附件10.2
僱傭協議修正案
對截至2020年12月23日的僱傭協議的修訂日期為2022年3月23日，由總部位於特拉華州的公司Universal Health Services，Inc.(總部位於賓夕法尼亞州普魯士國王古爾夫路367號，郵編：19406)和馬克·D·米勒(Marc D.Miller，居住在賓夕法尼亞州19072，賓夕法尼亞州賓夕法尼亞州，賓夕法尼亞州，賓夕法尼亞州)頂峯路838號(簡稱：米勒先生)簽訂。
見證人：
鑑於米勒先生被任命為公司首席執行官，自2021年1月1日起生效；
鑑於，本公司與米勒先生訂立了一份於2020年12月23日生效的僱傭協議(“僱傭協議”)，就米勒先生擔任本公司行政總裁的服務條款及條件作出規定；及
鑑於，公司和米勒先生希望修改自2022年1月1日起生效的僱傭協議的某些條款：
因此，現在雙方同意如下：
1.現將《僱傭協議》第4條修訂並重述如下：
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“4. |
CEO任職期間的基本工資和年終獎。 |
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(a) |
在首席執行官任期內，公司將向米勒先生支付或安排支付給米勒先生年薪。米勒先生在截至2022年12月31日的日曆年度的年薪將為130萬美元，自2022年1月1日起生效，此後每個日曆年度的年薪均為130萬美元，除非董事會酌情增加工資。在任何情況下，工資不得從一年減少到另一年。 |
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(b) |
在首席執行長任期內的每一年，從2022年1月1日開始的一年，米勒的年度獎金機會目標將相當於他當年工資的150%。任何年度的年度花紅(“年度花紅”)金額可高於或低於目標金額，並將由董事會根據過往慣例及於年初九十天內製訂並傳達給Miller先生的業績衡量標準釐定。一年的年終獎將在年終後九十天內確定。 |
2.現將《僱傭協議》第6(A)條修訂和重述如下：
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“(a) |
除本協議所述的安排外，米勒先生還可在本協議期限內獲得董事會不時決定的獎金和其他補償及福利。 |
3.現將《僱傭協議》第8(B)節第(2)和(3)款修改和重述如下：
“(2)公司無故(本協議第11條(A)款所指的)或以其他方式違反本協議而終止其僱用或其他服務；或(3)米勒先生因其職位職責發生重大不利變化或公司在本合同項下的任何其他重大違約行為而在任何時間終止其僱傭或其他服務，但米勒先生須在該等變更或違約最初存在後60天內向公司發出書面通知，並在該通知送達之日起30天內向公司提供補救期限，而公司在30天補救期限內未予補救。“
4.經修訂的《僱傭協議》的所有其他條款和規定應繼續完全有效。
5.《僱傭協議》第18條(以下簡稱《準據法》)以引用的方式併入本修正案，本修正案適用於本修正案中明文規定的準據法條款。
茲證明，雙方已於上述第一年簽署了本修正案。
全民健康服務公司。
作者：/s/Steve Filton
執行副總裁兼首席財務官
/s/Marc D.Miller