附件10.15

非員工董事薪酬計劃2022年1月1日

1.目的。諾瓦貝製藥公司(下稱“諾瓦貝”或“公司”)非僱員董事薪酬計劃(“計劃”)的目的是通過使非僱員董事的利益與公司及其股東的利益緊密結合來促進諾瓦貝及其股東的利益。本計劃要求支付給非僱員董事的年度薪酬應為現金和歸屬於公司普通股(“RSU”)的限制性股票單位。根據本計劃可發行的RSU應來自股東批准的2017年綜合激勵計劃。

2.行政管理。董事會的薪酬委員會(“委員會”)負責管理本計劃。在符合《計劃》規定的情況下，委員會有權解釋《計劃》，確定由此產生的所有問題，並有權通過和修訂其認為適宜的《計劃》管理規則和條例。委員會在執行本計劃時所作的任何決定，如本文件所述，均為最終和最終決定。委員會可授權其任何一名或多名成員或公司任何高級人員代表委員會簽署和交付文件。委員會成員不對其本人或董事會任何其他成員與該計劃有關的任何行為或不作為承擔責任，除非他或她本人故意行為不當或法規明確規定。

3、參與度；非員工董事薪酬金額。委員會應每年核準非僱員董事提供服務的應付補償金額。自2021年1月1日起，此類費用只能以現金支付，具體如下：

4.支付非員工董事薪酬。

每名非僱員董事應在該季度日曆季度的第一個工作日獲得根據上文第3節確定的應付給非僱員董事的現金補償。

除上述現金補償外，每位非僱員董事還將獲得在公司股東周年大會上授予的年度限制性股票單位授予30,000股。要有資格獲得RSU的年度贈款，董事必須是董事會的現任成員。新當選或連任的成員有資格獲得年度補助金。如董事會成員即將退休或在股東周年大會上未獲連任，他/她將沒有資格領取年度補助金。RSU的歸屬應在授予日期的一年週年紀念日。

5.雜項條文。

(A)本計劃或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為給予任何非僱員董事任何當選或連任為本公司董事的權利。

(B)參與者在本計劃下的權利和利益不得直接或通過法律實施或其他方式全部或部分轉讓或轉讓、質押或擔保(除非參與者死亡，或通過遺囑、繼承法和分配法)，包括但不限於執行、徵款、扣押、扣押、質押、破產或以任何其他方式，計劃中任何參與者的這種權利或利益不受該參與者的任何義務或責任的約束。

(C)該計劃應為無資金來源。公司不應被要求設立任何特別或單獨的基金或進行任何其他資產分割，以確保支付非員工董事的薪酬。

(D)本計劃的規定應受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律解釋。

(E)本計劃各節的標題僅為方便參考之用。此類標題、編號和分段在任何情況下都不應被視為與本計劃或其任何條款的構建具有任何實質性或相關性。單數的使用還應在其含義內適當地包括複數，反之亦然。

6.終止。本計劃應在下列日期或事件中較早的日期終止：

2