附件10.2

布雷迪公司

好希望西路6555號

郵政信箱571號

美國威斯康星州密爾沃基

53201-0571

March 11, 2022

拉塞爾·沙勒

親愛的拉塞爾：

我很高興代表Brady Corporation(“公司”)向您提供總裁兼首席執行官(“CEO”)的職位，在威斯康星州密爾沃基市好望西路6555號的公司總部工作。在這一職位上，你將向公司董事會(“董事會”)彙報工作。

以下是修改後的僱傭條款和條件。在制定這一提議時，我們的目標是在您擔任新職位時為您提供具有吸引力和競爭力的薪酬方案，自2022年4月1日(“生效日期”)起生效。

董事會任命。你將在生效日期被任命為董事會成員。

年基本工資。在你擔任總裁兼首席執行官的新職位上，你的年度基本工資將為每年690,000美元，根據公司的標準工資實踐支付，並須繳納適用的預扣税。您的年度基本工資將每年進行審查，並可由董事會或管理髮展和薪酬委員會(“委員會”)酌情決定更改。

年度獎金計劃。您有資格參加公司的年度獎勵計劃。獎金獎勵基於特定公司運營和財務目標的實現以及特定個人目標的實現。您的目標年度獎金機會是年度基本工資的100%，上行潛力為此目標的300%，具體取決於個人表現和公司業績，按生效日期的比例計算。

特別股權撥款。您將有權在生效日期獲得價值250,000美元的一次性限制性股票單位股權授予(“特別RSU獎”)。RSU特別獎將在授予一週年、二週年和三週年時平分授予。RSU特別獎的條款和條件將由另一份股權獎勵協議規定。

年度股票激勵。您有資格參加公司的年度股權激勵計劃。您將獲得每年一次的股票獎勵，獎勵日期為$2,535,000(“初始年度獎勵”)。

對於最初的年度授予，30%(30%)將以非限制性股票期權的形式授予，30%(30%)將以限制性股票單位(“RSU”)的形式授予，兩者都將在生效日期授予。其餘40%(40%)的初始年度贈款將以業績限制性股票單位(PSU)的形式發放，將於2022年8月1日授予。初始年度贈款的條款和條件將由單獨的股權獎勵協議規定。

在您受僱期間，任何股權獎勵的實際授予日期、價值和形式應由委員會在考慮公司和您的表現以及其他相關因素後酌情決定。

股權。您將被要求在生效之日起五(5)年內直接或間接收購併持有相當於您基本工資五(5)倍的股份。為此，股份所有權應根據公司的股份所有權政策確定。在滿足所有權要求之前，不允許出售公司股票(除了作為預扣或以適用的最高税率出售税款)。

追回。所有獎金及股權贈予均須遵守本公司不時生效的追回政策，包括根據《多德-弗蘭克華爾街改革法案》訂立的任何政策。

汽車津貼。你將獲得每年18,000美元的汽車津貼，或每兩週支薪期間692.31美元。

員工福利。您將繼續有資格享受一系列出色的員工福利，其中包括醫療、牙科、視力、人壽保險和其他計劃。有關詳細信息，請參閲所附的高管福利摘要。

假期和節假日。你每年有資格休5周的假。此外，您還將享受9個公司帶薪假期和3個浮動假期。

義務。在你任職期間，你應該把你的全部商業精力和時間都奉獻給公司。然而，這一義務不應阻止您從事適當的公民、慈善和宗教活動，或在董事會同意下，在非本公司競爭對手的公司的董事會任職，只要這些活動不會對您在本公司履行職責或履行您的僱傭職責的能力造成重大幹擾或衝突。任何外部活動必須符合公司的道德準則或公司治理原則的要求並獲得批准。

隨心所欲就業。請理解，本聘書不是任何特定或最低期限的僱傭合同。這意味着您的僱傭是隨意的，您或公司可以在任何時候終止您或公司的僱傭關係，無論是否有原因，也可以事先通知或不通知。除非本公司董事會主席與您簽署書面協議，否則不得修改或修改僱傭關係的任意性。

儘管如此，如果您的僱傭被公司無故終止或您有正當理由辭職，公司將向您支付相當於您基本工資和目標獎金總和的兩倍的遣散費，在24個月內按月分期付款。為此目的，“原因”是指(I)在公司向您發出書面履約要求後，您故意並持續不履行您在公司的職責(身體或精神上無行為能力所致的任何此類失職除外)，該書面要求明確指出了公司認為您沒有實質性履行職責的方式，並已出現了一段合理的補救時間，(Ii)您對重罪的定罪或抗辯，或(Iii)您的不誠實行為或任何故意的不當行為導致或可以合理地預期對公司造成重大損害(金錢上或其他方面)，這是委員會本着善意確定的。只有在收到您的書面通知後60天內，公司沒有在收到書面通知後60天內糾正您認為以下事件或條件之一已發生的合理詳細原因(只要該通知由您在事件最初存在後30天內送達)，公司才被視為存在：(1)在沒有您事先書面同意的情況下，您當時的基本工資和目標獎金總額大幅減少(按比例減少，這基本上也影響到所有其他類似情況的員工)；(2)您權力的重大減少, 未經您事先書面同意，您作為公司總裁兼首席執行官的職責或責任；或(3)您在公司的職位在未經您事先書面同意的情況下，移至距離威斯康星州密爾沃基超過50英里且距離您的主要居住地更遠的地點，但在任何情況下，您在公司的服務終止不得被視為以“充分理由”終止，除非該終止發生在聲稱構成“充分理由”的事件或條件最初發生後不超過六(6)個月。所有遣散費福利的條件是您簽署了一份針對公司的全部索賠，並以公司可以接受的、商業上可以接受的形式完全釋放

在您的僱傭終止後(在您的僱傭終止後60天內或本公司可能指定的較短期限內)，並且您沒有根據適用法律賦予的任何撤銷權利撤銷您的免職，您將在社區內(在您的僱傭終止後60天內或本公司可能指定的較短期限內)獲得合理和標準的免職。僱傭終止後，您特此辭去董事及其關聯公司和附屬公司及其任何福利計劃受託人的職務，並同意在僱傭終止後立即簽署和交付公司為證明前述規定而合理需要的任何文件。

控制協議變更。您將獲得一份單獨的控制權變更協議，如果在控制權變更後24個月內發生合格終止，您將獲得兩倍於您的年度基本工資和兩倍於您的目標獎金的獎金。

規範第280G節。儘管本協議有任何相反的規定，如果根據本協議或根據與公司的任何其他計劃、協議或安排，您有權收到付款或福利(所有此等付款和福利在此稱為“付款總額”)，並且確定任何付款總額將根據法典第499條或任何類似或後續條款(“消費税”)繳納消費税，公司應向您支付(I)全部付款金額或(Ii)與付款總額相等的金額，減去為防止總付款的任何部分成為“超額降落傘付款”(按守則第280G條的定義)(“上限付款”)所需的最低金額，無論上述金額中的哪一個導致您在税後基礎上收到最大金額的總付款，即使總付款的全部或部分可能需要繳納消費税。關於是否需要根據前一句話減少付款以及在多大程度上需要減少付款的決定應由公司承擔費用。

保密。在您受僱於本公司期間，本公司將向您提供與本公司、其業務和客户有關的保密信息，這些信息的披露或濫用將對本公司造成嚴重和不可彌補的損害。您同意所有保密信息是並將繼續是公司的唯一和絕對財產。在您因任何原因終止受僱於公司時，您同意以任何形式立即向公司歸還包含或構成機密信息的所有文件和材料，包括但不限於所有副本、摘要、電子版本和摘要。您還同意，未經董事會書面同意，您不得披露、使用、複製或複製、或以其他方式允許使用、披露、複製或複製公司的任何保密信息，除非與您在公司工作期間進行的授權活動有關。您同意採取一切合理步驟和預防措施，防止未經授權披露、使用、複製或複製保密信息。就本協議而言，“機密信息”是指屬於僱主的專有信息，這些信息不為行業或公眾所知，披露這些信息可能對僱主有害。它包括但不限於專有生產信息、技術信息、商業化信息、軟件(源代碼和目標代碼)、營銷計劃、定價計劃和戰略、商業計劃和戰略、未公佈的財務信息、財務預測和預測、研發、生產方法和技術、定價和成本、政策、程序、實踐、客户信息、供應商信息、供應商信息。, 和產品規格。保密信息包括僱員在履行僱員對僱主的職責時創建的信息。

非競爭；非懇求。您同意，在您受僱於公司期間，您不會在美國境內直接或間接履行作為競爭對手或為競爭對手履行的職責，或參與誘使或以其他方式鼓勵公司員工、客户或供應商目前和/或預期地違反、修改或終止他們與公司之間的任何協議或關係。此外，在您與公司的僱傭終止後的24個月內，您不得：(A)作為競爭對手或為競爭對手履行與您在終止與公司的僱傭關係前24個月期間的任何時間為公司履行的職責相同或類似的職責；或(B)參與誘使或以其他方式鼓勵公司員工、客户或供應商目前和/或預期地違反、修改或終止他們在與公司的僱傭關係終止前24個月期間的任何部分與公司達成的任何協議或關係。為了

如上所述，競爭對手是指從事或即將從事任何產品或服務的研究和開發工作或生產和/或銷售的任何公司、個人、公司或組織(或部門或其中的一部分)，而該產品或服務與您因在公司的工作而獲得保密信息的產品或服務具有直接競爭關係。

不是貶低。您同意，除受僱於本公司期間真誠履行本公司職責的員工外，在您終止受僱於本公司期間及之後的五(5)年內，您不得故意以任何可能損害本公司或其業務、商業聲譽或個人聲譽的方式詆譭本公司或其高級管理人員、董事、員工或代理人。公司將指示其首席執行官和指定的公司高管不得故意以任何可能損害您或您的商業聲譽或個人聲譽的方式詆譭您，除非出於善意履行他們對公司的職責或與他們對公司的受信責任和適用法律有關的情況，在您與公司的僱傭終止後的五(5)年內。任何一方在迴應法律程序或政府調查時所作的真實、完整和真誠的陳述，不得違反本款規定。您還同意，您違反本非貶損條款的任何行為將被視為對本聘書的實質性違反。

整個協議。本要約書及參考文件及協議構成閣下與貴公司就本要約事項達成的完整協議，並取代閣下與貴公司之間就該等要約事項作出的任何及所有先前或同時的口頭或書面陳述、諒解、協議或通訊。

IRC 409A。本書面協議旨在遵守《國內税法》(以下簡稱《税法》)第409a條的規定，並應據此進行解釋和管理。如果本協議的任何條款或條款被守則第409a節禁止或不符合守則第409a節的要求，則該條款或條款應被視為已進行改革，以符合守則第409a節的要求。根據《守則》第409a節的規定，每筆遣散費應被視為一項單獨的、不同的“付款”。因此，在(I)在本公司的課税年度結束後2-半個月內，支付權不再有重大沒收風險的情況下，或(Ii)在您的課税年度結束後2-半個月內，支付權不再有重大沒收風險的情況下(以較遲發生者為準)支付的任何該等付款，均不受守則第409A條的規限。此外，在短期延遲期之後支付的任何此類付款，如果符合第409a條規定的遣散費例外條件，也將不受第409a條的約束。就本函件協議中有關在僱傭終止時或之後支付根據守則第409a條被視為“非限定遞延補償”的任何款項或福利而言，不得視為已發生僱傭關係的終止，除非該等終止亦屬守則第409a條所指的“離職”，而就本函件協議的任何該等條文而言，亦指“終止”。, “終止僱用”或類似術語應指“離職”。如果您在終止之日被視為本守則第409a(A)(2)(B)條所指的“特定僱員”，則對於根據本守則第409a條因“離職”而被視為非合格遞延補償的任何付款，此類付款或福利應在下列日期中較早的日期支付或提供：(A)自您“離職”之日起的六(6)個月期滿後的下一個日期，及(B)你的死亡日期(“延遲期”)。在延遲期結束時，根據本款延遲支付的所有付款和福利(無論它們是一次性支付還是在沒有延遲的情況下分期付款)應一次性支付或償還給您，根據本函件協議應支付或提供的任何剩餘付款和福利應按照本函件協議規定的正常支付日期支付或提供。

法律的選擇、管轄權、地點。本信函及因本信函引起或與之相關的所有爭議應受威斯康星州國內法管轄，與其法律衝突原則無關。本合同的每一方(A)均接受位於美國威斯康星州密爾沃基縣的州法院或美國聯邦地區法院的管轄

(C)同意不在任何其他法院提起任何因本函引起或與本函有關的訴訟或法律程序，除非或直至該法院最終拒絕行使管轄權；及(D)放棄為維持如此提起的任何訴訟或法律程序而進行的任何不便的辯護。

通知。本函項下的所有通知和其他通信應以書面形式發出，並應以掛號或掛號信、要求回執、預付郵資的方式送達另一方，地址如下：

請在下面所示的地方簽字，並在方便的時候儘快將一份已執行的報價副本退還給我，以表明您接受這一報價。

真誠地

確認

我承認我已經仔細閲讀了這份協議，並且我理解並接受布雷迪公司提供的這份工作的條款和條件。