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祝賀你!我謹代表Vacasa LLC(“本公司”)向您提供Vacasa LLC首席運營官的職位，向首席執行官(“CEO”)彙報工作。這封信概述了我們提供給公司的僱傭條款，並概述瞭如果這一提議被及時接受並且滿足以下所有條件，您將獲得的補償和其他福利。

職位和薪水：通過在下面簽字，公司提議聘用你為Vacasa LLC的首席運營官，年薪為500,000美元(“基本工資”)，扣除適用的扣除額和扣除額。在此期間，你將按工資的百分比每兩週領取一次工資。

獎金：您將有資格獲得高達基本工資50%的年度獎金，但必須滿足Vacasa LLC首席執行官和Vacasa Holdings LLC(“Holdco”)經理董事會(“董事會”)或董事會委員會自行決定的某些績效標準。您將被要求繼續受僱於公司，直至支付任何此類獎金之日起，才能獲得獎金，2021年日曆年的任何獎金將按比例計入您實際受僱於公司的部分。

職位地點：你的職位將設在科羅拉多州丹佛市的總部。公司瞭解，您將繼續是科羅拉多州的居民，並定期前往波特蘭、俄勒岡州和伊利諾伊州博伊西，履行您作為首席運營官的職責。公司將支付或以其他方式報銷您從科羅拉多州丹佛市往返波特蘭或博伊西的航班的合理費用，並將為公司提供住宿，並報銷因履行您在本合同項下的職責而在波特蘭或博伊西停留的時間的生活費。根據本節提出的所有報銷請求均受公司的報銷政策約束，包括對任何此類請求的適當證明。

福利：該公司目前提供以下2021年福利：i)Regence Blue Shield或Kaiser的醫療保險；ii)牙科保險(包括正牙)；iii)視力保險；iv)參加公司401(K)計劃的資格；v)標準假日工資。您還將有資格根據公司的非累算假期政策休假，並根據公司政策和適用法律獲得帶薪病假。您將有資格在第一天工作後的第一個完整月的開始時獲得這些公司福利(取決於您每週平均工作30多個小時)，或者法律另有要求。所有福利可能會發生變化，福利計劃文檔或《員工手冊》中列出了適用於您的福利資格的完整條款和條件。如果本福利描述與計劃文件或手冊中規定的條款和條件不同，則以計劃文件或手冊為準。

隨意僱傭：公司是一家隨意僱傭的僱主。這意味着您可以隨時、以任何理由終止您在本公司的僱傭關係，無論是否有理由或事先通知。同樣地，本公司可隨時以任何理由終止你的僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。除非經公司首席執行官簽署的書面文件，否則不能更改任意僱傭關係。在終止時，您將獲得任何您有資格獲得的應計但未支付的獎金金額。

利潤權益：本公司將建議董事會向您授予Vacasa Employee Holdings LLC(“Management HoldCo”)5,000,000個員工股權單位(定義見Management HoldCo的有限責任公司協議(“經營協議”))的利潤權益，使您有權在未來公司利潤和增值中獲得超過董事會設定的授權日參與門檻的份額(“利潤權益”)。參與門檻預計約為20億美元。根據本函件協議，溢利利息將於閣下根據本函件協議開始受僱於本公司之日起一週年時歸屬於利息的25%，以及其後每月溢利利息總額的1/48歸屬於閣下在每個歸屬日期期間作為本公司或任何母公司或附屬公司的持續服務提供者的身分。溢利權益將受閣下與Management HoldCo訂立的經營協議及溢利協議的條款及條件所規限。您將收到一份利潤利息獎勵協議，其中列出了利潤利息獎勵的具體細節。

潛在解僱付款和福利：公司將向您提供一份變更控制和保留協議(“COCR協議”)，其中列出了與某些解僱福利相關的條款。具體地説，如果您的僱傭關係因其他原因、死亡或殘疾以外的原因而被終止，或者您出於正當理由(此類條款在COCR協議中定義)而辭職(任何此類終止僱傭關係，即“非自願終止”)，您將有權獲得(I)相當於您當時的基本工資的八(8)個月的一次性付款，減去適用的預扣税金，以及(Ii)公司對眼鏡蛇保險保費的報銷，最長可達八(8)個月，只要您選擇了此類保險。

此外，如果閣下在本公司控制權變更交易前三(3)個月內或交易後十二(12)個月內非自願終止，閣下將有權獲得以下加速歸屬：(1)如果終止發生在閣下開始日期的週年日之前，閣下將有權加速首12個月的獎勵部分(即獎勵的懸崖部分)；及(2)如果終止交易發生在閣下開始日期的一週年當日或之後，閣下於終止時尚未行使的未歸屬權益將100%歸屬於該等獎勵的未歸屬部分。

如果您在受僱的第一年內被非自願終止，但這種非自願終止不符合上一句中所述的加速歸屬的條件，您將有權獲得(I)八(8)個月或(Ii)自非自願終止時您的受僱開始日期起已過去的月數中較大的一個的加速歸屬(按每月總獎勵金額的1/48)。

除其他事項外，上述任何遣散費和福利均須簽署而非撤銷離職協議，並須按照本公司提供的格式發放索償。上述內容將被記錄在案，並在各方面遵守您與公司之間簽署的COCR協議。

第409A條。雙方同意，本函件協議將被解釋為遵守或豁免修訂後的1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第409a節，以及在適用範圍內頒佈的條例和指南(統稱為《法典》第409a節)，本函件協議的所有條款和本函件中提及的其他文件和安排將以符合《法典》第409a節關於避税或罰款的要求的方式解釋。在任何情況下，公司集團的任何成員或其任何董事、高級管理人員、代理人、律師、僱員、高管、股東、成員、經理、受託人、受託人、代表、負責人、會計師、保險公司、繼任者或受讓人，均不對因應用守則第409a條而對您施加的任何額外税款、利息或罰款，或因未能遵守守則第409a條而造成的任何損害承擔任何責任。

關於本協議中規定報銷費用和費用或實物福利的任何條款，除非獲得守則第409a節的許可，否則(I)獲得報銷或實物福利的權利不會受到清算或換取其他福利的限制，(Ii)在任何納税年度內提供的有資格報銷的費用或實物福利的金額不會影響任何其他納税年度有資格獲得報銷或實物福利的費用，以及(Iii)此類支付應在發生該費用的納税年度的下一個納税年度的最後一天或之前支付。

背景調查和工作能力：此錄取條件取決於您成功完成背景篩選和推薦人調查，以及您是否有能力在開始工作的三天內提供必要的原始文件，以令人滿意地完成美國公民和移民服務局的I-9表格。在您提供上述文件之前，不得開始僱用。一旦您簽署並退還這封信，公司代表將與您聯繫，以獲得開始背景調查和篩選所需的其他信息。

公司政策和衝突：作為公司員工，您應該遵守公司的規則和標準。我們還要求，如果您還沒有這樣做，您向公司披露與您以前的工作有關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您受僱的方式。本公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責，您聲明情況就是如此。此外，您同意，在您受僱於本公司期間，您不會從事任何其他與本公司目前參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與您對本公司的義務相牴觸的其他活動。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且在為公司履行職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

關於保密信息和發明轉讓的協議：此要約的一個條件是，您必須簽署一份關於保密信息和發明轉讓的協議(“PIA”)，其中包含保護公司業務的要求。隨函附上本協議的副本一份，供您審閲和執行。

爭議解決協議：本公司已通過隨函附上的爭議解決協議(“DR協議”)，根據該協議，可能產生的爭議將通過仲裁解決。請查看DR協議。如果您不希望受協議中概述的爭議解決程序的約束，您必須遵循DR協議第2段中的説明。

截止日期：若要接受本公司的報價，請在下面提供的空白處簽署並註明日期。如果你接受我們的提議，你的第一天工作將是雙方同意的，但在任何情況下都不會晚於2021年4月15日。本函件協議連同PIA、DR協議及有關利潤權益的協議，列明您受僱於本公司的條款，並取代任何先前的申述或協議，包括但不限於您在招聘、面試或聘前談判期間所作的任何申述，不論是書面或口頭的。除非本公司首席執行官與您簽署了書面協議，否則本信函不得修改或修改。如果在2021年4月8日之前沒有被接受、簽署和退回，這份聘用要約將被終止。