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附件10.2
僱傭協議
這份僱傭協議 (本《協議》) 是由 並輸入 變成AS 的
這個 四月 16, 2016 ( “有效” 日期“)， 之間 美國 世紀 銀行, a 佛羅裏達州-特許經營
商業銀行(“銀行”) 或“僱主”)和路易斯·德拉阿奎萊拉(“行政人員”)。
目擊者
鑑於，世行希望聘用該高管擔任首席執行官；
然而，僱主希望得到保障 管理人員的 積極參與
僱主的業務；及
鑑於， 這個 執行人員 是 心甘情願 至 發球 這個 銀行 在……上面 這個 條款 和 條件
下文所述；
現在 因此， 在……裏面 考慮 的 這個 互 協議 此處 控制住了， 和
在下文規定的其他條款和條件下，僱主和行政人員在此
同意如下：
1. 定義。
以下為本協議的目的：
(a)
基本工資。
(b)
因為。
因(一)故意終止合同 不當行為 (包括 但 不 有限 至 挪用 的
A材料庫 商機， 重大違規行為 保密或 競業禁止
義務， 或 濫用 毒品 或 酒精 那 結果 在……裏面 這個 對高管造成實質性的不利影響
在表演中受到影響 職責)，或 行政人員的欺詐行為；(Ii) 被定罪 (包括
a 認罪 的 有罪 或 諾洛 競爭到) 重罪 它有 一種材料 對…的影響 《世界銀行》 或
高管的 性能 見下文； (Iii) 這個 失穩 至 依從 使用 任何 材料 義務
強加的 關於行政人員 根據 至 這 協議， (Iv)
這個
未能做到 基本上 見面
由. 結束 的 這個 首字母 術語 這個
目標
同意 至 通過 這個 執行人員 和 董事會闡述了
展品中 A到這裏 (如已決定 由. 登機進入 誠信 在其 完全自由裁量)； 和(V) 這個
進入 由. 銀行與 聯邦政府 存款保險 公司(The “FDIC”)和/或 這個
金融辦公室 對 佛羅裏達州 (“OFR”)之後 2016年12月31日 一種
新的同意協議， 停止和停止 訂購或 書面協議 如果 同意令 vt.進入，進入
vt.進入，進入 AS 六月 3, 2011 通過 這個 銀行 使用 這個 FDIC 和 這個 OFR ( “同意” 訂單“) 有 vbl.已
終止；但條件是， 如果 這樣的失敗 在……下面 條款 (i) 或 (Iii)以上 是 易感
的 治癒， “事業” 應 BE 被視為 存在 僅限 之後 這個 失穩 有 殘存 未固化 為
三十 (30) 日數 在收到後 由. 執行 書面通知 從 美國銀行 這個 失敗)。
儘管如此 如前所述， 如果 高管不同意 與 好的 信仰決心 的
這個 銀行 那 那裏 是 不是 治癒後 這個 30天 治癒 句號， 行政機關可要求 這樣的話
須呈交裁定 到裝訂 根據仲裁規則 使用第20節 特此(各附
聚會 負責任的 為 它的 自己人 收費 和 成本)。 如果 這個 執行人員 vbl.使 這樣的 a 請求 為
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仲裁，仲裁 終止 高管們 不得 變得有效 除非 直到 它是 支持
通過這種仲裁發佈的最終決定 程序；但條件是銀行應擁有
以其唯一的自由裁量權，免除 在此期間，執行其全部或部分職責
仲裁期 懸而未決 仲裁 決斷 所以 長 AS 這個 銀行 繼續 至 支付 和
提供 至 執行人員應及時支付其應支付的薪酬和福利 否則
在本協議項下的該期間內欠行政人員的。
(c)
控制權的變化。
該事件的發生 的 一個 活動 中所述 (i), (Ii)、(Iii)或(Iv)如下：
(i)
任何人或 組(在 第13(D)條的涵義 及14(D)項 這個
證券交易所 的行為 1934, as 修正 (“交易所” 行為“))，其他 比 銀行，安邦
該協會的附屬公司 銀行或銀行 受託人或其他受信人持有 香港證券交易所的證券 員工福利
銀行或其直接或間接擁有的公司的計劃 年世界銀行的股東
基本上 這個 相同 比例 AS 他們的 所有權 的 庫存 的 這個 銀行, vbl.成為 這個
有益的 物主 (在 這個 含義 的 規則 13(d)(3) 在……下面 《交易法》)，直接或
間接地(這 應包括 可發行證券 在轉換時， 交易所或 否則)的
證券 代表 50% 或 更多 的 這個 組合在一起 投票 電源 的 這個 銀行的 那麼-
未償還證券有權 一般投票選舉董事；
(Ii)
完善一個AN 合併或合併的協議 另一個實體
(其他 比 a 多數人控制 子公司 的 這個 銀行) 除非 這個 銀行的 股東
在緊接之前 這個 合併 或 鞏固 自己人 更多 比 50% 的 這個 組合在一起 投票
電源 的 這個 生成的實體的 有表決權的證券 (賦予效力 發送到 轉換或 交換
證券 已發佈 在……裏面 這個 合併 鞏固 至 這個 其他 實體 那 是 敞篷車 或
可交換 為 投票 證券) 有權 一般情況下 至 投票 為 這個 選 關於董事；
(Iii)
完善 的 一個 協議 (包括： 如果沒有 限制， 一個
清算協議)出售或以其他方式處置 的 所有或幾乎所有業務或
本行(或其附屬公司)的資產； 或
(Iv)
個人，截至 本合同的日期，構成 本公司董事會
銀行(“現任董事會”)因任何原因停止 組成日期為 最小值 a 多數 的 這個
董事會， 提供 那 任何 人 vbl.成為，成為 a 董事後續 至 這個 日期 以下是 誰的
選 或 提名 為 選 通過 這個 股東 是 已批准 通過 a 投票 的 在… 最小值 a
多數 的 董事 然後 構成 這個 現任 衝浪板 應 就是， 為 目的 的 這
協議，視為該人是現任董事會的成員。
儘管如上所述， 任何賽事都不應 構成一種變化 在控制中，除非 這樣的
事件也應構成規範第409a節所定義的控制變更。
(d)
密碼。
(e)
日期 的 終止。
就業是 終止時間： 因為， 日期： 其中最重要的是 通知 終端 給出了， 和
(Ii)如 行政人員的 就業是 終止時間： 任何其他 原因，原因 指定的日期 在這樣的情況下
終止通知。
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(f)
殘疾。
豐厚的收入 活動者： 原因： 任何醫學上的 可確定的物理 或精神上的 損傷
可以預期的是 導致死亡或 可以預期到 最後一次連續 便籤期
較少 比 12 月份, 或 (Ii) 是, 通過 原因 的 任何 醫學上的 可確定的 物理 或 精神上的
減值 可 預計將 結果 死亡或 可 預計將 最後一次 一個連續的
便籤期 不到12個月， 領取收入替代福利 有一段時間 不能少
超過三個月的事故和健康計劃，涵蓋僱主的僱員。
(g)
很好的理由。
“充分理由”是指行政人員基於以下理由終止合同：
(i) 任何 材料 破洞 的 這 協議 通過 這個 銀行 僱主， 包括
如果沒有 限制 任何 的 這個 以下是： (A) a 材料 遞減 在……裏面 這個 高管的 基座
補償，(B)重大減損 行政人員的權力、職責或責任，或
(C) 任何 要求 那 這個 執行人員 報告 至 a 公司 軍官 或 員工 的 這個 銀行
而不是直接向 董事會，其他 而不是不時地 尊重
指定 重要的是， a 董事 的 這個 銀行 誰 是 指定 通過 a 多數 的 這個 全部 衝浪板 的
銀行董事，或
(Ii) 變化 在……裏面 過剩 的 二十五個 (25) 里程數 在……裏面 這個 地理位置 位置 在…
執行機構必須履行其在本協議下的服務；
然而，前提是 在任何 因以下原因終止僱用 很好的理由，高管
必須首先在初始存在後九十(90)天內向銀行提供書面通知
條件，描述這種條件的存在， 此後，本行將擁有 正確的
補救 條件 在30以內 (30)天 的 日期 銀行收款 書面語 通知
從 執行董事。 如果 銀行補救措施 條件 在這樣的 三十(30) 一日療法 句號，
那就不要了 充分的理由 應是 當作為 與之共存 尊重 這樣的條件。 如果 銀行會這麼做
不能補救這種狀況 在該三十(30)內 一日治癒期，那麼 行政人員可交付
a 告示 的 終端 為 好的 事理 在… 任何 時間 在 六十 (60) 日數 以下是 這個
這樣的治癒期到期了。
(h)
告示 的 終止。
僱主受僱於 任何原因，包括但不限於 原因、殘疾或
退休， 或 通過 這個 執行人員 為 任何 原因， 包括 如果沒有 限制 為 好的 原因，
應 BE 溝通 通過 a 成文 “通知” 的 終止“ 至 這個 其他 聚會 在這裏。 為
目的 的 這 協議， a “通知” 的 終端 ” 應 小氣 a 日期 通知 哪一個 (i)
表示 這個 專一 終端 規定 在……裏面 這 協議 依賴 就在， (Ii) 集合 第四 在……裏面
合理的 細部 這個 事實 和 環境 聲稱 至 提供 a 基礎 為 終端 的 這個
高管的 受僱於 該條款 如上所述， (Iii)指明 一次約會 終止合同，
哪一個 應 BE 不 較少 比 三十 (30) 也不是 更多 比 九十 (90) 日數 之後 這樣的 告示 的
終端 是 給出了， 除 在……裏面 這個 案例 的 這個 終端 的 這個 高管的 就業 為
因由，應為 立即生效， 以及(Iv)已給出 以指定的方式 在橫斷面中
11號，特此通知。
(i)
退休了。
終止僱傭關係， 如適用，在到達時 年齡在65歲以上， 但不會 包括一個
出於原因非自願終止。
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2. 術語 就業部。
(a) 這個 銀行 特此 員工 這個 執行人員 AS 族長 執行人員 軍官 和 這個
行政人員特此接受上述僱用，並同意向 僱主在
這個 條款 和 條件 集 第四 在……裏面 這 協議。 這個 術語 的 就業 在……下面 這
協議期限為三年 從幾年前開始 生效日期(“初始日期 術語“)。 在.之前
第二個 週年紀念日 的 有效 日期和 每一年 之後的週年紀念， 這個
衝浪板 的 董事 的 這個 銀行 應 考慮 和 回顧 (與 恰如其分 公司
其文檔，以及 在考慮到 所有相關帳户 因素，包括高管的
性能 (見下文) a 一年制 延伸 的 這個 術語 的 這 協議。 如果 這個 衝浪板 的
董事們批准了這樣的延期， 那麼這個術語就是 協議應如此延長 自.起
有關的週年紀念日 生效日期，除非 行政機關給予書面通知
僱主 的 高管的 選舉備註 要延長 這個術語， 有了這樣的 書面通知 成為
給予不少於30 (30)任何 有關的週年紀念日 有效的
日期；但是，如果銀行被視為 處於“麻煩的狀況”，定義為 12
C.F.R. 303.101(c) (或 任何 繼任者 (請參閲) AS 的 這個 適用 每年一次 週年紀念 的 這個
生效日期， 然後是 任期 本協議 不得 被延伸 除非和 直到 僱主
應已獲得所有必要的監管批准， 不反對或同意續期
根據下列規定： 12 C.F.R. Part 359. 如果董事會選舉 而不是將
期限，它 應給予 書面通知 這樣的人中 決定 高管們 不能少 比30歲還多 (30)天
在.之前 任何這樣的 週年紀念日 有效的 約會。 如果有的話 派對贈送 及時通知 那
這個 術語 將要 不 BE 擴展 AS 的 任何 每年一次 週年紀念 的 這個 有效 日期 然後 這
協議和 權利和義務 本協議中規定的 終止於 智能交通系統的結論
剩餘任期，除 發送到 闡述的範圍 在第7節中。 在此引用 的任期 這
協議應指初始條款和後續條款。
(b) 在.期間 這個 術語 的 這 協議， 這個 執行人員 應 執行 這樣的 執行人員
為銀行提供的服務 可能與他的 頭銜和時不時 分配給他的時間
世行董事會。
(c) 高管們 表示和 有權保證 他的入場 變成這樣 協議，以及
他履行職責的情況 擔任首席執行官 銀行，不會違反或 讓大家起立
至 任何 原因 的 動作 vbl.反對，反對 這個 執行人員 或 這個 銀行 在……下面 這個 條款 的 任何 協議
在.之間 執行和 任何先前的 僱主(A) “事先協議”)。 高管們 應遵守
任何倖存下來的人 條款 任何以前的經歷 協議，包括 關於以下條款的條款 競爭，非
徵集和保密。
3. 薪酬和福利。
(a) 僱主應 補償和支付 高級管理人員 在他的服務期間 這個
任期 這 協議的日期為 最低要求 基本工資 of $350,000 每年 (“基本工資”)， 哪一個
可能 BE 增額 從… 時間 至 時間 在……裏面 這樣的 金額 AS 可能 BE 已確定 通過 這個 衝浪板 的
董事 的 這個 僱主 和 可能 不 BE 減少 如果沒有 這個 高管的 快遞 成文
同意。
(b)
對於任何日曆 年，高管可能會賺到 一筆獎金 50%(50%) 的
高管的基礎 薪金 (在完成目標後 性能級別)用於此類 歷年
(“年度獎金”)，視情況而定 在 滿足感 性能方面的 標準 這樣的歷年，
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5
哪一個 應 BE 已確定 AS 下面是。 不是 後來 比 二月 1
ST
執行人員 應 提交 至 這個 銀行的 衝浪板 的 董事 擬議數 性能 目標 為 這個
曆法 年。 不是 後來 比 三月 1
ST
批准 性能 目標 為 日曆年(可以是 由行政人員提交，或 使用
所需的合理修改 董事會)。這些已批准的績效目標 應表明
這個 風度 在……裏面 哪一個 這個 高管的 每年一次 獎金 (如果 任何) 將要 BE 已確定 在 部分
滿足感 或 過剩 滿足感 的 一 或 更多 的 目標。
儘管有任何事情
這裏面的反面 協議，它是 承認並同意 任何獎金都不能 BE
付款方式為 這一段 除非所有人 法律上的禁止 從 製作 這樣的付款
被抬起或 僱主 獲得以下項目的批准 正在形成 這樣的人中 付款方式： FDIC
以及OFR。
(c) 在本協議有效期內，執行機構有權參與
和 接收 這個 優勢 的 任何 養老金 或 其他 退休 效益 計劃， 利潤 分享， 庫存
激勵， 或 其他 計劃， 優勢 和 特權 vt.給出 至 員工 和 高管 的 這個
僱主， 發送到 程度 與…相稱 他那時候 職責和 責任， 作為固定 由.
本公司董事會 銀行。 本銀行不應 在中進行任何更改 該等計劃、福利或
會對行政人員在其下的權利或利益產生不利影響的特權，除非
變更的發生遵循 適用於所有高管的計劃 僱主的高級人員及執行
不會產生成比例的 更大的不利變化 或的權利 給高管帶來的好處
AS 比較 使用 任何 其他 執行人員 軍官 的 這個 僱主。 沒什麼 付訖 至 這個 執行人員
根據目前有效或將來可供使用的任何計劃或安排
以代替根據本條例第3(A)條應支付給高管的工資。
(d) 在.期間 本協議的條款 協議，執行者 應有權 至四(4) 週數
帶薪年假， 在日曆的基礎上， 在這樣的一個或多個時間拍攝 經以下各方同意
執行人員 和 這個 主席 的 這個 衝浪板。 這個 執行人員 應 不 BE 有權 至 接收 任何
僱主因未能休假而給予的額外補償，或 行政部門是否應該
BE 有能力的 至 積累 未用 休假 時間 從… 一 年 至 這個 接下來， 除 至 這個 程度
經銀行董事會授權。
(e) 視收到任何所需的事先監管規定而定 批准，董事會
將要 格蘭特 至 這個 執行人員 (根據 至 a 成文 格蘭特 協議) 不合格 選項 至
購買兩個 十萬(20萬) 股票 普通股 的 銀行，有 一次練習
價格 的 一 美元 和 五十 每股1分(1.5美元) 共享(即 當前 公平市價 每
共享) ( “選項 Grant“)， 這樣的 選項 至 BE 設計 在……裏面 a 風度 至 原因 他們 至 BE
免税 從… 部分 409A 的 第1.409A-1(B)(5)(I)(A)條下的《國税法》 的
美國 州政府 部門 的 財政部的規定。 這筆贈款 應是 25%既得利益 之後
的一週年紀念日 這個 Grant和一個 在此之後額外歸屬25% 之後的每個週年紀念日
授權書(直至完全歸屬為止 4號。 週年紀念 授權書)。選項 可以行使 一旦他們
是 既得利益， 提供 這樣的 鍛鍊 會嗎？ 不 構成 一個 “所有權” 改變“ 為 這個 銀行
在 的含義 第382條 的 密碼。在……裏面 除了 另一個 歸屬日期/事件 集
第四 在……裏面 這樣的 格蘭特 這樣的 選擇權 格蘭特 應 提供 為 加速 歸屬 在 a 變化 在……裏面
控件，前提是 沒有加速歸屬 在發生變化時 在控制中應 如果發生在 時間
的 這個 變化 在……裏面 控制 任何 的 這個 以下是 是 適用範圍： (i) 這個 銀行 是 仍然 主題 至 這個
同意令可不時修訂，或(Ii)本行被視為
在《麻煩事》中 條件“作為 定義於 12 C.F.R. §303.101(c) (or 任何繼任者 該文件)，除非 之前
至 或 在……裏面 連接 使用 這個 變化 在……裏面 控制， 這個 銀行 有 收到 全 必備組件 監管部門
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批准、不反對或同意根據 12 C.F.R.的規定。
第359部。 其他條款 選項的 授予獎應為 遵守 銀行的 2015年股權
獎勵計劃。
(f) 執行人員 應 接收 一個 汽車 津貼 在… 這個 率 的 $750 每 月份
在.期間 這個 術語 的 這 協議。 這 交通運輸 津貼 將要 發球 至 蓋子 全
交通運輸 費用 的 執行人員 在……裏面 這個 南 佛羅裏達州 面積 包括， 但 不 有限 致，
交通、汽油和汽車維修。
4. 費用。
或者付錢 為 一切合情合理 已發生的費用 由. 高管來電 繼續執行 或 在連接中
與企業合作 僱主的權利，包括，但 不是順便説一下 限制，旅行 費用，以及
全 合理的 娛樂 費用， 主題 至 這樣的 合理的 文件 和 其他
可視情況而定的限制 由董事會設立 世界銀行的董事 銀行。 如果這些費用是 付訖
在行政部門的第一個案例中， 僱主應向管理人員補償這筆費用。 諸如此類
報銷應 被付錢 在此之前 《世界銀行》 在.中 任何活動 不，晚一點。 比三月份還多 15
這是
發生此類費用的下一年。
5. 終止。
(a) 僱主應 vbl.有 對，在任何時候 時間在 事先通知 終止，
終止對行政人員的聘用 任何原因，包括但不限於，
因原因、殘疾或退休而被解僱，以及 執行機構有權在 之前
終止通知，以任何理由終止其在本合同項下的僱傭關係。
(b) 如果(I)僱主因下列原因而終止對高管的僱用
緣由 或 (Ii) 這個 執行人員 終止 他的 就業 如下所示 其他 比 為 殘疾，
退休、死亡或好 理性，執行者 應沒有 權利依據： 本協議
在適用的終止日期之後的任何期間的補償或其他福利。
(c) 如果高管因殘疾而被終止聘用
或者退休， 高管們 將會有 沒有權利 根據 本協議 獲得補償 或
在適用的終止日期之後的任何期間的其他福利。
(d) 如果高管因在以下期間死亡而被終止聘用
術語 的 這 協議， 這個 執行人員 應 有 不是 正確的 根據 至 這 協議 為
補償或其他 為任何人帶來的好處 後一段時間 適用日期： 終端 除了到
支付給高管指定的 受益人(或遺產或其遺產代理人，視情況而定
可能是， 如果沒有 受益人有 已被指定) (i) 那 一份， 如果 任何， 的 這個 基座 薪金 那
仍未支付 在該期間內 之前 發送到 日期 他的 死亡，以及 (Ii)a 腫塊 現金總和 付款
相等 至 一半(1/2) 的 高管的 基本工資， 加續訂 醫療方面的 和 牙科
對HIS的好處 然後是配偶和/或 受撫養人在 銀行一段時間的費用 共六(6)個 月份
年月日之後 他的死。 在行政人員去世後， 他將被授予 在任何未解決的問題上 未歸屬的
選項 根據以下條款授予 這個 選擇權 授獎 根據 至 部分 4(E)(及 這個 條款 的 這個 獎項
根據第4(E)條授予的合同應作此規定)。
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7
(e) 在……裏面 這個 活動 那 之前 至 a 變化 在……裏面 控制 這個 高管的 就業 是
已終止 通過 (i) 這個 僱主 為 其他 比 因為， 殘疾， 退休 或 這個 高管的
在本協議期限內死亡或(Ii)行政人員有充分理由 在任期內
本協議， 然後是 僱主須， 正在考慮中 的 行政人員的協議 部分
7下面和主題 第5(G)條的條文， 5(h), 6, 18 and 19 在此，如適用，支付
至 這個 執行人員 a 現金 遣散費 金額 相等 至 這個 集料 的 (A) 一 (1) 《泰晤士報》 這個
主管當時是當值的 年度基數 工資和 (B) 應計金額 懷着敬意 發送到 每年一次
獎金： 年份 其中 終結者 發生( “遣散費”)。 《七重奏》
應支付貨款 分兩次付清。這個 第一次付款包括 50%的分水嶺
付款將會被支付 一次性付清 三十(30)天后 較晚的 終止日期
或一般發佈中規定的撤銷期限屆滿時 將由
行政人員依據第 5(G)與下面的 剩餘的50% 遣散費
在十(10)年內一次性支付 設定的限制期屆滿後的天數 前四位
本條例第七節。 在……裏面 加上， 這個 執行人員 應 接受持續的醫療和 牙科福利
根據銀行不時提供的資料 為了它的時間 僱員，地址： 銀行的費用， 對於 期間
的 時間 相等 至 這個 更短 的 一 (1) 年 或 這個 最大值 期間 的 眼鏡蛇 續寫
提供的承保範圍 在……下面 部分 4980B(f) 的 這個 代碼 (與 這樣的 覆蓋率 至 接受治療 AS
眼鏡蛇覆蓋)。 使用 尊重 世界銀行的 付款方式： 高管的 眼鏡蛇 費用， 這個
銀行 將要 支付 至 這個 執行人員 一個 其他內容 金額 這樣在之後 付款方式： 執行人員
所有適用的地方、州和聯邦 收入和 工資單 賦税 強加的 在……上面 他 使用 尊重
至 這樣的 其他內容 金額， 高管們 保留了一個 等額 致所有人 適用的本地、 狀態
和聯邦政府 對他徵收的所得税和工資税 關於這種眼鏡蛇的付款。
這筆款項應 製作於或 3月15日之前
這是
眼鏡蛇 付款方式為 製造。 除非另有規定 在這裏，遣散費 應
代替而不是附加於任何基本工資或其他補償或福利，
已 付款方式為 第3(A)條、 3(b), 3(c) 和3(D) 以上為 《缺席》 一種 終止
就業，以及 行政人員應具有 沒有相應的權利 加入本協議 到任何基地 薪金
或任何期間的其他福利 在適用的終止日期之後。 行政人員有權
有關遣散費的規定 這一節 5(E)須 成為臣民 發送到 之前的收據 任何 所需的監管
批核 或 無異議 如果， AS 的 這個 日期 的 終端 的 這個 高管的 就業， 這個
銀行被視為 陷入“麻煩” 條件“中的定義 12 C.F.R.303.101(C)(或任何繼承人
(見上)。
(f) 在 該事件 同時與 或在內部 十二(12) 幾個月後 到一個
改變 控制 高管的 就業是 終止者 (I) 僱主為 除
原因、殘疾、 退休或 行政人員的 死亡期間 這一術語 其中之一 協議或 (Ii)
高管們 為 好的 原因在 這個 術語 其中之一 那麼，達成協議了 僱主 應， 在……裏面
考慮 行政人員的 中的協議 第7節 下面和 受制於 有關條文 的
第5(G)條、 5(h), 6, 18和 19在此， 如果適用， 付款給 高管們 一張現金 遣散費金額
等於總和 (A)1.99倍 行政人員的 然後是當前年度基數 薪金及(乙)
與此相關的累計金額 本年度的年度獎金 終止發生
( “增強型 遣散費 付款“)。 這個 增強型 遣散費 付款 應 BE 付訖 在……裏面 二
分期付款。 這個 第一 付款 組成 的 50% 的 這個 增強型 遣散費 付款 將要 BE
以一種方式支付 一次性支付30美元 (30)隨後的日子 較晚的 日期： 終止或到期
的 這個 撤銷 期間 提供 為 在……裏面 這個 一般 發佈 至 BE 執行 通過 這個 執行人員
根據下文第5(G)節 剩下的50% 提高遣散費至 BE
在十(10)年內一次性支付 設定的限制期屆滿後的天數 前四位
本條例第七節。 在……裏面 加上， 這個 執行人員 應 接受持續的醫療和 牙科福利
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8
根據銀行不時提供的資料 為了它的時間 僱員，地址： 銀行的費用， 對於 期間
的 時間 相等 至 這個 更短 的 十八 (18) 月份 或 這個 最大值 期間 的 眼鏡蛇
繼續承保條款下的 部分 4980B(f) 的 這個 代碼 (與 這樣的 覆蓋率 至 BE
已治療 AS 眼鏡蛇 覆蓋範圍)。 使用 尊重 至 這個 銀行的 付款 的 高管的 眼鏡蛇
費用， 這個 銀行 將要 支付 至 這個 執行人員 一個 其他內容 金額 這樣在之後 付款方式
所有適用人員的管理人員 地方、州和聯邦 收入和 工資單 賦税 強加的 在……上面 他
使用 尊重 至 這樣的 其他內容 金額， 行政人員保留相同的金額 適用於所有適用人員
地方、州和聯邦 就該眼鏡蛇而對他徵收的所得税和工資税
付款。 這樣的付款 應是 製造日期 或之前 三月十五日
這是
年 在……裏面 哪一個 這個 眼鏡蛇 付款 是 製造。 除 AS 提供 在此， 這個 增強型
遣散費 付款 應 BE 在……裏面 替代 的, 和 不 在……裏面 加法 致， 任何 基座 薪金 或 其他
補償或福利 就會被付給 根據第3(A)、3(B)條， 上文第3(C)及3(D)項
在沒有終止僱用的情況下，執行人員不享有下列權利
這 同意 任何基地 工資或 其他好處 對任何 期間 後 適用日期 的
終止。 這個 高管的 正確的 至 有關遣散費的規定 這 部分 5(F)應 BE 主題 發送到
事先收到任何所需的監管批准或不反對意見， 自終止之日起
在高管的僱用中，銀行被視為在 12中定義的“麻煩狀況”
C.F.R.303.101(C)(或其任何繼承人)。
(g) 行政人員的 有權 接收 遣散費 優勢 集 前四位 分段 5(e)
和 5(f) 在上面 應 BE 條件 在 這個 高管的 執行 的 a 一般 發佈 哪一個
釋放 這個 僱主 和 他們的 各位董事， 官員 和 員工 從… 任何 索賠 那 這個
執行人員 可能 有 在……下面 多種多樣 法律 和 條例 和 這個 期滿 的 任何 正確的 這個
行政長官可 不得不 撤銷這樣的規定 一般版本，帶有 這樣的撤銷 對不對 正在被鍛鍊。
如果不是 時間段 支付遣散費 闡述於 第5(E)或 5(F)(視乎適用而定)
或 時間段 那就是 高管擁有 考慮 條款 的 全面發佈 (包括
任何 撤銷 期間 在……下面 這樣的 發佈) 開始 在……裏面 一 曆法 年 和 端部 在……裏面 這個
成功 曆法 年, 然後 這個 遣散費 付款 集 第四 在……裏面 分段 5(e) 或 5(f), AS
如適用，上述款項應在下一個歷年才能支付。
(h) 如果 之前 至 這個 高管的 收據 的 這個 遣散費 付款 或 這個 增強型
第5(E)或(E)條所列的遣散費 5(F)，視情況而定， 以上是由於他
終端 的 就業 (包括 終端 為 好的 原因) 同時 這個 銀行 是 (i) 仍然
在同意令的規限下， 按該命令而定 不時修訂 , 或(Ii)被當作
至 BE 在……裏面 “麻煩事” 條件“ AS 已定義 在……裏面 12 C.F.R. §303.101(c) 它 是 已確定 那 這個
行政人員(一) 已提交的任何 欺詐行為 或遺漏、違約 信任度 或受託人 職責，或內部人士
對僱主的虐待 曾經有過或很可能 對…有實質性的不利影響 這個
僱主，(Ii)對以下事項負有重大責任 破產、委任財產保管人
或接收者， 或 麻煩的情況下， 如定義的 按適用情況 《規則》 適當的
聯邦制 銀行業 代理機構， 的 這個 僱主， (Iii) 有 物質上 違犯 任何 適用的聯邦政府 或
國有銀行 法律或 監管規定 已經有了 或者是 相當可能 vbl.有一個 實質性不利因素 對…的影響 這個
僱主，或 (Iv)違反 或密謀 違反條款 215, 656, 657, 1005, 1006, 1007,
1014, 1302 or 1344 頭銜的 第18頁，共 美國 狀態 代碼，或 第1341條 or 1343 頭銜的 18
影響 這個 銀行, 然後 這個 遣散費 付款 或 這個 增強型 遣散費 付款， AS
適用的，不應提供給執行機構。 如果是在行政人員收到
遣散費或 增強的Severance付款， 如果適用，則任何 重要的是
闡述 In子句 (I)至 (Iv) 這一節 5(H)是 適用於 行政人員， 然後是
行政人員應在書面通知後十(10)個工作日內及時(無論如何)
表格 的內容
9
發送到 行政)報税表 一筆錢 等於 《七重奏》 付款或 增強版 遣散費
在適用的情況下，向僱主支付立即可用的資金。
6. 限制 項下的利益 在某些情況下。
至 部分 5(f) 在此， 要麼 獨自一人 或 同舟共濟 使用 其他 付款 和 優勢 哪一個 這個
執行人員 有 這個 正確的 至 接收 從… 這個 僱主， 會不會 構成 a “降落傘 付款“
在部分下 280克 《守則》， 然後是 應付金額 由. 僱主遵守 至區段
5(d) 以下是 應 BE 減縮 通過 這個 最小值 金額 必要 至 結果 在……裏面 不是 部分 的 這個
金額 應付 通過 這個 僱主 在……下面 部分 5(f) 存在 不可免賠額 至 這個 僱主
根據第280G條 《守則》和 須繳納消費税 根據第4999條施加
代碼。 對…的測定 任何減少 應付金額 根據第節 5(D)須
立足於 在此基礎上 對…的意見 獨立税種 選定的律師 由. 僱主和 已付費 通過
僱主。 這樣的律師 應迅速 準備好 前述意見， 但在 無活動 後來
比十個還多 (10)天 從 日期 終止，並可 使用這樣的 精算師作為 這樣的律師 認為
必要的或可取的 目的是什麼。 本文中包含的任何內容都不應 結果減少了 任何
付款 或 優勢 至 哪一個 這個 執行人員 可能 BE 有權 在 終端 的 就業
在任何 其他情況 比作為 在中指定 這一節 6，或 減税 在 付款
在零以下的第5(F)節中指定。
7. 限制性契約
(a)
商業祕密
。執行機構承認 他所擁有的， 並將擁有訪問權限
至 機密性 信息 的 這個 銀行 (包括： 但 不 有限 致， 當前 和 預期
機密性 專有技術， 客户 列表， 市場營銷 計劃， 業務 計劃， 金融 和 定價
信息，以及 有關以下信息： 收購、合併和/或 合資企業) 關於
企業、客户、 聯繫人、潛在客户、 和資產 的 銀行那家銀行 是獨一無二的， 有價值的和 不
通常在銀行以外為人所知，並且是從銀行獲得的，或者是學習為
由於……的表現 行政人員就以下事項提供的服務 代表世界銀行(“貿易” 祕密“)。
商業祕密不得包含任何信息 那：(一)現在是， 否則，從今以後，將不再
採取行動或 沒有采取行動 就這一點而言 管理人員的 這構成了一個 違反規定 本條例第七條， 一般情況下
已知或可供 公眾；。(Ii)為公眾所知 當時的行政人員 這樣的信息是
已獲得 從… 這個 銀行； (Iii) 是 此後 配備傢俱 如果沒有 限制 在……上面 披露 至 這個
執行者 三分之一 聚會, 除 一個 員工或 代理人： 這個 銀行, 是誰 不低於 任何
對銀行或銀行的保密義務 附屬公司；(Iv)經書面批准後披露
的 這個 銀行； 或 (v) 是 所需 至 BE 已披露 或 提供 通過 法律， 法院 秩序， 訂單 的 任何
監管機構 具有司法管轄權 或類似的 強迫症，包括 根據 或在 連接
使用 任何 法律 訴訟程序 涉及 這個 當事人 至此； 提供 然而， 那 這樣的 披露
應受到限制 在這樣的程度上 被要求的或被迫的；以及 如果進一步提供， 然而，那 如果
執行者是 需要滿足以下條件 披露這樣的信息 機密信息， 他將會 給出 銀行通知 的
這樣的 披露 和 合作 在……裏面 尋覓 適切 保護措施。 其他 比 在……裏面 這個 課程 的
提供服務 對於 銀行，銀行， 行政意志 不是，在 任何時候， 直接或 間接使用，
泄露、提供、提供 或製造 可訪問 任何人 任何商業祕密， 但是取而代之的是 會一直保持 所有貿易
嚴格保密 而且絕對是 這是機密。高管們 將交付 迅速地到 The Bank， 在…
終結者 他的 就業或 在任何時候 其他時間 在 請求 僱主， 如果沒有
擋土 任何 副本， 全 公文 和 其他 材料 在……裏面 他的 佔有 相關的， 直接 或
間接地，對任何貿易 祕密。
表格 的內容
10
(b)
競業禁止
。如果高管的僱用是 在任期內終止 的
在控制權變更之前或之後，或在管理層變更之前或之後，本協議的原因或無故
除因年內傷殘外，根據本條例終止其僱傭關係 協議的期限，
那麼對於一個 十二年的時期 (12)過後數月 終止僱用( “限制期”)，
高管們 不會， 直接或 間接地， (I)成為 一杯董事， 警官， 僱員，校長，
代理人、股東、顧問 或獨立的 承辦商 任何被保險人 託管機構、信託
公司或母公司控股公司 任何這樣的機構 或公司或其他實體 接合
在銀行業務中， 在紐約州設有辦事處 佛羅裏達州(“競爭性企業”)；(Ii)
座席 或 校長， 攜載 在……上面 或 接合 在……裏面 任何 活動 或 談判 使用 尊重 這個
收購 或 處置 的 a 競爭 業務； (Iii) 延展 學分 為 這個 目的 的
建立或經營相互競爭的業務；(Iv)借出或允許行政人員的姓名或
要用於的聲譽 競爭激烈的行業；以及 (V)以其他方式容許 高管的 技能，
知識或 體驗 至 BE 使用 在……裏面 a 競爭業務。 儘管如此 這個 如上所述，
沒什麼 在……裏面 這 協議 應 防患於未然 這個 執行人員 從… 擁有 為 被動 投資
目的説明 意在 避開這一點 協議，更少 比五個還多 百分比(5%) 的 公開
交易 投票 證券 的 任何 公司 訂婚 在……裏面 這個 銀行業務， 金融 服務 或 其他
業務相似 至或 與 僱主 )再見 作為 高管擁有 無法通電 至
管理、運營、建議、諮詢 或控制競爭企業和 沒有電，獨自一人 或
與 其他關聯方， 要選擇一個 董事、經理、普通合夥人或類似職位
治理 官方 的 這個 競合 企業 其他 比 在……裏面 連接 使用 這個 正常 和
慣例 投票 權力 負擔得起 這個 執行人員 在……裏面 連接 使用 任何 允許的 股權
所有權)。
(c)
員工的非徵求意見。
同意的人 The Bank， 高管們 不會， 直接或 間接地、招攬、引誘 或者僱傭， 或嘗試
招攬，引誘 或僱傭，任何 現任員工： 僱主， 或任何個人 誰會成為
一名員工 在此期間 限制期， 離開 他的或 她的就業情況 與 僱主或
會合 或 變成 附屬公司 使用 任何 其他 業務 或 實體， 或 在……裏面 任何 道路 幹擾 使用 這個
任何僱員與僱主之間的僱傭關係。
(d)
非招攬客户
。在限制期內，沒有書面的
經銀行同意，執行機構不得直接或 間接地，招攬 或引誘，或試圖
徵集 或 誘導， 任何 客户， 任何 人 存在 然後 徵求意見 通過 這個 銀行 至 BE a 客户，
貸款人， 供應商， 持牌人， 許可方 或 其他 業務 關係 的 這個 僱主 至 終止 它的
關係或合同 和僱主在一起， 停止做生意 和僱主在一起， 或在任何
道路 幹擾 使用 這個 關係 之間 任何 這樣的 客户， 貸款人， 供應商， 被許可人 或
業務關係 以及 僱主(包括 讓任何人 負數或 貶損聲明 或
與僱主或其董事、高級職員或僱員有關的通訊)。
(e)
知識分子 屬性
. 員工 將要 披露 至 僱主 全 工作, 產品
包括想法， 文學上的發明 財產， 音樂，歌詞， 劇本、主題、 口號、頭銜、 收到，
藝術 和 任何 其他 相關 材料 哪一個 可能 合情合理 BE 使用 通過 僱主 或 任何 的 它的
客户(在此統稱為 稱為“知識產權”) 他可能會 隨時創建 在此期間
術語 的 就業， 是否 vbl.創建 在.期間 或 之後 工作中 幾個小時。 僱主 和 員工
同意 那 全 知識分子 屬性 應 BE 被視為 至 BE “工程” 製造 為 僱用“ 和 這個 鞋底
財產 僱主。 員工 同意 至 執行 和 投遞 全 公文 哪一個 僱主
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11
可當作 必要的或 建議在 訂單 確認 這樣的所有權 或 至 登記簿 知識分子
中的屬性 名字 僱主的 或任何 智能交通系統(ITS)的 客户端位於 美國 州和 全是外國的 國家。
(f)
不是貶低。
行政人員同意他 不得製造或導致 成為
製造，任何 輕視或貶低 批評性的評論， 評論或 關於以下內容的聲明 或反對 《世界銀行》 或
它的子公司 或附屬公司 或者任何董事， 警官， 員工或客户 任何這樣的人 位於的實體
任何時候在 未來，除了 對於任何語句 由他製作 依據法律規定 傳票或法律程序
進程。執行人員 承認 僱主的 聲譽和 圖像輸入 市場 是一個
的 它的 本金 資產 和 那 僱主 有 已花費 實實在在的 時間 努力 和 錢 在……裏面
建立這種聲譽和形象，並相應地，執行人員的任何行動或評論
哪一個 是 破壞性的 至 或 在……裏面 任何 道路 減少 這樣的 圖像 或 聲譽 將要 原因 僱主
無法彌補的傷害。
(g)
不可挽回 危害
. 這個 執行人員 確認 那就是： (i) 這個 高管的
遵從第7條 本協議的生效日期為 有必要保存和保存 保護專有權
權利、商業祕密和僱主的商譽作為一項持續經營的企業， 及(Ii)任何不履行
這個 執行人員 至 依從 使用 這個 條文 的 這 協議 將要 結果 在……裏面 不可挽回 和
持續性損傷 對其 會有的 是不是 適當的補救措施 在法律上。在……裏面 這一事件 那就是 執行人員
未能遵守 本協議的條款和條件 協議，協議的義務 僱主
支付下列各項規定的遣散費 第5條須停止，而 僱主將有權，
此外 給其他人 鬆了一口氣 可能是 適當的， 致所有人 類型 公平救濟 (包括，但 不
僅限於發佈禁制令和/或臨時限制令以及收回
以前支付的任何遣散費) 可能需要執行以下操作 促使行政人員 遵守這一點
協議，向僱主歸還他們的財產，並使僱主完整。
(h)
生存。
協議。
(i)
範圍限制
。如果 範圍， 期限： 時間或 面積 指定的限制 在……裏面
本第7條是或將被判定為 在任何法庭程序中都是不合理的，那麼期間
的 時間 範圍 或 面積 的 限制 將要 BE 減縮 或 有限 在……裏面 這個 舉止和方式 至 這個 程度
有必要使 限制是合理的，所以 這一限制 可在以下時間強制執行 那些地區，
在被判定或將被判定為合理的時間和範圍內。
8. 減刑；利益的排他性。
(a) 這個 執行人員 應 不 BE 所需 至 緩解 這個 金額 的 任何 優勢
現按如下方式 尋找其他人 就業或 否則，也不會 是不是 金額 任何這樣的 優勢
被縮減 由任何人 賺取的補償 由. 高管身份 一個結果 就業率 被另一個人
僱主在解僱之日或其他日期之後。
(b) 本申請所指的具體安排 並不是要排除 任何其他
優勢 哪一個 可能 BE 可用 至 這個 執行人員 在 a 終端 的 就業 使用 這個
僱主根據僱主的僱員福利計劃或其他方面。
9. 扣留。
行政機關應 成為臣民 發送到 扣繳 的 這樣的數額， 如果 任何， 與.相關的 徵税 和 其他
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作為僱主的工資扣減 可以合理地確定應該是 根據任何規定扣留
適用的法律或法規。
10. 可分配性。
全部，但不是部分，給任何公司、銀行或 擁有或進入的其他實體
銀行此後可能會合並或 合併或合併到 銀行可將所有或 基本上都是
其各自的資產，如果 在任何這樣的情況下， 公司、銀行或其他單位應 按操作
關於法律的 或明示 以書面形式 假設全部 應承擔的義務 僱主 現將其作為 完全作為 如果是這樣的話
有 vbl.已 原本 製造 a 聚會 在此， 但 可能 不 否則 分配 這 協議 或 他們的
本協議項下的權利和義務。 行政人員不得轉讓 或轉讓本協議或 任何
本協議項下的權利或義務。
11. 注意。
提供給 在這件事上 協議應 身在其中 寫作和 應是 當作為 已 適當地給予
在投遞或郵寄時 通過認證或註冊 郵寄，要求回執， 預付郵資，
地址分別如下：
2301 N.W. 87
這是
用人單位的人事記錄
12. 修訂；放棄。
或被釋放，除非 這樣的豁免， 改裝或排放 是同意的 以書面形式簽署 由.
行政人員及特別指定的一名或多於一名高級人員 由董事會指定
僱主代表他們簽署。 本合同任何一方在以下任何時間均不放棄 任何違規行為
由本協議的任何其他當事方遵守或遵守本協議的任何條件或規定，以
由這樣的人執行 另一方應為 被視為放棄 類似或類似的 不同的規定或
在同一時間或在之前或之後的任何時間的條件。
13. 治理法律。
協議應受下列法律管轄： 美國(如適用)及在其他情況下
佛羅裏達州的實體法。
14. 自然界 的 義務。
僱主須訂立任何信託 為任何利益提供資金的種類 根據本條例須予支付， 和
在一定程度上， 行政人員獲得了一項接收 僱主在本合同項下的利益，
這種權利不得大於僱主的任何無擔保普通債權人的權利。
15. 標題。
僅限於目的，不得以任何方式影響本協議的含義或解釋。
表格 的內容
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16. 有效性。
不得影響 其有效性 或可執行性 任何 的其他規定 本協議， 它應該是
保持完全有效。
17. 對應者。
其中 應是 當作為 成為一名 原創但 所有的 它們加在一起 將構成 一和 這個
同樣的樂器。
18. 監管行動。
在此或任何 其繼承人，以及 應是 控制入站 發生的事件 與…發生衝突 任何其他
本協議的規定，包括但不限於本協議第5款。
(a) 如果 這個 執行人員 是 掛起 從… 辦公室 和/或 暫時 禁止 從…
參加 的行為 銀行的 事務依從 通知已送達 根據第8(E)(3)條
或 部分 8(g)(1) 的 這個 聯邦制 存款 保險 行動 (“FDIA”)(12 南卡羅來納州 §§1818(e)(3) 和
1818(g)(1)), 這個 銀行的 義務 在……下面 這 協議 應 BE 掛起 AS 的 這個 日期 的
服務，除非留下來 通過適當的訴訟程序。 如果指控 在通知中 被解僱了，
銀行將： (I)繳費 這個 執行人員 全部或 零件 的 這個 補償 保留 而它的 義務
在本協議下被暫停， 及(Ii)恢復(全部) 或部分)以下任一項 它的義務
都被暫停了。
(b) 如果 這個 執行人員 是 移除 從… 辦公室 和/或 永久 禁止 從…
參與 在……裏面 這個 品行 的 這個 銀行的 事務 通過 一個 訂單 已發佈 在……下面 部分 8(e)(4) 或
本條例第8(G)(1)條 FDIA(12 U.S.C. §§1818(e)(4) and (G)(1))，所有義務 世界銀行的 在……下面
這 協議 應 終止 AS 的 這個 有效 日期 的 這個 秩序， 但 既得 權利 的 這個
自終止之日起，高管和銀行均不受影響。
(c) 如果 這個 銀行 是 在……裏面 默認， AS 已定義 在……裏面 部分 3(x)(1) 的 這個 FDIA (12 南卡羅來納州
§1813(x)(1)), all 義務 在這下面 協議 應終止 自.起 這個 日期： 默認， 但
高管和銀行在終止之日的既得權利不受影響。
19. 監管禁令。
相反，任何支付給 依據本條例的執行人員 協議，或其他協議，是
主題 至 和 條件 在 他們的 遵守 使用 部分 18(k) 的 這個 FDIA (12 南卡羅來納州
§1828(k)) and 12 C.F.R. Part 359.
20.
仲裁。
任何爭議或索賠 產生於或 與此相關的 協議，
或 違反本條例， 應是 結算者 在一家法院進行仲裁 單一仲裁員 根據 使用
這個 規則 然後 現有 在……下面 這個 就業 爭議 分辨率 規則 的 這個 美國
仲裁協會(“AAA”) 在 馬鞍山民政事務處 AAA定位 最接近
家 辦公室 的 這個 銀行, 和 判斷 在 這個 獎項 渲染 可能 BE vt.進入，進入 在……裏面 任何 法院
擁有 管轄權 其中， 除 至 這個 程度 那 這個 當事人 可能 否則 到達 a 互
解決這一問題。 仲裁各方當事人各自承擔費用。
21. 整個協議。
僱主 和 這個 執行人員 使用 尊重 至 這個 事項 同意 至 在這裏。 全 之前 協議
在僱主之間 以及 管理人員與 尊敬的 同意的事項 以下是 特此
被取代，不具有任何效力或效果。
表格 的內容
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作為證人 其中， 本協議 一直以來都是 籤立為 的 日期優先 成文
上面。
美國世紀銀行
行政人員
表格 的內容
A-1
附件A
構成第1(B)(4)節所述“事業”的財務目標：
1.
本財政年度的 截至2017年12月31日，以及 此後的每個財政年度，銀行都會倒閉
年平均資產收益率超過0.50%；
2.
AS 的 十二月 31, 2017 和 每一個 季 此後， 這個 銀行的 總計 不良資產
資產超過 平均水平 of 2.0% 佔總數的百分比 資產。 出於以下目的 的 計算 這個
不良資產比率， 銀行應計算 不良資產比率 在一個
往績九個月 基數使用 表現不佳的人 資產和 總資產 金額為 這個
有問題的季度和前兩個季度。