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-Equinor，Form 20-F 2021年度報告1

代碼為

行為

親愛的同事：

我們對Equinor的願景是被公認為這家公司正在塑造能源的未來。我們的創新、開放和協作文化是

是實現這一願景的核心。在Equinor，我們如何交付同樣重要就像我們所提供的一樣。我堅信，一個有道德的企業文化

是一家可持續發展公司的基石。

本行為準則是您的道德指南商業實踐。它反映了我們的價值觀和我們相信，在道德和道德的基礎上開展業務

透明的方式不僅僅是

正確的

工作的方式，但這是

僅限

幹得好。《行為準則》包括以下項目的強制性要求

代表Equinor工作的每一個人。我的期望是《行為準則》與您的善行判斷，會把你帶到

正確的決定。你應該向你的領導或其他內部資源尋求指導《行為守則》中所指的如果你不確定

關於如何繼續下去。

我們的行業正在發生根本性的變化它在能源轉換中起着關鍵作用邁向一個淨零社會。來自地緣政治

以及能源市場對我們的工業和氣候的影響，我們面臨着新的現實。但我們的承諾在我們的業務中達到較高的道德標準

運營保持穩定。它比它更重要贏得我們的利益相關者-我們的人民-的信任，我們的所有者，我們的商業夥伴和

我們的社區。《行為準則》將有助於我們在贏得和維持這種信任方面以及在打造一個繁榮的企業，面向未來。

我們必須共同努力，創造我們未來的Equinor。

我希望Equinor繼續成為領導者在道德的商業行為方面。我希望如此您仔細考慮您的業務決策，以確保

他們符合《行為準則》。僅限那麼我們會維護Equinor的聲譽嗎並繼續贏得信任，從而允許這個

公司成功實現我們的願景-Equinor道路。

安德斯·奧佩達爾

總裁兼首席執行官

2Equinor，Form 20-F 2021年度報告

目錄

1《平分之路》

1.1 Equinor的承諾

1.2我們的行為準則

1.3您的職責

1.4領導者的責任

1.5提出問題和報告關注事項

1.6道德求助熱線

1.7不報復政策

1.8違反規定的後果

1.9公平中的道德和合規

2尊重我們的人民

2.1平等、多樣性和包容性

2.2騷擾和恐嚇

2.3安全和保安

2.4隱私和數據保護

2.5毒品和酒精

2.6購買性服務

3進行我們的運營

3.1反腐敗

3.2利益衝突

3.3董事職位和所有權權益

3.4國際貿易限制

3.5反清洗黑錢及協助逃税

3.6財務和業務記錄及報告

3.7財產和資產

3.8 IT系統

3.9信息管理和保密

3.10內幕消息

4與我們的業務夥伴有關

4.1供應商和業務夥伴

4.2中介機構

4.3公平競爭

4.4禮品、招待和費用

5個社區和環境

5.1社區參與度

5.2環境

5.3公共傳播

5.4公共事務

5.5公職人員

《行為準則》將更新印製在認為有必要時的版本。但是，任何更改都將在電子

需要時的版本，並且這將始終代表最新版本。

英語和挪威語是官方版本。

 

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-Equinor，Form 20-F 2021年度報告3

1《平分之路》

1.1 Equinor的承諾

我們創造價值的能力取決於應用建立基於信任的關係的高道德標準與我們的人民，我們的所有者，我們的

商業夥伴和我們的社區。

在我們的業務活動中，我們將遵守適用法律，以合乎道德、可持續和對社會負責的態度和良好的做法

公司治理。我們將始終如一地開展業務根據聯合國關於以下方面的指導原則商業和人權

和《全球契約》的十項原則，《我們的人權》中所規定的方式政策。我們支持《巴黎氣候協定》

和聯合國可持續發展目標。我們將保持就道德問題進行公開對話，內部和外部。

1.2我們的行為準則

《操守準則》(下稱《守則》)列明我們的期望、承諾和要求因為他的道德行為。《守則》適用於Equinor的

董事會成員、員工和聘用人員。

《準則》體現了我們的價值觀：開放、合作、勇敢，有同情心。《守則》包括我們最重要的要求，提供

在我們的管理中引用更詳細的要求文檔，並參考其他有用的資源。然而，《守則》並沒有

不再需要你做出正確的判斷。

《準則》已由承租人批准董事會，並規定

《赤道之書》。

其他要求和有用的工具

●

Equinor圖書應用程序。G人權政策

1.3您的職責

我們為每個行動的人設定了很高的道德標準以Equinor的名義。這是你的責任以書面和書面形式遵守《守則》在……裏面

靈魂。您還負責遵守其他管理文件和與您的工作相關的適用法律。

4Equinor，Form 20-F 2021年度報告

這對你來説意味着什麼

●

熟悉《守則》以及其他管理文件和適用法律與你的工作相關。

●

在我們的道德標準和道德標準內舒適地行事法律。在灰色地帶操作會增加事情的風險出了差錯。

當有疑問時，向你的領導透露這個問題並公開討論這件事。

●

在困難的決定上花足夠的時間，提早提出問題。錯誤的決定通常在事情還沒有發生的時候就被拿走了

好好想一想，你就會被逼到做出草率的決定。

●

如果一項法律要求與《準則》，適用最嚴格的標準。

●

參加必要的道德和合規培訓，並每年確認您已熟悉並將遵守

代碼。

1.4領導者的責任

我們致力於招聘，不斷髮展我們公司最好的領導者。我們希望我們的領導人表現出主人翁精神和

通過他們對我們的道德標準的承諾説一説做一做。作為領導者，你必須確保在你的職責範圍內的活動是

根據《守則》進行，其他管理文件和適用法律。

這對你來説意味着什麼

●

通過以下方式成為道德領導的榜樣促進合規和道德。顯示通過行為，行為意味着什麼

正直正直。

●

傳達《規範》中的要求並提供關於其解釋和解釋的諮詢意見申請。

●

創造一個讓人感到舒適的環境毫無風險地直言不諱地提出問題報復之心。

●

在執行我們的標準時保持一致讓人們對自己的行為負責在工作中。

●

確保您的團隊成員參與所需的道德和合規培訓。

1.5提出問題和報告關注事項

《守則》的目的是明確和儘可能直接，但它不能解決每個可能出現的情況。我們有一個空檔

溝通政策，您應該在以下情況下提出問題或尋求建議你不確定在任何給定的情況下如何進行情況。

如果您懷疑可能違反了本守則或其他不道德的行為，這是你的責任立即報告此事。這包括任何嘗試

你可能會意識到腐敗。我們認識到提出一個問題並不總是那麼容易，我們有幾個渠道可供選擇

未來的擔憂。

這對你來説意味着什麼

●

如果你意識到了，立即通知你的領導任何您認為違反的活動代碼。或者，您可以

聯繫你的領導的上級。

●

如果您對這些選項感到不舒服，您可以聯繫您當地的人力資源代表，您的本地合規性

官員或道德和合規職能。

●

如果您在使用這些頻道時感到不適，你可以向道德協會報告你的擔憂求助熱線。

●

您可以使用相同的渠道詢問有關遵守代碼。

●

關於解釋的一般問題也可以將代碼發送到Service@Equinor。

1.6道德求助熱線

道德幫助熱線是一項多語言服務一週7天、每天24小時提供免費電話服務和一張網

提交門户。任何人都可以使用他有一個合理的擔憂。您可以選擇在以下情況下保持匿名這是法律允許的。

其他要求和有用的工具

●

WR1408倫理幫助熱線

1.7不報復政策

我們不會容忍任何形式的報復提出道德或法律問題的人真誠的關心。本着誠意行事

意味着你已經在一份真誠的報告中通過任何一種負責任的方式上面列出的頻道。這適用於您的報告

結果並不是真正的違規。

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-Equinor，Form 20-F 2021年度報告5

1.8違反規定的後果

我們不會容忍任何違反《守則》或法律。潛在的不當行為可能會通過公司審計進行調查或其他相關的

內部或外部專家。我們將尋求補救措施如果你違反了法規或法律，就要採取措施。這個同樣的道理也適用於無視或

容忍此類違規行為，無論是由於疏忽還是實際知識。補救措施可以包括終止您的僱傭關係

合同和報告向有關部門報告。

對道德失範事件予以登記並根據我們的管理進行報告文件。

其他要求和有用的工具

●

FR16人員和領導力

●

WR2417道德事件報告

1.9公平中的道德和合規

我們以系統的方式工作，以確保遵守《守則》和適用法律。我們的道德規範和合規職能，由

首席道德和合規官，負責監督Equinor的道德和合規活動，包括提供有關以下方面的指導

守則和跟進潛在的違規行為。酋長道德和合規官將任命一名合規者高級船員須協助進行該等

為每個業務領域和選定的業務領域工作公司員工。業務範圍和公司工作人員任命當地合規官員

在需要的地方。

公司執行委員會由埃奇諾的道德委員會。此外，倫理道德在中國成立了委員會

業務領域和大多數公司員工，包括各自的管理團隊。委員會將確保強烈關注，

共同理解和遵守Equinor的道德要求。

其他要求和有用的工具

●

Equinor圖書應用程序。D委員會

●

WR2595合規官角色

6Equinor，Form 20-F 2021年度報告

2尊重我們的人民

2.1

平等、多樣性和包容性

每一位員工都是公司的重要成員Equinor團隊。我們致力於提供一個包容的環境因其

平等和多樣性，我們將公平、尊重和尊嚴。我們不容忍任何歧視同事或

其他受我們業務影響的公司。歧視包括所有不平等的待遇、排斥或優待基於種族、性別、年齡

殘疾、性取向、宗教、政治觀點、民族或民族血統或任何其他導致危害的特徵這個

平等原則。

這對你來説意味着什麼

●

公平、尊重、有尊嚴地對待每一個人。

●

把你的工作決策建立在功績上，而不是關於其他導致妥協的特徵平等的原則。

其他要求和有用的工具

●

FR16人員和領導力

2.2騷擾和恐嚇

禮貌和尊重是重要的方面良好的工作環境和商業往來。我們希望你對待你的每一個人

通過工作或與工作相關的活動在有禮貌的舉止。我們不會容忍任何形式的騷擾或行為這理所當然可以

被認為具有攻擊性或威脅性，包括任何形式的不必要的關注性的大自然。

這對你來説意味着什麼

●

有責任創造和維護良好的工作環境。

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-Equinor，Form 20-F 2021年度報告7

●

永遠不要騷擾、欺凌、工作場所同事或企業的暴力或其他行為合夥人可視為

威脅的或有辱人格的。

●

攻擊性信息、貶損言論和不恰當笑話是永遠不能接受的。

●

尊重他人的習俗或文化。

●

如果你觀察到或遇到騷擾，請大聲説出來或威脅性行為。

其他要求和有用的工具

●

GL0658處理騷擾/欺凌投訴

2.3安全和保安

Equinor的安全和安保願景為零傷害。我們致力於提供安全、健康和為所有人員提供安全的環境

我們的設施和工作地點，防止事故和影響人類、環境和我們的事件資產。要建立一種

始終安全需要始終如一地使用I Am安全期望、安全規則、救生規則以及繼續關注學習和

進步了。

這對你來説意味着什麼

●

安全和安保是每個人的責任。你必須理解並履行你的責任，做出貢獻為一個健康、安全的

和安全的工作環境。

●

如果你認為工作不安全，立即停止工作。

●

如有任何事故或不安全情況，請儘快報告有可能。如果你看到什麼，就説點什麼。

●

瞭解針對您的客户的相關應急程序工作。

其他要求和有用的工具

●

FR10安全和安保

2.4隱私和數據保護

隱私和數據保護法保護個人私人信息的完整性和保密性。我們致力於保護

我們員工和每個人的隱私權和我們做生意的人。我們將只使用個人用於適當目的的數據，以及

個人資料將按照以下規定處理適用法律、內部要求和Equinor具有約束力的公司規則。

這對你來説意味着什麼

●

尊重每個人的隱私權。如果您的工作包括處理個人數據，請確保你已經足夠熟悉並且

符合我們內部對加工的要求個人數據。

●

如果您擁有永久或定期訪問個人數據，或者如果您參與了收集，複製、存儲、分析或

披露個人資料，採取適當的訓練。

其他要求和有用的工具

●

WR1495個人數據的處理

●

具有約束力的公司規則

●

GL0473個人資料處理指引

2.5毒品和酒精

Equinor是一個沒有毒品和酒精的工作場所。我們會不能容忍任何人受到影響在工作時吸毒或酗酒

埃奇諾。然而，噹噹地習俗和場合適當時，可以飲用有限的酒精，並提供了

消費不與操作機械、駕駛或任何其他方式相結合不兼容的活動。毒品和酒精檢測可能是

在認為有必要的時候並按照有適用的法律。

這對你來説意味着什麼

●

千萬不要在毒品或酒精的影響下工作。

●

要意識到與工作有關的事件，比如喝酒並表現出温和的態度。

其他要求和有用的工具

●

FR16人員和領導力

2.6購買性服務

8Equinor，Form 20-F 2021年度報告

購買性服務可能是非法的，支持販運人口，並構成安全風險。人類販賣人口是對人權的侵犯。

不管當地的規章制度和風俗習慣，Equinor禁止購買性服務在執行任務或出差時

為了埃奇諾。這也包括對購買這樣的服務。

這對你來説意味着什麼

●

在性生活中，千萬不要購買性服務出差或其他任務，包括長期任務。

●

絕不影響他人購買性服務和永遠不要接受他人的性服務已經付出了代價。

3進行我們的行動

3.1反腐敗

腐敗破壞合法商業活動，扭曲競爭，毀掉聲譽，曝光公司和個人到

風險。我們對任何形式的腐敗都是零容忍的，包括賄賂、手續費和影響力交易。我們會遵守的

具有所有適用的反腐敗法律和法規並採取積極措施，確保腐敗不會發生在以下方面

Equinor的業務活動。

在打擊腐敗的鬥爭中，透明度至關重要。我們致力於在公開場合開展我們的業務活動和透明的

方式，促進我們行業的透明度並支持打擊全球範圍內的腐敗。

這對你來説意味着什麼

●

絕不從事、授權或容忍腐敗無論出於什麼原因，隨時都可以。

●

永遠不要提供或接受不正當的利益。一個不恰當的人優勢就是沒有優勢的優勢合法的商業目的和

是為了影響接受者的決策。

●

你在生命威脅下被勒索的報酬，允許健康、安全或非法拘留，以及不會導致任何形式的

報復，但你必須立即報告付款。

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-Equinor，Form 20-F 2021年度報告9

●

瞭解您的業務夥伴，遵循我們的誠信盡職調查要求永遠不要讓別人做我們想做的事情不能

無論是在道德上還是在法律上做我們自己。

●

參加規定的反腐敗培訓，並瞭解你在工作中面臨的風險。

其他要求和有用的工具

●

《反腐敗合規手冊》

●

反腐敗合規計劃

3.2利益衝突

Equinor尊重您管理個人信息的權利事務和投資。然而，在下列情況下可能會發生利益衝突你的個人

權益和平權人的權益是不同，這可能會干擾你的能力對Equinor來説，這是一個正確的決定。我們希望你能

始終以Equinor的最佳利益行事當你代表公司的時候。你應該避免有實際的、潛在的或

感知到的利益衝突。

這對你來説意味着什麼

●

不得與任何Equinor或與Equinor相關的交易、採購、合同授予或您所處理的其他事項

有，或關聯方有經濟利益。關聯方是指你的伴侶、近親或任何其他人與之共處的人

你或他們有密切的關係。

●

同樣的限制適用於有其他破壞對你能力的信任的情況為了…的最佳利益行事

埃奇諾。

●

開誠佈公，公開信息，並與你的領導討論任何實際、潛在或已察覺到的衝突感興趣的。然後，領導人將決定

是否應該採取任何措施，例如從導致利益衝突。

3.3董事職位和所有權權益

我們希望您在Equinor上度過您的整個工作日事情。在接受外部董事職位或其他材質指定，您

必須事先獲得上級的書面同意副總裁，或者，對於任何超過這個級別的員工，就是你的領導。如果你擔任董事職務

代表Equinor，您無權獲得董事會報酬，但如果你以私人身份擔任董事職務，你可以保留任何

已支付的報酬。選舉產生的僱員代表在Equinor ASA的董事會中可能會獲得由公司決定的報酬

集合。

註冊有一些特定的要求以下員工組的董事職位：(1)首席執行官、執行副總裁

總裁、高級副總裁；(2)員工代表Equinor ASA董事會成員和(3)對員工施加影響的員工

Equinor的採購或其他合同授予。這些類別的員工必須註冊所有董事職位，但

Equinor子公司或代表Equinor時在非受控公司，在我們的人事數據中系統。此信息必須是

持續更新並驗證一次一年。

此外，組(1)和組(2)中的員工不能持有所有權權益，或所有權的期權直接或間接在任何

與之做生意或尋求與之做生意的公司員工是否能對企業施加影響與此類公司相關的決策。

同樣的道理也適用於作為競爭對手的公司敬埃奇諾。這一禁令不適用於所有權權益。在證券基金或

Equinor ASA的股票。

這對你來説意味着什麼

●

確保您在接受之前獲得了所需的批准給另一個人的董事職位或材料分配公司。

●

請注意註冊的特殊要求某些員工的董事職務。

●

注意所有權權益的特殊禁止在其他公司為某些員工提供服務。

其他要求和有用的工具

●

GL0548股權董事會手冊

3.4國際貿易限制

各國可以實施各種經濟制裁限制針對與特定國家的商業交易，經濟部門、實體或

受關注的個人。對出口的出口管制或在國內轉讓某些限制物品，技術和軟件也是

很普通。我們將遵守所有適用的經濟原則。制裁以及進出口管制法律。我們將評估政府是否

在從事活動之前，必須獲得授權涉及受限制物品、受制裁各方或國家/地區，並將獲得並遵守

所有必需的授權。

這對你來説意味着什麼

●

篩選您的業務合作伙伴、供應商和其他各方(包括其任何所有權)針對相關受限制方的

列表。

10Equinor，Form 20-F 2021年度報告

●

獲得並遵守必要的政府許可證跨境出口或進口活動涉及限購物品，

技術或軟件。

●

請注意，制裁和出口管制條例都很複雜，而且經常會發生變化。請隨時關注

適用於您的業務活動的規則。

●

如果有人問起，請諮詢法律部門去處理被制裁的政黨、市場或國家。

其他要求和有用的工具

●

WR2988誠信盡職調查

●

GL0358合規的法律建議歐盟/挪威對某些國家的制裁

●

制裁搜索工具對誠信的盡職調查門户網站

3.5反清洗黑錢及協助逃税

洗錢是非法的，並支持其他犯罪活動，包括販毒、恐怖主義、腐敗、侵犯人權和

逃税。洗錢是一種過程將犯罪所得偽裝起來隱瞞其非法來源或以其他方式進行交易使用

犯罪所得。犯罪收益包括不僅是貨幣，還有各種形式的資產，房地產和無形資產派生的屬性

免受犯罪活動的傷害。我們將遵守所有適用的反洗錢規定法律。

逃税是一種非法行為，個人或實體逃避繳納實際納税義務。我們不容忍税收便利化。

代表或代表行事的人的逃税行為埃奇諾。

這對你來説意味着什麼

●

注意異常付款、開具發票和銀行業務安排以及不尋常的税收供應商的狀態。

●

如果您需要，請諮詢法律部。對洗錢或税務有更深入的瞭解逃税行為及如何減輕

這給Equinor帶來了這樣的風險。

●

瞭解你的商業夥伴，並確保你遵循我們的誠信盡職調查要求。

3.6財務和業務記錄及報告

記錄和報告財務或非財務信息全面、準確和客觀是Equinor可信度的關鍵和

聲譽。這也是符合法律法規的先決條件以及監管義務和標準。我們是致力於提高透明度和

我們所有的交易都是準確的，我們將提供充分、公平、準確和可理解地披露我們的財務信息提交的報告、文件

與監管機構和其他公共部門通訊。

這對你來説意味着什麼

●

您在我們的賬簿中提交的數據和信息記錄必須準確、完整和可靠。這包括財務上的

和非財務信息，如環境信息數據和操作報告。

●

您提供的任何會計信息都必須是正確的並按照適用的法律和相關會計

標準。

●

切勿在中輸入虛假、誤導性或人為的條目我們的賬簿和唱片。任何此類故意行為可能會被視為欺詐。

●

始終保持最高標準的謹慎在準備業務、運營和財務時確保記錄充分、公正、準確

以及我們所有報道中的可理解信息和公共傳播。

●

如果您懷疑或意識到任何跡象欺詐、不正當的金融業務記錄和報告或指控這樣的，

您應向您的領導或道德幫助熱線報告立刻。

其他要求和有用的工具

●

FR14財務與控制

●

WR1366會計手冊

3.7財產和資產

我們將Equinor的資產託付給您，以便您可以有效地完成您的工作。你有責任保護這些資產為了避免損失，

偷竊和濫用。Equinor的資產包括設施、設備、計算機、軟件、信息、無形財產權與金融

資產。我們不會容忍任何濫用我們的資產的行為為了個人利益。

這對你來説意味着什麼

●

任何使用Equinor資產的目的不得與我們的業務直接相關，除非特別指定本守則所規定的，要求

得到你們領導的許可。

●

確保用於獲取公司資金的文件和財產是準確和完整的。這包括考勤表、發票、

福利報銷以及差旅費和費用報銷報告和基礎文檔。不準確或未經證實的記錄

可能會被視為欺詐。

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-Equinor，Form 20-F 2021年度報告11

●

作為一名領導者，你必須確保在您可以批准任何考勤單、發票、福利申請以及差旅和費用

報銷報告和基礎文檔對你團隊裏的人來説。

3.8 IT系統

我們的IT系統的使用必須基於關於業務需求。製作和提供的信息存儲在我們的IT系統中的是Equinor的財產和

可根據適用情況訪問法律。網絡攻擊和惡意活動是一種持續的威脅到Equinor，並使用我們的IT

可以對解決方案和設備進行監控以發現這樣的風險。這包括阻止訪問不適當的網站和攔截

由我們的網站傳輸或存儲的任何信息IT系統。

這對你來説意味着什麼

●

根據Equinor的要求處理和歸檔文件信息管理要求和安全分類系統。

●

永遠不要使用我們的IT系統執行非法操作或不道德的活動，包括下載或發送攻擊性內容材料。

●

您必須警惕網絡攻擊和惡意活動，如網絡釣魚，並立即報告任何事件。

●

我們的IT系統允許有限的個人使用，但這樣的使用應該保持在最低限度。並且不會對成本產生不利影響，

IT安全或工作效率。這包括社交媒體的私人使用。

●

尊重計算機軟件著作權，遵守軟件許可證的條款和條件。

其他要求和有用的工具

●

WR1211信息安全

3.9信息管理和保密

在業務過程中，我們賺取和生產對我們的財務和業務至關重要的信息正直正直。這樣的信息可以，

然而，對競爭對手和其他人也是有價值的。我們將保護信息由我們創建或提供給我們，以確保恰如其分

保密性和完整性。在整個組織內共享信息非常重要確保協作、效率和體驗

轉移，但信息轉移和訪問必須按照使用我們的信息安全保密系統

管理層。

這對你來説意味着什麼

●

確保您熟悉並遵守我們的信息管理和安全分類系統在處理時

公司信息。

●

不要使用Equinor通過以下途徑獲得的信息你的工作是為了個人利益還是為了與Equinor競爭的目的。

●

您有保密義務，即使在您在Equinor的僱傭或任務結束之後也適用。

其他要求和有用的工具

●

WR0158信息管理

3.10內幕消息

Equinor支持任何地方的公平和開放的證券市場我們做手術。您可能會知道有關Equinor或其他公司的信息

不公開的公司。這樣的信息可能構成內幕消息。內幕消息準確的信息是否有可能

對證券價格有重大影響，它不是公開可用的或通常為市場所知。如果您在

持有內幕消息，即使獲得順便説一句，你有法律上的保密義務和適當的照顧防止此類情況發生的處理

防止未經授權的人管有信息人。任何利用內幕消息Equinor或其他公開交易

禁止為個人謀取利益的公司。

某些人，例如董事會成員董事和公司執行委員會，被認為是主要的內部人士。其他內容

限制適用於主要內部人士。

這對你來説意味着什麼

●

永遠不要買賣Equinor或其他公司股票或其他證券，或提供對其他人的投資決策的建議，當

你有權獲得內幕消息。

●

內幕消息的持有者必須把這件事保密，並且只能傳遞這樣的信息提供給在工作中需要它的個人

對於Equinor，基於信息所有者。

●

持有與股東有關的內幕消息股價必須在Equinor的內部人士中列出上市制度。

●

持有Equinor股票時購買Equinor股票的限制內幕消息並不妨礙您參與在我們的份額中

儲蓄計劃。

其他要求和有用的工具

●

WR1921主要內部人員

12Equinor，Form 20-F 2021年度報告

●

WR2401內幕消息

4與我們的業務夥伴有關

4.1供應商和業務夥伴

建立在信任和透明度基礎上的業務關係對我們的業務至關重要。我們的供應商和業務合作伙伴對我們的

有做生意的能力，但也可以從事事業或做出貢獻傷害他人，讓我們名譽受損，運營和法律風險。我們期待我們的

供應商和業務合作伙伴必須遵守適用的法律，尊重國際公認的人權，堅持道德

符合我們道德規範的標準為他人工作或在一起工作時的要求和我們在一起。我們尋求與他人合作，分享我們的

對道德和合規的承諾，我們管理通過深入瞭解我們的供應商、商業夥伴和市場。

這對你來説意味着什麼

●

在您建立或修改任何業務關係之前，你必須遵守我們的程序，以保證你的誠信勤奮與人性

權利盡職調查。

●

定期和清晰地溝通和跟進我們的對我們的供應商和業務合作伙伴的期望。

●

舉報供應商或企業的任何不當行為與您的領導或其他任何人的合作伙伴守則所列的舉報渠道。

其他要求和有用的工具

●

平等書，附錄G：人權政策

●

WR2988誠信盡職調查

●

WR2452與反腐敗有關的合資企業管理遵守

●

GL0349非政府組織反腐敗指導意見Equinor經營的合資企業

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-Equinor，Form 20-F 2021年度報告13

●

誠信盡職調查門户

4.2中介機構

中介是一種特殊類型的業務合作伙伴，包括代理、顧問、遊説者和其他人則充當了

埃奇諾和其他人。中介機構的使用可能會對我們構成特別的風險，因此我們對招聘有其他要求

中間人。必須履行應盡的誠信義務對所有中間人進行盡職調查。經同意的薪酬必須與

提供的服務和僅在令人滿意的情況下支付的服務對所完成的工作進行記錄，必須被定期監測。與中國簽訂的協議

中介人必須以書面形式進行描述與Equinor的真實關係包括遵守《守則》的義務。

這對你來説意味着什麼

●

您計劃僱用的任何中介都必須遵守誠信盡職調查。

●

定期監督中介機構開展的工作以確保其符合《守則》。

4.3公平競爭

我們相信競爭的好處，Equinor將總是在公平和道德上合理的情況下競爭舉止。我們將遵守

適用的競爭法和反壟斷法。我們不會參與在或容忍任何從事反競爭行為的人行為，如價格

操縱、操縱投標、分享市場或濫用市場權力。

我們與其他人一起參與法律合作項目公司和共享所需的信息這樣的項目。它可能違反了

競爭和反壟斷規則將收到或與競爭對手分享非公開的商業敏感信息超出必要的信息

一種法律上的合作。商業敏感信息包括可減少不確定性的信息關於未來的市場行為，比如

如價格、競爭性投標、商業策略、成本、客户和供應商。

這對你來説意味着什麼

●

不得簽訂反競爭協議或從事反競爭行為，如同意與競爭對手一起操縱價格

或者按地區、按產品或按客户分配市場。

●

警惕商業上非公開的情況敏感信息可以交換和發言反對披露

由他人提供給您的信息。從不分享這樣的信息與競爭對手。

●

競爭法很複雜，往往要求對事實的詳細評估。如果你是如有疑問，請向法律顧問尋求建議

部門。

●

參與要求的競爭和反壟斷合規訓練。

其他要求和有用的工具

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WR2447競爭法合規性

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WR1837當局的檢查

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競爭合規手冊

4.4禮品、招待和費用

與我們的業務夥伴的關係可以是通過合法途徑建設和加強網絡和社交互動。然而，給予

或者接受禮物和款待可能會被視為在某些情況下的腐敗，我們有嚴格限制我們何時允許給予或

接受禮物和款待。

一般來説，我們不提供或接受禮物，但價值最低的促銷物品除外。在這種情況下，它顯然會給出

拒絕接受即屬犯罪，但如饋贈是合理的，則可予接受價值，並立即移交給Equinor。我們只提供或接受

有明確商業理由的熱情好客對於Equinor的參與和涉及的成本都是合理的。我們將永遠為自己買單

與旅行、住宿和其他相關費用相關的費用費用。除非另有説明，代號，我們不付旅費，

為他人提供住宿和其他相關費用。

這對你來説意味着什麼

●

切勿贈送或接受禮物，但促銷物品除外價值微乎其微。

●

在接受或提供招待之前，請確保它符合我們的要求。需要您的領導的書面批准

除非這種款待顯然是可以接受的。

●

問問你自己，接受或提議會如何被感知永遠不會提供或接受任何東西這是或可能是

被認為是不正當的優勢。

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確保所有接受和提供的款待都是公開、透明和有適當文件記錄。

其他要求和有用的工具

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GL0537提供和接受禮物、招待和費用

14Equinor，Form 20-F 2021年度報告

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WR1803社會投資管理

5個社區和環境

5.1社區參與度

利益相關者的參與是我們致力於創造持久的當地價值。我們的目標是為當地創造這樣的價值

通過我們的商業活動為社區服務。在……裏面我們與他們的對話和接觸是我們尋求瞭解他們的期望並探索

互惠互利的機會。解決方案必須相關根據我們的業務需求和當地情況以及遵守我們的價值觀、政策

和地方性法規。我們對社區的貢獻可能包括直接和間接的當地就業，當地採購貨物和

服務、地方基礎設施發展和能力建設以及社會投資。

及時和有意義地與當地成員接觸社區是我們承諾的核心要素評估實際情況和潛在情況

我們的活動和業務對人權的影響關係，視情況而定。我們將致力於申請有效預防和緩解

在需要的地方採取行動。在我們造成或造成了不利的人權影響，我們將提供或合作提供

適當的補救措施。這包括建立有效的申訴機制，在相關的情況下。

這對你來説意味着什麼

●

系統地考慮和解決影響我們的活動可能會對當地社區和在以下情況下要考慮到這一點

做出業務決策，包括與他們對土地、水和其他自然資源的利用資源。

●

在尋求應用有效的預防和緩解措施時行動，確保他們解決了潛在的影響公平和不公平

歧視任何受影響的當地社區成員。

●

尤其要注意那些最容易受到不利影響的人影響，包括婦女、兒童和土著人民。

●

熟悉我們的人權政策，報告任何潛在的負面人權與我們的運營或

在我們的商業夥伴中。

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-Equinor，Form 20-F 2021年度報告15

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積極尋找與我們的活動相關的機會可以通過當地就業為當地創造價值，

採購和能力發展。

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確保社會貢獻符合規定符合我們的反腐敗要求。

其他要求和有用的工具

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平等書，附錄G：人權政策

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FR11可持續發展

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WR1803社會投資管理

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WR2297土著和部落人民的權利

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WR2614社區申訴機制

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GL0626社區參與指南

5.2環境

我們致力於防止對環境的損害。我們實行持續改進的原則。在管理影響和

對環境的風險。我們的目標是追求卓越的自然提高資源效率，積極限制温室氣體排放我們的汽車排放的氣體

活動。我們將遵守所有適用的環境法律法規。

這對你來説意味着什麼

●

評估和溝通對我們活動的影響對環境有或可能有影響。

●

確保考慮到相關措施在做出業務決策時，包括使用環境友好型

技術。

●

積極促進資源的高效利用，碳高效運作和防止對自然的危害環境。

●

評估和跟蹤結果，併為繼續進步了。

5.3公共傳播

我們相信，公開、誠實和準確的溝通對我們的誠信和業務是必不可少的成功。我們將就以下問題進行溝通

以一致的方式使用Equinor，並且只有授權人員才能與媒體交談，投資的成員社區或製造

代表Equinor代表社會媒體。社交媒體的任何私人使用不得違反保密義務，不應

損害Equinor的聲譽或業務興趣。

這對你來説意味着什麼

●

除非獲得授權，否則請勿代表Equinor發言這樣做。來自媒體的查詢應為定向到公司

溝通。

●

如果你參與社交媒體，要有正確的判斷力並對你的同事表示尊重，商業夥伴和

社區。警惕參與社會媒體可能會帶來安全風險。

其他要求和有用的工具

●

FR13通信

●

社交媒體指南

5.4公共事務

我們將在重要問題上表明Equinor的立場通過主動參與，實現行業重要性政府決策者和其他人

利益攸關方，如媒體、民間社會和國際機構。但是，我們不會贈送、捐贈或以其他方式支持

政黨或個別政客。儘管如此，我們可能成為利益相關組織的成員對於支持我們的行業

政黨或某些政治問題。任何招聘遊説者的數量將符合適用法律，並須完全披露至任何

他們希望影響遊説者的外部黨派代表Equinor。

這對你來説意味着什麼

●

不要使用公司資金或資源來支持任何政治候選人或政黨。永遠不要利用你在Equinor的職位試着

影響任何人作出政治貢獻。

●

確保與遊説者的所有合同都規定了一項義務向他們希望的任何外部方披露去影響遊説者

代表Equinor。

●

如果你選擇參加政治活動或提供任何公共捐款，這必須是個人的與Equinor無關。

16Equinor，Form 20-F 2021年度報告

5.5公職人員

在我們的商業運作或公共事務活動中，我們經常與政府官員互動。許多各國都有關於接受的規則

與公職人員打交道時的行為，如禁止給出任何有價值的東西。我們永遠不會提供或授權任何有價值的東西或

支付給公職人員的款項，除非特別規定在《守則》中。然而，我們可以涵蓋合理合法的旅行，

住宿和其他相關的旅行費用當公職人員與晉升有關時或展示我們的產品

或服務或執行與一個政府。

這對你來説意味着什麼

●

在與公職人員互動時要特別小心。

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永遠不要提出或同意支付旅費或住宿費對於任何公職人員，除非託管應用程序已經完成，並且

由首席道德和合規部負責人適當批准官員和相關的執行副總裁。

其他要求和有用的工具

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公職人員的託管表格

Www.equinor.com

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