附件10.1

TriNet集團公司

經修訂和重述的僱傭協議

此 修改並重述了僱傭協議(這“協議”)是由薩曼莎·惠靈頓和 簽訂的(“高管”、“你”或“你的”)和TriNet USA，Inc.，特拉華州的一家公司(“公司”) (每一個都是“聚會“和統稱為”各方”), 截至2022年3月28日(“生效日期”).

鑑於， 雙方於2018年11月19日簽訂了該特定僱傭協議(“原協議”)，

鑑於， 雙方希望修改和重申本協議中更具體規定的原協議。

因此，在審議本協議所載承諾和相互契約時，雙方同意如下：

1.1職稱和職責。 根據此處規定的條款，您將被聘為TriNet Group，Inc.(包括其子公司和附屬公司)的 執行副總裁兼首席法務官，於2022年4月1日(“生效日期”)生效。公司“)。在您受僱於本公司期間，您將盡最大努力，將您的所有營業時間和注意力(除休假和合理的病假或公司一般僱傭政策允許的其他喪失工作能力的時間外)用於公司的業務。在此關係中，您應在公司政策和法律的約束下，按照最高的專業和道德標準履行公司要求的職責。儘管有上述規定，但我們承認並同意您可以從事公民和非營利活動，和/或在缺乏競爭力的私營或上市公司的董事會中任職；提供, 然而，在任何情況下，此類活動不會對您履行本協議項下的職責造成重大影響，在任何董事會任職，均需事先獲得本公司首席執行官的批准。

1.2隨意僱傭。 您與本公司的關係是隨意的，這意味着您和本公司有權隨時終止您與本公司的僱傭關係，無論是否有理由，也有權在事先通知或不提前通知的情況下終止您與本公司的僱傭關係。此外，公司保留隨時修改您的僱傭條款的自由裁量權，包括但不限於職位、職責、彙報關係、辦公地點、薪酬、 和福利；提供, 然而，，任何此類修改都不會影響您在Severance 計劃(定義如下)下的權利。您還可以按照公司章程和適用法律規定的方式解除您的任何職務。

1.3公司 僱傭政策。雙方之間的僱傭關係將受本協議以及公司《員工手冊》和其他形式的公司協議、政策和程序中規定的標準僱傭條款和條件的管轄，包括與僱傭糾紛、保密信息保護和發明轉讓有關的強制性仲裁條款，但當本協議的條款與公司的一般僱傭政策或程序不同或發生衝突時，以本協議為準。您未能完成或拒絕完成本公司的任何標準格式協議或確認本公司的標準僱傭政策和程序，將導致您的僱傭自動終止，而不會觸發任何遣散費福利，儘管有下文第2.4(B)節或離職計劃(定義如下)。

2.1薪金。您將獲得 基本工資，該基本工資是根據公司政策確定的，並須經薪酬委員會審查和批准 (“委員會”) 董事會成員： (“衝浪板”)和 每半個月在公司的標準工資單日期支付一次，減去任何工資單扣減以及所有必需的税款和預扣款。從2022年4月1日開始，您的基本工資將為$550,000(您的“薪金“)。將根據公司政策考慮對您的基本工資進行年度調整，並經委員會審查和批准.這是一個全職的免責職位，您需要 按照公司的正常工作時間工作，以及您的工作性質可能需要的額外時間 任務(您將沒有資格獲得加班補償)。

2.2 股權獎。您將與其他高管同時被考慮參加未來的年度或定期股權獎勵，這將受到公司股權激勵計劃和授予協議的條款和條件的約束。 未來任何股權獎勵的建議由薪酬委員會 或其小組委員會(股權獎勵委員會)唯一且不可複審的酌情權批准。選管會“)。EAC已批准您根據公司2019年股權激勵計劃的條款 發行價值100萬美元的基於時間的限制性股票單位和100萬美元的基於業績的限制性股票單位的2022年更新獎勵。

2.3目標浮動薪酬。 每年，您將有資格獲得基於公司制定並經委員會批准的公司績效目標的實現情況以及個人績效目標和目標的年度績效浮動薪酬金額， 此類浮動薪酬的目標金額在公司的年度高管獎金計劃(“目標 可變薪酬“)。2022年，您的目標可變薪酬應為您年度基本工資的100%，這取決於公司和個人績效目標和目的的實現情況。實現目標和實際獲得的目標可變薪酬金額將由公司自行決定，並將經委員會批准 。為了獲得並獲得這種可變薪酬，您必須在支付目標可變薪酬的整個全職 期間保持在職員工身份，公司和委員會對該期間的績效和相關薪酬金額進行評估，並且您必須在目標可變薪酬分配之日處於受僱狀態且狀態良好。 任何賺取的目標可變薪酬應在委員會確定和批准後三十(30)天內支付

2.4公司福利。

(A)標準 公司福利。您將有資格參加公司的標準員工福利計劃，這些計劃一般適用於員工 根據此類計劃的條款和條件不時生效。

(B)離職福利。 您將繼續是TriNet Group，Inc.修訂和重新設定的高管離職福利計劃(The“遣散費 計劃“)，其副本作為附件A附上，這是您有權從公司獲得的唯一遣散費福利 。

2.5費用報銷。 為免生疑問，公司根據本協議或以其他方式向您支付的任何報銷均受修訂後的1986年《國税法》第409a條的規定約束。代碼“)，任何此類報銷將不遲於發生費用的下一年的12月31日支付，一年報銷的費用金額不影響隨後任何一年有資格獲得報銷的金額，獲得報銷的權利 不受清算或交換其他福利的限制。

3.機密信息 。作為您繼續受僱的條件之一，您必須遵守自2018年11月19日起生效的《專有信息和發明協議》(作為附件B)。

4.一般規定 。

4.1 通知。本協議項下提供的任何通知必須以書面形式發出，並將在以面對面交付(包括個人交付、電子郵件和傳真傳輸)、快遞服務(例如聯邦快遞)交付或以第一類郵件郵寄後第三天 向公司的主要辦公地點和公司工資單上所列的 高管地址(該地址可由任何一方以書面通知方式更改)中較早的日期生效。

4.2 可分割性。只要有可能，本協議的每一條款將被解釋為在適用法律下有效和有效，但如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則，本協議的任何條款在任何方面都被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，並且此類無效、非法或不可執行的條款將在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，以使其儘可能與各方的意圖保持一致、合法和可執行。

4.3豁免權。如果任何一方應放棄任何違反本協議任何條款的行為，他們或其不會因此被視為放棄了之前或隨後違反本協議任何條款或任何其他條款的行為。

4.4整個協議。本協議(包括其附件)構成了高管與公司之間關於本協議主題的完整協議。 自生效日期起，本協議將取代高管與公司之間關於本主題的任何和所有其他協議、承諾或陳述，包括原始協議。本協議的簽訂不依賴於任何協議、承諾或陳述(本協議明確包含或納入的協議、承諾或陳述除外)，並且， 除非本協議明確保留本公司或董事會的酌情權，否則不得修改或修訂本協議的條款 ，除非由本公司高管和本公司正式授權的高級管理人員簽署並經董事會批准的書面形式。

4.5對應方。本協議可在不同的副本中籤署，其中任何一個副本都不需要包含多個締約方的簽名，但所有這些副本加在一起將構成同一個協議。通過傳真傳輸的簽名將被視為與原件等同。

4.6 標題和結構。本協議各部分的標題僅為方便起見，不會被視為構成本協議的一部分，也不會影響其含義。就本協議的解釋而言，任何含糊之處都不會被解釋為不利於任何一方作為起草人。

4.7 繼任者和受讓人。本協議旨在約束高管、公司、 及其各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人的利益，並使其可強制執行，但高管不得轉讓本協議項下的任何職責，且未經公司書面同意，不得轉讓其在本協議項下的任何權利。

4.8通知 後續僱主。如果高管的僱傭被終止，公司有權將高管在本協議項下的義務通知任何後續僱主，並可將這些僱傭條款的副本發送給該僱主。

4.9律師費。如果本協議任何一方提起任何訴訟以執行其在本協議項下的權利，勝訴方將有權 追回其合理的律師費和與該訴訟相關的費用。

4.10仲裁。為提供一種快速、經濟的糾紛解決機制，執行機構和公司同意，因本協議(包括解除)或本協議的執行、履行、違約或解釋而引起或與本協議有關的法律或衡平法上的任何或所有爭議、索賠或訴因，或因高管受僱於公司或終止高管受僱於公司而引起或與之相關的任何和所有糾紛、索賠或訴訟，將在法律允許的範圍內，通過在加利福尼亞州舊金山縣舉行的、由JAMS進行的最終、具有約束力的保密仲裁 來解決。Inc.(“堵塞“)，根據其當時適用的《就業仲裁規則和程序》。同意本仲裁程序後，執行機構和公司均放棄 通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類爭議的權利。行政人員將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表，費用由他們承擔。仲裁員將：(A)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並在法庭程序中裁決根據適用法律可獲得的救濟；以及(B)發佈由仲裁員簽署的書面聲明，説明每一項索賠的處理情況，以及就每項索賠裁決的救濟(如有)、裁決的理由以及裁決所依據的仲裁員的基本調查結果和結論。本公司將承擔仲裁的所有費用，但與執行人員個人代理有關的律師費或費用除外。仲裁員，而不是法院，也將被授權決定本款的規定是否適用於根據這些仲裁程序尋求解決的爭議、爭議或索賠。儘管有本款的規定，但在仲裁結果出來之前，當事人不被禁止在適當的司法管轄權法院尋求禁令救濟，以防止在任何情況下造成不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令都可以輸入並作為判決在任何有管轄權的聯邦法院和州法院執行。

4.11 適用法律。有關本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題均受加利福尼亞州法律管轄，不考慮法律衝突原則。

[故意將頁面的其餘部分留空]

茲證明，雙方已於生效日期 簽署本僱傭協議。

附件A

TriNet集團公司修訂並重述行政人員

遣散費福利計劃

[作為2018年4月30日提交的Form 10-Q的附件10.5單獨提交給證券交易委員會]

附件 B

專有信息和發明協議

[另向美國證券交易委員會提交，作為表格10-K的附件10.22，於2019年2月14日提交。]