PáGina 1 de 17 Nueva Minuta違反個人合同的員工ID：79.942.341 Fecha de Ingreso自2018年1月12日起擔任總統的職位總統Salario Ingreso de Ingreso自2018年1月12日起擔任總統，固定月薪22美元300 Pagadero Por Períodos月度付款期間通過LA Calera，ARBORETTO，SANGREGADO 16，LA Calera，Cundinamarca Teléfono del Trabajado員工的電話號碼916.66 KM 6。1.《Entre Ecomedics S.A.S.》，《Entre Ecomedics S.A.S.，Entda Legalmente憲法y Existente bajo las leyes de la República de Columbia，Domiciliada en la Ciudad de Leyes de la República de D.C.，y Regiciliada en Ato acto acto Ququien Por quien lo Suscribe(el“Empleator”)y Andrés Fajardo露娜，市長Andrés Fajardo露娜，身份為79.942.341(el“Trabajado”)，實際存在。2.為了方便起見，僱員和工作人員必須遵守勞動合同和勞動合同。3.從企業的利益出發，以自由、表達、自覺性為基礎，建立了一種新的、不同形式的服務, Lostérminos de esta nueva minuta合同代表考慮事項1.根據哥倫比亞共和國法律合法註冊的公司Ecomedics S.A.S.與身份證號碼為79.942.341的法定年齡的Andrés Fajardo露娜(“僱員”)之間目前存在僱傭性質的關係。2.由於雙方都覺得方便，僱主和僱員決定簽署一份新的合同記錄，其中載有並重申管理雙方之間僱用關係的所有個人僱用條件。3.僱主和僱員自由、明確、有意識和自願地簽署本會議紀要，自即日起確認本會議記錄的簽署遵守雙方就本合同規定的條件達成的協議，並且決不遵守本新合同會議記錄的條款

Página 2 de 17 Disminución o Desmejora de las Condiciones Labales del Trabajado.與之形成鮮明對比的是，《企業與個人》、《企業與企業》、《企業與企業》之間存在着矛盾。代表僱員僱用條件的減少或惡化。僱主和僱員可以單獨稱為“當事人”，也可以統稱為“當事人”。1.Objeto del與1.1相反。El Trabajado重申，公司必須具備正常的業務能力，即總統和勞務人員相似，並依賴於貨物的互補性，以及企業代表的權利和義務。1.2.El Trabajado se obigóy se義務a no prestar Directa o間接服務於Labales a otros emopaders ni a trabajar por cuenta proporia en el mismo oficio duante la vigencia de ust to。1.3.您的位置：我也知道>地區/地區>服務/關係/服務為前提，服務對象/1.本協定的目的1.1.該僱員重申，他承諾並承諾將他的正常工作能力融入到履行總裁職位所特有的職責以及類似、相關或互補的任務中, 按照僱主或其代表為此目的提供的命令和指示。1.2.僱員承諾在本協議有效期內不直接或間接向其他僱主提供服務或從事相同活動的自僱。1.3.僱員承認並同意，通過委託或委派職責，除了直接向僱主提供服務外，根據合作協議，他可能已經或被要求向第三方提供服務，即僱主為此目的執行的服務，而不暗示存在與本合同範圍進一步或不同的僱傭關係，也不暗示合同的共存。2.Salario y Beneficios Extralalales 2.1.一份2022年的PARR del 01 de enero de 2022，el Empleado Pagaráal Trabajado，Por la presta ión de sus Sericios，la Suma fija bruta mensual de usa$22,916.66 m/cte.，como salario積分，Suma que se cubrirápor mes vencido。2.工資和法律外福利2.工資和額外的法律福利。自2022年1月1日起，用人單位應向提供服務的僱員支付每月22,916.66美元的固定毛數作為整體工資，該工資應按月拖欠。僱員的工資將以哥倫比亞比索支付，其月平均市場代表率(TRM), 在付款日期之前的三個月中(使用每個月最後一天的比率)、將適用於下一季度的平均值，依此類推

PáGina 3 de 17 Quickda o Public ada Por el Banco de la República para cada trimestre.在這段時間裏，所有的人都在等待着他們的到來。2.2.El Salario完整的Pactado、Además de retribuir el trabajo omario、ha Compensado y Compensa de antemano las cesantías、la Prima de Sericios、y las Demás Presta iones Social ales、el Valor del trabajo y del Descanso主導y Fstivo Los recargos Por trabajo suplementario Diurno y Nocturno、Beneficios Extralegales、Los viáticos、la incdencia salcial del Pago de viáticoy、en General、todos Conctos Concque a la la ley leo pque或Concesesión Excego Trabajaya or Concesión Encesión Incept Conctos Concept Concto for a la Cesantías la la Lea de Servicios or Concesesi‘s Concept Concept Concons for a la cesantías la Prima de Servicios or Concesesión de trabajo del Descanso主導y Fstivo los recargos por trabajjo suplementario y Nocturno，Beneficios Extralegales，Los viáticos，la cindencia salciadelPago del Pago de viáticos Concue Concue for a la la ley leo pque or Concesesión cesión n de cesiónón de cesión Concto for a la cesantías la la Lea Servicios orLa Compañía no ha reconocido y no reconconocerún Pago o Beneficio secutivo de salario，cualquiera que Sea，adicional al Pago de ust salario整體，一個例外。2.3.與之形成鮮明對比的是，這是一項與之相反的事實，它包含了30%的銷售前因素，而不是30%的銷售收入。2.4.我們重申，所有的賭場、酒店、餐飲、餐飲、旅遊、旅遊、娛樂、旅遊、娛樂、旅遊、旅遊、娛樂、旅遊、飲食、生活、生活、交通、旅遊、, 沒有任何合法的工資因素。每季度由哥倫比亞中央銀行(Banco de la República)頒發或公佈的證書。雙方同意，他們將每三年重新評估員工的基本工資，除非僱傭協議因任何原因提前終止。2.2.週末和帶薪假期的金額已經並將包括在本協議規定的各自服務月份的月薪中，以及福利係數，該係數不低於工資的30%，包括失業儲蓄援助、失業儲蓄援助的利息、法律服務獎金和所有其他附帶福利、所有附加費和福利、週日和假期的工作或休假、任何類型和性質的所有法外獎金、旅行津貼、旅行津貼在工資和一般情況下的影響，根據法律或法外優惠，僱員將獲得的所有付款，就像他沒有完整的工資一樣，因此，除了假期外，將不會有任何被視為工資的付款或福利需要支付。2.3.雙方同意，僱員在履行本僱傭協議過程中收到或收到的任何性質的工資，均應理解為以整體工資的形式支付，並且這一數額已包括且包括不低於工資30%的附帶福利因素。2.4.雙方明確重申，如果用人單位已經給予或給予僱員與工資不同的福利，如食品津貼、住房、交通、服裝、教育、醫療保險、法外服務獎金或其他福利，如法律以外的獎金，雙方明確重申他們的協議, 附帶權益福利和/或共同投資福利，上述福利或確認一直並將被視為薪資的非組成部分，因此在計算就業應計費用時不會也不應考慮到任何法律效力。

PáGina 4 de 17 2.5.這是一個很大的問題，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為它是一件很重要的事情，因為它是一件很重要的事情，因為它是一件很好的事情。在1996年3月17日的藝術會議之前：a)這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很常見的事情。B)社會福利：《2022年勞動關係法》、《勞動關係法》和《勞動關係法》。這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情。您的位置：我也知道>地區>地區/地區>, El Trabajado deberáestar vinculado conel el Empleado a la feha efectiva del Pago.C)Acciones de Opciones de Opciones的參與計劃：El Trabajado ha sido y Continuarásiendo elegible pargible parigar en en el plan de Acciones de Acciones del Empleado。這是一項建立在2.5個國家和地區之間的相互聯繫的計劃。除僱員領取的固定月薪外，根據1990年第50號法律第15條--根據1996年第344號法律第17條取代《勞動法》第128條--雙方達成的明確協議，僱主已經和/或將給予僱員下列福利，這些福利不是工資的組成部分：a)安全費用：僱主有義務並有義務支付僱員已經或將僱用個人和家庭安全服務的合理費用，只要該等費用經僱主董事會批准即可。B)年度獎金：從2022年1月1日起，如果僱主董事會確定的公司業績目標得以實現，員工除每月積分工資外，還將有資格獲得高達員工年薪70%的非工資性質的年度獎金。這筆獎金的累積、確認和支付的條款和條件將由僱主通過為每一年設定的指導方針來確定。雙方同意，對於本獎金的計提、確認和支付, 僱員必須在付款生效之日受僱於僱主。C)參與股票期權計劃：僱員一直有資格並將繼續有資格參加僱主的股票期權計劃。這項福利的應計和確認條件將以僱主制定的相應計劃為準。員工參與的

Página 5 de 17 Empleator.參與企業的自由裁量權和自由裁量權。(D)投資重組：Clever Leaves Holdings公司的賠償委員會、企業經營管理公司、520.000年度投資促進計劃和投資促進計劃的執行情況。Este Beneficio es Separado e Indiendiente de la Participación del Trabajado en el Plan de Opciones de Acciones del Empleado.E)法外賠償：僱主的終止權與賠償責任的終止權、市長的權利和權利相對應。法律外的賠償義務是一種違反跨境經營的行為，一名旅行者宣佈一項跨國界的經營行為。在此之前，所有的行為都發生在最後的交易中。計劃將由僱主自行決定。D)股權授予：經僱主母公司Clever Leaves Holdings董事會薪酬委員會批准，母公司將向員工授予520,000股限制性股票單位, 該等限制性股份單位將於授出日期的首四個週年紀念日按年平均分期付款，並受2020年獎勵計劃及相關獎勵協議的該等條款及條件所規限。這項福利與員工參與僱主的股票期權計劃是分開和獨立的。E)法定外離職：如果僱主無故終止僱傭協議，僱主將向僱員支付(X)一年固定工資總額和(Y)法律要求的遣散費中的較大者。支付法定外遣散費的義務是以僱員與僱主簽署和解和解除協議，免除僱主的任何索賠為條件的。如果上述條件得到遵守，這筆款項將根據和解金額的概念計入最終計算僱員的僱傭應計項目。3.Herramientas de trabajo 3.1.15 y 16 de la la Ley 50 de 1990，沒有漢3.工作工具3.1.僱主向僱員提供了下列工作工具，根據1990年第50號法律第15條和第16條，這些工具不是工資的組成部分，因為它們是

黨6和17組成了一個國家和地區：a)國家經濟發展計劃：國家經濟發展計劃；企業發展計劃；企業發展計劃。Se Entiende Que el plan de telefonía móvil Pagado y asignado al Trabajado ha sido y es herramienta paruso netamente lab y ese entido，la Information ación ha sido y serádel Empleator，siemprey cuando la Information ación no estéclasifiada como datos Personales.El Trabajado重申了一項明確的承諾，即修訂審計計劃和規範計劃，與之相反的是，建立了符合規定的制度。3.2.EL USO de las herramientas de trabamientas de trabajo tales como Computado，portáiles o de escritorio，teléfono celular，otorgados por el Empleado se han sujetado y sujetarán a las políticas del Empleado，las cuales hacen parte parte完整del delPresto。與之相反的是，在某些情況下，一家企業和一家中國企業之間存在着一種不同的關係，那就是建立了13.3個企業。3.3.從現在起，所有的個人財產都不構成個人財產(según se定義enás adelante)。El Trabajado重申了一項關於Manera Expresa和Empleator Audite sucuenta de correo Electrto de manera periódica的聲明, 與之形成鮮明對比的是，與之形成鮮明對比的是，這是一種建立在文字上的關係。A)移動電話計劃：僱主授予僱員作為工作工具的公司移動電話計劃，該計劃已經並將直接支付給受僱的移動電話公司。不言而喻，購買並分配給僱員的移動計劃過去是，現在也是專門用於勞動目的的工作工具，因此，只要信息不被歸類為個人數據，所包括的信息就一直是並將是僱主的財產。僱員重申，他明確同意僱主可以根據本協議中規定的條款，定期檢查和審計他的移動電話賬户。3.2.使用業主批准的工作工具，如計算機設備、筆記本電腦或臺式電腦、手機、電話，一直並將遵守業主的政策，這些政策是本協議不可分割的一部分，並且一直並將遵守本協議第13.3條中規定的條款。所述的任何作業工具一直是並將繼續是僱主的財產。3.3.不言而喻，分配給員工的電子郵件帳户是專門用於僱傭目的的工作工具，因此，只要信息不被歸類為個人數據(如下文定義)，該信息一直是並將是僱主的財產。僱員確認，他明確同意僱主可以根據本協議第13.3條h)中規定的條款，定期檢查和審計其電子郵件帳户。

PáGina 7 de 17 3.4.這是一項重要的法律和法律，是一項法律。3.4.即使是第一次違反本條款所包含的任何義務，從所有法律目的來看，都應被視為嚴重罪行。4.Lugar de Trabajo 4.1.波哥大、哥倫比亞特區、波哥大、波哥大、哥倫比亞特區、波哥大、盧加爾城、波哥大、波哥大等地。4.工作場所4.1.僱員承認並接受在履行本協議期間其職責和責任可能被修改，並且其工作地點已經並將是哥倫比亞特區的波哥大。僱主可以改變工作地點，這一事實本身不能被視為僱員工作條件的惡化。5.信息機密5.1。這是一項非常重要的工作，也是一項非常重要的工作。5.與五年前的五年不同的是，這是一項永久的義務。企業機密信息，企業信息，企業信息，, Trabajo實驗性o de desarololo，Trabajo en Proceso，Planos，o Cualquier otro Material que e pertenezca o estérelacion ado con la Acticnica técnica o Commerce del Empleado；obtenida por el Trabajado en reuniones，en cordencia tanto ofular como no of ular como no o ofular，en Converacione con la Gerencia y Demás Personal，Mediante Consultores Externos，Mediante miembros de Organismos y aubernamentales，en vendd de infoes es del Empleado y borradede taldoes reportes，por or rechos a Contralel Empleator o cualsus de 5.機密信息。員工同意且同意不向任何第三方發佈或披露，也不為其利益或第三方或損害僱主的利益而使用本協議下的保密信息。這一義務將繼續有效，並將在本合同期限內及以後五年內有效。5.2.機密信息是指未與商業、財務、税務、法律事務、計算機程序、銷售、公式、數據、工藝、方法、製造物品、機械、設備、設計、材料、成分、產品、想法、改進、發明、發現、試驗或開發工作、或正在進行的、圖紙或任何其他屬於或與僱主的技術或商業活動有關的材料，由僱員在會議上以正式和非正式的信件獲得的僱主的所有專有信息。與管理層和工作人員的對話，通過外部顧問，由政府機構和當局的成員根據僱主的正式報告和此類報告草稿，就對僱主或其任何子公司的索賠，或根據僱主提供的信息或其他方式產生的。這一義務

Página 8 de 17個子公司，或一般企業或一般企業或其他形式。這是一個有義務的企業，沒有一個獨家的企業信息機密，中國的子公司，客户，交易對手和子公司，所有的企業和企業都是自給自足。5.3.與之形成對比的是，《終結者報》沒有保存企業的所有權和所有權，特別是企業，特別是公司，元素，Notas，libros de Notas，備忘錄，報告，河口，通訊社的文件，以及一般的材料關係，其中包括企業的經營管理，以及企業的經營管理。不僅指僱主機密信息的披露，也指其關聯公司、客户和同行或其各自關聯公司之一，除非僱主事先書面同意披露該信息5.3。在本僱傭協議終止時，僱員不會保留或向第三方發放，而是將每一份計劃、圖紙、規格、特徵、筆記、筆記本、備忘錄、報告、研究、意見、通信和其他文件，以及所有與僱主或僱主承諾保密的第三方的業務有關的材料，全部歸還給僱主。, 並由他管有或由她看管或控制。6.《Relación Labal de de arroll lo de la Relación Lab al 6.1》El Trabajado重申了一項對知識產權的保護，y las Creciones o conriuciones y mejoras intelectuales sujetas o no a Registro an pertenecerán al Empleator salvo que se las partes acuerden lo opario por escrito.6.2.El Trabajado重申了一項義務，那就是一份第一份關於企業的文件，其中包括一份必要的文件，一份正式的保護協議，以及一份工業合同的結果，其中包括合同，包括合同，工業、商業和商業活動的專利權。6.源於僱傭關係的知識產權6.1.僱員重申，他理解並接受所有受知識產權保護的創作，以及智力創作或貢獻和改進，無論是否需要註冊，都屬於並將屬於僱主，除非雙方另有書面約定。6.2.僱員重申，他承諾轉讓和簽署僱主認為必要的所有文件，以有效遵守保護所需的轉讓、登記或手續的要求，涉及可能因其活動或由於其合同義務而產生或產生的任何工業產權，包括但不限於, 可申請專利或以其他方式受保護的發明、工業品外觀設計、實用新型、商標、商業口號、商業標誌和其他顯著標志。

Página 9 de 17 6.3.El Trabajado重申了一項義務，那就是必須要有一份完整的、完整的、有必要的文件、視頻、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、視頻、軟件和應用網絡、視頻、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、視頻、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、視頻、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、視頻、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、視頻、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、視頻、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、軟件和應用網絡、媒體、軟件和應用網絡、軟件和應用網絡、媒體、媒體、複製和數字產品Comunicación pública y Transform ación de las a Través de Cualquier Medio análogo o Digital Conocido o Por Conocerse，包括Usos en Internet duante el Máximo de tiempo Legal de duación de la Protección de la obra y en el terorio del Mundo.6.4.El Trabajado重申了Entiende y acepta que，como cessencia de la CESIón sobre cualquier bien propligable por la propiedad to propiedad intelous que Surja como Resultado del ejercicio de sus Actividade o en en razón a sus義務acones comtuales，el Empleator estaráen plenas Facultade de Usaczar，licciar，o ceder a terceros los derchecs ducados de dicadas Creacons to electuales，Sue dicque is Actividade supongan parel Trabajado cos補償adicians salonales al salmeansual，ni eran autiización n adonal trajjado.6.3.僱員重申，他承諾簽署僱主認為必要的所有文件，以使所有可受版權或智力創作或智力貢獻保護的作品的任何經濟版權的轉讓生效，例如書面文件、照片、視頻、軟件和網絡應用程序或其改進, 無論是實體形式還是數字形式的作品，無論是由於他們的僱傭關係和行使其活動，還是由於他們的合同義務，包括但不限於通過任何已知或未知的模擬或數字手段對作品進行發行、複製、公共傳播和改造的經濟權利，包括在保護作品的最長法定期限內在互聯網上使用，以及在世界領土上使用，都不適用。6.4.該僱員重申，他理解並接受，由於其活動的行使或由於其合同義務而產生的任何可受知識產權保護的資產的轉讓，僱主將完全有權使用、許可或轉讓從上述智力創造中獲得的權利給第三方，而無需此類活動向僱員提供額外的月薪補償，也不需要僱員的額外授權。7.《國際衝突》7.1.這是一種與利益衝突的行為，也不是社會的行為。7.2.即使在國際間的衝突中，也不會有更多的人蔘與進來。法律的法律依據是法律和法律。7.利益衝突7.1.僱員聲明他與僱主、其合作伙伴或僱員沒有利益衝突的情況。7.2.如果僱員意識到存在利益衝突，他必須立即向僱主報告。違反這一義務在所有法律目的上都構成嚴重違反。8.個人直接行動, 管理人員或信託人員

Página 10 de 17 8.1.Por razón de las funciones que realiza el Trabajado y Por el hho de desempeñar un Cargo de fifianza y Manejo，ha estado y estáexexido de la Regulación sobre Jornada máxima Legal y ha debido y deberátrabajar el número de horas que sean essesarias parel el Cabal desempeño de funciones，por locual no habio ni Habrálugar al reconocimiento de horas as ex cuando sobrepase el límite de la jornada máxima Legal；esto，sin pericio del cumimito de los hormíos se se nimalpados or el Emader.8.1.由於僱員履行的職責，以及由於他擔任信託職位，他一直被排除在關於最長法定工作時間的規定之外，並且已經工作並應工作必要的小時數以充分履行其職責。因此，在超過法定最長工作時間限制時，承認加班不適用，也不應適用；這不影響遵守僱主規定的最低工作時間表。9.Duración del與9.1相反。這是一種不確定的行為，是一種存在的原因。9.合同期限9.1。本協議應具有無限期，並在產生本協議的原因和工作性質存續期間有效。10.JUSTAS原因10.1。Son Justas Part Terminar el Present，Por parte del Empleador，Además de las Eumeradas en el Letal a)del Artículo 7：del Decreto Ley 2351 de 1965，las Contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, 與之相反的是，以前的義務是禁止的。10.終止的正當理由10.1。除1965年第2351號法令第7條第(A)款所列原因和《內部工作條例》中所列原因外，如果僱主未能遵守本協議規定的任何義務和/或禁令，僱主可終止本協議。11.強制性特別提單11.Además de las義務者優先考慮，en el Reglamento interno de Trabajo，el Reglamento de High iene y Segurda Industrial，el Reglamento de Highiene y Segurda Industrial，en Los des Demás reglamentos y Políticas de Empleado，asícomo en las cláusulas de ust vatios de veracacia Leadacia ESpecial ales：a)履行個人義務，遵守和履行員工的特別義務，遵守和履行員工的特別義務11.1.除法律規定的義務外，在《內部工作條例》、《衞生和安全條例》、本合同條款以及僱主的所有其他政策和指導方針中，僱員承諾遵守以下特殊義務：a)親自承擔僱主分配的所有義務，遵守嚴格的道德價值觀，並適當對待其上級、同事和一般公眾；b)當僱主要求時，工作時間不同於最初商定的時間；

PáGina 11 de 17 Compañeros de Trabajo y para conconel el público en General；b)Lab ar en horico diferentes al inferentes e pactado cuando el Empleado asílo Requiera；c)Prestar sus Sericios Persalentiase en el Lugar del territorio de la República de la República de la Lugar del territorio de la República de Implico)；e)利用zar de manera Servicos de la Repúrio de la República de la Empleicios de Lugar del itorio de la República de la Emplecios，y excionalmente fuera de diccioorio terriorio seando las negados或Empleo；d)Conocer a to das a to das as as las polo políticas de Segezo de Enciury Empleciy Para Buena y Segura Marcha del negocio；e)使用zar de Servicicos de la Repúorio de la República de de Implica de Lugar del teros de la Repúorio de la República de Inc.11.2 El incumplimiento de cualquiento de las dequisiones Contenidas en esta cláula，包括PorunaSola vez，serálesiado unda Violación Grave partodos los efectos Legales，尤其是在1965年至1965年的2351 de 2351 de Artículo 7ódel Decreto。C)親自在僱主指定的哥倫比亞共和國境內提供服務，並在服務需要時在上述領土以外提供服務；d)瞭解並服從僱主為良好和安全經營企業而制定的所有安保和控制政策和措施；e)以合理方式使用僱主給予的福利和服務；11.2.對於所有法律目的，特別是對1965年第2351號法令第7條第(A)分段數字6中的通知而言，不履行本條所載的任何義務應被視為嚴重違反。12.諾馬斯實驗室12.1.拉斯帕特斯宣佈一項與實際併入公司相反的聲明，這是有針對性的，因為它不是一個真正的公司, 這是一份關於勞務管理的法律文書，尤其是關於勞資關係的爭議、勞務合同、企業合同和合同、合同和合同、合同和合同等。12.僱傭法例12.雙方聲明，本協議的理解是，在與本協議有關且不反對本協議的內容中，包括本協議中規定的所有規範僱傭關係的法律規定，特別是任何時候由僱主的內部工作條例和僱主的其他僱傭政策、行為守則或條例確立的僱傭關係的法律規定。僱員聲明，他已收到本文件的副本，他已確認僱主的內部工作規定、勞動政策、行為準則和僱主的規定，並同意這些文件的內容。13.人身保護13.13.個人數據保護13.個人數據保護。僱員重申，他在知情的情況下，事先明確表示同意，以便僱主直接或

PáGina 12 de 17 Través de sus Empleados，Consultores，Asesore y/o Terceros encarados a tal efecto，realice cualquier OPERACHER OPERACIONS o conjuto to conjuto de Operacciones tales como la recolección，almacenamiento，USO，Circle ación，supresión，Transferencia y Transmisión(el“Tratamiento”)de sus datos Personal，entendios os cualquier infoación vincula pueda asocihassal trabajado(“Datonales”)，其中包括no pero peralquier limita datos de conacto，información financiera，porferencia y transmisión(por jemplaciémém ión)。《企業經營管理條例》；《企業與企業的合同》；《企業與企業檔案》；《企業與企業的信息檔案》；《企業與企業的權利與義務》；《企業與企業的合同與合同》；《企業與企業的合同與合同》；《企業與企業檔案》；《企業與企業的信息》；《企業與企業的信息與信息》；《企業與企業的信息檔案》。El Trabajado重申了一項聲明，即Acepta，autoriza，Entiende y Conoce el Carácter Facultativo de Entrregar o no al Empleador sus Datos Personales de Carácter明智。El Trabajado重申了一項聲明，即Acepta，autoriza，Entiende y Conoce que para parel plplimiento de los fines acádesritos y realizar las validación Labal，el Empleator，Directa o間接，ha podido y podrárecectar y seter a tratamiento Datos Personales y Datos Personales de Carácter Sensitive del Trabajado(Por ejemplo，Information aciónédica y datos biométricos), 主辦地的中介人、先行者的居住權、人民的權利和權利。13.2.El Trabajado重申，通過其僱員、顧問、顧問和/或為此指定的第三方，執行任何操作或一組操作，例如收集、存儲、使用、流通、隱藏、轉移和傳輸(處理)員工的個人數據，被理解為與員工有關或可以與員工相關聯的任何信息，包括但不限於他的聯繫數據、財務信息、敏感數據(例如，醫療或生物統計數據)和專業信息。授予本授權是為了使僱主能夠實現其業務目的，這些目的包括但不限於：遵守僱主與第三方之間的法律或合同義務；充分履行本合同；遵守僱主的內部政策，包括僱主的隱私政策(“政策”)；核查僱員履行義務的情況；管理其信息和通信系統，以及為僱主提供的設備中所含信息生成備份副本和安全檔案。該僱員重申，他代表並保證他接受、授權、理解並意識到向僱主提供其敏感的個人數據是可選的。該僱員重申，他代表並保證他接受、授權, 僱主理解並意識到，為了實現本文所述的目的，並根據其作為僱員的約定進行必要的核實，僱主可能已經直接或間接收集了個人數據和敏感性質的個人數據(例如，醫療或生物識別數據)，並將通過家訪、背景調查、測謊測試或醫療檢查等方式進行處理。13.2.僱員在此重申，他在知情的情況下，事先明確表示同意，以便僱主傳輸和/或轉移個人數據

Página 13 de 17 los Datos Personales o Permir el Acceso aéStos a Terceros ubinados en o en el out，parel cplimiento de los mismos fines del Empleator，包括so a países que no parcionen niveles adecucionen niveles adecuciados de Protección de datos。El Trabajado重申了一項聲明，即接受、自動執行、終止和終止活動，以實現領土和領土的統一。El Trabajado重申了一項聲明，即：(1)接受、自動執行、執行和執行；(2)所有個人的權利、權利和義務；(3)個人權利、權利和義務；(3)個人權利、權利、權利和義務；(3)個人權利、權利、權利和義務；(3)個人權利、權利和義務；(4)提供法律保護個人權利；(5)撤銷對個人權利的法律保護；(5)撤銷對個人權利的保護；(6)取消對個人權利的保護。El Trabajado重申了一項聲明，即自動執行、自動終止、自動撤銷和自動提交自動終止程序，以及不存在的義務法律和永久合同。13.3.與之形成對比的是，特拉巴賈多重申了一項聲明，並代表了一名代表：a)與波利蒂卡的關係, 普伊斯有一個重要的領事館和一個重要的港口。(B)對僱員負有責任的權利和義務。或允許位於哥倫比亞或國外的第三方訪問，以實現僱主的商業目的，包括沒有提供足夠水平的數據保護的國家。該僱員重申，他聲明並保證他接受、授權、理解並意識到在國外進行的處理可能受外國法律管轄。僱員重申，他表示並保證他接受、授權、理解並知道他已被告知他作為數據當事人的權利，其中包括：(I)在僱主或代表僱主進行處理的第三方面前獲取、更新和更正其個人數據；(Ii)要求提供其授權給僱主的證據，除非法律不要求這種授權；(Iii)在提出要求時，被告知僱員或代其進行處理的第三方對其個人數據的使用情況；(Iv)向主管當局投訴違反數據保護法律和法規；(V)撤銷目前的授權或請求刪除其個人數據；以及(Vi)免費獲取其已處理的個人數據。該員工重申，他聲明並保證，他接受、授權、理解並意識到，只有在沒有法律或合同義務保留在各自的數據庫中時，才會撤銷目前的授權和隱藏其個人數據。13.3.以本合同的方式, 該員工重申，他聲明並保證：a)他熟悉並理解本政策，因為他有機會對其進行詳細的審查和研究。B)他熟悉並瞭解負責加工的實體將是僱主。C)他熟悉並瞭解訴訟程序，並

PáGina 14 de 17 c)que Conoce y Entiende los Proceddientos y las Formas con que cuenta parel el ejercicio de los derecos que le Asisten como tiular de los Datos Personales，tal comoéStos se esteen y Describen en en la Política.D)Quue Conoce y Entiende que cualquier soltud，RECLAMO，Consulting a o quietud debe dirigirse alárea Legal al tel ono+576013905653 y correo electróNico lineaetica@cleverleaves.com，con arreglo a los términos y form as señalados en la Política.E)《企業》、《建立個人數據的規範》，特別是《1581 de la Ley 1581 de 2012 y del Decreto 1377 de 2013》，le ha ha Informado del carácter facultativo de las respuestas a las prewarttas sobre Datos Personales de carácter明智o sobre o sobre o Datos Personales de niñas，niños y nos escentes.F)對未來的家庭和家庭的未來和未來的經濟、社會、經濟和社會狀況進行分析，並提出新的合同。G)技術和技術基礎設施的存在是值得信賴的，存在的主要原因是公民的權利和義務、服務的權利和權利、病毒和服務的權利。H)這是一種不受侵犯的個人財產，不能用於個人財產的自動管理。埃斯特·莫雷奧·德貝拉哈塞斯·德·阿奎爾多是一名企業家, 與……形成一種對立的關係。行使其作為數據主體的權利的方式，如政策中所述。D)他熟悉並理解任何請願書、索賠、請求、詢問或問題應根據保單中規定的條款和程序向法律團隊發送至電話+576013905653和電子郵件地址lineaetica@cleverleaves.com。E)僱主在適當遵守數據保護法律和條例，特別是2012年第1581號法律和2012年第1377號法令的情況下，已通知他，他對有關敏感個人數據或有關女孩、男孩和青少年的問題的回答是可選的。F)目前的授權包括將來對個人數據的處理，以及任何可能在本合同會議紀要簽署之前已經執行的授權，應理解為在此批准。G)儘管僱主擁有穩固和值得信賴的信息技術基礎設施，但處理過程中可能存在某些情況，可能會使個人數據面臨某些風險，包括但不限於安全風險、病毒、腐敗風險和服務中斷等。H)僱主可能已審查並可能定期審查和審計向僱員提供的任何設備、技術設備或任何工作器具，以使僱員不得強調違反個人通信或未經授權使用其個人數據。這種監視應按照本協議規定的目的進行。14.無競爭力14.競業禁止

PáGina 15 de 17 14.1.Durante los 12 Meses que Siguen la Terminación del Contro to de Trabajo del Trabajado(el“período restringido”)，el Trabajado no podra，Directa o indiamente，de ningna manera，que no Sea en Beneficio del Grupo Empresarial de la Compañía，tomar ninguna de las siguientes acciones en el terorio：poseer，oparar，adminrar，control ar，intir，pertir el nobre nobre del trabajado Sea upado or comvistor or comadator aseso asesor，para prepreservicios(soleo en aSocial ación)or parar ninguientes las siguientes accione en el teroriorio：poseer，oparar，adrar，ctrar，scinucrinen，trabajado Sea uzado，comvistor asesor，parstar prepreserviciicios(solo en ASocial ación，tomar ninguientes de las siguientes en en el tersentio)，(X)海商、企業、歌劇、行政管理企業與企業之間的競爭關係；西姆普雷克，禁止貿易禁運，禁止任何限制貿易的措施，管理人員和個人的關係，包括貿易和商業活動，這是一種現實主義的經濟活動，不能直接或間接地進行貿易，也不能提供更多的服務。國際貿易直接到總的貿易和故事類(2%)，而不是超過5%(5%)和循環(5%)。14.2.En el Evento en que(I)el Trabajado放棄o cuando el Trabajado Present el preaviso de no reovación del vatito de Trabajo，y(Ii)el Empleador decda applicar la Cláusula de No Competencia, EL Empleado Pagaráal Trabajado，Porúnica vez，un valvalente alúltimo alúltimo Salario Básico Anual del Trabajado de acuerdo con las prácticas de n del Empleado duante la duación del perstringido que sigue a la feha de Terminación.在僱員終止僱傭協議後的12個月內(“限制期”)，僱員不得以任何方式直接或間接地在區域內採取以下任何行動，除非是為了公司集團的利益：擁有、經營、管理、控制、參與、參與、投資、允許僱員的名字被使用、作為顧問或顧問、為(單獨或與任何其他個人或實體合作)提供服務、或以其他方式協助(X)從事或擁有、投資、經營、管理或控制屬於競爭性業務的任何企業或企業的任何個人或實體，或(Y)與競爭性業務相關的任何業務聯營公司(投資者除外)；然而，上述規定不應阻止或限制員工在個人時間管理個人投資的權利，包括但不限於對任何公開持有實體的證券進行被動投資的權利，只要員工的直接和間接權益合計不超過任何類別證券已發行和已發行證券的2%(儘管有上述規定，在員工終止僱傭協議後, 員工在此類證券中的直接和間接權益總額可超過此類證券的2%(2%)，但不得超過任何類別已發行和未償還證券的5%(5%)。14.2.如果(I)僱員辭職或僱員提供了不續簽本協議的通知，並且(Ii)僱主決定執行競業禁止條款，僱主應根據僱主的工資慣例，在終止日期後的限制期內一次性向僱員支付相當於最後一名員工基本年薪的金額。

PáGina 16 de 17 14.3.A)“社會商業”重要的社會角色(Que No Sea Un Mibro De La Familia In Mediata Del Trabajado)，Firma，Corporation u u otra Organación Productos o Preservicios de la Compañía，ya Sea a Través de la Compra o Adquisicone de adquisicone de Enendeudento del Empleador(un“Inversor la Elel Grupo Empresmial Productos o Preservicios de la Compaña”)，(2)a Complque la el Grupo Empresciative Productos o Preservicios de la Compaña Products to o Preservicios(un“CLIENTE”)，(3)《企業集團企業倒置》，(4)《企業倒閉和企業倒置企業的服務》，(V)《企業集團企業倒置合同》，o(V)《企業集團企業倒置合同》，(V)《企業倒閉倒置合同》。B)“企業集團”是一家重要的企業、子公司和子公司。C)“Negocio Compostivo”是澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙等國的重要企業。14.3.就本協議而言, 以下術語應具有以下含義：a)“業務聯營公司”是指任何人(員工直系親屬以外)、商號、公司或其他組織，(1)通過購買或收購公司股票或公司債務對公司集團進行投資(“投資者”)，(2)公司集團向其提供任何產品或提供任何服務(“客户”)，(3)公司集團進行了資本投資(“證券投資”)，(Iv)向本公司集團(“供應商”)提供用品或服務，或(V)在僱員終止僱傭協議前12個月期間，本公司集團曾與本公司就建立業務關係成為投資者、客户或證券組合投資的可能性進行任何談判或討論。B)“公司集團”是指僱主、其子公司、附屬公司和/或母公司。C)“競爭性業務”是指植物大麻素行業的採摘商、培育商、分銷商、零售商或營銷商，或在其他方面與公司集團的業務構成競爭的任何業務。D)地區“指澳大利亞、巴西、加拿大、哥倫比亞、葡萄牙、美國、德國以及本公司集團開展或計劃開展業務的任何其他國家/地區。

PáGina 17 de 17 en fe de lo Expuestto se first ma esta minuta Contuta，en la Ciudad de Bogoá，en la la Ciudad de Bogota，a Los veintiocho(28)días del mes de enero de 2022，en dos(2)ejemplares del mismo valor y Contenido，uno parel Empleador y otro parel Trabajado.與之相反的是，這是一種普遍存在的現象。茲證明，本合同於2022年1月28日在哥倫比亞特區波哥大簽署，一式兩份，應視為具有相同價值的正本，一份給僱主，另一份給僱員。如果本協議的英文和西班牙文本之間有歧義，應以西班牙文本為準。_