附件10.8

獎金計劃摘要

來自俄亥俄山谷銀行公司。

以下是根據美國證券交易委員會頒佈的S-K法規第601(B)(10)(Iii)項提供的俄亥俄谷銀行公司(“本公司”)的獎金計劃(“獎金計劃”)的描述，該條款要求在沒有正式文件包含補償信息的情況下提供補償計劃的書面描述。

本公司的執行人員不會從本公司獲得任何補償。相反，他們是由子公司支付他們以本公司子公司高管的身份提供的服務 。

公司薪酬計劃的獎金部分的目標是：(A)激勵高管和其他員工，並獎勵他們完成公司及其子公司的年度和長期目標；(B)強化績效導向，根據對長期業務業績的貢獻，在個人獎勵中體現差異化和多樣性；(C)提供具有充分競爭力的薪酬方案，以吸引、獎勵和留住最優秀的人才。通常情況下，公司下屬子公司的所有薪酬等級為9或以上的員工都有資格參加獎金計劃，包括所有被點名的高管。應支付給獎金計劃參與者的獎金基於(A)本公司及其子公司的業績(根據特定業績目標衡量)；以及(B)每位員工的個人業績。在每個財政年度開始時，薪酬委員會根據 部分或全部績效標準為公司及其子公司設定具體的績效目標。這些目標基於以下一項或多項業績標準：淨收益、每股淨收益、資產回報率、股本回報率、資產質量(以反向分類資產與一級資本加全額負債的比率衡量)、一級槓桿率和效率比率。薪酬委員會的目標是確立“可達”但“可達”的目標。薪酬委員會可能不會認為這些目標同等重要，但總的來説，它認為這些目標是對公司長期業績很重要的基本指標，同時, 不得使公司暴露於或激勵員工承擔可能威脅公司長期價值的過度風險。在本財政年度結束時，可用於支付獎金的總額(如有)由公司董事會根據其薪酬委員會基於對業績目標完成情況的評估而提出的建議確定。可以在沒有確定或實現目標的情況下支付獎金。在董事會行使其酌情決定權授予獎金並確定並宣佈支付給每個人的金額之前，任何高級管理人員或員工都無權獲得獎金。

一旦確定了獎金池的總金額，針對11級及以下合格員工的個人獎金獎勵通常是通過一個公式確定的，該公式將每個員工的績效評估分數應用於“獎金網格”，該網格反映了個人員工的工作等級和使用上述績效標準的個人工作績效。對於12級及以上級別的員工，個人獎金獎勵由公司及其子公司根據前面提到的部分或全部績效指標的業績水平確定。根據薪酬委員會的建議並經董事會批准，12級及以上級別的個人獎金通常按基本薪酬的百分比發放。除了懷斯曼和米勒之外，員工由他們的主管進行評估，他們由薪酬委員會進行評估。公司董事會根據薪酬委員會的建議，批准根據獎金計劃支付給高管的獎金。對於2021年的獎金金額，目標 基於淨收益、效率和資產質量。

獎金通常在2月份以現金形式一次性支付，需要繳納工資税和預提税金。