附件14

道德準則

的

ApeIron資本投資公司。

ApeIron Capital Investment Corp.董事會(“董事會”)已通過本道德守則(“本守則”)，該守則經董事會不時修訂，適用於公司所有董事、高級管理人員和員工，以：

本守則可由董事會修訂和修改。在本守則中，所提及的“公司”指ApeIron Capital Investment Corp.，並在適當的情況下，指公司的子公司(如有)。

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實、服從原則與誠信是不一致的。為公司服務絕不應服從於個人利益和利益。

每個人必須：

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儘管有上述規定，但本文並不禁止董事、公司高管、員工或承包商向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，或進行受聯邦法律或法規保護的其他披露。作出任何該等報告或披露並不需要事先獲得本公司的授權，而作出該等報告或披露的人士亦無須通知本公司已作出該等報告或披露。

此外，根據《捍衞商業祕密法》，根據任何聯邦或州商業祕密法，僱員不得因直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或向律師祕密披露商業祕密而被追究刑事或民事責任；僅為舉報或調查涉嫌違法的目的；或在訴訟或其他程序中以申訴或其他文件提出的，如果此類備案是蓋章的。如果本守則中的任何規定與本規定相牴觸，以本規定為準。

本公司努力確保本公司提交給美國證券交易委員會和其他公共宣傳的報告和文件的內容和披露應充分、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準，包括適當的重大標準。每個人必須：

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除上述規定外，本公司及本公司各附屬公司的行政總裁(“行政總裁”)及財務總監(“CFO”)，以及通常參與本公司財務報告的其他人士，均須熟悉適用於本公司的披露規定以及本公司的業務及財務運作。

每個人必須迅速提請董事會主席注意他或她可能擁有的關於以下方面的任何信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及在公司財務報告、披露或內部控制方面具有重要作用的管理層或其他員工的任何欺詐行為。

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。公司的所有董事、高級管理人員和員工應理解、尊重並遵守適用於他們在公司擔任職務的所有法律、法規、政策和程序。員工負責與他們的主管溝通，以確定哪些法律、法規和公司政策適用於他們的職位，以及理解和遵守這些法律、法規和公司政策所需的培訓。

董事、高級管理人員和員工針對他們所監督的人員可用的具體政策和程序。

委員會負責將本守則適用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如發現任何現有的或潛在的違反本守則的行為，應立即通知董事會主席。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體而言，每個人都必須：

•如有任何現有或潛在的違反本守則的情況，應立即通知董事會主席；及

•不得因善意舉報潛在違規行為而報復任何其他人。

在調查和執行本守則以及就本守則進行報告時，本公司將遵循以下程序：

•董事會將採取一切適當行動，調查向其報告的任何違規行為。

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工解僱、降職、停職、威脅、騷擾或以任何方式在僱用條款和條件上歧視該人。

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對主要高管、主要財務官、主要會計官或財務總監以及執行類似職能的人員或對本守則的任何修訂(定義見下文)的任何豁免(定義見下文)或對本守則的任何默示放棄(定義見下文)，均應在提交給美國證券交易委員會的當前Form 8-K報告中披露。如果公司在其網站上保留此類信息至少12個月，並在其最近提交的Form 10-K年度報告中披露網站地址以及任何以這種方式提供此類披露的意向，則公司可以在其網站上提供此類信息，而不是提交當前的Form 8-K報告以報告任何此類豁免或修訂。

“棄權”是指董事會批准違反本守則規定的重大事項。“默示放棄”是指公司未能在合理的時間內對公司高管已知曉的重大偏離本守則規定的行為採取行動。“修正”係指對本守則的任何修正，但對本準則的技術性、行政性或其他非實質性修正除外。

所有人都應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。本公司期望完全遵守本守則。

任何知道本公司重大、非公開信息的人，不得直接或間接買賣本公司的證券，或採取其他行動利用這些信息。交易或向其他可能根據有關公司的重大、非公開信息做出投資決定的人“小費”也是違法的。例如，禁止使用重要的非公開信息來買賣公司的證券、公司證券的期權或任何公司供應商、客户或競爭對手的證券。內幕交易違規行為的後果可能很嚴重。這些規則也適用於使用有關其他公司(例如，包括我們的客户、競爭對手和潛在業務合作伙伴)的材料、非公開信息。除董事、高級職員或僱員外，本規則適用於此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成員。

公司的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表必須保持合理的詳細，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。除非獲得適用法律或法規的許可，否則不應保留未記錄或“不記賬”的資金或資產。

應始終根據公司的記錄保留政策保留或銷燬記錄。根據這些政策，在發生訴訟或政府調查時，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

董事、高管或在其指導下行事的任何其他人，不得直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響任何從事公司財務報表審計或審查工作的註冊會計師或註冊會計師，或採取任何該人知道或應該知道的行動，如果成功，可能會導致公司財務報表產生重大誤導。任何人如果認為這種不正當的影響正在施加，應該向該人的主管報告這種行為，或者如果在這種情況下這樣做是不切實際的，則向我們的任何董事報告。

可能構成不正當影響的行為類型包括但不限於，直接或間接：

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該公司遵守其開展業務所在國家的反腐敗法律，包括美國《反海外腐敗法》。在適用法律禁止的範圍內，董事、官員和僱員不得直接或間接向包括國有企業員工或外國政治候選人在內的政府官員提供任何有價值的東西。這些要求適用於公司員工和代理商，例如第三方銷售代表，無論他們在哪裏開展業務。如果您被授權聘用代理商，您有責任確保他們信譽良好，並獲得一份書面協議，以維護公司在這一領域的標準。

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至終止僱用。這種行動是對任何法院或管理機構可能施加的任何民事或刑事責任的補充。

本公司在此日期之前或之後以書面形式制定或向本公司僱員、高級管理人員或董事公佈的任何其他政策或程序是單獨的要求，並保持完全有效。

有關本守則或本守則適用於特定人士或情況的所有查詢及問題，應向本公司祕書或本公司不時指定的其他合規主任提出。

關於以下方面的規定

首席執行官和高級財務官

首席執行官和所有高級財務官員，包括首席財務官和首席會計官，都受本文中關於道德行為、利益衝突和法律合規的規定的約束。除本守則外，首席執行官和高級財務人員還須遵守以下額外的具體政策：

1.誠實正直地行事，避免個人、私人利益與公司利益之間實際或表面上的衝突，包括因其職位而獲得不正當的個人利益。

2.向首席執行官和董事會披露任何可合理預期會引起利益衝突的重大交易或關係。

3.履行責任，以期使提交或提交給美國證券交易委員會的定期報告和文件以及公司進行的所有其他公開宣傳包含準確的信息，

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完整、公平、客觀、相關、及時和易於理解，包括全面審查所有年度和季度報告。

4.遵守適用於本公司的聯邦、州和地方政府的法律、規則和法規，以及對本公司擁有管轄權的私營和公共監管機構的規章制度。

5.本着誠意、負責任、應有的謹慎、能力和勤奮行事，不得歪曲或遺漏重要事實，不得損害或服從獨立的判斷。

6.尊重在履行職責過程中獲得的信息的機密性，除非經授權或有法律義務披露任何此類信息；不將在履行職責過程中獲得的機密信息用於謀取個人利益。

7.分享知識並保持與公司、其股東、其他羣體和公眾的需求相關的重要技能。

8.在下屬和同事的工作環境和社區中，積極促進他們的道德行為。

9.以負責任的方式使用和控制他或她使用或委託的所有公司資產和資源。

10.不得利用公司信息、公司資產、公司機會或他或她在公司的職位謀取個人利益；不得直接或間接與公司競爭，但須遵守公司不時生效的公司註冊證書以及該高管可能承擔的任何其他受託責任或合同義務。

11.在各方面遵守本守則。

12.在機會出現時推進公司的合法利益。

審計委員會將調查任何報告的違規行為，並將監督適當的反應，包括糾正行動和預防措施。任何違反本守則的人員將面臨適當的、針對具體情況的紀律處分，其中可能包括降級或解職。

任何要求放棄本守則任何規定的請求都必須以書面形式向董事會主席提出。本守則的任何豁免將按照本守則第6節的規定予以披露。

本公司的政策是，本守則所涵蓋的每一位高級職員應每年向上述人士作出確認和證明，並向董事會主席提交該等證明的副本。

高級船員證書

本人已閲讀並理解上述守則。本人謹此證明本人遵守上述守則，並將於日後遵守本守則。我明白任何違反守則的行為都將受到適當的紀律處分，其中可能包括降級或解僱。

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