附件10.22

修正案編號：%1到僱傭協議

由環球實業公司(“本公司”)與Adina Storch(“僱員”)訂立並於2021年12月2日(“生效日期”)生效的本修訂第1號(“修訂”)，以及本公司與僱員之間於2021年10月5日訂立的僱傭協議(“該協議”)。使用但未在本協議中定義的大寫術語應具有本協議規定的含義。

獨奏會

鑑於，公司和員工希望按照本協議的規定修改本協議。

因此，現在雙方商定如下：

1.修訂第2(G)及2(H)條。自本修正案生效之日起，第2(G)和2(H)條應修改和重述如下：

“(G)每年一次的股權補助金。員工有權在公司薪酬委員會審查類似職位的高管的股權授予時(預計為2022年2月和隨後的每年2月)獲得不低於本年度目標年度現金紅利的75%的年度股權獎勵(根據公司2020年長期激勵計劃)。贈與將包括50%的業績限制性股票單位和50%的股票期權。將授予的股票期權數量將根據授予日期前最後一個營業日收盤時公司普通股在紐約證券交易所的收盤價，使用布萊克-斯科爾斯期權定價模型計算。此外，股票期權將(A)可按每股行使價行使，相當於授予日前最後一個營業日收盤時公司普通股在紐約證券交易所報價的公平市場價值，(B)在四年內授予25%的期權，在授予日的第一、二、三和四週年日歸屬，以及(C)包含可能在與您的股票期權協議中闡明的其他條款和條件。業績限制性股票單位的數量將根據年度股權授予價值的50%除以公司普通股在授予日期前最後一個營業日在紐約證券交易所報價的收盤價來確定。業績限制性股票單位將在每個財政年度的最後一天分期付款(視是否達到授予協議中規定的業績指標而定)，最長可達四年，從12月31日開始。, 2022年歸屬股份的交付日期應為(I)最後一批業績單位可能歸屬的最後日期(即，2025年12月31日)或(Ii)接受者因任何原因不再是公司僱員的日期中較早的日期。向員工授予受限股票單位和股票期權的年度股權授予應根據授予協議進行記錄，該協議應規定，所有受限股票單位和股票期權應在員工被公司終止時立即100%歸屬，包括但不限於員工在控制權變更(定義如下)後6個月內以“好的理由”(定義如下)終止，並且所有員工的未行使期權應仍可根據其條款行使，但在任何情況下不得少於終止後90天。就本協議而言，“控制權變更”是指：(1)出售或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產；(2)公司股東在一次交易或一系列關聯交易中出售或交換公司股本，導致公司50%(50%)以上的未償還有表決權證券被個人或實體或相關個人或實體集團收購；(3)任何重組, (I)在緊接交易前本公司的未償還有表決權證券相當於或在緊接交易後兑換為尚存實體(或其母公司)未償還投票權的50%(50%)以下；或(Iv)根據根據任何聯邦或州法律有效提出的收購要約(本公司的收購要約除外)完成收購本公司已發行股票的51%(51%)或以上。

(H)簽收股權贈款。本協議生效後，員工有權獲得260,000美元的一次性股權補助(根據公司2020年的規定

長期激勵計劃)由50%的限制性股票單位和50%的股票期權組成，將在您開始工作的日期授予。將授予的股票期權數量將根據授予日期前最後一個營業日收盤時公司普通股在紐約證券交易所的收盤價，使用布萊克-斯科爾斯期權定價模型計算。此外，股票期權將(A)可按每股行使價行使，相當於授予日前最後一個營業日收盤時公司普通股在紐約證券交易所報價的公平市場價值，(B)在四年內授予25%的期權，在授予日的第一、二、三和四週年日歸屬，以及(C)包含可能在與您的股票期權協議中闡明的其他條款和條件。限制性股票單位的數量將根據13萬美元除以公司普通股在授予日期前最後一個營業日在紐約證券交易所報價的收盤價(四捨五入到最接近的整股)來確定。限制性股票單位將在4年內歸屬，25%的限制性股票單位將在授予日的第一、第二、第三和第四週年歸屬。與您簽訂的限制性股票單位協議和與您簽訂的股票期權協議應規定，如果您在公司(或其繼任者)的僱傭關係在“控制權變更”後六(6)個月內被公司(或其繼任者)在沒有“原因”(定義如下)或“充分理由”(定義如下)的情況下終止僱用。, 員工所有已發行的限制性股票單位和未歸屬的股票期權應立即授予，並且所有員工的未償還期權仍可根據其條款行使，但在任何情況下不得少於終止後90天。

2.其他。

在所有其他方面，先前生效的《協定》已獲批准和確認，經本協定修訂後的《協定》繼續完全有效。

(B)本修正案的有效性、解釋、解釋和執行應受紐約州法律管轄，而不考慮其法律衝突規則。

雙方已於上述日期簽署本修正案，特此為證。