展品99.4
 
美國物理治療公司(“USPH”)
 
高級管理人員可自由支配的現金/RSA獎金計劃
 
2022年(“可自由支配獎金計劃”)
 
目的：此可自由支配獎金計劃的目的是通過向高管提供年度獎金機會，在達到某些個人和公司主觀績效指標時獎勵他們，從而留住並激勵USPH的高管。
 
參與者：USPH的高管將是本可自由支配獎金計劃的“參與者”，包括首席執行官(CEO)、首席財務官(CFO)、首席運營官-West(“COO-West”)、首席運營官East(“COO-East”)以及執行副總裁兼總法律顧問兼祕書(“EVP”)。除了USPH的任何其他計劃或計劃下的獎勵，這些高管有資格獲得獎勵，而不是取而代之，根據以下規定的主觀標準，本可自由支配獎金計劃的每個參與者都有可能獲得高達參與者2022年年度基本工資的50%的“主觀 獎金”。主觀紅利應作為“現金紅利”獎勵或限制性股票獎勵 (“RSA”)，由USPH董事會薪酬委員會(“委員會”)自行決定。委員會有權自行決定獎金的金額和類型(現金獎金或RSA)。在委員會決定獎金數額和類型之前，任何參與者都無權獲得主觀獎金，也沒有獲得主觀獎金的具有法律約束力的權利。該高管必須 從生效之日起至2022年12月31日連續受僱於USPH或其附屬公司，才能獲得現金獎金或RSA。任何參賽者都無權選擇任何類型的獎項。
 
生效日期：此酌情獎金計劃自2022年3月14日起生效。
 
管理：委員會將管理本酌情獎金計劃，並有權獨家解釋和解釋本酌情獎金計劃的所有條款，確定獎勵標準，確定本計劃下應支付的金額，並決定 本計劃下的此類獎勵應作為現金獎金獎勵還是RSA獎勵。本酌情獎金計劃中支付給每個參與者的主觀獎金的金額(如果有)應由委員會根據下文所述的主觀標準自行決定。委員會的所有決定均為終局決定，對所有人均有約束力。
 
裁決和付款日期：委員會將在2023年第一季度作出裁決。在委員會確定已實現目標並計算了本合同項下的獎勵後，應支付現金獎金，並在2023年第一季度但不遲於2023年3月15日向適用的參與者頒發RSA。只有在參與者從生效之日起至委員會確定應支付的金額之日期間繼續受僱的情況下，才應支付主觀獎金。
 
主觀獎金計算： 已由委員會確定的主觀獎金標準應由委員會自行決定，以授予每個參與者的主觀獎金，其價值最高可達上述規定的基數百分比 ：
 
首席執行官
 

 1.
公司領導力

2.
成本與收入和銷量增長保持一致

3.
首席運營官(或直接下屬)的持續發展

4.
維護有效的合規文化

5.
收購、Tuck in和De Novo Development

6.
服務線開發
 
首席財務官
 

 1.
成功整合合同部門並提高費率

2.
成功規劃和執行關鍵報告關係

3.
與股東和董事會進行有效溝通，包括指導、更新和財務建模

4.
帳務辦公效率

5.
確保與公司資本結構相關的有效性和靈活性

6.
圓滿完成年度審計

7.
收購建模和整合
 
首席運營官的
 

 1.
有效過渡和整合新的合作伙伴關係，增加Tuck In，開設新的設施

2.
成本控制與收入和銷量增長保持一致

3.
野戰團隊領導力發展與繼任規劃

4.
發展與收購談判相關的技能

5.
在面向投資者的會議中有效互動和參與

6.
合規性

7.
執行和開發新的機會，包括新的項目和國際投資計劃業務
 
執行副總裁
 

 1.
與首席執行官和開發副總裁協調，吸引和確保收購候選人

2.
成功完成已獲得的夥伴關係

3.
客户服務和對合作夥伴和內部部門的響應

4.
公司和子公司的公司實體記錄保存和組織

5.
協調首席運營官以協助圍繞新機會的成功談判和法律框架

6.
合規-協助首席合規官處理與合規相關的事項
 
無信託或基金： 此酌情獎金計劃不得有單獨的信託或基金。根據本協議應支付的任何金額應為USPH的無資金支持的債務，應從USPH的一般資產中支付，參與者不得轉讓任何應付金額。
 
所有RSA均應按照2003年計劃的條款以及補償委員會自行決定的具體條款和條件(包括但不限於轉讓限制和喪失的重大風險)予以批准