美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格8-K

當前報表

根據《公約》第13或15(D)節

1934年證券交易法

報告日期 (最早報告事件日期)：2022年3月14日

賈斯珀治療公司 Inc.

(註冊人的確切姓名在其章程中規定)

2200 Bridge Pkwy套房#102

紅杉城，加利福尼亞 94065

(主要行政辦公室地址)(郵編 代碼)

(650) 549-1400

註冊人的電話號碼，包括 區號

不適用

(前姓名或前地址，如果自上次報告以來更改，則為 )

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：

根據《交易所法案》第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章第230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興的成長型公司☒

如果是新興的 成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第5.02項。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排。

Jasper Treateutics，Inc.2022激勵 股權激勵計劃

2022年3月14日，Jasper Treeutics，Inc.(“本公司”)董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)通過了《Jasper Treeutics，Inc.2022誘因股權激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)。該計劃將通過為這些 個人提供獲得公司所有權權益的機會，為最佳可用個人提供物質誘因，讓他們以員工身份加入公司，從而促進公司的利益。

該計劃規定，在符合某些標準的情況下，以股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效單位和績效股票的形式向本公司或本公司的關聯公司的潛在員工授予基於股權的 獎勵。 本計劃下的獎勵只能授予以下個人，作為該個人受僱於本公司或 本公司關聯公司的物質激勵，此人(I)以前不是本公司的員工或董事，或(Ii)在本公司真誠地失業一段時間後重新受僱。根據該計劃，可供授予的最大股票數量為3,000,000股公司有表決權的普通股(取決於資本重組、股票拆分、重組和類似交易的調整)。 該計劃由薪酬委員會管理，自生效之日起十年到期。

該計劃尚未也不會獲得公司股東的批准 。本計劃下的獎勵將根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條關於股權補償的豁免股東批准要求 作出，該規則允許納斯達克上市公司在沒有事先獲得股東批准的情況下向新員工進行激勵性股權獎勵 。

前述對本計劃的描述並不是一個完整的描述，而是通過參考本計劃全文進行限定的，該計劃全文作為附件10.1存檔，並以引用的方式併入本文。

行政總裁入職津貼

2022年2月28日，公司提交了一份最新的8-K表格報告，宣佈任命Ronald Martell為公司總裁兼首席執行官。 公司還宣佈，如果董事會或其薪酬委員會批准，Martell先生將被授予 購買數量相當於公司普通股流通股4.5%的選擇權，按授予日期計算，該數量相當於公司普通股流通股的4.5%。

2022年3月14日，薪酬委員會批准將期權授予馬特爾先生。購股權將於四年內歸屬，於馬特爾先生開始受僱於本公司的一年週年日歸屬股份總數的25%，以及其後每月歸屬受購股權歸屬規限的股份總數的1/48，但在每種情況下，均須受馬特爾先生於每個歸屬日期繼續為本公司提供服務的規限。購股權的授出日期將為本公司提交S-8表格登記聲明的日期或緊隨其後的日期，該聲明涵蓋根據該計劃可發行的普通股股份。購股權將根據納斯達克上市 規則第5635(C)(4)條規定的納斯達克股東批准股權補償豁免要求，根據計劃授予。

項目9.01財務報表和 表

(D)展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式委託下列正式授權的簽署人代表其簽署本報告。

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