附件10.25

Equillium，Inc.

非員工董事薪酬政策

(修訂和重述，自2022年3月1日起生效)

每一位不同時擔任Equillium，Inc.(“本公司”)或其任何子公司的僱員或顧問的董事會(“董事會”)成員(每個這樣的成員，“合格的董事”)將因其在董事會的服務而獲得本非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策可在任何時候由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情修改。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期支付全額季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

股權補償

下文所列股權薪酬將根據公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)發放。根據這項政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，並有行權

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每股價格等於授出日期本公司相關普通股(“普通股”)的公平市價(定義見本計劃)的100%，由授出日期起計為期十年(以本計劃所規定的與終止服務有關的提前終止為限，但如因死亡、傷殘或其他原因終止服務，則終止服務後的行使期限為自終止之日起計12個月)。

1.初始授出：就每名首次當選或獲委任為董事會成員的合資格董事而言，於該合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期並非上市交易日，則為其後首個市場交易日)，該合資格董事將獲授一項購股權以購買40,000股普通股(“初始授出”)。受每項初步授出規限的股份將於三年期間按月等額分批歸屬，令購股權於授出日期三週年時完全歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至該等歸屬日期為止，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

2.年度授出：於本公司每次股東周年大會當日，每名在股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事將獲授購股權以購買20,000股普通股(“年度授出”)。受年度授出規限的股份將於授出日期後12個月內按月等額分批歸屬，惟在任何情況下，年度授出將於本公司下一屆年度股東大會日期悉數歸屬，但須受合資格董事(定義見計劃)直至該歸屬日期的持續服務所規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

3.修訂：如果公司普通股價格自(A)採用本非僱員董事薪酬政策或(B)最後一次初始授予之日起變動(增加或減少)百分之二十五(25%)或以上，則必須接受初始授予的股票數量可以增加或減少(視情況而定)，以反映公司普通股價格的比例變化，由薪酬委員會在初始授予之前確定。

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