附件10.10
Hibbett公司
2016年度高管現金獎金計劃
Hibbett，Inc.是特拉華州的一家公司(“本公司”)，採用本2016年度高管現金獎金計劃(“本計劃”)的目的是增強本公司吸引和留住高素質高管的能力，併為該等高管提供額外的財務激勵，以促進本公司及其子公司的成功。
根據該計劃支付的薪酬旨在構成1986年《國內收入法》(經修訂)第162(M)節和據此頒佈的《財政條例》1.162-27節所指的“有條件的績效薪酬”，該計劃的解釋應與這一意圖保持一致。該計劃是對薪酬委員會為高素質高管制定的其他薪酬安排或計劃的補充。關於2016年1月31日或之後發放的獎勵，本計劃取代了2006年執行幹事現金獎金計劃。
第一節定義。如本文所用，下列術語應具有各自的含義：
一個。“董事會”是指公司的董事會。
B.“税法”係指經修訂的1986年國內税法。凡提及守則的任何條文，應包括提及守則的任何後續條文。
c.“委員會”指由董事會委任以管理“計劃”的委員會；但無論如何，委員會須由不少於兩名本公司董事組成，而就守則第162(M)節及規例1.162-27(E)(3)節而言，每名董事在各方面均符合“董事以外人士”的資格。就本計劃而言，委員會的賠償委員會最初應擔任委員會的職務。
d.“公司”指的是美國特拉華州的Hibbett公司。
E.“合資格行政人員”係指本公司的行政總裁及委員會酌情認定為或可能是守則第162(M)節及條例1.162-27(C)(2)節所指的“承保僱員”的本公司或附屬公司的每名其他行政人員。
F.“獎勵獎金”是指，對於每一位符合資格的高管，由委員會根據下文第3節確定的年度獎金機會金額。
g.“條例”係指根據本守則頒佈並經不時修訂的庫務條例。
第二節本計劃的管理該計劃應由委員會管理，委員會有充分的權力解釋、解釋和管理該計劃，並有權為每一位符合資格的高管制定、調整、支付或拒絕支付獎勵獎金。這種權力和授權應包括行使酌情決定權，將支付給任何合資格高管的獎勵獎金減少任何數額；但對任何符合資格的高管行使這種酌處權，不應產生增加應支付給任何其他合資格高管的獎勵獎金的效果。
第三節資格。本計劃的資格僅限於委員會以其唯一和絕對的酌情決定權指定的合格高管。
第四節獎勵。
A.不遲於公司每個財政年度的第90天，委員會應以其唯一和絕對的酌情決定權，指定一名或多名符合資格的高管作為該財政年度計劃的參與者，並應
具體説明在該財政年度確定和向每位符合條件的高管發放獎勵獎金的條款和條件。在90天期限結束後，委員會可指定額外的合格管理人員，只要在每次指定後30天內，委員會具體説明確定和支付獎勵獎金給這一額外的合格管理人員的條款和條件。
B.委員會應在守則第162(M)條所要求的範圍內，以一項或多項業績衡量標準的完成情況為條件支付獎勵獎金。委員會可用於這種獎勵獎金的業績衡量標準應基於委員會選定的任何業績目標的實現情況，這些目標涉及：(1)銷售額增長(包括可比門店銷售額)；(2)税前或税後利潤和收益(包括營業收入、息税前利潤和息税前利潤)；(3)現金(如現金流量、現金產生或其他現金措施)；(4)股東價值或股東總回報(如股價增值)；(5)財務狀況或流動資金；(Vi)財務回報指標(如資產、資本、權益或銷售額的回報)，(Vii)市場份額指標，(Viii)資本結構的改善，(Ix)費用(如運營費用、費用管理、費用比率、費用效率比率)，(X)業務擴展或合併(如收購和剝離)，(Xi)內部收益率或淨現值增加，(Xii)營運資本目標(如與庫存和/或應收賬款有關的指標)，(Xiii)生產率提高，或(Xiv)庫存指標(如週轉)，減少或縮小)。該等目標可按絕對值、相對比較公司或指數、過去期間的增長、比率(如每股盈利)或一段時間內任何前述指標的回報來表示。這些目標可以針對一個或多個合格的高管、整個公司或公司的一個業務部門設定。委員會應保留裁量權，以減少任何獎勵獎金的數額，否則將支付給有資格的執行人員(包括將該數額減少到零)。
C.在任何財政年度向符合資格的行政人員支付的獎勵獎金不得超過該財政年度的1,000,000美元；但在本節(A)項所述的90天期限結束後成為合格行政人員的個人的最高獎勵獎金應按比例減少該個人在該財政年度內未被指定為符合資格的行政人員的天數。
D.倘若根據任何法律、政府法規或證券交易所上市規定，本協議項下的任何款項須予追討，則須按該等法律、政府法規或證券交易所上市規定(或本公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定所採取的任何政策)作出的扣減及追回。
第5節委員會認證。在本公司每個財政年度結束後，委員會應在合理可行的情況下儘快確定所述業績目標是否已實現，以及在該財政年度向每位合資格高管支付的獎勵獎金數額，並應以書面形式證明該等決定。
第六節獎勵獎金的發放。根據符合條件的執行人員就推遲其符合《守則》第409A條規定的全部或部分獎勵獎金作出的任何選擇，獎勵獎金應在委員會以其唯一和絕對酌情權決定的時間和條件下以現金支付；但任何現金支付不得遲於委員會證明業績目標實現的歷年結束後第三個月的第三個月15日支付。如合資格的行政人員是守則第409a(A)(2)(I)節所規定的“指定僱員”，則在其終止僱用後六個月週年紀念後的第一個營業日內，須向合資格的行政人員支付任何獎勵獎金。合資格的行政人員是否為指定僱員，以及根據本守則第409A條支付予合資格的行政人員的金額是否受本公司釐定。
第7款：無權獲得獎金或繼續受僱。本計劃的設立、本計劃項下任何金額的撥備或支付，或本公司、董事會或委員會就本計劃採取的任何行動，均不得持有或解釋為授予任何人士(A)根據本計劃收取獎勵花紅或任何其他利益的任何法定權利，或(B)繼續擔任本公司或本公司任何附屬公司或聯營公司的高級人員或僱員的任何法定權利。本公司明確保留解僱任何合格高管的任何及所有權利，而不會根據本計劃或以其他方式對任何人承擔責任。儘管本協議另有規定，即使所述業績目標已實現或個人獎勵獎金金額已確定，公司仍無義務
支付本合同項下的任何獎勵獎金，除非委員會以書面合同或其他書面承諾另有明確規定。
第8節扣繳。公司有權扣留或要求有資格的高管向公司匯款，以滿足任何適用的聯邦、州、地方或外國對支付任何獎勵獎金所施加的預扣税要求。
第9節不可轉讓。除委員會明確規定外，本計劃下的權利和利益是符合條件的行政人員的個人權利，不應受到任何自願或非自願的轉讓、轉讓、質押、轉讓或其他處置的影響。
第10節未獲撥款的計劃本公司沒有義務預留或以其他方式預先支付根據本計劃應支付或可能在未來支付的任何金額。本公司根據其唯一及絕對酌情決定權決定為本計劃下的未來付款而預留的任何資金，可與本公司的其他資金混合在一起，而無須以任何方式與本公司持有的其他資產或基金分開。符合資格的高管根據本計劃獲得付款的權利應僅限於公司的普通債權人的權利。
第11節計劃的通過、修訂、暫停和終止
A.經所代表的公司普通股持有人批准該計劃並在2016年公司股東年會上對該計劃進行表決後，該計劃將在2016年1月31日開始的公司會計年度內有效，並將持續到2026年開始的公司會計年度結束，除非按以下規定提前終止。本計劃經本公司股東批准後，於2016年1月31日或之後根據本計劃發放的所有獎勵獎金應完全生效，猶如股東已於2016年1月31日或之前批准本計劃。
B.在符合本款規定的限制的情況下，董事會可隨時暫停或終止該計劃，並可不時在董事會認為適當的方面對其進行修訂；但如未經當時足以首先批准該計劃的股東批准，董事會不得在下列任何方面修訂該計劃：
(1)提高根據該計劃可支付的獎勵獎金的最高金額，或以其他方式大幅增加該計劃下任何符合資格的高管的應計福利；
(2)對參加該計劃的資格要求進行實質性修改；
(三)變更所述績效衡量的具體條款。
C.在計劃暫停期間或終止後，不得授予任何獎勵獎金，未經受影響人員同意，計劃的任何修改、暫停或終止不得改變或損害先前根據計劃授予的任何獎勵獎金所規定的任何權利或義務。
第12節.《守則》第409a節的適用即使本計劃有任何相反規定，董事會、委員會或任何合資格的行政人員均不得采取任何行動(或遺漏採取行動)，以致董事會認為本計劃成為守則第409A節所界定的“無保留遞延補償計劃”。
第十三節適用法律。除特拉華州的法律選擇規則外，本計劃的有效性、解釋和效力以及所有人在本計劃下的權利應受特拉華州法律管轄並根據該州法律確定。
展品10.10結束