tds-20220316

0001051512錯誤00010515122022-03-162022-03-160001051512美國-公認會計準則：公共類別成員2022-03-162022-03-160001051512TDS：首選股票成員1成員2022-03-162022-03-160001051512TDS：首選股票成員2成員2022-03-162022-03-16

特拉華州

001-14157

36-2669023

(成立為法團的國家或其他司法管轄區)

(委員會文件編號)

(國際税務局僱主身分證號碼)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：


☐			根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐			根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐			根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信

☐			根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

每節課的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值0.01美元

TDS

紐約證券交易所

存托股份，每股相當於6.625%系列累計可贖回永久優先股的1/1000權益，面值為0.01美元

TDSPru

紐約證券交易所

存托股份，每股相當於6.000%系列VV累計可贖回永久優先股股份的千分之一權益，面值為0.01美元

TDSPrv

紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。


☐			如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。

Item 5.02. 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排

本表格8-K的當前報告由電話和數據系統公司(TDS)提交，以描述並作為附件提交TDS 2022年官員獎金計劃(2022年計劃)，該計劃涉及TDS在表格8-K第5.02項(E)段中指定的“被點名的行政官員”。

2022年計劃由TDS薪酬和人力資源委員會於3月16日，2022年2022年計劃涵蓋除TDS總裁兼首席執行官外的所有TDS執行副總裁和高級副總裁。

該計劃還包括TDS Telecications LLC(TDS Telecom)的總裁兼首席執行官和OneNeck IT Solutions(OneNeck)的總裁兼首席執行官，因為這兩個實體都是TDS的子公司。

2022年計劃提供了業績衡量和權重，其中80%是基於量化的公司業績衡量，20%是基於個人業績。TDS公司的業績將基於以下三個指標，其權重如下：綜合營業收入(50%)；綜合調整後EBITDA(40%)；以及綜合資本支出(10%)。這些指標是基於TDS綜合業績來衡量的，但這些指標是分別基於TDS電信總裁兼首席執行官和OneNeck總裁兼首席執行官的業績來衡量的。2022年計劃還規定了TDS總裁兼首席執行官評估業績並獲得TDS薪酬和人力資源委員會批准獎金獎勵的機制。

儘管《2022年計劃》有任何相反的規定，除非支付了賠償金金額(如果有)，否則參與人員沒有獲得賠償金的具有法律約束力的權利；除非個人在實際賠償金支付日之前仍在受僱，否則不得支付賠償金金額，除非經TDS薪酬和人力資源委員會酌情批准。

通過參考2022計劃來限定前述描述，該2022計劃作為附件10.1附於此，並通過引用結合於此。


展品編號						展品的描述
10.1						TDS 2022官員獎金計劃

104						封面交互數據文件-封面XBRL標記嵌入到內聯XBRL文檔中。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。


		電話和數據系統公司


日期：	March 21, 2022	由以下人員提供：	/s/彼得·L·塞裏達
			彼得·L·塞裏達
			執行副總裁兼首席財務官


☐			新興成長型公司