附件4.10
本協議於2022年1月24日簽訂
之間
| 1. | DHT Management SAM是一家根據摩納哥法律成立的公司，其註冊辦事處位於摩納哥蒙特卡洛廣場9800摩納哥(“僱主“)，以及 |
| 2. | Trygve Preben Munthe，和他的地址在摩納哥特瑙島大道2號，98000摩納哥(“行政部門”)，以及 |
| 3. | DHT Holdings，Inc.，一家在馬紹爾島註冊成立的公司，註冊辦事處位於百慕大哈密爾頓HMll教堂街2號Clarendon House(“母公司”) |
把“黨”聚在一起。
背景
| A. | 僱主與行政人員於10月30日訂立僱傭協議這是， 2019年(“僱傭協議”)，其中僱主聘請該高管為其聯席首席執行官。作為僱主與母公司之間的服務協議的一部分，僱主同意向母公司提供某些服務，包括擔任母公司的聯席首席執行官。 |
| B. | 該僱主於一月十九日通知該僱主。這是他希望從聯席首席執行官的職位上退休，從而擺脱僱傭協議中概述的所有服務和義務。 |
因此，現在，考慮到上述內容和本協議中各自的陳述、保證、契諾和協議，雙方同意如下：
| 1. | 僱傭協議終止，取而代之的是本退休協議。 |
| 2. | 從僱主退休後，經理應將其擁有、保管或控制的屬於僱主的所有財產歸還給僱主，包括但不限於商務卡、信用卡和簽帳卡、鑰匙、安全和計算機通行證、原件和複印件或其持有的與僱主的業務或事務有關的信息的其他媒體。高管可按賬面價值收購母公司或其目前擁有的任何子公司擁有的移動電話、iPad和個人電腦設備。 |
| 3. | 鑑於高管將從僱主退休，雙方商定如下事項： |
| a. | 用人單位工作的最後一天不得晚於2022年4月8日. |
| b. | 根據僱傭協議，高管將在通知期間(即至2022年7月)領取工資。4月至7月的工資與3月份的工資一起於2022年3月20日支付。只有在法律允許的範圍內，才能從工資中扣除，在此情況下，支付給高管的金額為預付工資、不正確支付的工資、獎金等、作為預付款收到的差旅或商務費用金額和/或屬於僱主的任何財產的價值，這些財產在僱傭終止後沒有歸還，或者 在損壞的情況下退還，普通損耗除外。 |
| c. | 執行人員有權在根據本協議商定的最後一天工作前發生的任何未報銷的業務費用中獲得報銷，只要此類費用是可以報銷的。 |
| d. | 以下時間-僅149,800股RSU加上其相關的額外股份以代替股息，高管應於2022年3月20日授予： |
| 授予年份 | 歸屬2022年3月20日 |
| 2020 | 50,000 |
| 2021 | 50,000 |
| 2022 | 49,800 |
剩下的149,600次只有RSU及其股份代替股息，行政人員將不會授予，因此將被放棄/沒收。
| e. | 執行人員已獲得99600個RSU，這些單位的業績標準必須符合才能授予。49,800個RSU與EBITDA/GAV性能障礙捆綁在一起，49,800個RSU與TSR性能障礙捆綁在一起 薪酬委員會主席在授予此類RSU時通知執行人員。當遇到障礙時，這些股票將被授予。如果在2022年7月31日之前仍未達到性能標準，則應 放棄/沒收RSU。 |
| f. | 住房補貼將支付到2022年4月。如果在2022年4月租約結束前發生公寓可居住期間的酒店費用，則此類費用應由僱主承擔。 |
| g. | 執行人員將把他在僱主中擁有的任何所有權權益轉移回母公司，金額相當於2,000歐元。 |
| h. | 只要僱傭協議第4條中的行政契諾在該協議下終止，行政機關同意相同的行政契諾將在本協議中繼續有效。 |
| i. | 競業禁止和競業禁止：執行機構同意，僱傭協議第4.5條中列出的限制在本協議中也有效；但經修訂後，該限制將於2023年2月1日到期。 |
| j. | 雙方同意不以任何方式貶低對方。 |
| k. | 遷往挪威。公司應為高管支付所有合理的遷回挪威的費用 |
| I. | 布帕。行政人員應繼續被納入現行的BUPA保險，直到他重新進入Folketrygden為止。行政長官承諾，他將以一切合理的倉促行動獲得重新接納。然而，如果不是在2月1日之前重新接納的話ST2023年，那麼目前的BUPA 保險將失效。 |
| m. | 所有備忘錄、簿冊、記錄、文件、文件、計劃、信息、信件、計算機軟件和硬件、電子記錄和其他與保密信息有關的數據，無論是由執行人員或其他人員準備的，都應是並一直是僱主和/或母公司的專有財產，管理人員不得直接或間接主張其中的任何權益或財產權利。在僱主因任何原因終止僱用時，在僱主隨時提出要求時，行政主管應立即向僱主交付所有此類備忘錄、書籍、記錄、文件、文件、計劃、信息、信件、計算機軟件和硬件、電子記錄和其他數據及其或其中的所有副本，行政主管不得保留、或致使或允許保留此類材料的任何副本或其他實施例。 |
| n. | 高管代表並向僱主保證，高管簽署和交付本退休協議不應構成違反、或以其他方式違反或與高管作為一方或以其他方式約束的任何合同、協議、安排、政策或諒解的條款相沖突。 |
| o. | 經理終止僱用後，經理應在與經理受僱於僱主期間發生的行為或不作為有關的任何訴訟、訴訟或程序(或對其提出的任何上訴) 中，向僱主提供合理的協助和合作。僱主應補償執行人員因提供此類協助和合作而產生的任何合理費用，包括時間。 |
| p. | 僱主可將本協議及其在本協議下的權利和義務全部或部分轉讓給作為僱主或母公司幾乎所有業務或資產的關聯方或利益繼承人的任何人。一旦發生此類轉讓，僱主在本協議項下的權利和義務應成為該關聯公司或繼承人的權利和義務，行政主管同意解除並重新免除僱主在本協議項下的任何和所有其他責任。 |
| q. | 本協議對僱主的繼承人和經允許的受讓人以及業主的個人和法定代表人、執行人、管理人、繼承人、被分配人、被遺贈人和被遺贈人的利益具有約束力。管理層承認並同意管理層對僱主的所有契約和義務，以及僱主在本協議項下的權利，應有利於僱主、其附屬公司及其繼承人和允許的受讓人，並可由僱主強制執行。 |
| r. | 本協議包含管理層和僱主對本協議主題的全部理解，關於本協議主題的所有口頭或書面協議或陳述，無論是明示的還是默示的，均在本協議中闡明。 |
| s. | 除經雙方簽署的書面文件外，不得更改、修改或修改本協議。僱主和高管在《僱傭協議》條款下的權利和義務，包括《僱傭協議》第4款和第5款，應繼續有效，並保持約束力和可執行性，即使高管因任何原因終止與僱主的僱傭關係，也應在必要的範圍內保持此類條款的預期利益。 |
| t. | 一方未在任何情況下堅持嚴格遵守本協議的任何條款，不應被視為放棄該方的權利或剝奪該方此後堅持嚴格遵守該條款或本協議的任何其他條款的權利。 |
| u. | 本協議可以一式兩份簽署，每份都應是原件，其效力與本協議的簽署是在同一份文書上一樣。 |
| v. | 如果有管轄權的法院裁定本協議的任何條款、條款、契約或條件在任何司法管轄區內無效、非法、無效或不可執行，則對於該司法管轄區，應對該條款、契約或條件進行必要的修改或限制，以使該條款有效、具有約束力和可執行，或者，如果該條款不能修改或限制，則對於該司法管轄區，該條款、條款或條件應被視為從本協議中刪除，且任何此類無效，該條款的違法性或不可執行性不應使該條款在任何其他司法管轄區失效或無法執行，本條款的其餘部分應保持充分的效力和效力，不得以任何方式影響、損害或無效。 |
| w. | 根據本協議條款要求或允許發出的所有通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式發出，並在通過電子郵件 發送給以下規定的另一方時視為已正式發出。 |
| 如果給僱主/母公司： | Erik A.Lind電子郵件：erik.lind@stratusOcean anic.com | |
| SvenMoxnes Harfjeld電子郵件：smh@dhtankers.com | ||
| 如果要執行： | Trygve P Munthe電子郵件：trygve.munthe@gmail.com |
雙方可通過以上述方式向另一方提供書面通知，更改本協議項下通知的收件人和/或地址。
本協議應受摩納哥法律管轄並根據摩納哥法律解釋，僱主和行政人員在因本協議引起或與本協議相關的所有事項上均受摩納哥法院的專屬管轄權管轄
自下述日期起，雙方已正式簽署本協議，特此為證。
| 地點、日期 | 地點、日期 | |
| 倫敦，1月24日這是 2022 | 摩納哥，2022年1月24日 | |
| /s/Erik A.Lind | /s/Trygve P.Munthe | |
| 埃裏克·A·林德 | 特雷格夫·P·芒特 | |
| DHT Management SAM主席 | |
|
| /s/Erik A.Lind | ||
| 埃裏克·A·林德 | ||
| DHT控股公司董事長 |