僱傭協議
本僱傭協議(協議)於2022年3月1日(生效日期)由NeoVolta Inc.(內華達州公司)簽訂，NeoVolta Inc.是內華達州的一家公司(公司)，其主要營業地點位於丹尼爾遜街13651號A室，鮑威CA 92064和Steve Bond(高管公司)，公司和高管在本文中統稱為(雙方)。
見證人：
鑑於，公司希望從生效日期起繼續聘用高管作為公司的首席財務官(CFO)，雙方希望簽訂本協議，體現此類聘用條款；
因此，現在，考慮到本協議所載的前提和雙方的契約和承諾，擬受法律約束的雙方特此協議如下：
1.術語。本協議項下的僱傭期限為一年，自生效日期起計，並於生效日期週年日及其後的每個週年日自動延長連續一年，除非及直至公司或行政人員在週年紀念日前不少於三十(30)天向另一方發出書面通知，表示該另一方選擇不延長期限，在此情況下，任期應於上次延長的期限屆滿時終止，除非按下文所述較早終止。在本公司發出任何有關其選擇不延長任期的通知後，行政總裁可於任期屆滿前至少二十(20)日以書面通知本公司終止其僱傭關係，而在終止生效日期或任期屆滿(以較早者為準)時，行政總裁有權領取與本公司於第7(A)條所述無故終止僱傭關係時所提供的相同遣散費福利。如果在合同期滿時，由於不續約，雙方均未終止高管在公司的僱傭關係，則高管仍將是公司的隨意僱員，但高管的僱傭不受本協議的約束(適用的限制性契約條款除外，這些條款在任何情況下均在本協議終止後繼續有效)。
2.職稱和工作職責。
(A)在符合本協議規定的條款和條件的情況下，公司同意聘用首席財務官。行政主管應直接向首席執行官和董事會(董事會)彙報工作。
(B)行政人員接受該等聘用，並同意在任期內將其全部業務及專業時間及精力投入本公司，並忠實同意以有效率、值得信賴及業務性質的方式履行其職責及責任。行政人員亦同意董事會應不時決定分配給行政人員的其他職責。行政人員同意執行和遵守董事會的這些指示。
(C)在不限制前述條文一般性的原則下，未經本公司書面批准，執行董事不得在其受僱於本協議項下期間，為其本人或代表任何其他人士、商號或公司提供業務或商業性質的服務(不論是否以補償或其他方式)；然而，本公司須批准已以書面向本公司披露的執行董事的有限活動，並不得幹擾本公司於生效日期存在的執行本協議下的能力。上述限制不適用於高管參與協會、慈善機構和為另一實體的董事會提供服務，前提是此類參與不妨礙高管的責任(且與另一實體董事會的任何服務有關，但此類行為須經本公司事先批准)。
3.薪金和額外補償。
(A)基本工資。公司應根據公司正常的薪資發放程序，向高管支付125,000美元的年度基本工資。
(B)限制性股票單位授權書。在此日期，根據公司2019年股票計劃(計劃)的條款，高管將獲得300,000股公司普通股的限制性股票單位授予(RSU？)。該RSU的授予應按照日期為本協議日期或前後的限制性股票單位獎勵協議中規定的條款授予
4.開支。根據本公司政策，本公司須於出示本公司政策所規定格式的詳細收據後，向執行人員支付所有合理的聯誼費、專業相關開支(證書、執照及持續專業教育)及行政人員在履行本協議項下的職責時適當及必需招致及支付的業務開支。儘管有上述規定，所有費用必須迅速提交執行機構報銷。在任何情況下，公司不得在高管發生費用的日曆年度之後的日曆年度結束後支付任何補償。
5.福利。
(A)休假和病假。行政人員有權享有合理的休假時間，並有權利用行政人員決定的假期；但條件是，行政人員應證明關於適當休假安排的合理判斷。
(B)健康保險和其他計劃。高管有資格參加公司的醫療、牙科和其他員工福利計劃(如果有的話)，這些計劃是公司根據任何此類計劃的規定為其高管級別的員工提供的，這些計劃可能會不時生效。
6.終止。
(A)在公司選舉時終止。
(I)因由。本公司可根據本協議第12節向高管發出書面通知後，隨時出於(定義如下)原因終止高管的聘用。就本協議而言，原因是指行政人員：(A)認罪或不對下列行為提出異議或被判有罪
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根據聯邦或州法律被定義為重罪，或被起訴或正式指控涉及刑事欺詐或挪用公款的行為；(B)在履行職責時，從事構成嚴重疏忽或故意不當行為的行為；(C)從事針對公司的經證實的欺詐、挪用或挪用公款行為；(D)從事對公司聲譽造成重大損害的任何不當或不當行為；或(E)嚴重違反本協議的任何條款。關於本節第(E)款，在此類重大違約可被糾正的範圍內，公司應就重大違約向高管發出書面通知，高管應有十(10)天的時間糾正此類違規行為。
(Ii)傷殘、死亡或無因由。公司可在以下情況下隨時終止對高管的聘用：(A)如果高管的身體或精神受損，嚴重限制了主要的生活活動，並且高管無法在有或沒有合理住宿的情況下履行其工作的基本職能(殘疾)；(B)高管死亡；或(C)事先三十(30)天的書面通知，在任何時間，無任何理由或沒有任何原因。
(B)在行政長官選舉時終止。即使本協議其他地方有任何相反規定，本公司可在根據本協議第12條發出提前三十(30)天的書面通知(自願辭職)後，隨時以任何理由終止其在本協議項下的聘用，但在接到辭職通知後，公司可立即終止其聘用，並向高管支付三十(30)天的基本工資以代替通知。
(C)一般終止。如果行政人員因任何原因終止受僱於本公司，公司將支付或提供給行政人員：(I)截至終止僱用之日為止的任何未付基本工資，(Ii)在根據第4條可予報銷的範圍內，報銷到終止日期為止發生的任何未報銷的業務費用，以及(Iii)行政人員根據任何福利計劃或安排的條款有權獲得的所有其他付款或福利(如有)。
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如果行政人員終止僱用觸發支付本合同項下的非限定遞延補償，則在行政人員發生第409a條所指的離職之前，該行政人員將不被視為終止僱用。
(A)高管理解，在任期內，他可能接觸到與本公司及其任何母公司、子公司、部門、關聯公司(統稱為關聯實體)或客户的業務有關的未公佈的和以其他方式保密的信息，包括但不限於他們的任何實際或預期的業務、研究或開發、他們的任何技術或其實施或利用，包括但不限於高管和其他人收集、獲取或創建的信息、與專利配方、供應商、價格、成本、材料、工藝、代碼、材料結果、技術、系統設計、系統規範、施工材料、商業祕密和設備設計，包括其他人根據保密協議向公司披露的信息(統稱為保密信息)。管理人員同意遵守有關此類保密信息的所有公司政策和程序。行政人員亦同意，在其任職期間或其後任何時間，除非獲得本公司書面授權，否則不會為任何目的(包括但不限於任何競爭目的)披露或使用任何保密資料，但在履行本公司職責時可在必要時披露及使用該等資料。高管在本協議項下關於保密信息的義務將繼續存在，無論其僱傭是否被終止，直到此類信息通過高管不採取任何行動而從公共來源公開。儘管有上述規定，(I)應允許行政人員披露傳票或其他政府命令可能要求的保密信息, 但他必須首先將該傳票、命令或其他要求及時通知公司，並允許公司有機會獲得保護令或其他適當的補救措施，以及(Ii)本協議的任何規定均不禁止高管向任何政府或監管機構報告涉嫌違法行為並與該機構合作，或就向該機構提供的信息收取金錢賠償，或披露受適用法律或法規保護的信息。
(B)在高管任職期間，在公司提出要求或因任何原因終止僱用時，高管應立即向公司提交公司或其任何關聯實體或客户的所有文件、記錄、文件、筆記本、手冊、信件、筆記、報告、客户和供應商名單、成本和利潤數據、電子郵件、儀器、計算機、手機、平板電腦、硬件、軟件、圖紙和任何其他材料，包括所有由高管或其他人開發的與保密信息有關的材料，以及該等材料的所有副本，無論是技術、商業或財務性質的，無論是在筆記本電腦或臺式電腦的硬盤上，以硬拷貝、磁盤或任何其他格式，由執行人員擁有、保管或控制。
(C)高管應立即向公司披露其在受僱期間的任何時間單獨或與他人構思或作出的任何想法、發明、發現或改進，無論是否可申請專利(創作)，無論是根據本協議還是根據任何先前的僱傭或諮詢協議。高管同意公司擁有所有由高管在任職期間的任何時間單獨或與他人一起構思或製作的創作，並在此將高管的所有權利轉讓並同意轉讓給公司。
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擁有或可能在其中收購，並同意籤立本公司認為必要或適宜的任何和所有與其有關的申請、轉讓和其他文書。這些義務在其受僱於本公司期間構思或作出的創作及其衍生品的僱傭終止後繼續存在。行政人員明白，將創作轉讓給本公司的義務不適用於完全由其個人時間開發而未使用本公司的任何設備、用品、設施和/或機密信息的任何創作，除非該創作(A)以任何方式與本公司或其任何關聯實體的業務或當前或預期的研究或開發有關；或(B)其在本公司的工作以任何方式產生。
(D)執行董事不會主張任何與本公司或其任何關聯實體的業務有關的任何發明、發現、構思或改進的權利或其在本協議項下的職責，因為該等發明、發現、構思或改進是執行人員在為本公司工作之前作出或取得的。
(E)行政人員同意在受僱於本公司期間及之後，就與該等創作有關的版權、專利、商標及其他知識產權(包括在美國及外國)的採購、維護及執行事宜，與本公司全面合作。行政人員應簽署公司認為必要或適宜的所有文件，包括但不限於版權申請、專利申請、聲明、誓言、正式轉讓、優先權轉讓和授權書，以保護公司在任何創作中的權益。行政人員進一步同意，如本公司經合理努力後未能在任何該等文件上獲得行政人員簽署，則本公司任何高級人員均有權籤立其代理人及事實受權人所簽署的文件，並在此不可撤銷地指定及委任本公司每名高級人員為其代理人及事實受權人，以代表其籤立任何該等文件，並採取本公司可能認為必要或適宜的任何及所有行動，以在本段所述條件下保護其於任何創作中的權益。
(B)行政人員進一步同意，在任期內及終止僱用後十二個月前，行政人員未經本公司授權代表明確書面同意，不得直接或間接(包括代表任何人士、商號或其他實體)(I)在區域內(定義見下文)為任何競爭性業務(定義見下文)提供服務，不論是作為僱員、顧問、代理人、承包商或以任何其他身份，(Ii)在任何競爭性業務中擔任高級職員或董事或類似職位，或(Iii)要求本公司或其任何關聯實體的任何現有或未來客户或供應商削減或取消其與本公司或其任何關聯實體的業務。無論終止行政人員的僱用是自願的還是非自願的，無論是否有理由或出於任何其他原因，這些義務都將在規定的期限內繼續存在。
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(C)競爭業務指從事(A)在以下市場從事開發、製造、營銷、分銷或銷售或針對開發、製造、營銷、分銷或銷售儲能系統的研究的任何公司、合夥企業或其他實體或個人(本公司除外)，或(B)從事本公司或其任何聯屬公司於任期內進行或計劃進行的任何其他業務活動。
(D)區域是指在本公司或本公司的任何子公司當時正在提供服務或產品或營銷其服務或產品(或參與提供此類服務的積極討論)的任何州或外國司法管轄區內。
(E)行政部門同意，如果法院裁定第9條所禁止的時間長度或地理區域限制過多而無法強制執行，法院應將限制的範圍縮小到使限制可強制執行的必要程度。為推進但不限於前述規定，本公司和行政人員各自打算將本第9條所包含的契諾視為一系列單獨的契諾，其中規定的美國和任何外國的每個州、領土或司法管轄區各有一個契諾。如果在任何司法程序中，法院拒絕執行任何該等單獨的契諾，則就該等法律程序而言，該等不能強制執行的契諾須被視為從該等法律程序的條文中刪除，但以容許在該等法律程序中強制執行餘下的個別契諾為限。
10.申述及保證。行政人員在此確認並表示，他已有機會就其在本協議項下的權利和義務與法律顧問進行磋商，並完全理解本協議中包含的條款和條件。執行董事聲明並保證，執行董事已向本公司提供任何旨在：(A)限制執行人員受僱於本公司的權利；(B)禁止執行人員代表公司從事任何活動；或(C)限制執行人員在受僱於公司期間使用或披露任何信息的權利的任何協議的真實和正確副本。高管還聲明並保證，高管不會代表公司使用屬於第三方的任何信息、材料、數據或文件，除非高管已獲得第三方的書面授權並向公司提供了此類授權，否則公眾無法獲得該信息、材料、數據或文件。在高管受僱於公司的過程中，高管不得違反高管對第三方負有的任何保密義務，並且高管同意在高管受僱於公司期間履行所有此類義務。行政人員還同意，在為公司工作期間，不向公司披露或使用屬於第三方的任何商業祕密。
11.強制令濟助。在不限制本公司可採取的補救措施的情況下，行政人員承認，違反上文第8及9條所載的任何契諾，可能會對本公司造成重大的不可彌補的損害，而法律上並無足夠的補救辦法，因此無法準確衡量該等傷害的損害賠償，以及在發生此類違反或威脅的情況下，本公司有權取得臨時限制令及/或禁制令，以禁止行政人員從事本協議所禁止的活動，或特別執行本協議第8及9條所述任何契諾所需的其他救濟。
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12.通知。要求或允許向雙方發出的任何通知或其他通信，如果是親自遞送的，或如果由國家認可的隔夜快遞發送以次日遞送，則應被視為已發出，地址如下：
(a)如果要執行，則要：
史蒂夫·邦德
普約爾街28839號，832號，
加利福尼亞州特梅庫拉，郵編92590
(b)如果是對本公司，則為：
NeoVolta公司
丹尼爾遜街13651號，A套房
加州波威，郵編：92064
注意：首席執行官
13.可分割性。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院宣佈無效或不可執行，所有其他條款仍應完全有效。
14.扣繳。根據本協議，公司可以扣留其必須支付的任何款項，其金額足以滿足任何聯邦、州或當地法律規定的適用扣繳要求。
15.彌償。公司同意，執行董事和高級管理人員將由當時有效的有關執行人員作為高級管理人員的行為的保險政策覆蓋。
16.依法治國。本協議應受內華達州法律管轄，並根據該州法律進行解釋和執行，而不考慮其中的法律衝突條款。為解決根據本協議任何條款引起或與本協議任何條款有關的任何事項而開始的任何訴訟、訴訟或其他法律程序，應接受加利福尼亞州聖地亞哥的任何州或聯邦法院的專屬管轄權管轄。
17.棄權。任何一方對違反本協議任何規定的放棄不得或被解釋為對任何後續違反行為的放棄。一締約方一次或多次未堅持嚴格遵守本協定的任何規定，不得視為放棄或剝奪該締約方此後堅持嚴格遵守該規定或本協定的任何其他規定的權利。任何此類放棄必須以書面形式作出，並由強制執行放棄的一方簽署。
18.任務。本協議為個人合同，管理層不得出售、轉讓、轉讓、質押或質押其在本協議項下的權利、利益和義務。除本協議另有明文規定外，本協議對行政人員及其遺產代理人具有約束力，並對本公司及其繼承人和受讓人的利益具有約束力，包括但不限於本公司合併後或收購本公司全部或幾乎所有資產的任何公司或其他實體。
19.終止獨立承包人協議。執行公司和公司是2021年10月4日修訂和重述的獨立承包商協議(先前協議)的一方。雙方特此同意，自本合同生效之日起，《先協議》為
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被終止了。行政人員進一步同意，作為本公司訂立本協議的代價，他將沒收根據先行協議所欠的任何款項，不論是現金或證券。
20.整份協議。本協議包含雙方之間關於高管受僱於公司的所有陳述、保證、契諾、諒解和協議。雙方之間不存在與高管聘用有關的其他陳述、保證、契諾、諒解或協議。本協議將取代之前所有與高管聘用有關的書面或口頭協議。除非雙方簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。
[簽名頁面如下]
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茲證明，雙方已促使本協議在上文第一次寫明的日期正式簽署並交付。
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| NeOVOLTA Inc. | |
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| 由以下人員提供： | /s/布倫特·威爾森 |
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| 姓名：布倫特·威爾森 職位：總裁兼首席執行官 日期：2022年2月23日 | |
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| 同意並接受： |
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| /s/史蒂夫·邦德 |
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| 姓名：史蒂夫·邦德 |
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| 日期：2022年2月23日 |
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