(a)

“年度獎勵計劃”是指僱主的年度獎勵計劃，在董事會通過時生效，此後可不時修訂；

(b)

“平均績效係數”是指過去三個獎金年度根據年度獎勵計劃授予員工的個人績效係數的平均值，或者，如果員工在總共三個獎金年度內沒有資格參加年度獎勵計劃，則過去兩個獎金年度或一個獎金年度(視屬何情況而定)，或如果員工在至少一個獎金年度內沒有獲得個人績效係數，則平均績效係數是1.0；

(c)

“董事會”或“董事會”指邁達斯黃金公司的董事會；

(d)

“獎金年”是指每年1月1日至12月31日期間，僱主用來評估根據年度獎勵計劃或僱主制定的任何其他獎金或獎勵計劃給予僱員的獎勵；

(e)

“原因”的意思是：

(i)

有欺詐行為或者重大失信行為的；故意玩忽職守，嚴重失職的；

(Ii)

僱員的個人行為，其性質嚴重而重大，以致如果僱員獲準繼續受僱，會損害僱主的聲譽；

(Iii)

僱員在收到需要改善的警告後，未能或不能達到僱主滿意的表現水平；或

(Iv)

除上述特定理由外，在法律上構成正當理由的任何和所有行為或行為。

(f)

“控制權變更”是指：由任何人或由任何人和一人與MI 62-104所定義的該人“共同或協同行動”直接或間接收購有表決權證券，該證券與當時由該人或由該人與另一人“共同或協同行動”持有的公司所有其他有表決權證券相加時，首次合計不少於公司未償還有表決權證券的50%(50%)或該等證券所附的票數足以選舉僱主董事會的多數成員；

(g)

“充分理由”是指在控制權變更後12個月內，在未經員工書面同意的情況下，發生下列任何情況：

(i)

員工的職位、頭銜、職責或責任較緊接控制權變更前有效的有意義和有害的變化；

(Ii)

將僱主的主要總部變更為距離當時的僱主主要總部所在地50公里以上的地點；

(Iii)

僱員的工資或其他報酬的任何減少；或

(Iv)

僱主要求僱員停止工作或停止向另一單位提供報酬服務，而僱主和僱員此前已同意僱員可以從事此類活動，但要求僱員不增加用於第三單位的每月平均工作時數不構成充分理由；

(h)

“激勵性股票期權計劃”是指僱主的2011年長青激勵性股票期權計劃，日期為2011年7月5日，之後不時修訂；

(i)

“激勵性股票期權”是指根據激勵性股票期權計劃授予的股票期權；

(j)

“長期激勵計劃”或“長期激勵計劃”是指董事會通過後可不時修訂的任何長期激勵計劃；

(k)

“LTIP股票期權”是指根據長期激勵計劃授予的股票期權。

(a)

僱主確認僱員持續受僱於附表“A”所列職位。

(b)

該員工將提供該職位的服務，並將行使本合同附件“B”規定的權力和履行其職責。

(c)

僱員將繼續受僱於本協議的條款，無論他是否繼續作為官員或作為僱主的董事。

(a)

僱員的月薪總額為附表“A”(“薪金”)所列款額。工資減去法律規定或僱主合理認為必要的任何適用的扣除額或會費，包括但不限於所得税、加拿大養老金和就業保險的扣除額，將在每月15日和每個月的最後一個工作日分兩次等額支付兩次。

(a)

僱主將以直接付款的方式提供僱員在履行職責過程中合理發生的自付費用、預付款或報銷；但條件是，僱員應通過向僱主提交有收據或其他付款證據支持的適當憑證，對現金墊款進行記賬或從自己的資金中收回費用，並進一步規定，如果此類自付費用未按本合同規定的方式核算，除非僱主另有書面同意，否則這些自付費用將由僱員支付。

(a)

僱員應享有附表“A”所列的帶薪假期。除法定假日外，員工不得休任何其他假期，除非事先獲得首席執行官的批准。只有在僱主合理地相信企業運營將保持連續性的時候，才會休假。

(a)

僱員有權享有附表“A”所列的福利。

(a)

如果僱員在任何時候因疾病、受傷或事故而喪失履行職責的能力，並向僱主提供令其信納的證據證明其喪失工作能力及其原因，他將有權在119天內按全額減去他可收到的任何其他福利(包括根據任何適用的工人補償法支付的款項或根據任何短期殘疾保險支付的款項)支付其工資，此後將有權在喪失工作能力期間不再從僱主那裏獲得任何付款。

(i)

僱員將在僱主的辦公室和工作地點出席，並將在適當履行其職責所需的任何其他時間或其他時間出席；

(Ii)

員工在履行員工職責時，應始終遵守董事會發出的合法指示和制定的任何規定，並將在必要時隨時

(Iii)

在本協議持續期間，除非因病或除非僱員和僱主事先約定僱員可以為另一實體工作或提供服務以獲得報酬，否則僱員將：

(A)

將僱員的全部時間和注意力放在僱員在僱用職位上的職責上，但僱員可以以附表“A”所述的身份或當事人另有書面約定的身份為實體提供報酬服務；

(B)

盡其所能履行員工職責；

(C)

竭盡全力促進、發展和擴大用人單位的業務；

(D)

使僱主受益於僱員就僱主的業務和事務提供的意見和經驗；及

(E)

忠實履行他根據本協議訂立的所有其他契諾；

(Iv)

未經僱主明確書面許可，僱員在受僱於僱主期間，以及在緊接因任何理由(不論是自願或非自願)終止僱傭關係後的12個月內，不得直接或間接代表自己或與他人有聯繫或代表他人，作為個人業主、合夥人、股東、高級職員、僱員、董事、代理人、委託人、合資企業、投資者、貸款人、顧問、獨立承包人或以任何其他身份(持有不超過上市公司或公司已發行股票總投票權百分之一的人除外)受僱、工作、諮詢、提供諮詢或從事礦產勘探業務，而這種勘探包括勘探位於僱主為進行礦產勘探或生產目的而全部或部分擁有或租賃的任何財產的任何區域；和

(b)

雙方承認並同意第(A)(Iv)和(V)款的規定在當時情況下是合理的，僱員違反任何此類規定將對僱主造成無法通過損害賠償予以充分補償的不可彌補的損害。

(c)

本協議終止或轉讓後，本第8款所載的契諾仍然有效。僱主有權尋求並獲得強制令，以強制執行(A)(Iv)和(V)款所載公約的規定，但這一補救措施不應是排他性的。在這種情況下，僱主不應被要求張貼任何擔保或保證金。

(a)

僱主可隨時終止本協議，無需另行通知。如果僱主因故終止本協議，僱員持有的所有未行使的激勵性股票期權、LTIP期權或其他股票期權，無論是否歸屬於僱主，均應立即沒收。

(b)

如果僱主無故終止本協議：

(i)

僱主應收到本合同附表“A”所列的付款；

(Ii)

自最後一天工作起，僱員應有90天的時間行使僱主截至最後一天工作日已授予但截至最後一天工作日仍未行使的任何激勵性股票期權或LTIP股票期權，員工在最後一天工作後將不會獲得或有任何權利在最後一天工作後獲得任何其他股票或獎勵股票期權的賠償金，以代替收取任何其他股份或獎勵股票期權或獎勵股票期權或LTIP股票期權的損害賠償金；以及

(Iii)

如在控制權變更後12個月內，僱主無故終止本協議，或僱員有充分理由辭職，則本款第9(B)款不適用。

(c)

僱員同意在終止本協議前至少提前4周通知僱主。如僱員根據本條終止本協議，他將喪失僱主所有未行使的購股權，不論是否根據獎勵購股權計劃、長期獎勵計劃或其他方式授予，且不會根據獎勵購股權計劃或其他方式獲授予任何其他股份或購股權，亦無權獲得年度獎勵計劃下尚未獲董事會批准的任何付款，不論僱員在終止前是否受僱於全部或部分獎金年度，除非董事會全權酌情放棄此項規定。

(d)

無論何種原因，在僱傭終止時，僱員應向僱主的指定僱員交付僱員所擁有或控制的僱主的所有財產，而不限制前述規定的一般性，包括僱員所擁有的與僱主的任何業務有關的所有筆記、備忘錄和其他商業文件，包括行政和技術文件及資料。

(e)

如果僱員因殘疾而不能在其現有或類似職位上繼續從事現役工作達17周或更長時間：

(i)

僱員的激勵性股票期權、長期激勵計劃股票期權和僱主的任何其他股票期權將繼續歸屬和可行使，猶如該員工繼續積極工作一樣；以及

(Ii)

員工將根據年度獎勵計劃按比例獲得一筆金額，直至殘疾開始的獎金年度的最後一天工作。平均績效係數將用於計算薪酬，在獎金年度結束後，僱主將使用與其他員工相同的公司績效係數。在獎金年度結束後，應在支付給其他員工的同時支付給該員工。除非僱主自行決定另作決定，否則僱員如殘疾持續17周或以上，將沒有資格根據年度獎勵計劃就其殘疾期間領取任何款項。

(f)

本協議在僱員死亡時自動終止，不另行通知，在這種情況下，除仍未支付的應得工資和假期工資以及任何未償還的激勵性股票或LTIP股份外，不應向僱員或其遺產支付任何補償

(g)

在終止之日之前的任何時間，包括終止通知之日和終止之日之間的任何時間段，各方應在所有方面受本協議所有條款的約束，並且終止不應解除任何一方在本協議項下至終止之日應承擔的任何義務。

(h)

如果本合同的終止發生在日曆年終以外的任何時間，則應分攤本合同項下支付給僱員的工資分期付款。

(a)

如果控制權發生變更，

(i)

員工在僱主持有的所有未授予的激勵性股票期權和LTIP股票期權應立即授予；

(Ii)

激勵性股票期權將一直可行使，直至原定期限屆滿；

(Iii)

員工應有90天的時間行使已授予的LTIP期權。

(b)

如果在控制權變更後12個月內，僱員有充分理由辭職，或被僱主無故終止僱傭關係：

(i)

僱員有權獲得附表“A”所列的付款；

(Ii)

僱主可行使其全權酌情決定權，在僱員根據其辭職通知所提供的日期之前終止僱傭(如僱員提交通知)，而最後工作日期將由僱主決定，而根據本條第10條作出的補償將由最後工作日期釐定，而僱主並無因僱主在通知期限屆滿前終止僱傭而欠僱員的進一步補償；及

(Iii)

雙方承認，第10(B)條規定的付款是僱主在發生控制權變更時的唯一義務，並且在控制權變更後12個月內，僱員隨後有充分理由辭職或被無故解僱。為清楚起見，儘管本協議中有任何其他條款，僱主將不再有義務

(a)

雙方特此約定並同意，應另一方的要求，它將在任何時候簽署、確認和交付為更好地執行和履行本協議的所有條款而可能需要的所有進一步的行為、契約、轉讓、授權書和保證。

(b)

任何需要或允許向任何一方發出的通知或要求向任何一方交付的通知，如果是親自或通過傳真按本協議規定的地址或電話號碼或有權獲得或接收該通知的一方通知另一方的地址或電話號碼送達，則可有效地發出或遞送。交貨應被視為已收到：

(i)

如以專人送達或以電郵或傳真方式傳送，則在同一天生效；及

(Ii)

如以普通郵遞方式寄出，則為郵寄當日翌日的第五個營業日。

(c)

本協議將受不列顛哥倫比亞省法律管轄，並根據不列顛哥倫比亞省法律進行解釋，雙方特此委託不列顛哥倫比亞省高級法院對因本協議或僱主僱用員工而產生的任何和所有糾紛行使管轄權。

(d)

本協議對本協議雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、繼承人和受讓人(視情況而定)具有約束力並符合其利益。未經另一方事先書面同意，不得轉讓本協議。

(e)

本協議構成雙方之間的完整協議，並取代所有先前的意向書、協議、陳述、保證、聲明、承諾、信息、安排和諒解，無論是口頭或書面的、明示的或默示的。獨奏會和任何時間表構成本協議的一部分，並通過引用併入本協議。

(f)

如果本協議的任何條款被任何有管轄權的法院全部或部分視為無效或無效，其餘條款和條款將保持完全有效。

(g)

本協議可用副本簽署，副本加在一起將構成一份相同的文書和任何傳真

(a)

如果僱員在2012年4月23日或之前被解僱，則為6個月的工資；或

(b)

僱員於2012年4月24日或之後被解僱的，12個月工資；

(c)

任何年度獎勵計劃下的數額如下：

(i)

如果該僱員在2012年4月23日或之前被解僱；相當於該僱員在上一個完整的獎金年度根據年度獎勵計劃支付給該僱員的金額(如有)的50%的金額；或

(Ii)

如果員工在2012年4月24日或之後被解僱，則支付相當於上一個完整獎金年度根據年度激勵計劃支付給員工的金額(如果有)的金額。

(a)

12個月的薪金；以及

(b)

相當於終止合同時僱員有效年薪的30%的金額。