附件 10.6

僱傭協議

本僱傭協議 (本《協議》)於2022年1月1日(“生效日期”)生效，是Intec Pharma Ltd.以色列公司51-3022780(“本公司”)與Indaptus治療公司(“Indaptus”)的全資子公司Nir Sassi簽訂的[***]誰的地址是[***](“行政人員”)。

目擊者

鑑於，本公司希望聘用行政人員擔任首席財務官(“職位”)，並根據本公司與包括Indaptus在內的任何關聯方訂立的任何服務供應協議，執行本公司將指示的任何職責，而行政人員希望接受該等聘用，符合本協議所載的條款及條件。在其職責範圍內，行政人員可能須持有任何該等相關公司的CFO頭銜，並於最初享有Indaptus首席財務官的資格。

現在，因此，考慮到本合同中所載的承諾、相互契諾和協議以及其他善意和有價值的對價，茲確認已收到該等對價並予以充分確認，本合同雙方擬在此受法律約束，同意如下：

入職；開始日期。在符合本協議規定的條款和條件的情況下，公司特此聘用高管，高管自生效之日起接受公司的此類聘用。高管將於2022年1月1日開始在公司工作。

範圍和就業地點。

在本協議有效期內，執行董事應擔任該職位，並應承擔通常與首席財務官頭銜相關的職責和職責，包括擔任Indaptus首席財務官的服務，以及公司可能不時合理分配給他的任何額外職責。執行人員應向首席執行官報告。根據《工作時間和休息法》(“管理職位”)的規定，高管應擔任需要特殊程度的個人信任的高級管理職位。因此，上述法律的規定不適用於高管的僱用條件。行政人員承認，他可能被要求不時出差和留在國外，並應被要求在正常工作時間以外工作，包括在深夜和節假日和每週休息時間工作，不應因在這些時間工作而獲得任何其他補償。行政人員承認，雙方已考慮本條款的經濟結果，以確定工資，並作出根據本僱傭協議聘用的決定。本協議並不減損行政人員根據任何法律、擴展令、集體談判協議、僱傭協議或與行政人員僱用條款有關的任何其他協議而可能享有的任何權利。

	B.	業務時間。高管將把高管的所有營業時間、注意力、精力、技能和努力投入到公司的業務和事務中，並應盡其合理的最大努力履行本協議賦予高管的職責並促進公司的利益。雙方同意，行政人員可將有限的業務時間和精力用於外部活動(定義見下文)，但此類活動無論是單獨的還是總體的，不得對行政人員履行本合同項下的職責造成實質性的幹擾、違反任何限制性契約和/或造成利益衝突。為此目的，“外部活動”是指(I)在公民或慈善機構的董事會或委員會中服務，或在獲得Indaptus董事會(“董事會”)事先批准的情況下，在公司董事會或委員會中服務，(Ii) 演講，(Iii)履行演講義務，(Iv)在教育機構任教，以及(V)提供諮詢服務。根據本條款第2款作出的所有決定應由公司首席執行官本着善意作出。

	C.	就業地點。執行人員的正常工作地點將在以色列。公司應向高管提供在遠程位置執行高管職責所合理需要的其他系統或技術。高管確認並同意高管將被要求出差，以履行公司認為必要或適當的本協議項下的職責。

	D.	遵守公司政策。高管應遵守並遵守公司在任何時候和不時普遍生效的政策、程序和審批做法。

	3.	以前的義務。就行政人員所知，行政人員聲明其受僱於本公司，並代表本公司及Indaptus履行其職責，並沒有、亦不得違反任何有關行政人員有義務對任何其他方的任何商業祕密或機密或專有資料保密或避免直接或間接與任何其他方的業務競爭的任何協議。

	4.	補償。作為高管在本協議期限內提供的所有服務的全額補償，公司將按如下方式補償高管。

基本工資。公司應自生效之日起按年率向高管支付345,000美元的基本工資(“基本工資”)。工資的支付應遵守慣例扣繳和授權扣減，並應根據公司不時實施的薪酬慣例等額分期付款。執行人員的基本工資應至少每年進行一次向上調整的審查。未經高管事先書面同意，不得下調高管基本工資。基本工資應根據以色列銀行公佈的每次支付時的最後已知美元/新謝克爾匯率以新謝克爾支付。為免生疑問，本公司不會就在本協議範圍內向Indaptus或其任何附屬公司提供的任何服務支付任何額外補償。

年度獎金。

高管將有資格參加年度高管獎金計劃，根據該計劃，高管可從2022日曆年開始獲得相當於其基本工資的最高40%的獎金(“獎金”) (該最高獎金可稱為“目標獎金”)。

在每個日曆年開始前，董事會將制定並批准該日曆年的目標獎金，條件是該目標獎金不得低於高管基本工資的40%。目標獎金的實現將基於高管滿足個人目標和Indaptus滿足公司範圍的目標(統稱為“績效標準”)。

如果業績超過業績標準，董事會可酌情給予高管超過目標獎金的獎金，或董事會可選擇認可的額外貢獻。

在每個日曆年結束後，但在任何情況下，不得在1月30日晚些時候之後^這是在支付獎金的下一年或在Indaptus的經審計財務報表完成後十個工作日內，董事會將以其合理的酌情決定權召開會議並確定該年度的業績標準已達到的程度和獎金金額。根據該決定，紅利(如有)的支付應同時支付給Indaptus的其他高級管理人員(一般為董事會證明達到適用業績標準後的第一個定期發薪日)(“紅利支付日”)。如果高管有資格獲得獎金，則除非高管受僱於本公司並且在與獎金相關的財政年度的最後一天信譽良好，否則該獎金將不會被視為已全額賺取。獎金應不遲於3月15日支付給高管^這是應支付獎金的年度的下一年。

股票期權授予。

在期間，在符合Indaptus Treateutics，Inc.2021年股票激勵計劃(“股票激勵計劃”)或任何可能不時實施的後續股權薪酬計劃的條款以及單獨的獎勵協議的情況下，高管有資格不時獲得股票期權或其他股權獎勵，金額將由董事會或Indaptus薪酬委員會酌情批准。行政人員同意，授予他作為首席財務官服務報酬的任何股權贈款，均須遵守Indaptus不時制定的適用於Indaptus執行人員的任何追回政策。

	5.	在受聘期間，在本公司僱員因此而須繳交的任何供款的規限下，行政人員有權參與本公司執行僱員不時有效的任何及所有僱員福利計劃一般及如附錄A所述。該等參與須受(I)適用計劃文件的條款、(Ii)本公司一般適用政策及(Iii)董事會或該計劃所規定或預期的任何行政或其他委員會的酌情權規限。公司可在其認為適當的任何時間更改、修改、增加或刪除其員工福利計劃。在任職期間，高管有權享有20天帶薪假期 (這些假期可以從一年延續到下一年，但高管每年至少連續使用5天)以及公司標準政策規定的帶薪公眾假期，這些假期可能會不時修改。這20天帶薪假期將是高管的假期，可在正常的個工作日內使用(例如，當發生正常業務活動時)。

	6.	費用。高管有權獲得公司報銷其因履行本合同職責而產生的所有必要和合理的差旅、娛樂和其他業務費用。公司應根據公司不時生效的一般適用政策，在提交分項賬目和適當的證明文件後，向高管償還所有此類費用。

保密和非邀請函。

	A.	機密信息。在任職期間，該高管將有權獲取公司的機密業務信息 (“保密信息”)。機密信息的定義包括有關公司或其附屬公司的任何一般不向公眾開放的信息。作為示例而非限制，機密信息包括髮明、設計、數據、計算機代碼、原創作品、專有技術、商業祕密、配方、化合物、適應症、技術、想法、發現、正在開發的產品和服務、任何類型的員工、投資者、客户和供應商信息、營銷和商業計劃以及任何類型的財務信息，包括定價和利潤率。

	B.	機密信息的所有權。機密信息(以及所有包含機密信息的文檔)在高管和公司之間是、也將是公司的獨有財產。

	C.	保護和使用保密信息。行政人員應維護和保護保密信息的機密性和安全性。在受僱於公司期間及之後的任何時間，執行人員將保護且不向任何第三方披露任何保密信息。高管不得使用保密信息或對保密信息進行任何使用，除非(I)與履行公司職責有關，或因法院程序或政府或監管機構的要求而另有要求；(Ii)法律可能要求(在任何此類披露之前，在法律允許的範圍內提前通知公司)；或(Iii)向執行或解釋本協議(或在執行或解釋本協議的情況下，或在執行或解釋本協議的情況下)向行政人員的個人法律顧問，或向法院或仲裁員(或在執行或解釋本協議的情況下，或在執行或解釋本協議的情況下，向法院或仲裁員)，且在每個情況下，此等法律顧問已被告知此類保密信息的保密性質，以及對於顧問而言，他們有義務對此類保密信息保密。《保密信息》不包括高管任職期間屬於公共領域或行業領域的任何信息，如果由於高管違反本協議的任何行為或不作為而導致此類信息不屬於公共領域或行業領域的話。

	D.	返回機密信息的。根據公司的要求，高管將立即(I)向公司交付由高管擁有或控制的所有文件和其他有形媒體，包含或反映機密信息(包括所有副本、複製品、摘要、摘要、分析和筆記)，以及(Ii)銷燬證據、包含或反映非公司所有的設備或媒體的機密信息的任何無形材料，前提是高管可以保留個人財務、保險、管理人員個人聯繫人的身份和健康記錄或文件和聯繫信息，以及管理人員個人通信的任何部分，只要該保留部分不包含保密信息。

	E.	員工和某些其他第三方的非邀請函。在緊接終止僱傭後的十二(12)個月期間，高管不得直接或間接為自己或任何其他個人、商號、公司、合夥企業、協會或其他實體(I)僱用或試圖僱用任何為本公司或其任何關聯公司提供服務的員工或與其訂立任何合約安排，及/或(Ii)説服或鼓勵或試圖説服或鼓勵與本公司或其任何關聯公司有業務往來或有業務關係的任何人士或實體停止與本公司或其任何關聯公司的業務往來或終止其業務關係。

儘管本協議有任何規定或其他規定，但本協議中包含的任何內容都不會限制行政人員向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提出指控或申訴的能力，也不會阻止行政人員針對合法發出的傳票或法院命令提供真實證詞。此外，本協議中的任何內容不得(1)禁止執行機構根據經修訂的1934年《證券交易法》第21F條或2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第806條的規定和規則，或聯邦法律或法規的任何其他舉報人保護條款，向美國證券交易委員會報告可能違反聯邦法律或法規的行為，或(2)要求公司通知或事先批准任何此類報告；如果行政人員未獲授權披露與律師的通信是為了接受法律建議，或包含法律建議，或受律師工作產品或類似特權保護。此外，本協議不限制高管在不通知美國證券交易委員會的情況下與美國證券交易委員會溝通或以其他方式參與美國證券交易委員會可能進行的任何調查或訴訟的能力，包括提供文件或其他信息。本協議不限制行政人員根據1934年《證券交易法》第21F條尋求裁決的權利。

在本第7節中，“公司”一詞應統稱為公司和Indaptus。

工作產品的作業。

定義。下列大寫術語應具有以下含義：

“知識產權”是指所有工作產品和與所有工作產品有關的所有知識產權。

“知識產權”是指所有著作權、版權註冊和版權申請、商標、服務標記、商品外觀、商號、商標註冊和商標申請、專利和專利申請、商業祕密權利，以及根據任何國家的知識產權或其他法律存在、創造或保護的所有其他權利和利益。

“作品產品”是指高管在其任職期間單獨或與他人共同作出、構思、準備、創造、發現或付諸實踐的任何和所有發明、發現、原創作品、發展、改進、配方、化合物、指示、技術、概念、數據和想法(無論是否可申請專利或根據專利、版權或類似法規註冊) ，(I)高管為公司所做工作的成果，(Ii)使用公司的設備、用品、設施或機密信息，或全部或部分在行政人員向本公司提供的服務或職責範圍內作出、構思或完成，或(Iii)與本公司業務或本公司實際或明顯預期的業務有關。

公司財產。所有知識產權現在和將來都是本公司的獨有財產。

	C.	版權；轉讓。行政人員同意，在法律允許的最大範圍內，屬於工作產品定義的所有可受版權保護的材料將是版權法規定的為公司出租的作品，在不是為出租而製作的作品的範圍內，行政人員特此將其可能擁有或可能獲得的所有知識產權的權利、所有權和利益轉讓給公司，而無需支付使用費或進一步考慮。

	D.	披露。執行人員應立即以書面形式向公司披露所有工作成果。執行人員同意以筆記、草圖、圖紙、電子記錄和/或其他報告的形式保存所有此類工作產品的充分和最新的書面記錄，這些記錄是並將繼續是公司的獨有財產，並將始終提供給公司。

	E.	單據執行。在高管任職期間及之後，只要公司提出要求，高管將立即簽署並向公司提交公司認為必要或適宜的任何和所有申請、轉讓和其他文件，以便：(A)轉讓、申請、獲取和維護在美國和其他國家/地區與任何工作產品有關的任何知識產權；(B)轉讓和傳達公司或其指定人對所有知識產權的獨有權利和專有權利、所有權和權益，(C)提供有關公司認為必要或適宜的知識產權的證據，以及(D)確認公司對知識產權的所有權，所有這些都不需要向高管支付使用費或任何其他進一步的代價。

	F.	向公司提供幫助。在高管任職期間及之後，只要公司提出要求，高管將自費協助公司轉讓、獲取、維護、辯護、登記，並不時在任何和所有國家/地區執行公司對知識產權的權利。這種協助可包括但不限於在訴訟或其他程序中作證。如果公司在終止僱傭關係後需要管理人員提供幫助，該管理人員將獲得相當於其終止僱傭關係時的薪酬的按小時計算的實際用於提供幫助的時間的補償，以及提供此類幫助所產生的合理的、實際的自付費用。

	G.	授權書用於公司無法在公司認為需要或適宜轉讓、申請、起訴、獲取或強制執行任何知識產權的任何文件上獲得行政人員的簽字，無論是由於行政人員不合作、無法獲得或任何其他原因，行政人員在此不可撤銷地指定並任命公司及其正式授權的人員和代理人作為他的代理人和實際代理人，並代表行政人員行事。簽署和歸檔任何此類文件，並進行所有其他合法允許的行為，以推進轉讓、向公司轉讓、申請、登記、起訴、發放和執行所有知識產權，其效力和效力與由高管簽署和交付的相同。

之前的項發明。執行機構表示，執行機構目前對其有任何權利、所有權或利益的任何發明、原創作品、發現、概念或想法(如果有) 以前全部或部分由執行機構構思，且執行機構希望將其排除在本協議的實施範圍之外的任何發明、原創作品、發現、概念或想法(如有)均列於本協議的附表A中(每項均為“以前的發明”)。執行人表示，就其所知，附表A中所列的清單是完整的，如果沒有列出任何此類先前發明，則同意公司已並據此授予了非排他性、免版税、不可撤銷、永久的全球許可，允許其製作、製作、修改、展示、銷售和以其他方式將該先前發明作為公司任何產品、工藝或服務的一部分或與之相關。如果在高管留任期間，高管將一項先前的發明納入公司的產品、流程或服務或其使用中，則高管應被視為已自動向公司授予非排他性、免版税、不可撤銷、全球永久的許可證，以製作、製作、修改、展示、銷售和以其他方式使用該先前發明，作為任何公司產品、流程或服務的一部分或與任何產品、流程或服務相關。

在本第8節中，“公司”一詞應統稱為公司和Indaptus。

期限；終止。

	A.	公司和高管均有權在任何時間終止本協議和高管的聘用，但須遵守以下通知條款(“通知期限”)。任何終止通知應以書面形式發出，然而，如果高管未能提供書面辭職通知，儘管本公司提出了同樣的要求，公司應在高管提供明確明確的通知後將其視為已辭職。在通知期間，無論是高管還是公司發出通知，除非公司另有指示，否則高管應繼續行使高管的常規職責，並應與公司合作，並盡最大努力協助主管將承擔其職責和職責的人員融入公司組織。

	B.	死亡。高管去世後，高管應終止在公司的僱傭關係。

	C.	由高管終止。執行人員可在以下情況下終止本協議及其在本協議項下的僱用：(I)在向執行人員發出三十一(一個)個月的書面通知後，在無充分理由(定義見下文)的情況下終止本協議及其僱用；或(Ii)在有充分理由的情況下立即終止本協議及其僱用。

	D.	按公司終止。公司可在以下情況下終止本協議和高管的僱傭：(I)在向高管發出三十一(一個)個月的書面通知後，立即終止本協議和高管的僱傭關係(定義見下文 )；或(Ii)立即終止原因。

	E.	某些定義。下列大寫術語應具有以下含義：

“原因” 是指：(I)行政人員在收到書面通知後，長期未能履行根據上文第2條分配給他的實質性職責，並有合理的機會作出迴應和/或補救，但不少於30天；(Ii)行政人員的材料和多次嚴重疏忽或故意不當行為(包括但不限於欺詐或盜竊行為或違反適用法律的行為) 在書面通知後與其履行職責有關，並有合理機會作出迴應和/或補救的時間不少於30天；(Iii)行政人員在書面通知後實質性違反上文第7或8條，並有合理的機會作出迴應和/或補救，但不得少於30天；(Iv)行政人員被定罪或認罪或 Nolo Contenere根據美國或其任何州的法律，涉及欺詐、不誠實或嚴重道德敗壞的重罪或任何其他犯罪；或(V)高管酗酒或使用受控物質(按照醫生處方服用的藥品除外)，在每種情況下，第(V)款下的此類活動嚴重幹擾高管的職責。

“良好的原因”是指高管在以下三十(30)天內自願離職：(I)管理層變更後要求或管理層實際遷至另一個辦公室，該辦公室距離高管開始受僱時報告的辦公地點超過30英里；(Ii)高管違反本協議而減薪或目標獎金；(Iii)高管的頭銜或工作描述發生重大不利變化，或高管作為首席財務官的權力或責任範圍大幅縮小，或(Iv)或公司對本協議的任何其他重大違反，除非(X)高管首次意識到或合理地應該意識到此類事件或情況的發生或存在後九十(90)天內，本定義第(I)至(Iv)項中的任何行為或不作為均不構成充分理由，否則不得構成充分理由。該通知指出：(Br)高管認為構成充分理由的事件或情況；(Y)本公司未能在向本公司送達該通知後三十(30)天內糾正該等行為或不作為；及(Z)高管在上文(Y)所述的補救期限屆滿後三十(30)天內終止其在本公司的僱傭關係。

10.

終止的影響

	A.	終止時付款。如果高管在公司的僱傭因任何原因被終止，高管有權獲得(I)截至終止之日為止根據本協議第(Br)4和第(5)款應計和/或賺取和未支付的補償和可報銷費用(包括，如果高管有權在終止前一年獲得獎金，但在獎金支付之日未受僱，本公司應根據預定績效目標的實現情況支付獎金(br}與計劃中在獎金支付日受僱的其他參與者相同)，以及(Ii)支付截至合同終止之日未使用的假期。此外，如果高管因高管死亡(如上文第9(B)節所述)或殘疾而終止在公司的僱傭關係，如果高管有權基於實現預定業績目標而獲得終止年度的獎金 (且忽略任何繼續僱用要求)，公司應按照與計劃中其他參與者相同的基礎支付獎金，但獎金金額應按比例分配(根據高管受聘天數相對於獎金收入期間總天數的百分比)。

	B.	額外的付款。(A)在符合第10條D和第10條E的規定下，如果高管在本協議期限內被公司無故終止僱用，或高管在控制期變更期間(定義見下文)以外的正當理由終止與公司的僱傭，(A)公司應(I)根據公司的薪資慣例，繼續向高管支付十二(12)個月的基本工資 (較少適用的扣繳和授權扣減)，以及 (B)如果高管有權在離職年度獲得基於實現預定業績目標的獎金 (且不考慮任何續聘要求)，公司應按照與計劃中其他參與者相同的基礎支付獎金，但獎金金額應按比例分配(根據高管受僱天數相對於獎金收益期內總天數的百分比)。

除第10 D條和第10 E條另有規定外，如果公司在本協議期限內以及在緊接控制權變更(定義如下)之前6個月和之後12個月內(“控制權變更期間”)，公司無故或因正當理由終止高管的聘用，則代替上文第10 B小節中規定的付款。公司應(I)根據公司的薪資慣例，在十二(12) 個月內以基本相等的分期付款(減去適用的扣繳和授權扣減)向高管支付基本工資和目標獎金的總和，(Ii)按比例按目標獎金水平支付本年度獎金(使用高管受僱天數相對於獎金收入期間總天數的百分比)，獎金應在離職後30天內支付。以及(Iii)在(X)控制權變更或(Y)高管終止與本公司的僱傭關係較晚時，全面加速授予高管所有未償還股票期權、限制性股票及其他股權激勵獎勵。為免生疑問，任何有業績歸屬條件的股權激勵獎勵，應按董事會全權酌情決定的適用業績衡量標準，以目標業績或公司實際或預期實際業績水平中較大者視為已實現。

如本協議中所用，“控制權變更”係指(X)根據以下第(I)款變更Indaptus的所有權，或 (Y)根據第(Ii)款變更Indaptus相當一部分資產的所有權：

	i.	Indaptus的所有權變更。Indaptus的所有權變更應發生在任何一人，或多人作為一個團體(定義見下文第(Iii)款)獲得Indaptus股本所有權之日，該股本連同該個人或團體持有的股本，佔Indaptus股本的總公平市值或總投票權的50%以上。然而，如果任何一個人或多個人作為一個集團，被認為擁有Indaptus總公平市值或總投票權的50%以上，則同一人或多個人收購額外的股本不應被視為Indaptus所有權的變化。因Indaptus收購Indaptus的股本以換取財產的交易而導致任何一個人或作為一個羣體的人所擁有的股本百分比的增加，將被視為本段目的的股本收購。

	二、	變更Indaptus大部分資產的所有權。Indaptus大部分資產的所有權變更應發生在任何一位人士或多於一位以集團身份行事(定義見下文第(Iii)款)的人士從Indaptus收購(或已在截至該等人士最近一次收購之日止的12個月期間內收購)資產之日，而該等資產的總公平市價總值等於或高於緊接該等收購或收購前Indaptus所有資產之總公平市價。就此目的而言，公平市價總值指Indaptus的資產價值或被處置資產的價值，而不考慮與該等資產有關的任何負債而釐定。如第(Ii)條所述，如第(Br)條第(Ii)項所述，於轉讓後立即向Indaptus股東控制的實體轉讓，則控制權並無變動。Indaptus轉讓資產，如果資產轉讓給(A)Indaptus的股東(緊接資產轉讓前)，以換取Indaptus的股本或就其股本而言，(B)Indaptus直接或間接擁有其總價值或投票權50%或以上的實體，(C)直接或間接擁有、Indaptus所有已發行股本的總價值或投票權的50%或以上，或(D)由本款第(2)(C)款所述的人直接或間接擁有其總價值或投票權的至少50%的實體。就本條第(Ii)款而言, 人員的身份在資產轉移後立即確定。

三、

作為一個組的人員。就上文第(I)和(Ii)款而言，任何人不會因為同時購買或擁有Indaptus的股本或購買Indaptus的資產而被視為純粹作為一個集團行事。但是，如果個人是與Indaptus進行合併、合併、購買或收購資產或股本或類似業務交易的公司的所有者，則將被視為作為集團行事。如果一個人，包括一個實體，擁有進行合併、合併、購買或收購資產或股本或類似交易的兩家公司的股票，該股東僅就引起變更的交易之前該公司的所有權而不是另一家公司的所有權權益被視為與該公司的其他股東作為一個集團行事。就本款而言，術語“公司”應具有財務條例第(Br)1.280G-1節，問答-45節賦予該術語的含義。

	D.	發佈協議。為收取第10(B)或(C)條(視何者適用而定)所載的付款及利益(在此統稱為“遣散費”)，行政人員必須按本公司善意及合理酌情決定的慣常形式，適時簽署(而非撤銷)離職協議及全面解約(“解約協議”) 。如果根據第 10節，高管有資格獲得離職金，公司將在終止僱傭日期後七(7)個日曆天內向高管交付解除協議(該解除協議將不包含任何新的限制性契諾(即，它可以重述本文包含的契諾，但不包括額外的契諾)。離職付款須由行政人員簽署及交付該等解除協議，而該等解除協議在僱傭終止後三十(30)天內(該30天期間，即“解除期限”)內不可撤銷。如果放行期跨越兩個日曆年，則分期付款不得早於1月1日開始^ST第二個日曆年(第一次付款包含在該日期之前本應支付但未支付的所有金額)。

	E.	終止後違規。即使本協議有任何相反規定，如果執行人員違反第7條或第8條、解除協議或執行人員與公司簽訂的任何其他協議的任何規定，公司提供分期付款的義務將立即終止。

11.

公司計算機；手機；隱私

	A.	為履行高管職責，公司可允許高管使用公司的計算機設備和系統，包括任何臺式計算機、筆記本電腦、軟件、硬件、互聯網服務器和專業電子郵件帳户(“計算機”)。高管承認並同意公司可允許他人使用計算機。

	B.	在遵守公司不時生效的政策的前提下，管理人員：(I)不得將個人文件存儲在計算機上 (除非管理人員明確將其存儲在文件夾中)；以及(Ii)管理人員不得將公司的文件存儲在個人或外部存儲空間上。

	C.	分配給高管的電子郵件帳户嚴格屬於專業電子郵件帳户，應嚴格用於專業事務。對於個人事務，管理人員可以使用外部電子郵件服務(如Gmail)。

	D.	高管承認並同意，為了維護計算機的安全和保護公司的合法利益，公司有權監控、檢查和審查高管在計算機上的活動，包括使用習慣以及通過公司內部各種媒體平臺(包括專業WhatsApp組)傳輸和分發的內容[例如員工自己為專業討論目的而開設的小組]、Slack、 HiBob、內聯網、公司網站等)，並收集、複製、轉移和審查存儲在計算機上或通過公司內部媒體平臺傳輸或分發的上述任何和所有內容，包括電子郵件、短信、帖子、電子通信、文件和其他文件，其所有調查結果應在任何法律訴訟中被接納為證據。根據執行人員對上述內容的理解，執行人員無權對計算機的任何內容中的任何內容進行隱私保護，但包含私人信息且由執行人員明確標記為“個人”的文件夾除外。

	E.	以上第 11B至11D節也適用於本公司向高管提供的任何移動電話(如有) 以及高管為執行高管工作而使用的個人移動電話範圍涉及獨特的專業應用程序、專業WhatsApp羣組或其他專業媒體(包括上述內部媒體平臺)或消息羣組，以及與高管的專業電子郵件帳户的連接。

	F.	高管確認並同意，在公司聘用高管的過程中，公司將收集、接收和使用與高管和高管在公司的僱傭條款有關的某些個人信息(如高管的聯繫方式、家庭狀況、工資、銀行賬户相關信息等)，這些信息應由公司接收和持有(下稱“信息”)。收集、接收、使用和處理信息應在管理公司員工或履行公司法律義務所需的最低限度內進行。此類信息可轉讓給第三方服務提供商、公司關聯公司，包括位於海外的關聯公司，用於上述目的，或在潛在交易(如收購、合併或出售資產)的過程中轉讓給第三方，但條件是：(A)此類轉讓只能是為了公司遵守任何相關的法律要求，或出於公司的商業目的；(B)轉讓的信息應限於合理和必要的範圍；和(C)信息接收方應在可能的範圍內承諾保護信息的隱私，至少在公司自身對信息保持的隱私級別。

	12.	沒有其他付款或福利。高管承認並同意，在其僱傭終止後，除根據本協議或適用法律應向其支付的任何款項外，除本第10條所述外，公司不應向高管支付任何其他福利、補償或任何形式的報酬。

	13.	存續。儘管本協議第7、8、9、10和11節有任何相反規定，本協議的第7、8、9、10和11節以及因違反本協議而採取的任何補救措施應在本協議根據本協議條款終止後繼續有效。本協議的終止不應解除任何一方在終止生效日期之前產生的任何權利、責任或義務。

14.

返還公司財產；退出面談。在高管因任何原因終止受僱於本公司時，高管應立即：

向公司交付由高管擁有或控制的所有文件和其他有形媒體，包含或反映 (A)機密信息或(B)工作產品，在每種情況下，無論是由高管準備的還是由高管以其他方式擁有或控制的；

銷燬在非公司所有的設備或媒體上證明、包含或反映機密信息或工作產品的任何無形材料；以及

將屬於公司的所有設備、文件、軟件程序和其他個人財產返還給公司。

在高管因任何原因終止受僱於公司時，高管將參加與公司代表的離職面談，以審查高管在本協議項下的持續義務。

儘管有上述規定，高管仍可保留個人財務、保險、身份識別和健康記錄或文件以及個人聯繫人的聯繫信息和個人通信的任何部分，但保留的部分不包含保密信息。

	15.	完整的協議。本協議構成雙方之間關於本協議標的的完整協議，並取代本公司、其前身和任何附屬公司之間關於該標的的所有同時和先前的協議和諒解，包括但不限於先前協議。為免生疑問，《事先協議》不再具有任何效力或效力。除非本協議另有明確規定，否則不得修改本協議，除非通過公司和高管簽署的書面文件。

	16.	轉讓。未經公司事先書面同意，高管不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務。

	17.	管轄法律；管轄權。本協議應根據以色列國的法律進行解釋和執行，並受其管轄。

	18.	其他。任何一方對本協議的任何條款或條件的放棄，無論是通過行為還是其他方式，在任何一個或多個情況下，都不應被視為對任何此類條款或條件的持續放棄，或對本協議的任何其他條款或條件的放棄。本協議中的標題僅用於方便雙方，不具有法律效力。如果本協議的任何條款被任何有管轄權的法院裁定為無效，則該條款的無效不應影響本協議其餘條款的有效性。本協議應(I)對各方及其允許的各自繼承人和受讓人具有約束力，並將使其受益，(Ii)在不推定任何規則的情況下進行解釋，該規則要求對起草本協議的一方作出解釋，以及(Iii)以任何數量的副本簽署，每個副本在所有目的下都將被視為正本，並且所有副本均相同。

	19.	税。根據本協議的所有付款和福利均為毛付款。高管應根據適用法律承擔税款和其他強制付款，這些金額由公司依法從工資中扣除。

以下籤署人已於2022年2月1日簽署本協議，特此為證。

Intec 醫藥有限公司

由以下人員提供：	/s/ 傑弗裏·A·梅克勒
標題：	首席執行官

由以下人員提供：	/s/ Nir Sassi

地址：	[***]

附表 A

之前的項發明

列表 (如果有)