展品99.3
美國物理治療公司(“USPH”)
面向高級管理人員的目標現金/RSA獎金計劃
2022年(“目標獎金計劃”)
目的：激勵和留住有資格達到這一目標的高管現金/RSA獎金計劃，以實現某些公司收益標準，並在這些標準達到時獎勵USPH的高管，並協調USPH高管和股東的長期利益。
生效日期：本目標獎金計劃的生效日期為2022年3月14日。
資格：USPH有資格獲得本目標獎金計劃的高管包括首席執行官(CEO)、首席財務官(CFO)、西部首席運營官(COO-West)、東部首席運營官(COO-East)以及執行副總裁、總法律顧問兼祕書(EVP)。
説明、條件和支付日期：根據本目標獎金計劃，高管有機會獲得“現金獎金”獎或授予限制性股票獎(“RSA”)，該獎在獎勵時的價值最高可達高管2022年年度基本工資(“基本工資”)的指定百分比，作為2003年計劃的績效獎勵。USPH董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)將在2023年第一季度自行決定獎勵的金額和類型。在薪酬委員會自行決定將作出裁決、作出裁決的金額和類型之前，任何行政人員均無權獲得任何類型的裁決或享有具有法律約束力的裁決權利。任何高管都無權在現金獎金和RSA之間進行選擇。在根據本目標獎金計劃發放任何現金獎金或授予RSA之前，薪酬委員會應以書面形式證明已達到績效目標。根據本協議作出的任何現金獎金獎勵應在2023年3月15日之前一次性支付，並授予任何RSA。從生效之日起至2022年12月31日，該高管必須連續受僱於USPH或其附屬公司，才能獲得現金獎金或RSA。
管理：委員會有權管理本目標獎金計劃，授予獎項，決定任何此類獎項是作為現金獎金獎還是作為RSA頒發，並決定所有解釋問題。委員會應以書面形式列出RSA的歸屬和其他條款。委員會根據本目標獎金計劃所作的決定和解釋是最終的，對所有人都具有約束力。
目標獎金計算：基於2022年USPH綜合税後經營業績，非普遍接受的會計原則衡量標準，等於綜合税後淨收入(I)可贖回非控股權益變化的費用/抵免前和任何其他非常項目之前，以及(Ii)與本計劃和所有其他管理激勵計劃相關的2022年要求報告的薪酬支出之後。應支付的目標和金額如下：
         


2022
    
潛在獎金價值
        
税後經營業績
    
首席執行官兼首席運營官
    
首席財務官、執行副總裁
  
     
(對比基本數據)
    
(對比基本數據)
  
 
$41,444,797
      
15.00
%
    
12.00
%
 
$41,630,373
      
17.00
%
    
13.60
%
 
$41,838,525
      
19.00
%
    
15.20
%
 
$42,047,717
      
21.00
%
    
16.80
%
 
$42,257,956
      
23.00
%
    
18.40
%
 
$42,469,246
      
25.00
%
    
20.00
%
 
$42,681,582
      
28.00
%
    
22.40
%
 
$42,895,000
      
31.00
%
    
24.80
%
 
$43,109,475
      
34.00
%
    
27.20
%
 
$43,325,022
      
38.00
%
    
30.40
%
 
$43,541,647
      
42.00
%
    
33.60
%
 
$43,759,356
      
46.00
%
    
36.70
%
 
$43,978,154
      
50.00
%
    
40.00
%
 
$44,198,043
      
54.00
%
    
43.20
%
 
$44,419,033
      
58.00
%
    
46.40
%
 
$44,641,128
      
62.00
%
    
49.60
%
 
$44,864,334
      
66.00
%
    
52.80
%
 
$45,008,655
      
70.00
%
    
56.00
%
 
$45,314,099
      
75.00
%
    
60.00
%

無信託或基金：本目標獎金計劃不得另設信託或基金。根據本協議應支付的任何金額應為USPH的無資金支持的債務，應從USPH的一般資產中支付，參與者不得轉讓任何應付金額。
所有RSA的發放應遵循2003年計劃的條款以及由補償委員會自行決定的具體條款和條件(包括但不限於轉讓限制和喪失的重大風險)。