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每一位董事會成員(以下簡稱“董事會”)如果不同時擔任董事公司(以下簡稱“本公司”)或其任何子公司的僱員或顧問(每位這樣的成員，即“合格的董事”)，將因其在董事會中的服務而獲得本非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策最初於本公司與管理本公司普通股(“普通股”)首次公開發售的承銷商之間的承銷協議日期生效，據此普通股在首次公開發售中定價，並可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期支付全額季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

下文所列股權薪酬將根據公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)發放。根據這項政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行權價等於授予日相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起十年(受本計劃規定的與終止服務相關的提前終止的限制，前提是在非因死亡、殘疾或原因終止服務時，終止後的行權期為自終止之日起12個月)。

1.初始授出：就每名首次當選或獲委任為董事會成員的合資格董事而言，於該合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)，合資格董事將自動授出購股權，以購買35,000股普通股(“初始購股權授出”)及限售股單位，以獲得7,500股普通股(“初始購股權授出”)，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。

受限於每項初步購股權授出的股份將於授出日期起計三年內按月等額分批歸屬，令購股權於授出日期三週年時悉數歸屬，但須受合資格董事持續服務(定義見計劃)直至該等歸屬日期為止，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。受初始董事單位授出的股份將於三年期間內按年等額分批歸屬，使首次歸屬單位授出的股份於授出日期三週年時悉數歸屬，但須受合資格的董事持續服務(定義見計劃)至每個該等歸屬日期的規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

2.年度授出：於本公司每次股東周年大會當日，每名於股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事將被自動授出購入17,500股普通股的購股權(“年度購股權授出”)及受限股單位可獲贈3,750股普通股(“年度購股權授出”及連同年度購股權授出的“年度授出”)，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。儘管有上述規定，若合資格董事於本公司上次股東周年大會日期當日或之後加入董事會，則該合資格董事年度授權金將根據自加入董事會起至本公司股東周年大會為止的送達天數按比例分配。為免生疑問，在股東周年大會上加入董事會的合資格董事並無資格獲得該年度股東大會的年度補助金。

受限於年度購股權授出日期的股份將於(I)授出日期一週年及(B)本公司下一次股東周年大會日期(在任何情況下受合資格董事持續服務(定義見計劃)規限)歸屬，並將於控制權(定義見計劃)變更時悉數歸屬。受董事年度授予規限的股份將於(I)授出日期一週年及(B)本公司下一次股東周年大會日期(在任何情況下受合資格董事持續服務(定義見計劃)規限)歸屬，並將於控制權(定義見計劃)變更時悉數歸屬。