附件10.24
2021年9月26日
喬恩·雅各布斯
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主題：提供就業機會
親愛的喬恩：
我非常高興地為您提供Solid Power，Inc.(“公司”)的一個全職職位，首席營銷官向首席執行官Doug Campbell彙報。您的開始日期預計為2021年10月18日，這取決於標準的公司批准和令人滿意的董事和高級管理人員問卷填寫。正如與您討論過的，我們認為您的技能非常適合我們開發和商業化公司產品的努力。
此報價的條款如下：
| 1. | 您在本公司的僱傭應符合保密信息、發明轉讓和仲裁協議(PIA)的條款。PIIA應在您開始工作之日或之前由雙方簽署。 |
| 2. | 此報價以公司收到滿足您在美利堅合眾國工作的法律授權所需的19項要求為條件。 |
| 3. | 根據公司的標準工資頻率支付的年薪為275,000.00美元，目前為半月一次，在10日和25日。 |
| 4. | 除401K外，所有公司福利在開始日期後一個月的第一個月生效。該計劃的參保資格為2021年12月1日。當前的好處包括： |
| ● | 全面的健康保險計劃，包括醫療、牙科和視力，基本員工健康保險，員工免費。 |
| ● | 公司支付短期傷殘(STD)和長期傷殘(LTD)保險。 |
| ● | 公司支付了人壽保險/意外死亡和肢解(AD&D)保險，並有權為員工和家屬購買額外的保險。 |
| ● | 提供補充意外保險、僱員援助計劃(EAP)、健康儲蓄賬户(HSA)和靈活儲蓄賬户(FSA)。 |
| ● | 無限制帶薪休假(PTO)政策和六(6)個帶薪假期。 |
| ● | 401(K)退休計劃，公司最高可達年薪的4%-完全既得利益。 |
| ● | 參與本公司的股權激勵計劃，包括在開始受僱時授予購買325,000股普通股的期權，歸屬如下：·在授予日一週年時，餘額歸屬於一系列連續36個月的分期付款，從授予日一週年起計算。 |
| 5. | 獎金最高可達已支付年薪的35%，但須經董事會批准。 |
| 6. | 搬遷津貼100,000.00美元，在您永久搬遷到博爾德/丹佛大都市區後30天內支付。 |
| a. | 6個月和6個月健康保險費的0.5倍工資，如果不是因為原因或好的理由而終止而沒有控制權變更 |
| b. | 1.0倍的工資、1.0倍的目標獎金、12個月的健康保險費以及在控制權變更後如果無理由或有充分理由而終止的未歸屬股本的完全加速(在控制權變更前3個月和控制權變更後12個月生效) |