附件14

行為準則和道德規範

的

Chardan NeXTech收購2公司。

採用日期：2021年8月10日

Chardan NeXTech Acquisition 2 Corp.(“本公司”)董事會已通過本道德守則(“本守則”)，為我們的股東提供價值；以及

鼓勵誠實和合乎道德的行為，包括公平交易和合乎道德的利益衝突處理；

促使充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

遵守適用的法律和政府規章；

促使內部報告違反本守則的行為；

保護公司的合法商業利益，包括公司機會、資產和機密信息；以及

以阻止不法行為。

本公司的所有董事、高級管理人員、員工和獨立承包商應熟悉本守則，並遵守本守則規定的原則和程序。在本守則中，所有董事、高級職員、僱員和獨立承包人在本守則中統稱為“僱員”或“您”。

誠信和道德行為

所有董事、高級管理人員、員工和獨立承包商都對公司負有誠信行事的責任。除其他事項外，誠信還要求誠實和道德。這包括對個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突進行合乎道德的處理。原則的欺騙和從屬與誠信是不一致的。

所有董事、高級職員、僱員和獨立承包人都有以下職責：

以專業的禮貌和誠信開展業務，在所有商業交易中誠實和公平地行事；

以安全、健康和高效的方式工作，最大限度地利用技能、時間和經驗；

遵守適用的獎項、公司政策和工作要求，並堅持高標準的商業道德；

遵守法律、政府規章和會計準則的形式和精神；

不得故意向任何人作出任何誤導性陳述，或參與與本公司或由本公司進行交易有關的任何不當行為；

確保公司資源和財產得到合理利用；

在需要或符合公司政策的情況下，對信息保密；以及

除法律規定外，不得披露與本公司或其業務有關的信息或文件，不得對公司事務發表任何未經授權的公開評論，不得濫用有關本公司或其聯繫人的任何信息，不得因本公司的任何一項或多項交易而接受第三方的不當或未披露的重大個人利益。

二、

利益衝突

當個人的個人利益幹擾或似乎幹擾公司的利益時，就會出現“利益衝突”。當董事、高管或員工的行為或個人利益可能使其難以客觀有效地履行其公司工作時，可能會出現利益衝突。

在各種情況下，可能會出現利益衝突。雖然試圖列出所有可能的情況是不切實際的，但一些常見的衝突類型可能是：