美國證券交易委員會 華盛頓特區20549
表格 8-K
當前 報告
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節
報告日期 (最早事件報告日期)：2022年3月19日
紫色 創新公司 (註冊人的確切姓名載於其章程)
| (註冊成立的州或其他司法管轄區 ) | (佣金) (br}文件編號) |
(美國國税局
僱主 識別碼) |
| (主要執行辦公室地址 ) | (Zip 代碼) |
(801) 756-2600
(註冊人的電話號碼，包括區號)
不適用
(前 姓名或前地址，如果自上次報告以來已更改。)
如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據以下任何條款的備案義務，請勾選 下面相應的框：
| 根據《證券法》第425條(《聯邦判例彙編》第17編230.425)規定的書面函件 |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料 | |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))規則14d-2(B)進行開市前通信 | |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C))第13E-4(C)條規定的開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 | 交易 個符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR 第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(第17條CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興的成長型公司☐
如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| Item 5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。 |
修訂了 並與羅伯特·德馬蒂尼重新簽署了僱傭協議
2022年3月19日，就任命DeMartini先生為首席執行官一事，本公司與DeMartini先生簽訂了經修訂並重述的僱傭協議(“經修訂及重述僱傭協議”)，自2022年3月19日起生效。該協議修訂及重述了DeMartini先生與本公司於2021年12月13日委任其為代理首席執行官的僱傭協議(“經修訂及重述僱傭協議”)。
修訂和重新簽署的僱傭協議規定，德馬蒂尼先生將全職擔任首席執行官。經修訂並重新簽署的僱傭協議取代先前協議，但根據先前協議授予的限制性股票單位將繼續歸屬至2022年4月3日，只要DeMartini先生受僱至該日。
根據修訂和重新簽署的僱傭協議，DeMartini先生的薪酬包括：(A)每年680,000美元的基本工資，(B)不低於目標業績基本工資100%的年度獎金機會，(C)受500,000股公司A類普通股(“股票”)限制的股票單位，以及購買500,000股股票的股票期權，其中每個受限股票單位和期權的三分之一在授予日的每個週年日歸屬， 只要DeMartini先生繼續受僱於本公司，(D)休假和公司其他高級管理人員普遍享有的其他福利，以及(E)所有合理的自付差旅和其他業務費用的報銷 。
DeMartini先生根據修訂和重新簽署的僱傭協議的僱用是隨意的。如果公司提供不到30天的提前書面解僱通知，但因原因解僱除外，他將有權領取基本工資，直至收到書面通知之日起30天結束為止。此外，如果DeMartini先生的僱傭被公司無故終止，或者他在控制期變更(修訂和重新簽署的僱傭協議)之外的正當理由下辭職，則他有權獲得以下 ：(I)截至終止日期的任何應計和未支付的基本工資；(Ii)任何符合條件的未付費用 報銷；及(Iii)根據本公司適用補償或福利計劃、計劃或安排的條款及條件，彼有權享有的所有其他應計及既得付款及福利(統稱為(I)至(Iii)項，統稱為“應計福利”)。此外，德馬蒂尼先生將有權：(I) 根據本公司的正常薪資慣例，在十二(12)個月內以基本相等的分期付款方式支付相當於其年度基本工資的金額；(Ii)終止前一年的任何已賺取但未支付的年度獎金將同時支付給其他高級管理人員。(Iii)授予其未完成的公司未歸屬股權獎勵，該獎勵基於持續服務或僱傭按比例授予，直至其離職之日為止，以及(Iv)視其適時選擇眼鏡蛇保險而定, 為他和他的合格家屬支付十二(12)個月的眼鏡蛇保費。
如果 DeMartini先生的僱傭被公司無故終止，或他在控制權變更期間因正當理由辭職(定義見修訂和重新簽署的僱傭協議)，則他 將有權獲得應計福利，以代替上述遣散費福利。此外，在執行一般索賠，並在符合修訂和重新簽署的僱傭協議第26和27條的情況下，他有權(I)根據公司的正常工資做法，在十八(18)個月內以基本相等的分期付款方式支付相當於其年基本工資的金額，(Ii)終止年度前一年任何已賺取但未支付的年度獎金將同時支付給其他高級管理人員。(Iii)完全加速授予其基於繼續服務或受僱而授予的未償還公司權益 獎勵，以使此類獎勵自其終止工作之日起完全歸屬，以及(Iv)視其及時選擇眼鏡蛇保險範圍而定，為其及其合資格的 受撫養人支付十八(18)個月的眼鏡蛇保險保費。
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修訂和重新簽署的僱傭協議包含其他典型條款，如競業禁止和競業禁止契約、保密義務和公司對知識產權的所有權。
修訂和重新簽署的僱傭協議的前述描述並不聲稱是完整的，並受僱傭協議全文的約束和限定，其副本作為附件99.1存檔於本文件，並通過引用併入本文。
如S-K條例第404(A)項所界定，DeMartini先生與本公司之間並無任何關聯方交易。德馬蒂尼先生與任何其他董事、高管或被提名或挑選為董事或本公司高管的人沒有 家族關係。
| Item 9.01 | 財務報表和展品。 |
(D) 個展品。
附件 索引
| 證物編號 | 描述 | |
| 99.1 | 修訂和重新簽署的僱傭協議，日期為2022年3月19日，由Robert T.DeMartini和Purple Innovation，Inc. | |
| 104 | 封面 頁面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中) |
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。
| 紫色
創新公司 (註冊人) | ||
| 日期： 2022年3月22日 | 由以下人員提供： | /s/ Bennett Nussbaum |
| 班尼特·努斯鮑姆 | ||
| 臨時首席財務官 | ||
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