Exhibit99.1

科蘭特生物技術有限公司。

4奧本海默大街，魏茨曼科學園

7、雷霍沃特7670104，以色列

股東周年大會及特別大會非正式會議

2022年5月2日(星期一)舉行

科爾植物生物技術有限公司(“本公司”)的年度股東特別大會將在葛羅斯公司的辦公室舉行，地址為40號圓形大樓阿茲列利中心一號。^這是2022年5月2日，星期一上午10：00，以色列特拉維夫以色列時間，或任何休會(“大會”)，用於下列目的：

此外，出席股東大會的股東將有機會就本公司截至2021年12月31日的財政年度的財務報表和董事會報告進行審查和提問。

該公司目前不知道可能在股東大會上提出的任何其他事項。如在股東大會上適當地提出任何其他事項，則被指定為代表的人士應根據其本身對該等事項的判斷投票。

只有在2022年4月4日(星期一)營業時間結束時每股面值1.50新謝克爾的普通股記錄持有人(“記錄日期”)才有權收到股東大會的通知並在股東大會上投票。

董事會建議你對每一項提議投贊成票。

無論你是否計劃參加股東大會，你的普通股都要派代表出席，這很重要。因此，普通股持有人(不論以其名義或“街道名稱”登記)將收到投票指示卡，以指示其銀行、經紀或其他被提名人如何投票，並懇請他們儘快將投票指示卡填妥、註明日期、簽署及郵寄於提供的信封內，以便不遲於投票指示卡上註明的日期及時間收到。

在本公司股東名冊上登記的股東可親身於股東大會上投票，或透過隨附的委託書形式(亦為其投票卡)投票，填妥、註明日期、簽署及郵寄至本公司辦事處，使本公司最遲於2022年5月2日上午6時前收到委託書。以色列時間。在本公司以色列股東名冊上登記的股東如委任代表投票其普通股，亦須向本公司提供其身份證、護照或公司註冊證書(視乎情況而定)副本，以及於記錄日期確認其擁有本公司普通股所有權的所有權證書。這種證書必須經經修訂的2000年《以色列公司條例(股東大會表決的股份所有權證明)》所要求的認可金融機構批准。

投票卡及/或委託卡的籤立不會以任何方式影響股東出席股東大會的權利，任何人士均有權於截止日期前任何時間向本公司遞交書面撤銷通知或簽署遲鈍的委託卡及/或註明較後日期的投票指示卡以撤銷該投票卡及/或委託卡。

董事會建議公司股東投票支持股東大會議程上的所有提案，這些提案在所附的委託書中有描述。

March25, 2022

科蘭特生物技術有限公司。魏茨曼科學園奧本海默大街4號

7、雷霍沃特7670104，以色列

丙氧基狀態

本代理聲明是向CollPlants BioTechnologies Ltd.(“本公司”)普通股(每股面值1.50新謝克爾)的持有人提供的，與本公司董事會(“董事會”)徵集股東年度和特別大會(“股東大會”)使用的委託書有關，股東大會將於以色列時間2022年5月2日(星期一)上午10：00在Gross&Co.的辦公室舉行，地址為40號圓形大樓One Azrieli中心。^這是以色列特拉維夫，或在其任何休會上。

大會建議通過下列提案或審議下列項目：

此外，出席股東大會的股東將有機會就本公司截至2021年12月31日的財政年度的財務報表和董事會報告進行審查和提問。

股東可於2022年4月1日前向本公司提交建議書，以供股東大會審議。

董事會建議

董事會建議你投票支持議程上的每一項提議。

誰可以投票？

只有於2022年4月4日辦公時間結束時(“記錄日期”)的股東才有權接收股東大會及其任何續會的通知並於會上投票。於二零二二年三月二十三日營業時間結束時，本公司擁有11,011,481股已發行普通股，不包括18,409股入庫普通股，而每股普通股均有權就將於股東大會上提交的各項事項投一票。

你可以投票的方式

在本公司股東名冊上登記的股東可親身於股東大會上投票，或透過隨附的代表委任卡(亦為其投票卡)投票，填妥、註明日期、簽署及郵寄至本公司辦事處，使本公司最遲於2022年5月2日上午6時前收到委託書。以色列時間。於本公司股東名冊登記的股東如以委託卡投票其普通股，亦須向本公司提供其身份證、護照或公司註冊證書(視屬何情況而定)的副本，以及於記錄日期確認其擁有普通股的所有權證書。這種證書必須按照經修訂的2000年《以色列公司條例(股東大會表決的股份所有權證明)》的要求，經認可的金融機構批准。

以銀行、經紀商或其他記錄持有人的名義持有普通股的股東，如以銀行、經紀商或其他記錄持有人的名義透過電腦股份持有普通股，必須指示其普通股的記錄持有人如何投票，或從記錄持有人取得法定代表，代表記錄持有人在股東大會上投票，並附上該記錄持有人於記錄日期持有普通股的證明。您應該遵循您的經紀人或被指定人提供的關於如何指示他們投票您的股票的指示。

投票指導卡將於2022年4月8日左右分發給普通股持有人。公司的某些高級管理人員、董事、員工和代理人可以通過電話、電子郵件或其他個人聯繫方式徵集代理人，但他們中的任何人都不會因此獲得額外的報酬。本公司將承擔徵集委託書的費用，包括郵資、印刷和處理費用，並將報銷經紀公司和其他人向普通股實益擁有人轉交材料的合理費用。

股東通過代理卡投票的注意事項

股東以委託卡投票時，可使用委託書及隨附的回郵信封。已執行和未撤銷的委託書所代表的股份將在會議上進行表決。

股東可在其委託書有效行使前的任何時間，退回一張註明日期的委託書，或親身在股東大會上投票其普通股(如股東為普通股的記錄持有人，並可提供有關證據(即，證明其普通股的證書副本)。如本公司於以色列時間2022年5月2日(星期一)早上6時前仍未收到股東委託書，該委託書將於股東大會上失效。儘管有上述規定，各股東大會主席或本公司祕書如認為合適，可酌情在該時間過後接受委託書。

多個記錄持有人或帳户

您可能會收到一套以上的投票材料，包括本文件的多份副本和多張代理卡或投票指導卡。例如，普通股以一個以上的名義登記的登記在冊的股東將收到不止一張代理卡。您應填寫、簽名、註明日期並將收到的每張代理卡和投票指導卡退回。

法定人數

持有不少於20%已發行普通股的兩名或以上親身或委派代表出席的股東將構成股東大會的法定人數。如自股東大會指定時間起計半小時內未有足夠法定人數出席，股東大會須延期一週(至同一日期、時間及地點)，或於董事會於發給股東的通告中指定的其他日期、時間及地點舉行。如在延會後的股東大會指定舉行時間起計半小時內未有法定人數出席續會，則任何親自出席或委派代表出席的股東均被視為法定人數，並有權就召開股東大會所涉及的事項進行審議及解決。

提案需要投票

要批准第1、2、4和5號提案中的每一項，都需要代表出席股東大會的投票權的至少多數人親自或委派代表投贊成票，並就提交的事項進行表決。

第3、6、7和8號提案的批准需要親自或委託代表參加股東大會表決的多數股東的贊成票；但條件是：(I)親自或委託代表參加股東大會表決的股東，如(A)不是本公司的控股股東或(B)在批准該提案時沒有個人利益(在計算上述股東的投票時，棄權票不計入)，則應包括總票數的多數；或(Ii)上文第(I)款所述股東投票反對該建議的普通股總數不超過本公司總投票權的百分之二(2%)。

根據1999年以色列《公司法》(《公司法》)，每名親自出席股東大會的股東在股東大會上行使該股東投票權之前，應就第3、6、7和8號提案的批准向公司提供關於該股東是否是本公司的控股股東以及該股東是否有個人利益的通知。每一位向本公司交付經簽署的委託書的股東必須在委託書上表明該股東是否為本公司的控股股東，以及該股東是否對批准第3、6、6和8號提案中的每一項提案具有個人利益。7及8.沒有如此表示的股東，將沒有資格就該等建議投票表決其普通股。

公司法將“個人利益”定義為個人在公司的一項行為或交易中的個人利益，包括：(I)該人的親屬(即或(Ii)該人士或其親屬(定義見上文)持有另一實體5%或以上的已發行股份或投票權，有權委任董事或該實體的行政總裁，或擔任董事或該實體的行政總裁。

“控股股東”的含義與“公司法”所賦予的含義相同。

位置聲明

如果你想就公司法委託書中所描述的任何建議提交立場聲明，你可以不遲於股東大會召開日期(以色列雷霍沃特7670104)前十天，通過向位於以色列雷霍沃特7670104號魏茲曼科學園奧本海默大街4號的公司辦公室(注意：副首席執行官兼首席財務官埃蘭·羅特姆)遞交適當的通知來做到這一點。即，2022年4月22日(星期五)

報告要求

該公司須遵守適用於外國私人發行人的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)的信息報告要求。本公司通過向美國證券交易委員會(“委員會”)提交報告來滿足這些要求。該公司向證監會提交的文件也可在證監會的網站上查閲，網址為http://www.sec.gov.

作為外國私人發行人，本公司不受《交易法》中有關委託書的提供和內容的規定的約束。本通告及委託書的傳閲，不應被視為承認本公司受交易法下的委託書規則所規限。

董事及高級人員薪酬

有關截至2021年12月31日止年度，本公司五名最高受薪董事及高級管理人員的年度薪酬詳情，見項目6B。本公司於2022年3月24日向美國證券交易委員會提交的截至2021年12月31日的Form 20-F年度報告(“2021年年報”)。

董事會建議你投票表決“用於“每一份提案。

除本文件特別規定的情況外，所提交的任何決議如未獲得所需多數通過，不應影響獲得所需多數通過的任何其他決議的通過。

建議編號：1.

再次選舉，並在後者的情況下，選舉羅傑·波梅蘭茨博士、亞伯拉罕(Avri)·哈夫龍博士、約瑟夫·扎爾澤夫斯基、休·埃文斯和阿麗莎·拉斯克為公司董事會成員，每一人的任期至下一屆年度股東大會

在股東大會上，四名董事被提議連任，一名董事被提議首次當選。各董事的任期至下一屆股東周年大會為止，除非任何職位根據本公司組織章程細則或適用法律或法規的任何相關條文提早卸任。如股東大會未委任任何董事，則除Alisa Lask.外，現任董事將繼續留任。本公司並不知悉任何被提名人在當選後不能擔任董事的任何理由。

羅傑·波美蘭茨博士、Abraham(Avri)Havron博士、Joseph Zarzewsky、Hugh Evans和Alisa Lask均已向公司表示可以連任(就後者而言，也可以連任)，並宣佈：(I)就公司的特殊需要和規模而言，他或她具備提供董事服務所需的資格和能力，並指定了上述資格；及(Ii)根據公司法第224B條，公司法第225至227條規定的限制並不適用於該等被提名人。這樣的聲明可以在公司的辦公室找到。

2021年12月20日，董事會決定，鑑於本公司目前的股權結構不再支持本公司有控股股東的説法，決定恢復對在以色列境外某些證券交易所(包括納斯達克資本市場)上市的以色列公司的寬免，只要這些公司滿足以色列境外上市的外國法律關於獨立董事的任命以及審計委員會和薪酬委員會的組成的要求，就無需任命外部董事。因此，Gili Hart博士和Elan Penn博士不再被歸類為外部董事，在上述決定後，Elan Penn博士和Gili Hart博士將繼續擔任本公司獨立董事，直至(I)他們的任期結束；或(Ii)上述決定後的第二屆股東周年大會結束，因此五名建議提名擔任董事的人將與Elan Penn博士和Gili Hart博士一起組成董事會。

董事會的提名人選如下，並根據提名人向公司提供的信息提供有關提名人的以下信息：

羅傑·波梅蘭茨博士自2020年2月以來一直擔任我們的董事會主席。波梅蘭茨博士目前是ContraFect的總裁、首席執行官和董事會主席，也是Intec Pharma和Vermunity的董事會成員。波梅蘭茨於2019年擔任Seres Treateutics董事會主席，2014年6月至2019年1月擔任董事長兼首席執行官。2011-2013年間，他擔任默克公司全球許可與收購主管和高級副總裁，負責默克研究實驗室的所有許可和收購。此前，他曾擔任默克公司傳染病高級副總裁兼全球特許經營主管。在加入默克之前，波美蘭茨博士是強生製藥公司傳染病部門的全球主管。他於2005年加入強生，擔任Tibotec製藥公司總裁。波梅蘭茨博士在約翰·霍普金斯大學獲得生物化學學士學位，在約翰·霍普金斯醫學院獲得醫學博士學位。他曾在麻省總醫院、哈佛醫學院和麻省理工學院接受研究生培訓。波梅蘭茨博士擁有內科和傳染病的董事會認證。他是醫學、生物化學和分子藥理學教授，傳染病科主任，董事創始人，託馬斯·傑斐遜大學醫學院人類病毒學和生物防禦研究所所長。他開發了12種全球批准用於治療重要疾病的小分子和大分子藥物，包括艾滋病毒、丙型肝炎病毒、鉅細胞病毒、C.diff和結核病。

亞伯拉罕(Avri)·哈夫龍博士自2016年5月以來一直在我們的董事會任職。哈夫龍博士在生物技術行業有41年的經驗。從2005年到2014年，它被OPKO Health Inc.(納斯達克代碼：OPK)收購完成。哈夫龍博士是普羅羅生物技術公司(紐約證券交易所代碼：PBTH)的首席執行官和董事成員。1999年至2003年，Havron博士在Clal Biotech Industries Ltd.擔任副總裁兼首席技術官，在此之前的12年中，他擔任生物技術製造和過程開發副總裁(現為Ferring PharmPharmticals的子公司)。哈夫龍博士是Interpharm實驗室有限公司創始團隊的成員之一。(默克-塞羅諾的子公司)-以色列第一家生物技術公司，他在1980年至1987年擔任董事的研發人員。在其管理生涯中，Havron博士直接參與了許多生物製藥的多學科開發，其中七種已獲批准並在全球範圍內銷售：REBIF(重組貝塔幹擾素)、Biotroin(重組人生長激素)、Bio-Hep-B(第三代重組乙肝疫苗)、Biolon和EUFLEXXA(含有細菌衍生的透明質酸的眼科和整形外科設備)、生物相似的重組胰島素和Nexxobrid(嚴重燒傷的清理劑)、Somatgan-重組長效人類生長激素類似物。Havron博士積極參與創建了幾家生物技術初創公司，其中包括MediWint、CureTech、PROLOR-Biotech、Polyhel、Pbio和Enlivex。他也是伊利維克斯治療有限公司(納斯達克股票代碼：ENLV；多倫多證券交易所股票代碼：ENLV)的董事會成員，2001年至2003年擔任MediWind董事長，2014年至2017年擔任董事會成員(納斯達克股票代碼：MDWD)，2010年至2018年擔任Kamada Ltd.(納斯達克股票代碼：KMDA；多倫多證券交易所股票代碼：KAMDA)的董事會成員。Havron博士從魏茨曼科學研究所獲得化學博士學位, 並在哈佛醫學院完成了博士後學位。Havron博士也是我們的全資子公司CollPLANT有限公司的董事會成員。

約瑟夫扎爾澤夫斯基自2019年8月以來一直在我們的董事會任職。自2010年6月以來，扎爾澤夫斯基一直擔任米特雷利集團負責業務發展的副總裁。自2011年6月以來，Zarzewsky先生一直擔任“SMAD”的董事長，該公司是三瑞利與中國哈爾濱市政府的合資企業。Zarzewsky先生自2012年以來一直擔任哈爾濱以色列基金投資委員會主席，並自2017年11月以來擔任Wize Pharma，Inc.(場外交易代碼：WIZP)的董事會成員。他之前還擔任過Clal保險企業控股有限公司(TASE：CLIS)營銷副總裁和以色列郵政管理局營銷副總裁。此外，扎爾祖夫斯基自2007年以來一直擔任董事卓越承銷商事務所有限公司。2008年，他被任命為中國哈爾濱市政府名譽經濟顧問。此外，2012年6月，他被授予中國哈爾濱市榮譽市民稱號。Zarzewsky先生與加州大學伯克利分校合作，擁有特拉維夫大學商法碩士學位。

休伊萬斯自2021年3月以來一直擔任我們的董事會成員。埃文斯先生是ZVerse、3DM、Curant 3D、EvolveAdditive Solutions和Advano的董事會成員。此前，埃文斯先生曾擔任Aquaventure Holdings(紐約證券交易所股票代碼：WAAS)的董事會成員，後者被庫利根國際公司收購，第四工廠被Xometry收購。2019年，埃文斯創立了3D Ventures Group，擔任管理成員。2013年至2019年，埃文斯先生在3D Systems(紐約證券交易所股票代碼：DDD)擔任企業發展和數字化高級副總裁。此前，從1992年到2013年，他擔任T.Rowe Price Associates(納斯達克：TROW)的投資組合經理。埃文斯擁有弗吉尼亞大學心理學學士學位和斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。

AlisaLASK自2021年8月以來一直在我們的董事會任職。拉斯克女士是加爾德瑪美術部前副總裁兼總經理。在此之前，她是艾爾建公司面部美容全球戰略營銷高級董事研究員。此前，她曾在Zimmer Biomet和禮來公司擔任戰略營銷職位。拉斯克夫人擁有密歇根大學的工商管理碩士學位，以及俄亥俄州牛津邁阿密大學的市場營銷學士學位。

有關建議修訂董事現金薪酬條款的資料，見下文第4號建議。為免生疑問，Alisa LASK女士將有權享有與本公司其他現任董事相同的補償條款。有關建議向董事授予購股權的資料，請參閲下文第5號建議。此外，董事將繼續受惠於本公司董事及高級職員責任保險單下的保險，以及本公司向彼等提供的賠償函件。

它提議在大會上通過以下決議：

董事會建議投票通過這項擬議的決議。

建議編號：2個

同意再次任命安永全球的成員事務所KOST Forer Gabbay&KASIERER為公司的獨立審計師，任期至下一屆年度股東大會結束時止

根據公司法及本公司的組織章程細則(“細則”)，本公司的股東有權委任本公司的獨立核數師。細則進一步規定，董事會(根據本公司審核委員會(“審核委員會”)的建議)有權釐定獨立核數師的酬金。此外，根據納斯達克全球市場的企業管治規則，獨立核數師的重新委任和薪酬須經審計委員會批准。

根據審核委員會及董事會的建議，現建議重新委任安永環球成員公司Kost Forer Gabbay&Kasierer為本公司的獨立核數師，任期至下一屆股東周年大會結束時止。該等核數師擔任本公司2021財政年度的核數師，與本公司或本公司的任何聯屬公司並無任何關係，但如2021年年報所述者除外。有關支付給公司獨立會計師的費用的信息可在2021年年報中找到。

建議在會議上通過以下決議：

董事會建議投票通過這項擬議的決議。

建議編號：3.

根據1999年《以色列公司法》的要求，為公司董事和高級管理人員制定了新的薪酬政策

根據《公司法》，上市公司必須採用薪酬政策，該政策規定了公司董事和高級管理人員的服務和僱用條款。這種薪酬政策必須符合《公司法》的要求。薪酬政策必須至少每三年由董事會在審議薪酬委員會的建議後批准一次，並由股東以絕對多數通過。本公司現行薪酬政策於2019年6月6日獲本公司股東批准，並於2020年5月14日及2021年8月4日修訂(下稱“現行薪酬政策”)。

在對公司薪酬結構進行審查後，公司薪酬委員會(“薪酬委員會”)和董事會分別建議並批准採用本文件附件A形式的公司新薪酬政策，自本公司股東批准之日起三年內有效(“建議薪酬政策”)。

與公司目前的薪酬政策相比，建議薪酬政策的主要變化如下：

因此，薪酬委員會和董事會建議並批准了作為附件A的擬議薪酬政策。

指導薪酬委員會和董事會建議和批准建議薪酬政策的考慮因素包括：從長期角度促進公司利益、其工作計劃和政策，其中包括考慮公司的風險管理政策、公司業務的規模和性質，以及-關於包括可變組成部分的任期和僱用-高級人員對實現公司目標和最大化收益的貢獻，所有這些都從長期角度和根據高級人員的角色進行考慮。

薪酬委員會和董事會進一步審議：(A)每名高級職員的教育、資歷、專門知識、專業經驗和成就；(B)高級職員的角色、職責範圍和以前與他簽訂的薪酬協議；(C)根據擬議的補償政策可能規定的高級職員的薪酬條件與公司其他僱員的薪酬條件之間的比率，同時考慮到應支付給所有公司全職團隊成員的固定組成部分的平均和中位數年成本，董事會認為這不會對公司的工作環境產生不利影響；(D)關於包括可變組成部分的薪酬條款--董事會酌情決定減少可變組成部分的可能性，以及限制任何基於股權的可變組成部分的行使價值的可能性；以及關於退休補助金的歐元--高級職員的服務和僱用期限、高級職員在此期間的服務和僱用條款、公司在此期間的業績、高級職員在實現公司目標和最大化收益方面的貢獻以及退休的情況。

經考慮所有上述因素，並審閲一份有關於生命科學行業營運的上市公司薪酬計劃的外部及獨立基準研究後，薪酬委員會及董事會決定建議薪酬政策的條款公平合理，並對本公司有利。

它提議在大會上通過以下決議：

“議決，本公司新的薪酬政策以本合同所附形式附件A經薪酬委員會推薦並經董事會批准，並提交給股東，現予批准。“

建議編號：4.

關於修改董事薪酬條款的建議

經薪酬委員會和董事會分別批准後，建議批准對公司董事薪酬的修正案，該修正案將不時在董事會(公司董事長除外)任職，但須經第3號提案批准。

目前，公司董事的薪酬是按照2000年《公司條例》(董事外部公司薪酬和費用規定)中詳細規定的薪酬方案支付的。

現建議提高本公司董事(除本公司主席外)不時擔任董事會成員的薪酬，以使所有董事(主席除外)均有權獲得25,000美元年費及每次會議參會費800美元，以及任何適用的增值税。還建議所有董事有權報銷費用，包括參加會議的費用、包括每日生活費在內的商務旅行的報銷，以及差旅費和住宿費。公司可以向董事提供與工作相關的預付款。公司董事長的薪酬條件保持不變。

本公司董事將繼續受惠於本公司董事及高級職員責任保險單的保障範圍及本公司向他們提供的賠償函件。

薪酬委員會和董事會對修改董事薪酬條款的理由：

在討論對董事薪酬條款的擬議修訂時，薪酬委員會和董事會考慮了以下因素：(A)董事的經驗、知識和技能；(B)董事對公司發展和成功的貢獻；以及(C)對在生命科學行業運營的上市公司進行的外部和獨立基準研究(該研究還考慮了下文第5號建議詳細介紹的向本公司董事授予股權的建議)。有鑑於此，薪酬委員會及董事會認為，建議修訂董事(主席除外)的薪酬條款屬公平合理，對本公司有利，並符合本公司的建議薪酬政策(該等條款的定義見上文第3號建議)。

它提議在大會上通過以下決議：

經薪酬委員會和董事會批准並提交股東，經本公司新的薪酬政策批准，董事薪酬條款的修改予以批准，特此予以批准。

董事會建議投票通過這項擬議的決議。

建議編號：5.

向公司董事授予可轉換為公司普通股的期權

經薪酬委員會及董事會分別批准後，現建議批准向本公司主席羅傑·波美蘭茨博士授出50,000股可行使為本公司50,000股普通股的購股權、向Avraham(Avri)Havron博士、Elan Penn博士、Gili Hart博士、Joseph Zarzewsky及Hugh Evans各授出24,000股可行使為本公司24,000股普通股的購股權，以及向Alisa Lask47,000股可行使為47,000股普通股的購股權各授出47,000股購股權。5，“備選方案”)，但須批准董事會每名成員的連任(Alisa LASK女士當選)和第3號提案的批准。

羅傑·波梅蘭茨博士的選項構成了APP。公司股本的0.45%(AP.在完全攤薄的基礎上為股本的0.35%¹)，Alisa LASK的選項構成了應用程序。公司股本的0.43%(AP.在完全攤薄的基礎上，股本的0.33%²)，所有其他董事的選項構成APP。公司股本的0.22%(AP.在完全稀釋的基礎上為股本的0.17%²)，並將作為向公司董事、高級管理人員和員工授予更廣泛期權的一部分。

該等購股權將根據本公司股份所有權及購股權計劃(二零一零年)(經修訂)(“購股權計劃”)授予，並將於授出日期起計四年內授予，其中25%於授出日期一週年歸屬，其餘購股權於其後三年按季平均歸屬(即，每季度投資6.25%)。每項購股權的行使價為每股普通股9.22美元，相當於批准建議授出的董事會會議前最後一個交易日普通股在納斯達克交易所的收市價。購股權將於授出日起十年內行使。期權的其餘條款符合期權計劃，其中包括加速、調整、假設和終止聘用等方面的條件。備選方案計劃見《2021年年度報告》附件4.3。

¹ 計算時考慮到公司迄今發行的所有可行使或可轉換證券的行使或轉換。

連同彼等現有購股權，建議授予將導致每股董事(主席除外)持有47,000股可行使為本公司47,000股普通股(APP)的購股權。公司股本的0.43%，以及APP。持有本公司股本0.33%(按全面攤薄基準)，以及主席持有可行使為本公司212,713股普通股的購股權(APP。公司股本的1.90%，以及APP。在完全攤薄的基礎上，為公司股本的1.50%)。

有關建議修訂本公司董事薪酬條款的資料，請參閲上文第4號建議。

薪酬委員會和董事會向公司董事授予期權的理由：

薪酬委員會和董事會批准了期權的建議授予，同時注意到：(A)每位董事的經驗、知識和技能；(B)董事對公司發展和成功的貢獻；(C)將董事的利益與公司股東的利益保持一致，並將他們的薪酬與公司普通股的表現聯繫起來的意圖；(D)研究以生命科學行業經營的上市公司為對象的外部及獨立基準研究(該研究亦已考慮上文第4號建議所詳述的提高本公司董事現金薪酬的建議)；及(E)如上文第3號建議批准，向董事發放的補助金與本公司的擬議薪酬政策一致。鑑於上述所有情況，薪酬委員會及董事會認為，建議授出購股權屬公平合理，並對本公司有利。

它提議在大會上通過以下決議：

“經薪酬委員會和董事會批准，批准向公司董事會每位董事授予可轉換為普通股的期權，但須經他們再次當選為董事會成員，並經薪酬委員會和董事會批准，並提交給股東，特此予以批准。”

董事會建議投票通過這項擬議的決議。

建議編號：6.

公司首席執行官葉海爾·塔爾每月基本工資的增加

2022年1月，薪酬委員會和董事會分別批准提高公司部分高管的基本工資，注意到公司最近的增長，以及公司業務範圍和性質的擴大。經批准後，薪酬委員會和董事會批准將公司首席執行官的基本月薪從每月23,300美元(以新謝克爾支付，每月設定為75,000新謝克爾)增加到35,770美元(以新謝克爾支付，每月設定為115,000新謝克爾)，從2021年11月(含)的月薪起追溯支付。

經薪酬委員會和董事會核準後，提議核準首席執行官的月基本工資為35 770美元/月(以新謝克爾支付，並定為115 000新謝克爾)，但須經上文第3號提案核準。首席執行官的其餘薪酬條款將保持不變。有關向公司首席執行官授予期權的建議信息，請參閲下面的第7號提案。有關CEO薪酬條款的信息，請參見項目6B。2021年年度報告的一部分。

薪酬委員會和董事會對CEO月基本工資上調的理由：

在討論首席執行官薪酬條款的擬議變化時，薪酬委員會和董事會考慮了以下因素：(A)他的經驗、知識和技能；(B)他對公司發展和成功的貢獻；以及(C)對在生命科學行業運營的上市公司進行的外部和獨立基準研究(該研究還考慮了下文第7號提案中詳細介紹的向公司首席執行官授予股權的建議)。有鑑於此，薪酬委員會及董事會認為，建議更改行政總裁的薪酬條款屬公平合理，對本公司有利，並符合本公司建議的薪酬政策(該等條款的定義見第3)。

它提議在大會上通過以下決議：

經公司薪酬委員會和董事會批准，經公司薪酬委員會和董事會批准，並提交股東，公司首席執行官葉海爾·塔爾每月基本工資的增加，經公司新薪酬政策批准，茲予批准。

董事會建議投票通過這項擬議的決議。

建議編號：7.

APPROVALOF將可轉換為公司普通股的期權授予公司首席執行官Yehiel TAL

經薪酬委員會和董事會批准後，建議批准向構成APP的本公司首席執行官葉海爾·塔爾授予100,000份可行使為本公司100,000股普通股的購股權。公司股本的0.90%(AP.完全攤薄後股本的0.70%²)(在本提案第7號中，“備選方案”)。連同其現有購股權，行政總裁將持有349,086份可行使為本公司349,086股普通股的購股權，佔本公司股本(APP)約3.07%。在完全攤薄的基礎上佔股本的2.46%)。建議的授予是向公司董事、高級管理人員和員工授予更廣泛的選擇權的一部分。

建議購股權授予項下的其他條款應與建議授予本公司董事的條款相同，詳見建議編號。5以上。

有關CEO薪酬條款的信息，請參閲上文第6號提案和項目6B。2021年年度報告的一部分。

薪酬委員會和董事會向CEO授予期權的理由：

薪酬委員會和董事會批准了向公司首席執行官授予期權的建議，同時注意到以下幾點：(A)首席執行官的經驗、知識和技能；(B)首席執行官對公司發展和成功的貢獻；(C)旨在使首席執行官的利益與公司股東的利益保持一致，並將其薪酬與公司普通股的表現聯繫起來；(D)審查在生命科學行業經營的上市公司的外部和獨立基準研究(該研究還考慮了上文第6號建議中詳細説明的給予公司首席執行官的現金薪酬的增加)；及(E)給予首席執行官的贈款符合公司目前的薪酬政策。有鑑於此，薪酬委員會及董事會認為，建議授出購股權屬公平合理，並對本公司有利。

它提議在大會上通過以下決議：

經薪酬委員會和董事會批准，向公司首席執行官葉海爾·塔爾授予可轉換為普通股的期權，並提交股東，現予批准，特此予以批准。

建議編號：8個

公司副首席執行官兼首席財務官埃蘭·羅特姆的月基本工資增加

2022年1月，薪酬委員會和董事會分別批准提高公司部分高管的基本工資，注意到公司最近的增長，以及公司業務範圍和性質的擴大，所有這些都詳細載於上文第6號提案。薪酬委員會和董事會批准將公司副首席執行官兼首席財務官的基本月薪從18,580美元(以新謝克爾支付，設定為60,000新謝克爾)增加到26,320美元(以新謝克爾支付，設定為85,000新謝克爾)，從2021年11月(含)的月薪開始追溯支付。

經薪酬委員會和董事會核準後，擬核準副首席執行官兼首席財務官每月基本工資為18,850美元(以新謝克爾支付，並定為85,000新謝克爾)，但須經上文第3號提案核準。副行政總裁及財務總監的其餘薪酬條款將維持不變，但副行政總裁及財務總監最近亦獲授予80,000份可行使為本公司80,000股普通股的購股權，構成APP。0.72%的公司股本(AP.股本的0.56%)符合現行的補償政策。有關副首席執行官和首席財務官薪酬條款的信息，請參見項目6B。2021年年度報告的一部分。

薪酬委員會和董事會對CEO月基本工資上調的理由：

在討論副首席執行官和首席財務官薪酬條款的擬議變化時，薪酬委員會和董事會將考慮以下因素：(A)他的經驗、知識和技能；(B)他對公司發展和成功的貢獻；以及(C)對在生命科學行業運營的上市公司進行的外部和獨立基準研究(其中還考慮了對公司副首席執行官和首席財務官的股權授予)。鑑於上述所有情況，薪酬委員會及董事會認為，建議更改副行政總裁及財務總監的薪酬條款屬公平合理，對本公司有利，並符合建議的薪酬政策(該條款的定義見上文第3號建議)。

它提議在大會上通過以下決議：

經公司薪酬委員會和董事會批准，經公司薪酬委員會和董事會批准，公司副首席執行官兼首席財務官埃蘭·羅特姆每月基本工資的增加，經公司新薪酬政策批准，並提交給股東，茲予批准。

董事會建議投票通過這項擬議的決議。

在就本委託書項下提交給股東和美國存托股份持有人的事項進行投票時，您僅依賴本委託書中包含的信息或提供給您的與本委託書相關的信息。我們沒有授權任何人向您提供與本文檔中包含的信息不同的信息。本委託書的日期為2022年3月25日。您不應假設本文檔中包含的信息截至2022年3月25日以外的任何日期都是準確的，並且本文檔向股東和美國存托股份持有者發佈不應造成任何相反的影響。

OTHERBUS INESS

除上文所述外，於分發本委託書時，管理層並不知悉任何事項須於股東大會上處理，但如於股東大會上適當陳述任何其他事項，則隨附的委託書表格所指名的人士將根據其最佳判斷就該等事項投票。

March25, 2022

附件A

補償政策

科爾植物控股有限公司

高管和董事的薪酬政策

於2022年_

目錄

A.概述和目標

本文件根據1999年《公司法》(《公司法》)的要求，闡述了CollPlant控股有限公司(以下簡稱“CollFactory”或“公司”)高管和董事的薪酬政策(以下簡稱“薪酬政策”或“政策”)。

薪酬是CollFactory整體人力資本戰略的關鍵組成部分，旨在吸引、留住、獎勵和激勵高技能人才，從而提高CollFactory的價值，並以其他方式幫助CollFactory實現其業務和財務長期目標。因此，建立了這項政策的結構，將每位官員的薪酬與CollFactory的目標和業績掛鈎。

就本政策而言，“執行人員”應指公司法第1節所界定的“行政人員”，除非本政策另有明確説明，否則不包括CollFactory的董事；而“董事”應指CollFactory的董事，包括董事會主席(“主席”)，除非本政策另有明示。

本補償政策自採用之日起三(3)年內作為CollFactory的補償政策使用。

根據公司法的要求，CollFactory的薪酬委員會和董事會(分別為“薪酬委員會”和“董事會”)應不時審查和重新評估本政策的充分性。

CollFactory制定這一薪酬政策的目的和目標是吸引、激勵和留住經驗豐富的人員，他們將為CollFactory的成功提供領導並提高股東價值，同時支持以業績為基礎的績效文化，並從長期來看獎勵優秀的業績，同時認可CollFactory的核心價值觀。為此，除其他外，這項政策的設計包括：

本補償政策下的補償工具可能包括以下內容：

這一政策旨在平衡“固定薪酬”(包括基本工資和福利)和“可變薪酬”(包括現金獎金和基於股權的薪酬)的組合，以適當激勵高管實現CollFactory的短期和長期目標，同時考慮到公司管理各種業務風險的需要。

每名執行幹事(以及主席)的浮動薪酬總額不得超過該執行幹事年度薪酬總額的90%。薪酬委員會和審計委員會認為，在實現所有業績目標的情況下，這一比率表示了適當的薪酬組合，並假定所有薪酬要素都是針對某一年發放的。

在起草本政策的過程中，CollFactory董事會和薪酬委員會審查了公司法中定義的僱主成本與高管聘用相關的僱主成本與CollFactory其他員工聘用相關的平均和中值僱主成本之間的比率(“比率”)。補償委員會和董事會認為，目前的比率不會對CollFactory的工作環境產生不利影響。

B.基本工資和福利

這些數額可能與以色列消費物價指數的上漲或美元代表性匯率的上漲有關。

在薪酬委員會和董事會的自由裁量權下，CollFactory可以向新招聘的高管發放簽約獎金。簽約獎金不得超過該執行幹事基本工資的兩(2)個月。

C.現金獎金

D.基於股權的薪酬

每名執行幹事的股權薪酬的年度公平市價不得超過該名執行幹事的年度基薪總額，每位董事的年度基薪總額不得超過150,000美元，主席的年度公平市價不得超過500,000美元。為此目的，年度公平市價應根據授予時可接受的估值慣例在投資年數之間平均分配。

E.退休和終止服務安排

CollFactory可根據適用法律的要求提供額外的退休和解僱福利和付款(例如：以色列勞動法規定的強制性遣散費)，或將與市場慣例相媲美。

F.豁免、彌償和保險

CollFactory可在適用法律允許的最大範圍內，並在符合公司組織章程規定的情況下，提前並追溯免除其董事和高管因對公司負有注意義務而對公司承擔的全部或部分損害賠償責任。

科爾工廠可在適用法律允許的最大限度內，賠償該等個人與科爾工廠之間的賠償協議所規定的董事或主管人員所承擔的任何責任和費用，所有賠償均受適用法律和本公司的組織章程的約束。

G.更改/創建控制時的安排

H.董事會薪酬

I.雜項

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