附件10.28

ATHIRA製藥公司

控制權和遣散費協議的變更

本《控制與服務變更協議》(以下簡稱《協議》)由特拉華州一家公司Athera Pharma，Inc.(以下簡稱“公司”)和Kevin Church(以下簡稱“高管”)共同簽署，自2022年1月31日(“生效日期”)起生效。

本協議為高管在本協議所述情況下非自願終止高管在公司的僱傭提供了某些保護，包括與公司控制權變更相關的保護。本協議中使用的某些大寫術語在下文第7節中進行了定義。

本公司與管理層達成如下協議：

1.
協議條款。本協議將無限期持續，直至經雙方書面同意終止，或在雙方就本協議履行所有義務之日(如果更早)終止。
2.
隨心所欲就業。本公司和高管承認，高管的聘用是並將繼續按照適用法律的規定隨意聘用。在適用法律允許的範圍內，本協議下的任何付款、福利或條款都不會賦予高管繼續聘用高管的任何權利，也不會以任何方式幹擾或限制公司或高管在任何時候終止此類關係的權利，不論是否有理由。
3.
遣散費。
3.1.
在控制期變更之外的合格終止。如果在控制變更期間以外發生符合條件的終止，根據本協議的要求，高管將從公司獲得以下付款和福利：
(a)
薪水分紅。一次性現金支付，相當於高管工資的75%(75%)。
(b)
眼鏡蛇西弗蘭斯。根據《1985年綜合總括預算調節法》(修訂後的《COBRA》)和第5.3節的進一步規定，《高管及時選擇續保》，高管及其任何合格家屬(視情況而定)將獲得公司支付的團體健康、牙科和視力保險，直至(I)合格終止之日起九(9)個月，(Ii)高管及其合格家屬(視情況適用)被納入類似計劃的日期，或(Iii)高管(以及高管的任何合格家屬，視情況而定)根據COBRA繼續承保的資格屆滿。

 

1

3.2.
在控制期變更期間符合資格的終止。如果符合條件的終止發生在控制變更期間，根據本協議的要求，高管將從公司獲得以下付款和福利：
(a)
薪水分紅。一次性現金支付，相當於高管工資的100%。
(b)
獎金謝弗倫斯。一次性現金支付相當於高管目標獎金的100%(100%)。
(c)
眼鏡蛇西弗蘭斯。根據《眼鏡蛇法案》及時選擇續保，並進一步受第5.3條的約束，高管將獲得《眼鏡蛇》續保，直至(I)符合資格終止之日起十二(12)個月，(Ii)高管和高管的合格家屬(視情況而定)成為類似計劃承保之日，或(Iii)高管(和高管的任何合格家屬，視情況而定)根據《眼鏡蛇法案》獲得續保資格屆滿之日。
(d)
加快服務型獎勵的授予速度。加速所有截至資格終止之日尚未授予和未授予的任何基於服務的獎勵。

為免生疑問，在控制權變更之前發生的高管資格終止的情況下，高管獎勵的任何未完成和未歸屬部分將保持未償還(和未歸屬)，直至(X)資格終止後一個月，或(Y)資格終止後一(1)個月內發生控制權變更，因此，如果符合資格的終止發生在控制變更期間，則可提供因符合資格終止而到期的任何福利(前提是在任何情況下，高管股票期權獎勵或類似獎勵在超過獎勵的最長期限至期滿後都不會繼續存在)。如果在符合資格的終止後一(1)個月內未發生控制權變更，高管獎勵的任何未歸屬部分將自動和永久地在符合資格終止日期的下一(1)個月內被沒收，而沒有歸屬。

3.3.
除合格終止外的終止。如果高管離職並不構成合格的解僱，則高管將無權獲得與此終止相關的任何遣散費或其他福利，但根據公司當時現有的遣散費和福利計劃或計劃可能確定的遣散費或其他福利除外。
3.4.
不重複支付或福利。為清楚起見，如果在控制權變更前一(1)個月內發生符合條件的終止，則根據第3.2條向高管提供的任何遣散費和福利將從根據第3.1條提供給高管的任何金額中扣除。即使本協議有任何相反的規定，如果高管有權通過以下方式獲得任何現金遣散費、持續健康保險福利、任何獎勵的授予加速，或類似於本協議規定的其他遣散費或離職福利

 

2

根據適用法律或根據本協議以外的其他計劃、政策、合同或安排(“其他福利”)，本協議項下相應的遣散費和福利將減去支付或提供給高管的其他福利金額。
3.5.
高管之死。如果高管在根據本協議有權獲得的所有付款或福利提供之前死亡，則未支付的金額將根據本協議的條款提供給高管的指定受益人(如果還活着)，或提供給高管的遺產代理人。
4.
應計補償。在經理終止受僱於公司時，經理將有權獲得根據公司提供的任何計劃、政策和安排應支付給經理的所有應計但無薪假期、費用報銷、工資和其他福利。
5.
收到Severance的條件。
5.1.
分居協議和索賠的釋放。根據第3.1和3.2條，行政人員在符合資格終止時收到任何遣散費或福利，須經行政人員簽署而非撤銷本公司當時與公司訂立的標準離職協議及解除索償(“解除”)，該協議必須於符合資格終止日期(“解除截止日期”)後第六十(60)天生效且不可撤銷。如果解約在解約截止日期前仍未生效且不可撤銷，執行機構將喪失根據第3款獲得遣散費或福利的任何權利。
5.2.
付款時間。根據第3條有關薪金遣散費及任何獎金遣散費的任何一次過現金遣散費，將於解除僱傭生效及不可撤銷日期後本公司第一個定期薪酬發放日支付予高管，惟因管理層有資格解僱後一(1)個月內發生控制權變更而須支付的任何額外現金遣散費，將於(X)解除解除生效及不可撤銷日期後本公司首次定期發放現金遣散費日期或(Y)控制權變更日期支付，兩者以較遲者為準，但須受下文第5.4節所規定的任何延遲規限。根據第3.2(D)條加速歸屬的限制性股票單位、業績股票、業績單位和/或類似的全價值獎勵(“全價值獎勵”)的任何基於服務的獎勵將得到解決，但須受下述第5.4條(或全價值獎勵協議的條款或管理全價值獎勵結算時間的其他公司計劃、政策或安排的條款，如果該等條款明確要求任何此類延遲以符合第409a條的要求，視情況而定)所要求的任何延遲。(A)在免除生效且不可撤銷之日後十(10)天內的日期，或(B)如果較晚，在控制權變更之前發生的合格終止的情況下，在控制權變更完成之日或之前的日期。
5.3.
眼鏡蛇服務限制。如果公司自行決定不可能在不違反適用法律(包括但不限於第2716條)的適用法律(包括但不限於

 

3

如果符合《公共衞生服務法》，則在符合下述第5.4節要求的任何延遲的情況下，本公司將向高管提供一筆應納税的月度付款，該金額等於高管為繼續享有資格終止之日生效的高管團體健康保險而需要支付的每月眼鏡蛇保費(該金額將基於針對高管及其任何合格受撫養人的眼鏡蛇保險第一個月適用的保險費率)，以代替該COBRA Severance，但須遵守下文第5.4節所規定的任何延遲。眼鏡蛇更換付款“)，無論行政人員是否選擇眼鏡蛇延續保險，都將支付眼鏡蛇更換付款，並將在(A)行政人員獲得其他工作的日期或(B)公司支付的金額合計等於(B)或(C)節(I)所述適用的眼鏡蛇服務期間內的月數的日期(以較早者為準)終止，兩者以較早者為準。為免生疑問，COBRA替代付款可用於任何目的，包括但不限於COBRA下的持續覆蓋，並將受到任何適用扣繳的約束。儘管有上述規定，否則在豁免生效且不可撤銷之日之前應支付的任何眼鏡蛇替代付款應在豁免生效且不可撤銷之日後本公司第一個定期計劃的工資單日一次性支付，任何剩餘的COBRA替代付款將按照上文第5.3節中進一步描述的時間表支付，在每種情況下均受下文第5.4節要求的任何延遲的限制)。儘管本協議有任何相反的規定, 如果公司在任何時候自行決定在不違反適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)的情況下無法提供眼鏡蛇替代付款，執行機構將不會收到眼鏡蛇替代付款或任何進一步的眼鏡蛇補償。
5.4.
第409A條。本公司打算根據本協議或以其他方式提供的所有付款和福利豁免或遵守第409a條的要求，以使任何付款或福利都不受根據第409a條徵收的附加税的約束，本協議中的任何含糊和含糊的條款將根據這一意圖進行解釋。根據本協議或以其他方式，在與根據第409a條被視為遞延補償的任何其他遣散費或離職福利(統稱“遞延付款”)一起考慮時，不會支付或以其他方式向高管提供任何付款或福利，直至高管有第409a條所指的“離職”為止。在需要豁免或遵守第409a條的範圍內，本協議中提及的終止高管的僱用或類似的措辭將意味着第409a條所指的高管的“離職”。
(a)
根據本協議支付或提供的任何款項或福利，如符合《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節規定的“短期延期”規則的要求，或符合《財務條例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)條規定的非自願離職而符合本協議所規定的限額的付款或福利，則不構成本第5.4節規定的延期付款。
(b)
儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管是第409a條所指的“指定員工”

 

4

如行政人員離職(死亡除外)，則在行政人員離職後首六(6)個月內構成遞延付款的任何款項或福利，將於行政人員離職後六(6)個月及一(1)天支付；但如行政人員在該六(6)個月期間內死亡，則因本款(B)項而延遲支付的任何款項將於行政人員死亡日期後在行政上可行的情況下儘快一次性付給行政人員。如果高管不是指定僱員，但高管符合資格的解僱發生在一年內的時間，即離職截止日期將發生在緊接符合資格的終止發生的年份之後的一年，則本協議項下構成延期付款的任何付款或福利將在離職截止日期之後的公司第一個定期計劃工資日支付。
(c)
本公司保留在實際支付任何福利或徵收任何附加税之前，在其認為必要或適宜的情況下，在沒有行政人員或任何其他個人同意的情況下，保留修改本協議的權利，以遵守避免徵收第409a條規定的附加税或避免根據第409a條確認收入所需的任何規定。根據本協議支付的每一筆付款、分期付款和福利旨在構成財務條例第1.409A-2(B)(2)節的單獨付款。在任何情況下，行政人員都無權選擇根據本協議提供任何付款或福利的行政人員的納税年度。在任何情況下，本公司或本公司的任何母公司、子公司或其他關聯公司將不承擔任何責任、責任或義務，以補償、賠償或使行政人員免受因第409A條而可能產生的任何税收、罰款或利息或可能產生的其他費用。
6.
付款限制。
6.1.
遣散費福利的減少。如果高管將從公司或任何其他方獲得的任何付款或利益(無論是否與本協議的規定有關)將(A)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(B)除此句外，須按守則第499條徵收的消費税(“消費税”)，則付款將全額交付，或交付的程度較小，從而不會導致付款的任何部分需要繳納消費税，無論上述金額中的哪一個，考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及消費税，導致高管在税後收到最大金額的付款，儘管所有或部分付款可能需要繳納消費税。如果按照前一句話減少付款，則對於《守則》第280G節所指的降落傘付款，將按以下順序減少：(1)按相反的時間順序減少現金付款(即，在觸發消費税的事件發生後的最後一天所欠的現金付款將是第一筆被減少的現金付款)；(Ii)取消按《守則》第280G條所指的“視乎所有權或控制權的改變”而授予的股權獎勵，其授予順序與授予股權獎勵的日期相反(即最新授予的股權獎勵將首先被取消)；。(Iii)減少加速將股權獎勵歸屬於

 

5

股權獎勵的授予日期倒序(即最近授予的股權獎勵將首先被取消)；以及(Iv)按相反的時間順序減少僱員福利(即觸發消費税的事件發生後最後一天的福利將首先被扣減)。在任何情況下，執行人員都不會對付款減少的命令擁有任何決定權。行政主管將獨自負責支付因根據本協議收到的付款和福利而產生的所有個人納税義務，本公司或公司的任何母公司、子公司或其他關聯公司均無任何責任、責任或義務為任何該等個人納税責任付款向行政主管提供補償、賠償或使其無害。
6.2.
消費税責任的釐定。除非本公司和管理層另有書面協議，否則本第6條規定的任何決定將由本公司選定的國家認可的會計或評估公司(以下簡稱“事務所”)以書面形式作出，該事務所的決定將是決定性的，並對管理層和本公司具有約束力。為了進行本第6條所要求的計算，律師事務所可以對適用的税種做出合理的假設和近似，並可以依賴於關於規範第280G條和4999條的應用的合理、善意的解釋。公司和高管將向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根據第6條做出決定。公司將承擔與本第6條所考慮的任何計算相關的公司服務所需的費用和支付給公司的所有款項。公司將不對公司的決定向高管承擔任何責任。
7.
定義。本協議中提及的下列術語具有以下含義：
7.1.
“獎勵”是指授予高管的股票期權和包括公司普通股在內的其他股權獎勵。
7.2.
“董事會”是指公司的董事會。
7.3.
“原因”是指高管：(A)對任何重罪或任何涉及不誠實或道德敗壞的罪行提出起訴或定罪；(B)參與針對公司的任何欺詐或其他不誠實行為，這不是高管對公司的無辜或無意錯誤造成的；(C)在董事會向高管提交書面業績要求後，故意違反高管對公司的義務，該書面要求描述了董事會認為高管沒有實質履行高管對公司的義務的依據；(D)繼續違反或違反本公司與本公司的任何書面政策、協議或對本公司的任何法定或受託責任；或(E)損壞或挪用或試圖損壞或挪用本公司的任何財產，包括知識產權。
7.4.
“控制變更”是指在生效日期當日或之後首次發生下列任何事件：

 

6

(a)
公司所有權的變更。在任何一人或多於一人作為一個團體(“人”)取得公司股票的所有權之日發生的公司所有權的變動，而該股份連同該人持有的股份，構成公司股份總投票權的50%(50%)以上；但就本款而言，任何一名被視為擁有本公司股份總投票權50%(50%)以上的人收購額外股份，將不被視為控制權變動；此外，經董事會批准的本公司私人融資所導致的本公司股票所有權的任何變化也不會被視為控制權的變化。此外，如果緊接所有權變更前的本公司股東在緊接所有權變更後繼續保留直接或間接實益擁有本公司股票或本公司最終母公司實體總投票權的50%(50%)或以上的直接或間接實益所有權，其比例與緊接所有權變更前他們對本公司有表決權股票的股份的所有權基本相同，則該事件不應被視為本款(A)項下的控制權變更。為此目的，間接實益所有權應包括但不限於直接或通過一個或多個附屬公司或其他商業實體直接或通過一個或多個附屬公司或其他商業實體擁有擁有本公司的一個或多個公司或其他商業實體的有表決權證券所產生的利益；或
(b)
公司實際控制權的變更。如果公司擁有根據修訂後的1934年美國證券交易法第12條登記的一類證券，公司實際控制權的變化發生在任何十二(12)個月期間大多數董事會成員被其任命或選舉在任命或選舉之日之前未經董事會多數成員認可的董事取代之日。就本款(B)款而言，如任何人被視為實際控制該公司，則由同一人收購該公司的額外控制權不會被視為控制權的改變；或
(c)
公司相當一部分資產的所有權變更。在任何人從公司收購(或在該人最近一次收購之日止的十二(12)個月期間內收購)資產之日，公司大部分資產的所有權發生變化，而這些資產的總公平市價總額等於或超過緊接該等收購或收購前公司所有資產總公平市價的50%(50%)；但就本款(C)而言，以下各項並不構成公司大部分資產的所有權的改變：(I)轉讓予緊接轉讓後由公司股東控制的實體，或(Ii)公司將資產轉讓給：(A)公司的股東(在緊接資產轉讓前)，以換取或就公司的股票、(B)直接或間接擁有的總價值或投票權的50%(50%)或以上的實體，(C)直接或間接擁有本公司所有已發行股票總價值或投票權50%(50%)或以上的個人，或(D)由本第(C)(Ii)(C)款所述人士直接或間接擁有其總價值或投票權至少50%(50%)的實體。就本款(C)而言，指公平市場總值

 

7

價值是指本公司資產的價值，或被處置的資產的價值，不考慮與該等資產相關的任何負債而確定。

就這一定義而言，任何人如果是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，將被視為作為一個集團行事。

儘管有上述規定，除非交易符合第409a條所指的控制權變更事件，否則該交易不會被視為控制權變更。此外，為免生疑問，在以下情況下，交易將不會構成控制權變更：(X)交易的唯一目的是改變本公司註冊成立的司法管轄權，或(Y)交易的唯一目的是創建一家控股公司，該控股公司將由緊接交易前持有本公司證券的人士按基本相同的比例擁有。

7.5.
“控制變更期間”是指從控制變更前一(1)個月開始到(包括)控制變更一(1)週年紀念日結束的期間。
7.6.
“税法”係指經修訂的1986年國內税法。凡提及守則的某一特定章節或其下的條例，將包括該條文或規例、根據該條文頒佈的任何有效規例，以及任何未來修訂、補充或取代該條文或規例的任何未來立法或規例的任何類似條文。
7.7.
《保密協議》係指於2020年9月8日與本公司簽訂的高管隨意聘用、保密信息、發明轉讓和仲裁協議。
7.8.
“董事”係指董事會成員。
7.9.
“殘疾”係指法典第22(E)(3)節所界定的完全和永久性殘疾。
7.10.
“充分理由”是指高管在未經高管書面同意的情況下，在公司治療期(定義見下文)結束後三十(30)天內終止高管與公司的僱傭關係：(A)高管職責或責任的大幅減少，這與高管的職位不符，但僅更改頭銜本身並不構成此類重大減少；(B)要求行政人員將行政人員的主要辦公室改為一個設施，使行政人員的通勤距離從行政人員通勤到行政人員變更前受僱的地點增加四十(40)英里以上；或(C)行政人員基本薪金大幅減少或行政人員僱員福利(例如醫療、牙科、保險、短期和長期傷殘保險及401(K)退休計劃福利，統稱為“僱員福利”)大幅削減，而行政人員在緊接該項削減前有權享有的福利(“僱員福利”)((X)與所有類似情況僱員的年度基本薪金或僱員福利普遍減少有關者除外)，及(Y)在管理層變動後，使行政人員的年度基本薪金或僱員福利達到所需程度

 

8

與本公司或其繼任實體或母公司的其他僱員(與本公司或其繼任實體或母公司類似的其他僱員的情況相稱)；然而，執行董事必須在該情況最初存在後九十(90)日內向董事會發出書面通知，説明可能構成“好的理由”事件，而該情況不得在該書面通知的三十(30)日(“治療期”)內由本公司作出補救。如果高管的主要工作地點不是公司的公司辦公室，因為適用於高管的就地庇護令、檢疫令或類似的在家工作要求，高管的主要辦公地點將被視為公司的辦公地點，在緊接該等就地庇護令、檢疫令或類似在家工作要求生效之前，高管的主要辦公地點將被視為公司的辦公地點。
7.11.
“符合資格的終止”是指(A)由公司無故終止對公司高管的僱用，或(B)由高管以正當理由終止與公司的僱傭關係。
7.12.
“薪金”是指在緊接經理資格終止之前有效的經理年度基本工資(或者，如果終止是由於基於經理基本工資的大幅減少而辭職的，則在緊接削減之前有效的經理年度基本工資)，或者，如果經理的合格終止發生在控制期變更期間並且金額更大，則指在緊接控制變更之前有效的經理年度基本工資。
7.13.
“第409a條”是指法典第409a條及其下的財政部條例和指導方針，以及任何可隨時頒佈、修訂或修改的等同的適用州法律。
7.14.
“基於服務的獎勵”是指，自符合資格終止之日起，或在控制期變更期間符合資格終止的情況下，符合資格終止日期或緊接控制權變更之前的較晚者，由高管持有，並遵守持續基於服務的歸屬標準，但不受達到任何基於業績的歸屬標準或其他類似歸屬標準的約束。
7.15.
“目標獎金”是指緊接高管資格終止之前生效的高管年度(或年化，如果適用)目標獎金，或者，如果高管資格終止發生在控制期變更期間且金額較大，則指緊接控制權變更之前生效的高管年度(或年化，如果適用)目標獎金。
8.
接班人。本協議將對(A)高管去世後高管的繼承人、遺囑執行人和法定代表人以及(B)公司的任何繼承人的利益具有約束力。根據本協議的條款，本公司的任何該等繼任者將被視為在所有目的下取代本公司。為此目的，“繼承人”是指任何個人、商號、公司或其他商業實體，在任何時間，無論是通過購買、合併或其他方式，直接或間接收購本公司的全部或基本上所有資產或業務。行政人員沒有獲得任何形式補償的權利

 

9

除遺囑或繼承法和分配法外，根據本協定支付的款項可以轉讓或轉讓。任何其他試圖轉讓、轉讓、轉讓或以其他方式處置高管獲得補償或其他福利的權利將是無效的。
9.
注意。
9.1.
將軍。本協議要求或允許的所有通知和其他通信將以書面形式發出，並將有效地(A)在實際交付給被通知方時，(B)通過電子郵件發送，(C)在確認的傳真發送後二十四(24)小時，(D)向公認的隔夜快遞寄送後一(1)個工作日，或(E)通過頭等掛號或掛號郵件向美國郵政寄存後三(3)個工作日，要求返回收據，郵資預付，地址：(I)如果給高管，行政人員將按以下地址向公司提交最新的書面材料：(Ii)如果是向公司提供：

Athera Pharma公司

北溪公園大道18706號，套房104

博塞爾，華盛頓州98011

注意：首席執行官

9.2.
終止通知。本公司如因任何理由終止聘用行政人員，將向行政人員發出終止僱用通知，而行政人員如有充分理由終止聘用，則將向本公司發出終止通知，每種情況均根據第9.1節發出。通知將指明本協議所依據的具體終止條款，將合理詳細地列出所聲稱的事實和情況，以根據所述條款為終止提供依據，並將指定終止日期(不超過(A)發出通知或(B)任何適用治療期結束後的三十(30)天)。
10.
辭職。行政總裁因任何理由終止聘用亦構成行政總裁自願辭去於本公司或其任何附屬公司或聯營公司擔任的所有高級職員及/或董事職位，而行政總裁將應董事會要求籤署任何合理所需的文件以反映該等辭職。
11.
雜項條文。
11.1.
沒有減輕責任的義務。除第3.4、5.4和6條規定外，高管不會被要求減輕本協議預期的任何付款金額，也不會因高管可能從任何其他來源獲得的任何收入而減少任何付款。
11.2.
棄權；修訂。除非以書面形式同意本協議的修改、放棄或解除，並由公司的授權人員(高管除外)和高管簽署，否則不得修改、放棄或解除本協議的任何條款。任何一方對另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的放棄將被視為放棄任何其他條件或規定，或在其他時間放棄相同的條件或規定。

 

10

11.3.
標題。此處提供的標題僅為方便起見，不會作為解釋或解釋本協議的基礎。
11.4.
整個協議。本協議連同於2020年9月9日與本公司簽訂的保密協議及行政人員與本公司簽訂的確認性聘書協議，構成雙方的完整協議，並完全取代雙方先前就本協議主題事項作出的所有陳述、諒解、承諾或協議(無論是口頭或書面的，亦不論是明示或暗示的)。
11.5.
治理法律。本協定將受華盛頓州法律管轄，但不考慮法律衝突條款。在允許就本協議下的任何條款提起任何訴訟的範圍內，本公司明確同意位於華盛頓州的州法院和聯邦法院對本公司對本公司提起的任何訴訟擁有個人專屬管轄權和地點。
11.6.
可分性。如果本協議的任何條款因任何原因無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行將不會影響本協議的其餘部分，並且本協議將被視為未包括無效、非法或不可執行的條款來解釋和執行。
11.7.
扣留。本公司(以及本公司的任何母公司、子公司或其他關聯公司，視情況而定)將有權從任何付款或福利中扣除所有適用的聯邦、州、地方和/或非美國税款或其他所需的扣繳和工資扣減(“扣繳”)。在根據本協議支付任何金額或提供任何福利之前，本公司(以及本公司的任何母公司、子公司或其他關聯公司，視情況而定)被允許扣除或扣留或要求執行人員向本公司匯款一筆足以滿足與該等付款和福利有關的任何適用扣繳的金額。本公司或本公司的任何母公司、附屬公司或其他關聯公司均無責任、責任或義務支付因本協議項下的任何付款或利益而產生或與之有關的行政人員税項。
11.8.
對應者。本協議可以一式兩份簽署，每一份都將被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。

[簽名頁面如下]

 

 

11

通過她、他或其在下面的簽名，每一方都表示接受本協議的條款，就公司而言，是由其正式授權的人員。

 

公司

 

ATHIRA製藥公司

 

 

 

 

 

 

 

 

 

由以下人員提供：

 

/s/Mark Litton

 

 

 

 

 

馬克·利頓

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

標題：

 

首席執行官

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日期：

 

2022年1月31日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

行政人員

 

由以下人員提供：

 

/s/凱文·丘奇

 

 

 

 

 

凱文·丘奇

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日期：

 

2022年1月31日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12