附件10.15

馬特波特公司

非員工董事薪酬計劃

馬特波特股份有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)中符合條件的董事(定義見下文)將有資格獲得本非僱員董事薪酬計劃(本“計劃”)中規定的現金和股權薪酬。本計劃中所述的現金和股權補償應按照本計劃的規定自動支付或作出，無需董事會進一步行動，支付給董事會認定有資格根據本計劃有資格獲得補償的每一位不是本公司或其任何母公司或子公司員工的董事會成員(每個人，“合資格的董事”)，他們有資格獲得此類現金或股權補償，除非該符合資格的董事以書面通知本公司的方式拒絕接受此類現金或股權補償。

本計劃已由董事會通過，自2022年2月15日(“生效日期”)起生效，並將繼續有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷為止。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。除根據本計劃第2節授予的股權獎勵外，任何符合條件的董事均不享有本協議項下的任何權利。

1.現金補償。

A.年度聘用人。每名合資格的董事均有資格獲得每年30,000美元的現金預聘金，作為董事會成員。

B.額外的年度定額。符合條件的董事將有資格獲得額外的年度現金預留金，用於在董事會委員會任職，如下所述：

C.聘用人的支付。第1(A)節和第1(B)節所述的年度現金預留金應以日曆季度為基礎按季度賺取，並應在每個日曆季度結束後30天內由公司支付欠款。如果符合資格的董事在整個日曆季度內不是符合資格的董事或在第1(B)節所述的適用職位上，則支付給該符合資格的董事的定額應按該日曆季度實際作為符合資格的董事的部分或在適用的職位上按比例分攤。

2.股權補償。

A.將軍。合資格董事將獲授予下文所述的初始獎項及年度獎項(統稱為“董事獎”)。下文所述的董事獎將根據本公司2021年獎勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃(該計劃經不時修訂，稱為“股權計劃”)的條款及條文授予，並可在簽署及交付獎勵協議後方可授予，包括其任何證物，其實質上須符合董事會於授予該等獎勵前批准的形式或與該等獎勵計劃相關的形式。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在此完全闡明一樣，董事獎的所有授予在所有方面均受股權計劃條款的約束。本文中未另作定義的資本化術語應具有股權計劃中賦予它們的含義。

B.初級獎。每名在生效日期後初步當選或獲委任為董事會成員的合資格董事，將自動獲授以限制性股票單位(“限制性股票單位”)形式的股權獎勵(“初步獎勵”)，受限於每個初始獎勵單位的股份獎勵單位數目由(I)350,000美元除以(Ii)截至適用授出日期前一個交易日的公司A類普通股連續30個交易日的平均收市價(四捨五入至最接近的完整股份單位)而釐定。每項初始獎勵將於有關合資格董事獲委任或當選為董事會成員的日期授予，並於適用授予日期的首三個週年紀念日的每一年歸屬於該初始獎勵單位總數的三分之一，但須受該合資格董事繼續在董事會服務至適用歸屬日期的規限。

C.年度大獎。自2022年曆年的公司股東年會(以下簡稱“年會”)開始，每一名於年會日期在董事會任職並將在緊接年會後繼續任職的合格董事(不包括在該年會上首次當選或被任命擔任董事會成員的任何符合資格的董事，將根據上文第2(B)節被授予初始獎勵)將自動以RSU的形式被授予股權獎勵(“年度獎勵”)。每項年度獎勵的股份單位數目由(I)175,000美元除以(Ii)公司A類普通股在截至適用授權日前一個交易日止的連續30個交易日的平均收市價(四捨五入為最接近的單位總數)而釐定。每項年度獎勵將於(X)適用授出日期一週年及(Y)授出日期後下一屆股東周年大會日期(以較早者為準)悉數授予，但須受適用合資格董事在董事會持續服務至適用歸屬日期的規限。

D.加速歸屬。即使本協議有任何相反規定，合資格的董事獎勵應於緊接控制權變更發生前全數授予符合資格的董事直至緊接控制權變更前仍在董事會的服務，但前提是該合資格董事在緊接控制權變更後仍未成為本公司(或其任何母公司)繼任者的董事會或董事會成員。

3.賠償限額。儘管本計劃有任何相反規定，但根據本計劃支付的所有薪酬將受到股權計劃中規定的非員工董事薪酬最高金額的任何限制，這是不時生效的。截至生效日期，股權計劃規定，支付給非僱員董事的任何現金或其他補償以及授予非僱員董事的股權獎勵價值(根據財務會計準則第718主題或其任何後續主題確定)在公司任何會計年度作為非僱員董事提供的服務的補償之和不得超過750,000美元(在非僱員董事最初擔任非僱員董事的財政年度增加到1,000,000美元)。

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