附件99.1

美國物理治療公司(“USPH”)

面向高級管理人員的目標長期激勵計劃

2022年(“目標LTIP”)

目的：激勵和留住符合這一目標的高管，達到某些公司收益標準並在達到這些標準時獎勵高管，並通過補償高管持有的隨時間授予的USPH股票來協調高管和股東的長期利益，從而增加高管在USPH的股權。

生效日期：本目標LTIP的生效日期為2022年3月14日，並確定績效目標和本協議項下應付金額的公式。

資格：符合LTIP目標的USPH高管包括首席執行官(CEO)、首席財務官(CFO)、首席運營官West(COO-West)、首席運營官East(COO-East)以及執行副總裁、總法律顧問兼祕書。此處未定義的術語應具有美國物理治療公司2003年股票激勵計劃(經修訂)(“2003計劃”)中定義的術語的含義。

歸屬和其他條款和規定：根據這一目標LTIP，高管有機會獲得2003年計劃下的限制性股票獎勵(RSA)，該獎勵將由USPH董事會薪酬委員會(“委員會”一詞在2003年計劃第1.8節中定義)在2023年第一季度授予。行政人員必須受僱於USPH或其附屬公司，從生效之日起至授予之日為止，才能獲得RSA。所有RSA的發放應遵循2003年計劃的條款以及委員會自行決定的具體條款和條件(包括但不限於轉讓限制和喪失的重大風險)。根據這一目標授予的RSA將在16個季度內平均授予，從2023年4月1日開始到2027年1月1日結束，但加速授予取決於委員會的單獨裁量權，並基於某些事件的發生，如適用的高管與USPH之間的限制性股票協議和/或高管與USPH的僱傭協議中更具體地定義的那樣。

行政管理：委員會有權管理這一目標LTIP，頒發獎項並決定所有解釋問題。委員會應以書面形式列出RSA的歸屬和其他條款。委員會根據這一目標作出的決定和解釋是終局的，對所有人都具有約束力。

可授予的目標和金額：根據本目標LTIP可授予的RSA金額應基於與2022年USPH綜合税後經營業績、非公認會計原則衡量指標有關的業績目標的實現情況，該指標等於(I)可贖回非控股權益變化的費用/抵免前的綜合税後淨收入，以及任何其他非常項目，以及(Ii)2022年與該計劃和所有其他管理激勵計劃相關的薪酬支出之後。根據這一目標，可授予的RSA的最大金額如下：CEO=10,000股；CFO=3,750股；COO West=5,000股；COO East=5,000股；以及EVP=3,750股。