每名並非Allbird，Inc.(“本公司”)或其任何附屬公司的僱員或顧問的董事會成員(“董事會”)(每位有關成員，“合資格的董事”)，將在本公司與負責管理本公司A類普通股(“普通股”)首次公開發售的承銷商簽訂承銷協議之日起(“生效日期”)領取本非僱員董事董事會服務報酬政策所述的報酬(“生效日期”)。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自生效日期起生效，並可由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政季度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的最後一天支付，並在此後定期全額支付季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1.年度董事會服務聘任：

A.所有符合資格的董事：3.5萬美元

B.董事首席聘用人(除符合條件的董事服務聘用人外)：15,000美元

2.年度委員會主席服務聘用費：

A.審計委員會主席：20000美元

B.薪酬和領導力管理委員會主席：15,000美元

C.可持續發展、提名和治理委員會主席：10000美元

3.年度委員會成員服務聘用費(不適用於委員會主席)：

A.審計委員會成員：10000美元

B.薪酬和領導能力管理委員會成員：7500美元

C.可持續發展、提名和治理委員會成員：5000美元

費用

本公司將報銷合資格董事親自出席及出席董事會及委員會會議所需及合理的一般自付差旅費，但合資格的董事須按照本公司不時施行的差旅及開支政策，及時向本公司提交證明該等開支的適當文件。

股權補償

以下列出的股權補償將根據公司的2021年股權激勵計劃(“計劃”)授予，但須經公司股東批准。根據本政策授予的所有股權獎勵將是限制性股票單位(“RSU”)。

最初的贈與。自本政策生效之日起生效，無需董事會或董事會薪酬委員會採取任何進一步行動，每一位當選或任命為第一名的合格董事

於生效日期後成為合資格董事的時間將自動於其首次被選為或獲委任為合資格董事之日(“開始生效日期”)起，將自動獲授一筆一次性的限制性股票單位(“初始授出”)，總授出日期公平值為250,000美元，該等股份將於生效日期後分三期按年平均授予，但須受合資格董事的持續服務(定義見“計劃”)至每個歸屬日期的規限。初始資助金只能授予任何符合條件的董事一次。

年度助學金。於生效日期後舉行的每次本公司股東周年大會當日，每名於股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事(不包括任何於該股東大會上首次獲委任或選出的合資格董事)將自動獲授予授出日公平值合共150,000美元的回購單位(“年度授予”)，而無須董事會或董事會的薪酬委員會採取進一步行動。受年度授出條款規限的RSU將於授出日期一週年與本公司下一年度股東大會日期之間較早的日期歸屬，但須受合資格董事直至歸屬日期的持續服務所規限；但前提是，一旦控制權(定義見計劃)發生變更，年度授出單位將全數歸屬，但受合資格董事直至該日期的持續服務規限。就合資格董事而言，如於生效日期後於本公司股東周年大會日期以外的日期首次當選或獲委任為董事會成員，而於下一屆股東周年大會日期前任職不足六個月，則該合資格董事的首份年度補助金將按比例計算，以反映該合資格董事的當選或委任日期與該首次股東周年大會日期之間的時間。

非員工董事薪酬限額

儘管有上述規定，授予或支付給作為非僱員董事服務的任何個人(如本計劃定義)的所有補償的總價值在任何情況下都不得超過本計劃第3(D)節規定的限制。