附件10.7

補償彙總表

董事及獲提名的行政人員

來自俄亥俄山谷銀行公司。

董事

俄亥俄谷銀行公司(“俄亥俄谷”)的所有董事還擔任其子公司俄亥俄谷銀行公司(“該銀行”)的董事。俄亥俄谷的董事作為銀行董事而不是俄亥俄谷的董事所提供的服務，由世行支付報酬。每位不是俄亥俄谷或其任何子公司員工的董事(“非員工董事”)每月可獲得750美元的服務費。每位在俄亥俄谷或其任何子公司工作的董事員工(稱為“董事員工”)每月可獲得350美元的服務費。此外，銀行的每一名董事 的非僱員董事每年可獲得17,000美元的預聘金，僱員董事則按月領取每年一年內提供的服務的預聘金，按比例計算新成員或退休成員的任職時間。

作為銀行執行委員會成員的每位董事非僱員每月可獲得2,000美元的服務費。此外，作為執行委員會成員的每位非員工董事每年將獲得16,695美元的預聘金，用於支付在該年擔任執行委員會成員期間提供的服務，按比例為新成員或卸任成員服務的時間。僱員董事不會因在執行委員會任職而獲得額外報酬。

Brent A.Saunders，LPA在董事會於2020年12月批准的2021年期間為公司及其子公司提供的法律服務收到了22,000美元的預聘費 。2021年12月，俄亥俄谷董事會批准向桑德斯先生支付22,000美元的預聘費，用於支付2022年向公司及其子公司提供的法律服務。

作為本行團體定期人壽保險計劃的一部分，本行為每名董事客户保留一份人壽保險單，作為本行團體定期人壽保險計劃的一部分，其死亡保險金為去世時董事年費的兩倍， 65歲時減幅為35%，70歲時減幅為50%。人壽保險單在退休時終止。米勒先生和懷斯曼先生作為銀行的僱員，根據銀行的團體定期人壽保險計劃的條款，不能享受這項福利。每個董事都有權獲得退休和遞延補償協議，除了米勒先生已選擇不參與董事遞延補償計劃，以及新董事愛德華·B·羅伯茨和K.瑞安·史密斯到目前為止還沒有簽署協議外，銀行已與所有此類人員簽署了協議。這些文件作為俄亥俄谷提交給證券交易委員會的各種文件的證物，如俄亥俄谷截至2021年12月31日的財政年度Form 10-K的Exhibit Index所述。

獲任命的行政人員

以下列出了俄亥俄州硅谷委託書中的彙總薪酬表中列出的俄亥俄州硅谷高管的當前薪酬(下稱“被點名的高管”)：

某些被提名的高管有權參與幾項福利安排，包括俄亥俄山谷銀行獎金計劃、俄亥俄山谷銀行高管團體人壽平分計劃、高管遞延薪酬計劃和補充高管退休計劃(目前僅適用於懷斯曼、米勒和肖基)。這些福利計劃在俄亥俄谷提交的各種文件的附件中闡述，如截至2021年12月31日的財政年度10-K表格的俄亥俄谷年度報告中所述，並在俄亥俄谷2022年年度股東大會的委託書中描述。此外，被任命的高管有權參與所有員工可獲得的各種福利計劃，包括利潤分享退休計劃、401(K)計劃、員工持股計劃、集團定期人壽保險、健康保險、殘疾保險和靈活的薪酬/自助餐廳計劃，如俄亥俄谷2022年年度股東大會的委託書中所述。