展品99.3

 

美國物理治療公司(“USPH”)

 

面向高級管理人員的目標現金/RSA獎金計劃

 

2022年(“目標獎金計劃”)

 

目的：激勵和留住符合此 目標現金/RSA獎金計劃的高管，以達到某些公司收益標準，並在這些標準達到時獎勵USPH的高管，並協調USPH高管和股東的長期利益。

 

生效日期：本目標獎金計劃的生效日期為2022年3月14日。

 

資格：符合此目標的USPH高管包括首席執行官(CEO)、首席財務官(CFO)、西區首席運營官(COO-West)、東區首席運營官(COO-East)以及執行副總裁兼總法律顧問兼祕書(EVP)。

 

説明、條件和支付日期：根據此 目標獎金計劃，高管有機會獲得“現金獎金”獎或獲得限制性股票獎勵(“RSA”)，該獎項在獎勵時的價值最高可達高管2022年年度基本工資(“基本工資”)的指定百分比，作為 2003計劃的績效獎勵。USPH董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)將在2023年第一季度自行決定獎勵的金額和類型。在薪酬委員會自行決定將作出裁決、作出裁決的金額和類型之前，任何行政人員均無權 獲得任何類型的裁決或享有具有法律約束力的裁決權利。任何高管都無權在現金獎金和RSA之間進行選擇。在根據本目標獎金計劃發放任何現金獎金或授予RSA之前，薪酬委員會應以書面形式證明已達到績效目標。根據本協議作出的任何現金獎勵應在不遲於2023年3月15日一次性支付，並授予任何RSA。從生效之日起至2022年12月31日，該高管必須連續受僱於USPH或其附屬公司，才能獲得現金獎金或RSA。

 

管理：委員會有權管理本目標獎金計劃，授予獎項，決定任何此類獎項是作為現金獎金獎還是作為RSA頒發，並決定所有解釋問題。委員會應以書面形式列出RSA的歸屬和其他條款。委員會根據本目標獎金計劃所作的決定和解釋為最終決定，對所有人員均具有約束力。

 

目標獎金計算：基於2022年USPH綜合税後經營業績 ，這是一個非公認的會計原則衡量指標，等於綜合税後淨收入(I)可贖回非控股權益變化的費用/抵免前，以及任何其他非常項目， 和(Ii)2022年與本計劃和所有其他管理激勵計劃相關的要求報告的薪酬支出之後。應支付的目標和金額如下：

 

2022 税後經營業績			潛在獎金價值 首席執行官兼首席運營官 (對比基本數據)				首席財務官、執行副總裁 (對比基本數據)
$41,444,797				15.0	%			12.0	%
$41,630,373				17.0	%			13.6	%
$41,838,525				19.0	%			15.2	%
$42,047,717				21.0	%			16.8	%
$42,257,956				23.0	%			18.4	%
$42,469,246				25.0	%			20.0	%
$42,681,582				28.0	%			22.4	%
$42,895,000				31.0	%			24.8	%
$43,109,475				34.0	%			27.2	%
$43,325,022				38.0	%			30.4	%
$43,541,647				42.0	%			33.6	%
$43,759,356				46.0	%			36.7	%
$43,978,154				50.0	%			40.0	%
$44,198,043				54.0	%			43.2	%
$44,419,033				58.0	%			46.4	%
$44,641,128				62.0	%			49.6	%
$44,864,334				66.0	%			52.8	%
$45,008,655				70.0	%			56.0	%
$45,314,099				75.0	%			60.0	%