1.

行政人員的僱用；職責。

a.

將軍。自生效之日起，公司將根據本協議規定的條款和條件，聘用該高管為全球銷售總裁，直接向首席執行官彙報工作。

b.

職位和職責。本公司希望在2021年10月15日或雙方共同商定的其他日期(“開始日期”)，按照本條款第一款規定的立場，按照本條款規定的其他條款和條件，聘用執行董事。作為全球銷售總裁，高管應負責並監督公司的商業戰略，包括設備和服務的全球銷售(包括銷售、臨牀培訓、業務發展和其他可能需要的銷售)。行政人員亦須以本公司不時指定的其他身分或其他身分任職。作為一名公司員工，高管將繼續被要求遵守公司政策。

c.

地點。高管應從位於北卡羅來納州夏洛特的高管總部或經公司同意，在與履行高管在公司中的角色相關的任何其他地點為公司提供服務。執行人員需要定期出差到與公司業務相關的其他地點。

d.

排他性。在本協議所載條款及條件的規限下，本公司同意聘用自本協議日期起生效的行政總裁，並在此接受行政總裁的聘用，並同意將其全部時間及精力投入本公司的業務及事務，並盡其所能履行由本公司行政總裁及董事會不時決定的系列工作，直至其根據本協議終止聘用為止。

2.

賠償及相關事宜。

a.

基本工資。高管的年度基本工資(可不時增加，稱為“基本工資”)將為300,000美元，減去工資扣減和所有必要的扣繳，根據公司的正常工資做法支付。公司應定期審查高管基本工資，如果高管基本工資有任何增加，將完全由公司自行決定。

b.

佣金。高管將有資格獲得績效佣金，目標是高管當時基本工資的75%(75%)(以下簡稱佣金)。佣金應按比例按季度支付，並應根據公司季度收入目標的完成情況計算。為了更清楚地説明，如果季度目標是1000萬美元的USGAAP收入，而高管團隊實現了800萬美元，高管將有資格獲得最高可用季度獎金的80%。在本例中，執行人員的最高季度佣金(季度基本工資x 75%)為56,250美元；實現季度收入目標的80%將導致該季度的佣金為45,000美元(56,250美元x 80%)。

c.

年度可自由支配獎金。高管將有資格獲得酌情的年度績效獎金，該獎金基於年度董事會批准的全球銷售總裁“記分卡”系統，目標業績為當時高管基本工資的20%(“年度獎金”)。任何應支付的年度獎金金額應基於個人和公司業績目標的實現情況，該目標將由公司及其董事會在每個會計年度開始時與高管協商後製定。首席執行官應定期審查高管的年度獎金。在生效日期內本會計年度所賺取的任何年度獎金，應在部分服務年度按比例分攤。高管在此承認並同意，本協議沒有賦予高管在任何日曆年獲得年度獎金的任何權利，公司是否向高管支付年度獎金將由董事會決定。支付年度獎金時，高管必須受僱於公司，才能賺取年度獎金。高管根據本條款賺取的任何年度獎金應在年度獎金相關的會計年度結束後，根據公司政策並經董事會批准後支付給高管。

d.

超級獎金。高管將有資格獲得50,000美元的年度業績超級獎金，這是基於在給定財政年度實現公司USGAAP年度收入目標的110%或更多(“年度超級獎金”)。在生效日期內本會計年度所賺取的任何年度超級獎金，應在部分服務年度按比例分攤。高管在此承認並同意，本協議沒有賦予高管在任何日曆年獲得年度超級獎金的任何權利，公司是否向高管支付年度超級獎金將由首席執行官決定。高管必須在支付年度超級獎金時受僱於公司，才能獲得年度超級獎金。高管根據本節獲得的任何年度超級獎金應根據公司政策並在與年度超級獎金相關的會計年度結束後經首席執行官批准後支付給高管。

e.

住房津貼。行政人員將有資格獲得

f.

搬遷津貼。在接受這一提議後，高管同意在2022年初遷往美國，因此高管將有資格獲得25,000美元的搬遷津貼。搬遷津貼將用於償還發票/收據證明的搬遷實際費用。如果您終止您在公司的僱傭關係，或公司在開始日期的兩(2)年內“有理由”終止您的僱傭關係，您將被要求全額償還公司所使用的搬遷津貼，並且您明確同意，該金額可以被抵銷，並被扣留在終止日期之前的任何應計和應付給您的金額中。公司和高管將在2022年3月31日及前後將搬遷費用與收據進行對賬。

g.

股權計劃。董事會批准後，執行董事將獲得200,000份股票期權。根據2019年激勵獎勵計劃(不時修訂)，期權的價格應等於公平市價。這些期權將在4年內按季度授予。您將收到單獨的文檔，以反映2019年激勵獎勵計劃的詳細條款。高管應有權參與公司現有和/或不時修訂的持續股權激勵計劃，並有權獲得董事會酌情決定的贈款。

h.

福利。在返回美國之前，Execute將繼續在西班牙的現行醫療保險計劃下承保，維納斯概念公司將支付費用。2022年返回美國後，高管可以參加公司可能不時向其高管提供的員工和高管福利計劃和計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件。儘管如此，本協議沒有任何意圖，也不應被解釋為要求公司實施或繼續任何或任何特定的計劃或利益。

i.

放假。根據公司政策，高管有權享有4周的假期，以及公司不時提供的適用於公司高管的病假、假期和其他帶薪休假福利。帶薪休假的機會取決於經理的工作量和管理經理日程的能力。

j.

商務費用。本公司應根據本公司的費用報銷政策，向本公司執行本協議項下的行政人員職責時發生的所有合理和必要的業務費用報銷。此外，公司應繼續報銷或直接支付執行人員發生的任何合理差旅費用和合理住宿費用。本第2(G)節所指的費用應由公司直接支付，或在高管提交收據和適當的費用報告後，按公司要求的格式報銷，該格式與公司不時實施的政策一致。對於超過5小時的行程，行政人員將有權乘坐最低票價的商務艙。

k.

通訊津貼。行政人員將有權每月獲得200.00美元的通信津貼，用於支付家庭電話、家庭互聯網、移動電話費用和任何其他通信費用。

l.

賠償。公司和高管應受高管和高管之間簽訂的雙方均可接受的賠償協議的約束

3.

終止。

a.

隨心所欲就業。根據適用法律的定義，行政人員的僱用應繼續是“隨意的”。這意味着，它不是在任何指定的時間段內，並且可以由執行人員或公司在任何時間終止，無論是否提前通知，以及任何或不特定的原因或原因。這也意味着高管的工作職責、頭銜和責任以及報告級別、工作時間表、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會受到公司的預期影響，除非法律禁止，否則隨時可以通知或不通知。經理僱用的這種“隨意”性質在經理作為僱員的任期內保持不變，並且不得改變，除非經過經理和公司正式授權的成員(高管除外)簽署的明文。如果高管因任何原因終止僱傭，除本協議規定外，高管無權獲得任何付款、福利、損害賠償、獎勵或補償。

b.

被視為辭職。於行政人員因任何原因終止聘用時，行政人員應被視為已辭去當時在本公司或其任何聯屬公司擔任的所有職位及董事職位(如有)，並應本公司的要求，行政人員應簽署必要或適宜的文件以完成該等辭任。

4.

終止時的義務：

a.

行政人員的義務。高管在此承認並同意，在高管受僱過程中或與高管有關的過程中，向高管提供或準備的所有個人財產(定義如下)和設備均屬於公司，並應在高管離職後立即歸還給公司(不會由高管佔有或交付給其他任何人)。就本協議而言，“個人財產”包括但不限於所有書籍、手冊、記錄、報告、筆記、合同、清單、藍圖和其他文件或材料，或其副本(包括計算機文件)、鑰匙、大樓卡鑰匙、公司信用卡、電話卡、計算機硬件和軟件、蜂窩和便攜式電話設備、個人數字助理(“PDA”)設備，以及與公司或其子公司或附屬公司的業務有關的所有其他專有信息。終止後，執行人員不得保留任何包含本公司或其附屬公司或關聯公司的任何專有信息的書面或其他有形材料。此外，高管應繼續受保密信息協議的約束。此處包含的陳述和保證以及第4(A)款和保密信息協議(其條款包含在本協議中)項下的高管義務應在高管的僱傭終止和本協議終止後繼續有效。

b.

僱傭終止時應計債務的支付。行政人員因任何原因終止僱用時，行政人員(或行政人員的遺產或法定代表人，視情況而定)有權在公司終止僱用之日後十(十)天內(或適用法律可能要求的較早日期)領取：(I)通過行政人員終止日期所賺取的行政人員基本工資的任何部分

c.

在控制期變更期間以外的終止。如果公司非自願終止對高管的聘用，而非在控制權變更期間(如下文定義)，且並非出於原因，並且如果高管在非自願終止後60天內以公司可接受的形式執行了針對公司及其關聯公司的所有債權的全面解除(“解除債權”)，則除根據上述第4(B)條應支付的任何應計債務外，公司應向高管提供以下內容：

i.

遣散費。根據下文第9節的規定，高管有權獲得相當於高管離職之日生效的六(6)個月現行年度基本工資的遣散費，減去適用的扣繳款項，並在高管離職60天週年紀念日之後的第一個定期工資日以現金一次性支付。根據下文第9(B)節的規定，這筆款項將被適用預扣，並在執行人員離職60天週年紀念日之後的第一個正常工資日一次性支付現金。

二、

福利延續。本公司應在符合本公司發起的集團福利計劃的條款和條件下，繼續讓高管參加此類計劃，自高管終止僱用之日起至(A)高管終止聘用之日後第三個歷月的最後一天和(B)高管及高管的受保家屬(如有)有資格享受另一僱主計劃的承保之日之間的較早者。如果高管被後續僱主的集團計劃覆蓋，則高管應立即通知公司。

d.

涵蓋在控制期變更時或之後的終止。如果高管在控制期變更當日或之後經歷了擔保終止，並且如果高管在擔保終止後執行了索賠釋放，則除了根據上述第4(B)條應支付的任何應計債務外，公司應向高管提供以下內容：

i.

遣散費。管理人員有權獲得相當於管理人員當時每月基本工資的六(6)個月的遣散費。此外，高管將獲得一(1)倍於高管目標的年度獎金，前提是按目標按比例實現績效目標，在每個情況下，自高管離職之日起生效。根據下文第9(B)節的規定，這筆款項將被適用預扣，並在執行人員離職60天週年紀念日之後的第一個正常工資日一次性支付現金。

二、

股權獎。每個適用的股權激勵計劃和未償還股權獎勵協議的規定，包括但不限於每個股票期權和限制性股票獎勵協議的規定，應適用於並規範在高管被終止僱用的情況下此類獎勵的處理

三、

福利延續。本公司應在符合本公司發起的集團福利計劃的條款和條件下，繼續參與由本公司贊助的集團福利計劃，自終止僱用高管之日起至(A)終止聘用高管之日之後的第九個完整日曆月的最後一天和(B)高管及高管的受保家屬(如有)有資格獲得另一僱主計劃的承保之日(以較早者為準)。如果高管被後續僱主的集團計劃覆蓋，則高管應立即通知公司。

e.

因故終止合同。本公司可於任何時間終止聘用行政人員，而無須給予通知或任何代之付款，並在上述第4(B)條規定的應付應計債務清償後，對行政人員不再有任何責任。

f.

非懇求。行政人員還同意，他不會(I)在終止日期前十二(12)個月內招攬、引誘、引誘或試圖引誘任何作為本公司僱員或承包商的本公司僱員或承包商這個終止其與公司的僱傭關係、合同關係或其他關係。

g.

完全和最終的滿足；沒有其他義務。根據本第4條規定的支付和福利，應包括高管獲得通知或代通知金的所有法定權利，以及遣散費(如有)，並將根據合同、侵權行為、法規、普通法或其他規定，在完全和最終滿足其根據合同、侵權行為、法規、普通法或其他方式獲得通知、代通知金、遣散費和因高管的僱用和終止而產生的任何其他付款或福利的權利的情況下，向高管提供該等支付和福利。本第4節的規定應全部取代公司提供的任何遣散費或其他安排，包括但不限於公司的任何先前協議和任何遣散費計劃/政策。

h.

沒有緩解的要求；生存。高管不應被要求通過尋求其他工作或任何其他方式來減輕本協議規定的任何付款金額。儘管本協議有任何相反規定，終止高管的僱用不應損害任何一方的權利或義務。

5.

接班人。

a.

公司的繼任者。本公司所有或幾乎所有業務及/或資產的任何繼承人(不論是直接或間接的，亦不論是透過購買、合併、合併、清盤或其他方式)，均須承擔本協議項下的義務，並明確同意在沒有繼承人的情況下，以本公司須履行該等義務的相同方式及程度履行本協議項下的義務。就本協議下的所有目的而言，術語“公司”應包括簽署和交付本第5(A)節所述假設協議的公司業務和/或資產的任何繼承人，或因法律實施而受本協議條款約束的任何公司。

b.

管理人員的繼任者。本協議的條款和本協議項下行政人員的所有權利應符合行政人員的個人利益，並可由行政人員個人或

6.

通知。本協議規定的通知和所有其他通信應以書面形式發出，並在親自送達或通過聯邦快遞或類似的隔夜快遞服務郵寄後一天被視為已正式發出。對於執行人員，郵寄的通知應寄往公司為執行人員備案的執行人員的家庭住址。就公司而言，郵寄的通知應寄往其公司總部，所有通知應提交給公司的總法律顧問。

7.

雜項條文。

a.

工作資格；作為高管受僱於公司的一項條件，高管將被要求提供高管身份和在美國受僱的資格證明。要求行政人員在受僱時向行政人員提交適當的文件。

b.

保密協議。作為聘用高管的條件，高管同意執行高管與公司之間的保密信息協議，該協議符合公司的批准。

c.

扣繳和抵銷。本公司有權從根據本協議應支付的任何金額中扣繳本公司需要預扣的任何聯邦、省、地方或外國預扣或其他税款或費用。如果對扣繳的金額或要求有任何疑問，本公司有權依賴律師的意見。如果經理在終止僱傭之日欠本公司的債務，本公司保留以該筆債務的金額抵銷本協議項下的任何代通知金的權利。

d.

棄權。本協議的任何條款不得修改、放棄或解除，除非以書面形式同意修改、放棄或解除，並由執行人員和公司的一名授權人員(執行人員除外)簽署。任何一方對另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的放棄，不得被視為放棄任何其他條件或規定，或在其他時間放棄相同的條件或規定。

e.

整個協議。本協議和保密信息協議代表雙方就本協議主題達成的全部諒解，並取代所有先前的安排和諒解，包括但不限於與本公司或其子公司的任何先前僱傭協議，或本公司的遣散費計劃。

f.

修正案。本協議不能修改或修改，除非由執行人員和公司授權成員簽署的書面協議。

g.

法律的選擇。本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受北卡羅來納州法律管轄。

h.

可分性。有管轄權的法院對本協議任何條款的不可執行性、無效性或非法性的裁決，不應使本協議的任何其他條款不可執行、無效或非法，此類不可執行、無效或非法的條款應被視為與本協議分離，其餘條款應繼續完全有效。

i.

解釋：建築。本協議中的標題僅供參考，不得用於解釋本協議。本協議是由代表公司的法律顧問起草的，但一直鼓勵高管就本協議的條款與高管自己的獨立律師和税務顧問進行磋商。雙方在此承認，本協定的每一方及其律師已審查和修訂本協定，或有機會審查和修訂本協定，任何旨在解決不利於起草方的歧義的解釋規則均不得用於解釋本協定。

j.

陳述；保證。行政部聲明並保證，行政部不受合同或其他方面的限制或禁止，不得訂立和履行本協議中包含的各項條款和契諾，行政部簽署和履行本協議不會違反或違反行政部與任何其他個人或實體之間的任何其他協議，並且行政部沒有從事任何可合理預期導致或導致構成本協議目的“因由”的事件的行為或不作為。

k.

對應者。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。

8.

釋放。公司有權在高管終止僱用時，作為支付任何遣散費或提供任何福利的條件，要求高管在支付任何遣散費或提供任何福利時或之前，以公司可接受的形式和實質交付一份文件。除非適用法律另有要求，否則免責聲明必須在執行機構終止之日起三十(30)天內生效並不可撤銷。

9.

會計：本節旨在適用於可能受《準則》第280G條約束的個人。

a.

本節的定義：

i.

“會計師事務所”是指公司變更控制權後立即選定的具有國家公認地位的會計師事務所

二、

“協議付款”係指根據本協議支付或應付的付款(不包括本第10條)；

三、

“税後收入淨額”是指根據《守則》第1節和第4999節對高管徵收的所有税款的支付現值，通過對該年度高管的應納税所得額適用《守則》第1節規定的最高邊際税率來確定；

四、

“付款”係指公司或其附屬公司及附屬公司向行政人員或為行政人員的利益而作出的任何屬補償性質的付款或分配，不論是否根據本協議支付或應付；

v.

“現值”指根據守則第280G(D)(4)條確定的價值；以及

六.

“減少額”是指(X)小於所有付款的總和，(Y)產生的税後淨收入合計大於在支付合計付款的情況下所產生的税後收入淨值的最大支付總額(如果有)。

b.

儘管本協議中有任何相反的規定，但如果會計師事務所認定收到所有付款將使行政人員根據守則第499條納税，則應確定某一付款金額是否符合“減少額”的定義。如果會計師事務所確定有減少的金額，則協議付款總額應減少到該減少的金額；但如果減少的金額超過協議付款總額，則在所有協議付款減少後，協議付款總額應減少(但不低於零)該超出的金額。協議付款的全部減少額，以及本第10條所要求的實現“減少額”所需的其他付款，應與協議付款以及免除或不受第409a條約束的其他付款(但不包括股票期權和其他股權)相抵銷。會計師事務所根據本第10條作出的所有決定應對本公司和高管具有約束力，並應在控制權變更後五(5)天內作出，此外，隨後發生任何要求本公司根據本協議第4(D)條向高管付款的事件。在會計師事務所作出任何此類決定後不遲於兩(2)個工作日，公司應在根據本協議或任何其他協議向執行人支付或分配根據本協議或任何其他協議應支付給執行人的款項時，為執行人的利益而支付或分配該等款項。公司或其繼承人應負責會計師事務所的費用、成本和開支。

c.

雖然公司和行政人員打算減少根據本條例應支付或可分配給行政人員的金額，但由於在會計師事務所根據本條例進行初步確定時，準則第499條的應用存在不確定性，因此，只有在僱員的税後收入總額因此而增加時，公司和行政人員才打算減少根據本條例應支付或可分配給行政人員的金額。根據本協議，公司可能已支付或分配本不應支付或分配給高管或為其利益而支付或分配的金額(“多付”)，或公司根據本協議不應支付或分配給管理人員或為其利益而支付或分配的額外金額可能已如此支付或分配(“少付”)，在每種情況下，均與本協議下減少的金額的計算一致。如果會計師事務所基於美國國税局對公司或僱員的缺陷斷言，會計師事務所認為該僱員有很高的勝算或控制先例或其他實質性權力，確定多付了一筆款項，公司支付或分配給該僱員或為該僱員的利益而多付的任何該等多付款項，在任何情況下都應被視為貸款從頭算該等貸款須連同本守則第7872(F)(2)節所規定的適用聯邦利率的利息一併償還予本公司；但如該等被視為貸款及付款不會減少根據本守則第1條及第4999條須向本公司繳税的金額或產生該等税款的退還，則不應視為已作出任何該等貸款，而本公司亦不應向本公司支付任何款項。如果會計師事務所基於控制先例或其他實質性授權，最終確定發生了少付的款項，則公司應立即將任何此類少付的款項支付給

10.

第409A條。對於美國納税人或其他可能受本守則第409a條約束的人，雙方的意圖是本協議項下的支付和福利符合或不受本守則第409a條、財政部條例和根據其發佈的其他解釋性指導，包括但不限於在生效日期後發佈的任何此類規定或其他指導(“第409a條”)，因此，在允許的最大範圍內，本協議應被解釋為符合本協議。如果公司確定本協議的任何條款將導致高管根據第409a條產生任何額外的税收或利息(具體説明其原因)，公司和高管應採取商業上合理的努力來改革該條款，以試圖通過善意修改以符合第409a條的合理適當的最低程度來遵守或免除第409a條的規定，提供任何此類修改不應增加公司的成本或責任。如果為了遵守或免除第409a節的規定而對本協議的任何條款進行修改，則此類修改應本着善意進行，並應在合理可能的最大程度上保持適用條款對高管和公司的原始意圖和經濟利益，而不違反第409a節的規定。

a.

脱離現役。儘管本協議中有任何相反的規定，除非高管終止僱傭構成第409a條(“離職服務”)所指的在公司的“離職”，並且除本協議第11(B)條所規定的以外，任何此類金額不得支付，或在分期付款的情況下，在高管離職後第六十(60)天之前不得支付，或在分期付款的情況下，不得根據第4條支付被視為遞延補償的金額。本應在行政人員離職後六十(60)天內支付給行政人員的任何分期付款，如果不是由於前一句話，應在行政人員離職後第六十(60)天支付給行政人員，其餘款項應按照本協議的規定支付。

b.

指定的員工。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管在離職時被視為《守則》第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“特定僱員”，則為避免本守則第409a(A)(2)(B)(I)條所規定的被禁止的分配，必須延遲開始執行根據本協議有權享受的福利的任何部分。在(I)自高管離職之日起計的六(6)個月期間屆滿之前，不得向高管提供上述部分高管福利，或

c.

費用報銷。在根據本協議支付的任何報銷受第409A條規定的約束的範圍內，根據本協議向高管支付的任何此類報銷應不遲於發生費用的下一年的12月31日支付給高管，一年報銷的費用金額不影響在隨後任何一年有資格獲得報銷的金額，並且高管根據本協議獲得報銷的權利不會受到清算或交換另一項福利的影響。

d.

分期付款。根據第409A條的規定(包括但不限於《財務管理條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)條的規定)，管理層收到本協議項下任何分期付款的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，每一筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。

11.

a.

結伴。“公司”指的是金星概念公司。

b.

衝浪板。“董事會”是指公司的董事會。

c.

因為。“原因”是指(I)竊取或偽造高管犯下的任何僱傭記錄或公司記錄，其性質不是微不足道的；(Ii)高管惡意或故意、魯莽地披露公司的機密或專有信息；(Iii)行政人員作出任何不道德或違法行為或任何嚴重或故意的不當行為，而董事會大多數非僱員成員合理地確定該等行為或不當行為已(A)嚴重損害董事會委託行政人員處理重要事項或以其他方式與行政人員有效合作的能力，(B)導致本公司損失重大收入或商機，或(C)嚴重及有害地影響本公司或其任何附屬公司的業務或聲譽；及/或(Iv)行政人員故意不遵守或拒絕遵守董事會的合理及合法指示，提供在執行人員收到關於該失敗或拒絕的合理書面通知並有不少於三十(30)天的機會糾正問題後，該失敗或拒絕繼續存在。儘管有任何相反的規定，行政人員的任何作為或沒有采取任何行動都不應被視為“故意”，除非行政人員沒有善意地相信行政人員的行動或不作為符合或不反對本公司的最佳利益。

d.

控制權的變化。“控制權的變更”應具有公司2019年激勵獎勵計劃中規定的含義，該計劃將不時修訂。儘管如上所述，如果控制權變更是本協議下遞延賠償額的支付觸發因素，則控制權變更還必須構成財務條例第1.409A-3(I)(5)節所定義的“控制權變更事件”，並達到第409A節的要求。公司擁有完全和最終的權力，行使其酌情決定權，最終確定公司的控制權是否已根據上述定義發生變更，以及控制權變更發生的日期和任何與之相關的附帶事項；提供任何權力的行使應與確定控制變更是否為財務法規第1.409A-3(I)(5)節所定義的“控制變更事件”相結合，並應與該法規保持一致。

e.

控制期的變更。“控制變更期間”是指從控制變更前三(3)個月開始至控制變更後十二(12)個月結束的一段時間。

f.

承保終止。“擔保終止”是指公司出於任何原因以外的任何原因或行政人員出於正當理由而離職。

g.

很好的理由。“充分理由”是指高管在向公司發出書面通知後六十(60)天內辭去受僱於公司的職務的權利，條件是該事件在高管向公司發出書面通知後三十(30)天內仍未得到糾正：(I)高管作為全球銷售總裁的權力、職責和責任大幅減少，包括因高管不再擔任公司高管而導致的權力、職責和責任的大幅減少；(Ii)本公司大幅削減在緊接該項削減前生效的高管基本工資；或(Iii)因控制權變更而收購本公司全部或實質所有資產的任何實體未能承擔本協議項下本公司的責任。管理人員必須在最初存在良好理由條件的90天內終止其僱傭關係。

h.

現任董事“現任董事”是指在連續12個月的任何期間內，在該期間開始時與任何新的董事(董事除外，由已與公司訂立協議以實施第2.8(A)或2.8(C)條所述交易的人指定的)一起組成董事會的個人，Inc.(現為Venus Concept Inc.)2019年激勵獎勵計劃，其選舉或提名進入董事會的決定已由當時在任的董事中至少多數票(通過特定投票或通過本公司的委託書批准，其中該人被提名為董事的被提名人而沒有反對)通過，該董事要麼是12個月期間開始時的董事，要麼是其當選或提名為董事會成員之前如此批准的董事。任何人士如因董事選舉的實際或威脅競爭，或董事會以外任何人士或其代表實際或威脅徵求代表委任代表的結果，而初步當選或提名為本公司董事的人士，均不得成為現任董事。