展品99.2
 
美國物理治療公司(“USPH”)
 
高級管理人員可自由選擇的長期激勵計劃
 
2022年(“自主LTIP”)
 
目的：激勵有資格獲得這一可自由支配的LTIP的高管實現某些戰略、運營、業務增長和發展等標準，並在這些標準達到時對高管進行獎勵，並通過向高管支付隨時間授予的USPH股票的薪酬來協調高管和股東的長期利益，從而增加高管在USPH的股權。
 
生效日期：此自由LTIP自2022年3月14日起生效。
 
酌情獎勵標準説明：除了美國物理治療公司2003年股票激勵計劃(經修訂)(以下簡稱“2003計劃”)或USPH的任何其他長期激勵計劃或獎金計劃、政策或計劃下的任何其他獎勵外，並且不替代任何其他此類獎勵或付款，USPH董事會薪酬委員會(如2003計劃第1.8節中定義的“委員會”一詞)可根據其判斷並自行決定：根據2003年計劃授予限制性股票獎勵(RSA)，基於對高管業績和2022年公司總體業績的評估。考慮的因素包括：
 
首席執行官
 

 1.
公司領導力

2.
成本與收入和銷量增長保持一致

3.
首席運營官(或直接下屬)的持續發展

4.
維護有效的合規文化

5.
收購、Tuck in和De Novo Development

6.
服務線開發
 
首席財務官
 

 1.
成功整合合同部門並提高費率

2.
成功規劃和執行關鍵報告關係

3.
與股東和董事會進行有效溝通，包括指導、更新和財務建模

4.
帳務辦公效率

5.
確保與公司資本結構相關的有效性和靈活性

6.
圓滿完成年度審計

7.
收購建模和整合
 
首席運營官的
 

 1.
有效過渡和整合新的合作伙伴關係，增加Tuck In，開設新的設施

2.
成本控制與收入和銷量增長保持一致

3.
野戰團隊領導力發展與繼任規劃

4.
發展與收購談判相關的技能

5.
在面向投資者的會議中有效互動和參與

6.
合規性

7.
執行和開發新的機會，包括新的項目和國際投資計劃業務
 
執行副總裁
 

 1.
與首席執行官和開發副總裁協調，吸引和確保收購候選人

2.
成功完成已獲得的夥伴關係

3.
客户服務和對合作夥伴和內部部門的響應

4.
公司和子公司的公司實體記錄保存和組織

5.
協調首席運營官以協助圍繞新機會的成功談判和法律框架

6.
合規-協助首席合規官處理與合規相關的事項
 
參與者：將有機會根據這一酌情LTIP獲得RSA的高管為首席執行官(CEO)、首席財務官(CFO)、首席運營官韋斯特(COO West)、首席運營官東部(COO East)和執行副總裁兼總法律顧問兼祕書(EVP)。以下是根據本計劃可授予每個指定參與者的最高股票金額：CEO=最多10,000股；CFO=最多3,750股；COO West=最多5,000股；COO East=最多5,000股，EVP=最多3,750股
 
管理：委員會將管理這一可自由裁量的長期税收優惠。委員會擁有解釋和解釋這一可自由支配的長期轉讓協議條款的專有權，並根據本計劃作出所有決定，其決定是終局的，對所有人都具有約束力。委員會應以書面形式規定RSA的歸屬和其他條款
 
授予日期：根據本計劃授予的任何RSA應在委員會確定將授予每個參與者的RSA金額(如果有)後， 在2023年第一季度根據2003年計劃授予。此外，只有在參與者從生效之日起至授予RSA之日期間持續受僱於USPH(或其 附屬公司)的情況下，才能獲得RSA。所有RSA均應以書面形式發放，並符合2003年計劃的條款以及委員會自行決定的具體條款和條件(包括但不限於轉讓限制和重大沒收風險)。根據這一目標授予的RSA將在16個季度內平均授予，從2023年4月1日開始至2027年1月1日結束 ，條件是根據某些事件的發生加快歸屬，這在高管與USPH之間的適用限制性股票協議和/或高管與USPH的僱傭協議中有更明確的定義。