限售股單位

本協議證明授予了附表所列數量的RSU。每個RSU代表獲得一股股票的權利，受本協議和計劃中規定的歸屬和其他條件的限制。

歸屬

RSU應按照附表所列的歸屬時間表進行歸屬；然而，為了歸屬的目的，股票的分數應四捨五入至最接近的整數，在最終歸屬日期歸屬的RSU的數量應視需要向上或向下舍入，以使根據歸屬時間表歸屬的RSU的總數應等於附表所列的本授予所涵蓋的RSU的數量。

除非您終止作為僱員的服務(“服務”)觸發根據本協議或本計劃的條款加速授予或以其他方式處理RSU，否則在您的服務因任何原因終止時，您應立即自動將未授予的RSU沒收給公司。在您的服務終止後，不得授予任何RSU。

控制權的變更

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在控制變更的情況下，RSU將按照本計劃第13節規定的方式處理。儘管有上述規定，如果在控制權變更完成後十二(12)個月內，您的服務被(I)公司或其任何子公司(或控制權變更交易中的收購或繼承實體)無故(定義如下)終止，或(Ii)如果您與公司有僱傭協議(“僱傭協議”)，其中定義為“好的理由”，則由您永久終止。

原因(在您的僱傭協議中定義)，未歸屬的RSU將在您終止僱傭的日期變為完全歸屬。

就本協議而言，術語“原因”應具有本計劃中規定的含義，或者，如果您的僱傭協議中有“原因”的定義，則其含義應與您的僱傭協議中規定的含義相同。

因死亡或殘疾而終止工作

如果您的服務因您的死亡或殘疾而終止，則自您終止服務之日起，未歸屬的RSU將立即歸屬。

休假

就RSU而言，您的服務不會在您使用善意經公司書面批准的員工休假，如果休假條款規定繼續服務計分，或適用法律要求繼續服務計分。但是，在所有其他情況下，您的服務將被視為在您休員工假後九十(90)天終止，除非您重返工作崗位的權利受到法律或合同的保障。您的服務在任何情況下都會在批准的休假結束時終止，除非您立即返回在職員工工作崗位。

公司自行決定在本協議項下，您的服務在任何情況下何時終止，以及哪一方的服務因此而終止。

發行

根據本協議歸屬的任何RSU相關股票的發行應在適用歸屬日期後三十(30)天內完成。任何此類發行應以本公司酌情認為適當的方式予以證明，包括但不限於簿記、直接登記或發行一張或多張股票。

預提税金

公司在歸屬RSU時交付股票的義務應以滿足所有適用的所得税和就業税預扣要求為前提。

除非您在適用的RSU歸屬日期前至少三十(30)天以書面形式提出要求，否則公司應至少在適用的RSU歸屬日期前三十(30)天滿足任何適用的所得税預扣要求，方法是將根據本協議可交付給您的已歸屬RSU的已歸屬股票扣繳金額不超過您的聯邦(包括FICA)、州和地方税責任的最低適用預扣税率。如果您及時以書面形式要求本公司不扣留其他可交付的股票，則您可以選擇在授予RSU時向本公司支付相當於所需預扣税金的現金。如果您不按照前一句話的規定向公司支付現金，則公司將扣留您下一次立即支付的工資，

根據需要支付工資或費用，以滿足所有適用的預扣税要求。

RSU的轉讓

除在您死後或根據遺囑或繼承法和分配法將RSU轉讓給指定受益人外，您不得轉讓RSU。通過法律實施或其他方式(遺囑、繼承法或分配法規定的指定受益人死亡時除外)轉讓或轉讓RSU或其所代表的權利，不得賦予受讓人或受讓人任何本協議中的任何權益或權利，但一旦發生此類轉讓或轉讓，RSU將立即終止並不再具有任何效力。

留置權

RSU和本協議均不賦予您以任何身份受僱於本公司(或本公司的任何子公司)的權利。除非本公司與您之間的任何書面僱傭或其他協議另有規定，否則本公司保留隨時以任何理由終止您的服務的權利。

股東權利

您或您的遺產或繼承人沒有作為公司股東的權利，直到股票股票在歸屬RSU時已向您發行，並且證明您的股票已發行或已在公司賬簿上做出適當的記項。如果適用的記錄日期發生在股票發行之前(或已進行了適當的賬面分錄)，則不會對股息或其他權利進行調整。

追回

在以下情況下，您必須向公司強制償還RSU：(I)公司或公司子公司為遵守任何適用法律的要求而採取的任何“追回”或退款政策，或(Ii)在該等適用法律規定的情況下強制退款的任何適用法律。

調整

歸屬RSU時需發行的股份數量將根據本計劃第3(D)節進行調整。如果公司進行此類公司活動，則RSU應遵守任何適用的合併、清算或重組協議的條款。

適用法律

本協議將根據特拉華州的法律進行解釋和執行，但不包括任何衝突或法律選擇、規則或原則，否則可能使本協議的解釋或解釋適用於另一司法管轄區的實體法。

行政管理

委員會有權解釋本協定，並通過與之一致的本協定的管理、解釋和適用規則，以及解釋或撤銷任何此類規則。委員會本着善意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，並對您、本公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員均不對善意作出的與RSU有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任。在其絕對值中

經酌情決定後，董事會可隨時及不時行使委員會在本協定項下的任何及所有權利及責任。

計劃
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該計劃的文本通過引用併入本協定。

本協議和本計劃構成您和公司之間關於RSU的全部諒解。您與本公司或本公司任何附屬公司之間的任何書面僱傭、諮詢、保密、競業禁止、競業禁止和/或遣散費協議將取代本協議的標的。

數據隱私

為了管理本協議，公司可能會處理有關您的個人數據。此類數據包括但不限於本協議中提供的信息及其任何更改、與您有關的其他適當的個人和財務數據，如家庭地址和企業地址以及其他聯繫信息、工資信息以及公司可能認為有助於管理本協議的任何其他信息。

通過接受此授予的RSU，您明確同意本公司處理任何此類個人數據。您也明確同意本公司將您工作或受僱的國家/地區以外的任何此類個人數據轉移到美國，包括非美國居民受贈人，受讓人應包括本公司和本公司指定管理本協議的其他人。

同意以電子方式提供服務

接受此RSU授權，即表示您同意通過電子交付方式(包括電子郵件或網站引用或其他URL)接收與RSU相關的文件，並在接到請求時同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本協議，並且您的同意在您的整個服務期限內一直有效，直至您以書面形式撤回對公司的同意為止。

《規範》第409a節

RSU的目的是在一定程度上免除或遵守規範第409a條，因此，在允許的最大範圍內，本協議的解釋和管理將符合規範第409a條。即使本計劃或本協議中有任何相反規定，本公司、本公司的任何子公司、董事會或委員會均無義務採取任何行動，以阻止根據守則第409A條對您進行任何消費税或罰款的評估，並且本公司、本公司的任何子公司、董事會或委員會均不對您承擔任何有關該等税款或罰款的責任。

就本協議而言，服務終止僅發生在“離職”事件(符合規範第409a條及其規定的含義)時。儘管如此

本協議中的任何相反規定，如果在您離職時，(I)您是“指定員工”(根據守則第409a節及其規定的含義，並使用公司不時選擇的身份識別方法)，及(Ii)本公司真誠地決定，因上述離職而須向閣下支付的款項構成遞延補償(按守則第409A條的定義)，而根據守則第409A條所載的延遲六(6)個月規則，須延遲支付該筆款項，以避免第409A條(“延遲期”)下的税項或罰款，則本公司將不會在原本預定的付款日期支付該款項，而會在該延遲期後的第一個工資單日(或在您去世時，如在此之前)一次性支付該筆款項，而不計利息。

繼承人和受讓人

本協議適用於雙方的繼承人和受讓人；但除非在本協議明確允許的範圍內，否則您不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利。

可分割性

如果本協議的任何條款被任何有管轄權的法院裁定為無效或不可執行，本協議的其他條款將繼續完全有效。本協議中任何僅部分或部分無效或不可強制執行的條款，在不被視為無效或不可強制執行的範圍內，將保持全部效力和效力。