限時限制性股票單位獎勵協議

兒童樂園等

本基於時間的限制性股票單位獎勵協議（“協議”）自2022年_________（“獎勵日期”）起生效，由特拉華州的一家公司The Children's Place, Inc.（“公司”）與____________（“獲獎者”）簽訂。

鑑於公司希望通過獲得公司所有權益的機會為獲獎者提供參與公司成功和發展的激勵；

鑑於為了實現上述意圖，公司希望根據公司2011年股權激勵計劃（“計劃”）第9條，授予獲獎者獲得面值為每股0.10美元的公司普通股（“普通股”）的權利，但須遵守本文規定的條款和條件；以及

鑑於此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的含義。

因此，考慮到下文規定的共同契約，並出於其他有益和寶貴的考慮，雙方商定如下：

1. 獎勵。在遵守本協議規定的條款和條件以及本計劃中另有規定的前提下，公司應在本協議附錄A規定的三個歸屬日期（均為 “歸屬日”）中規定的三個歸屬日期（均為 “歸屬日”）之後的10天內向獲獎者發行和交付該數量的普通股；但是，前提是普通股可根據上述規定交割（“遞延股份”）或者除非獲獎者受僱於公司或其公司，否則在每個歸屬日期之後，不得以這種方式交付子公司在相應的歸屬日期。如果獲獎者在最終歸屬日期之前繼續受僱於公司或其子公司，則可以賺取的遞延股份總數載於本協議附錄A。儘管有上述規定，所有未歸屬的遞延股份應在獲獎者在受僱於公司或其子公司期間死亡、殘疾或退休時歸屬，公司應在發生此類事件後的10天內向獲獎者發行和交付此類遞延股份。

2. 以引用方式納入等特此以引用方式納入本計劃的條款。除非本協議另有明確規定，否則本協議應根據本計劃的規定以及委員會根據本計劃不時頒佈的任何解釋、修正案、規章和條例進行解釋。本協議中未另行定義的任何大寫術語均應具有本計劃中規定的定義。委員會擁有解釋和解釋本計劃和本協議以及根據本協議作出任何和所有決定的最終權力，對於本計劃或本協議下出現的任何問題，其決定對獲獎者及其法定代表人具有約束力和決定性。通過簽署本協議，獲獎者承認他或她有機會審查本計劃，並同意受本計劃（和本協議）的所有條款和條款的約束。

3. 終止和控制權變更。

儘管此處有任何相反的規定，但如果 (i) 在控制權變更發生前六 (6) 個月內或 (ii) 在控制權變更發生後一 (1) 年內發生非自願終止事件，則未歸屬的遞延股份應立即全部歸屬並立即交付給受獎人（如果在控制權變更發生之前發生非自願終止），則應在控制權變更之前立即交付控制權變更的發生，如果是控制權變更後發生的非自願終止，此類分娩應在非自願終止發生後立即進行）。就此而言：

(a) “非自願解僱事件” 一詞是指 (i) 獲獎者非自願終止在公司或其任何子公司的工作（原因、死亡或殘疾除外），或（ii）獲獎者出於正當理由辭去公司或其任何子公司的工作。

(b) “正當理由” 一詞是指未經獲獎者事先書面同意而發生以下任何情況：(i) 獲獎者當時的基本工資或目標獎金百分比大幅減少，(ii) 獲獎者的職責或責任大幅減少，(iii) 向獲獎者分配與獲獎者以前的職責或責任嚴重不一致的職責或責任，或 (iv)) 將獲獎者的主要工作地點遷至距離獲獎者工作地點超過三十 (30) 英里的地方以前的主要工作地點；但是，除非獲獎者在獲獎者首次知道此事後的三十 (30) 天內向公司提供書面通知，並且就本協議第 (i)、(ii) 或 (iii) 條而言，公司未能在收到此類通知後的十 (10) 天內糾正此類問題，否則任何此類事件均不構成正當理由。

4. 終止服務。除非上文第 1 節或第 3 節另有規定，否則獲獎者在公司及其子公司的僱傭關係終止後，本獎勵將終止，獲獎者根據下文第 5 節以其他方式存入的未歸屬遞延股份和股息等價物的所有權利將立即喪失。

5. 等值股息。公司應將受本獎勵約束的每股遞延股份（以及每股股息等值股份（或其一小部分））的股息等值存入獲獎者，其形式為普通股（包括任何部分股份）（“股息等值股份”），等於 (i) 向公司其他股東申報的每股股息（包括特別股息，如果委員會確定）的金額的普通股除以 (ii) 普通股的公允市場價值適用股息的支付日期。在根據本協議向獲獎者交付遞延股份之日（無論是根據第 1 條還是第 3 節），與已交付遞延股份總數相關的股息等值股份也應交付給獲獎者，此類股息等值股份的總數四捨五入至最接近的整股（但無論如何都不少於一股）。對於在獎勵日期之前發生的記錄日期，或者在獲獎者獲得遞延股份的權利被剝奪之日（如果有）之後的記錄日期，不得為獲獎者的利益累積等值股息。

6. 轉移限制。在交付與遞延股份或股息等值股份有關的任何普通股之前，獲獎者不得被視為擁有此類股票的任何所有權或股東權利（包括但不限於股息和投票權），也不得在交付本獎勵或任何遞延股份或任何股息等值股份之前（自願或非自願地）出售、轉讓、質押或以其他方式（自願或非自願）轉讓。

7. 資本變動。如果 (a) 任何股息（定期現金分紅除外）或其他分配（無論是現金、普通股、其他證券或其他財產的形式）、資本重組、股票分割、反向股票拆分、重組、合併、合併、合併、拆分、分割、合併、回購或交換公司普通股或其他證券、發行認股權證或其他收購股份的權利公司的普通股或其他證券，或其他類似的公司交易或影響的事件普通股，或 (b) 影響公司、任何關聯公司或公司或任何關聯公司財務報表的異常或非經常性事件，或任何政府機構、證券交易所或交易商間報價服務、會計原則或法律的適用規則、裁決、條例或其他要求的變更，因此無論如何，委員會自行決定對本獎項的調整是必要或適當的，則應調整本獎勵以委員會可能認為的方式進行根據該計劃第12節的規定是公平的。

8. 政府法規。儘管此處包含任何相反的規定，但公司發行或交付遞延股票或任何證明此類股票的證書的義務應受所有適用法律、規章和法規的條款的約束，並視需要獲得任何政府機構或國家證券交易所的批准。

9. 預扣税。獲獎者必須向公司或其子公司付款，公司或其子公司有權（但沒有義務），特此授權從應付給獲獎者的款項和/或可交付的財產中扣留遞延股份和股息等值股份的任何所需預扣税款或獎勵項下的任何其他付款或轉讓，並根據委員會認為採取其他必要行動或公司必須履行支付此類款項的所有義務預扣税。

10. 獲獎者陳述。獲獎者已與自己的税務顧問一起審查了本協議所設想的交易對聯邦、州、地方和國外的税收影響。獲獎者僅依賴此類顧問，而不依賴公司或其任何代理人向獲獎者作出的任何陳述或陳述（如果有）。獲獎者明白，獲獎者（在遵守上述第9條的前提下，不是公司）應對因本協議所設想的交易而產生的獲獎者自己的納税義務負責。

11.Clawback/沒收。如果獲獎者未經公司同意，在受僱於公司或任何關聯公司或向其提供服務期間，或在終止此類僱傭或服務後，違反了非競爭、不招標、不貶低、保密協議或協議，或者以其他方式參與或從事了與公司或任何關聯公司利益衝突或不利的活動，包括欺詐或為任何財務做出貢獻的行為，委員會可自行決定取消本獎項重述或違規行為，如由委員會自行決定。如果獲獎者以其他方式參與或參與了前一句中提及的任何活動，委員會自行決定，則獲獎者將沒收此後在本獎項歸屬或結算時實現的任何補償、收益或其他價值，

出售或以其他方式轉讓本獎勵，或出售因本獎勵而獲得的普通股，並且必須立即向公司償還此類款項。如果由於任何原因（包括但不限於財務重報、計算錯誤或其他管理錯誤），獲獎者收到的金額超過了獲獎者根據本獎項條款應獲得的金額，所有這些原因均由委員會自行決定，則獲獎者必須立即向公司償還任何此類超額金額。在適用法律（包括但不限於2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條和《多德·弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條）和/或納斯達克或其他證券交易所或交易商間報價系統的規章制度要求的範圍內，或者如果公司通過的書面政策有此要求，本獎項（包括追溯性）收回、沒收或類似要求（此類要求應為視為以提及方式納入本獎項和本協議）。如果本第11條和/或此類書面政策被認為不可執行，則由於缺乏足夠的對價，遞延股票的授予應被視為不可執行。

12. 就業。本協議或根據本協議採取的任何行動均不得解釋為授予獲獎者任何繼續受僱於公司或其子公司的權利。

13. 通知。根據本協議發出的通知或通信應採用書面形式，並應親自送達、掛號郵件、經確認的傳真或信譽良好的隔夜快遞服務送達公司主要辦公室，或通過公司記錄中包含的地址向獲獎者送達。

14. 適用法律。本協議應根據特拉華州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。

15. 完整協議。本協議構成本協議雙方就本協議標的事項達成的全部協議，並取代先前與本協議標的有關的所有協議和諒解。儘管有上述規定，但本協議和特此作出的裁決應受本計劃條款的約束。如果本協議與本計劃發生衝突，則以本計劃的條款和條件為準。

16. 約束效應。本協議對公司和獲獎者及其各自允許的繼承人、受讓人、繼承人、受益人和代表具有約束力，並有利於他們的利益。本協議是針對獲獎者的個人協議，未經公司事先書面同意，獲獎者不得轉讓本協議。任何違反本節的企圖轉讓均無效。

17. 修正案。本協議只能根據本計劃第14節的規定或公司和獲獎者雙方簽署的書面文書進行修改或修改。

18. 生存身份。本協議將持續有效，直到雙方沒有其他未履行的權利或義務為止，未經雙方明確書面同意，任何一方均不得終止。

* * *

自上述首次寫明之日起，本協議各方已執行本協議或促使其正式授權的官員執行本協議，以昭信守。

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來自：
姓名：Leah Swan
職位：首席運營官

獲獎者

來自：
姓名：

日期：截至2022年_________

附錄 A