附件10.7
NUVALENT，Inc.
非員工董事薪酬政策
Nuvality，Inc.(公司)的這項非員工董事薪酬政策(政策)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住不是公司或其子公司員工或高管的高素質董事(董事之外)。本政策自2021年12月3日(生效日期)起生效。為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：
現金預付金
董事會成員年度聘用費：35,000美元，用於普遍獲得並參加我們董事會的會議和電話會議 ，按季度拖欠，根據董事在該日曆季度內的實際服務天數按比例支付。出席個別董事會會議將不會獲得額外報酬。
| 非執行主席的額外年度聘任 ： |
$ | 30,000 | ||
| 委員會成員的額外年度聘用人： |
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| 審計委員會主席： |
$ | 15,000 | ||
| 審計委員會成員： |
$ | 7,500 | ||
| 薪酬委員會主席： |
$ | 10,000 | ||
| 薪酬委員會成員： |
$ | 5,000 | ||
| 提名和公司治理委員會主席： |
$ | 8,000 | ||
| 提名和公司治理委員會成員： |
$ | 4,000 | ||
董事長和委員會成員的聘任是董事會成員的聘任之外的聘任。出席董事會個別委員會會議將不支付任何額外報酬。
股權聘用者
初始獎勵：購買40,000股A類普通股的初始一次性股票期權獎勵(初始獎勵)將在他或她當選為董事會成員時授予每名董事以外的新成員，並將在授予之日起三年內按月等額分批授予，但條件是如果董事不再在董事會任職，則所有歸屬將停止，除非董事會確定情況需要繼續歸屬。初始獎勵自授予之日起十年屆滿 ，每股行權價格應等於公司2021年股票期權和激勵計劃中定義的公司A類普通股的公平市場價值
授予之日的股票。這一初始獎勵僅適用於在生效日期後首次當選為董事會成員的外部董事。
年度獎勵：於生效日期後的每個股東周年大會(股東周年大會)的每個日期(董事獲初步獎勵的股東除外)，每股在董事以外持續的股東將獲頒發年度購股權獎勵(年度獎勵)以購買20,000股A類普通股，並將於(I)授出日期一週年或(Ii)下一屆股東周年大會日期(以較早者為準)全數歸屬；然而，倘若董事於董事會的服務終止，所有歸屬即告終止，除非董事會確定情況適合繼續歸屬。該年度獎勵自授予之日起十年屆滿，每股行使價應等於授予日公司A類普通股的公平市值。
銷售活動加速：董事外部舉辦的所有未完成的初始獎勵和年度獎勵將在銷售活動(如公司2021年股票期權和激勵計劃中定義)時完全授予並可行使。
調整：上述受初始獎勵和年度獎勵的股票數量將根據公司2021年股票期權和激勵計劃第3(B)節的規定，根據資本變化進行自動調整。
費用
本公司將 報銷非僱員董事出席董事會或其任何委員會會議所產生的所有合理自付費用。
最高年薪
本公司在一個日曆年度內向董事以外的任何 作為董事以外的服務支付的補償總額，包括股權補償和現金補償，不得超過750,000美元；但適用的外部董事最初當選或被任命為董事會成員的日曆年度的補償金額應為1,000,000美元；(或本公司2021年股票期權和激勵計劃第3(B)節或後續計劃的任何類似規定中規定的其他限制)。為此，在一個日曆年支付的股權補償金額應根據授予日期的公允價值確定，該金額應根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或其後續條款確定，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。