵收的最低法定總税額。

當您出售股票時，您收到的與既得PSU相關的股票的任何增值都有資格按資本利得税徵税。如果您的PSU不授予，您的PSU和DER將到期，並且不會有任何税款到期。

本獎項旨在遵守規範第409a條的適用要求，並應根據規範第409a條進行管理。有關遵守規範第409a節的更多信息，包括規範第409a節所指的“特定員工”的PSU延遲六(6)個月結算的適用性，請參閲本計劃的第23.13節。

否第83(B)條選舉

由於根據《守則》，PSU不是財產，因此您不能根據《守則》第83(B)節對您的PSU進行選擇。

一般條款及細則

本協議沒有義務公司或關聯公司以任何身份繼續僱用您，或禁止或限制公司或關聯公司在任何時間或任何原因終止您的僱傭；本協議不以任何方式影響您可能與公司簽訂的任何僱傭協議。

本協議應受俄亥俄州國內法的管轄和解釋，而不是法律衝突法。

如果本協議的任何條款被判定為不可執行或無效，則該不可執行或無效的條款不應影響本協議其餘條款的可執行性或有效性，公司和您同意以可執行和有效的安排取代該不可執行或無效的條款，該安排在其經濟效果上應儘可能接近不可執行或無效的條款。

您代表並向公司保證，您擁有訂立本協議和履行本協議項下義務的完全法律權力、授權和能力，並且本協議是有效的、有約束力的義務，可根據其條款強制執行，但執行本協議可能受制於破產、破產、重組、暫停或其他現行或今後生效的與債權人權利有關的法律或其他類似法律以及一般公平原則。您還向公司聲明並向公司保證，您知道並同意受公司的交易政策以及與公司證券的接收、所有權和轉讓有關的適用法律和法規的約束。本公司聲明並向您保證，本公司擁有訂立本協議和履行本協議項下義務的完全法律權力、授權和能力，並且本協議是一項有效且具有約束力的義務，可根據其條款強制執行，但本協議的執行可能受制於破產、破產、重組、暫停或其他現行或今後生效的與債權人權利有關的法律或其他類似法律，並受一般衡平法的約束。

驗收

接受您的PSU，即表示您確認收到了本計劃的副本(在授予日生效)，並同意您的PSU是根據本協議和本計劃中描述的條款和條件授予的，並受其約束。您還同意接受委員會就本協定或本計劃項下出現的任何問題作出的所有決定和解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定。閣下亦向本公司聲明並保證，閣下知悉並同意受本公司的內幕交易政策及與本公司證券的接收、所有權及轉讓有關的適用法律及法規的約束。

附件A

在本協議中使用的下列術語應具有下列含義：

適用的財務報表是指在公司提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年度報告或Form 10-Q季度報告中出現的特定會計年度或特定會計季度(視計算需要而定)的財務報表。

績效收益PSU應指根據基於緊接控制權變更生效日期前30個日曆日的平均收盤價計算的相對TSR獲得的PSU數量，而不是基於緊接履約期前30個日曆日(包括最後一天)的收盤價平均值計算的相對TSR乘以RTSR績效指標的PSU目標數量。

比較組是指標準普爾600專業零售指數中的公司。

性能指標應指RTSR。

績效指標權重應為RTSR歸屬係數的100%(100%)。

履約期應指從授予日期所在的會計年度開始開始的連續三個會計年度的期間，每個這樣的會計年度由一個服務期組成。

履約歸屬係數是指RTSR歸屬係數，如附件B中的歸屬表格所述。

相對總股東回報或RTSR應根據公司的TSR與比較集團的TSR進行比較計算。

凡承授人於其終止僱傭或服務生效日期已：(I)年滿55歲或以上；(Ii)已在本公司或其聯屬公司受僱或服務至少五年；(Iii)以本公司滿意的形式向委員會或本公司人力資源部提交書面要求，要求根據本協議條款退休；及(Iv)已獲委員會成員或本公司獲授權人員以書面批准該書面要求，則該承授人將被視為於其終止僱傭或服務之日已退休。

股東總回報或TSR應使用緊接業績期間第一天前30個歷日的收盤價平均值和緊接業績期間最後一天前30個歷日(包括最後一天)的收盤價平均值來衡量。股東總回報於除股息日承擔股利再投資。

附件B

以下是本協議中引用的授權表：

除本協議或本計劃另有規定外，目標數量的PSU中未按下表授予的部分應沒收給公司。

應使用線性插值法確定下表中閾值和目標之間以及目標和最大RTSR績效水平之間的適用績效歸屬係數。

RTSR性能目標

在績效期間結束後，將確定績效期間的RTSR。應授予的PSU目標數量的百分比將根據下表中適用的績效指標權重和RTSR歸屬係數確定：

不得根據本協議發行或交付任何零碎股份。如果根據本協議的計算結果將導致歸屬少於整數股，則結果應向下舍入到最接近的整數股。