整數控股公司
2021年綜合激勵計劃

基於業績的特殊限制性股票單位獎勵協議

參賽者已根據Integer Holdings Corporation 2021綜合激勵計劃(經不時修訂的“計劃”)及本“特別業績限售股獎勵協議”(“本協議”)獲頒限售股獎勵(“獎勵”)，日期見附件A(“授出日期”)。除另有説明外，此處使用但未定義的任何大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

1.股份發行。每個RSU應代表在歸屬該RSU時獲得一股股份的權利，該RSU根據本協議和計劃的條款並受其約束而確定。受本獎項約束的RSU數量載於附錄A。

2.歸屬日期；歸屬條件。根據第3條的規定，RSU應按照附錄A中規定的方式進行歸屬。就本協議而言，任何RSU歸屬的日期將稱為“歸屬日期”。

3.終止僱傭關係。僅就本獎勵而言，本條款第3款的規定將取代公司與參與者之間於2017年7月16日簽訂的僱傭協議(“僱傭協議”)中的任何相反規定。

(A)在履約期屆滿前終止僱用。本第3條(A)項的規定將適用於參與者在履約期屆滿前被終止僱用的情況。

(I)無充分理由自願終止。如果參與者在沒有“充分理由”的情況下自願終止僱傭關係(根據僱傭協議的定義)，任何未授予的RSU和任何相應的股息等價物將自參與者被終止僱傭之日起被沒收。

(2)無理由非自願終止；有充分理由的自願終止。如果參與者被公司無故終止僱傭(定義見僱傭協議)，或參與者有充分理由自願終止僱傭，(A)任何未賺取的RSU和任何相應的股息等價物將保持未償還狀態，並有資格根據參與者終止僱傭之日後12個月內或(如果較短)在履約期剩餘時間內達到附錄A所述績效指標而獲得歸屬，及(B)任何賺取的RSU和任何相應的股息等價物將於參與者終止僱傭之日起歸屬。

(Iii)因死亡或殘疾而終止工作。如果參與者因死亡或“殘疾”(定義見僱傭協議)而終止受僱，(A)任何未賺取的RSU和任何相應的股息等價物將保持未償還狀態，並有資格根據履約期內附錄A所載績效指標的完成情況進行歸屬，以及(B)任何賺取的RSU和任何相應的股息等價物將於參與者被終止僱傭之日起歸屬。

(四)因故終止。如果參賽者因公司原因而終止僱傭關係，自參賽者被終止僱傭之日起，任何未歸屬的RSU和任何相應的股息等價物將被沒收。

(B)履約期屆滿時或之後終止僱用。本第3款(B)項的規定將適用於參與者在履約期結束時或之後，但在按照附錄A賺取的任何RSU歸屬之前被終止僱用的情況。

(I)無充分理由自願終止。如果參與者在沒有充分理由的情況下自願終止工作，任何未授予的RSU和任何相應的股息等價物將被沒收。

(2)無理由非自願終止；有充分理由的自願終止。如果參與者被公司無故非自願終止僱傭，或參與者有充分理由自願終止僱傭，根據附錄A賺取的範圍內的任何未歸屬RSU和任何相應的股息等價物將自參與者被終止僱傭之日起歸屬。

(Iii)因死亡或殘疾而終止工作。如果參與者因死亡或殘疾而終止受僱，任何未歸屬的RSU，按照附錄A所賺取的範圍，以及任何相應的股息等價物，將自參與者被終止受僱之日起歸屬。

(四)因故終止。如果參賽者因公司原因而終止僱傭關係，自參賽者被終止僱傭之日起，任何未歸屬的RSU和任何相應的股息等價物將被沒收。

4.投票權。參與者沒有投票權或作為公司股東對RSU的任何其他權利，除非和直到參與者成為RSU相關股份的記錄所有者。

5.除法等價物。如果在授予日起至根據本協議將RSU標的股票分配給參與者之日止的期間內，宣佈了股息(股息不包括根據本計劃第5(C)節對本獎勵進行調整的股息)，則參與者有資格獲得等同於參與者在該股息記錄日期所持有的RSU標的股票的股息(“股息等值”)。此類股息等值將受到與根據本協議授予的原始RSU相同的歸屬條件的約束。每一股息等值將以現金結算，同時根據第6條分配相應的RSU。為清楚起見，將不會就任何被沒收的RSU支付股息等值。

6.股份分配。在符合本協議規定的情況下，在任何RSU歸屬時，公司應在與相關RSU歸屬日期重合或之後發生的下列日期或事件中最早的日期或事件中最早的日期向參與者交付每個此類RSU的一份股份：

(A)歸屬日期後12個月的日期；

(B)參與者去世，在此情況下，任何股份將在合理切實可行範圍內儘快交付予參與者的遺產，但在任何情況下不得遲於參與者去世日期後90天；或

(C)完成控制權變更(定義見附錄A)，在此情況下，任何股份將於控制權變更後於合理可行範圍內儘快交付予參與者，但在任何情況下不得遲於30天。為此，根據守則第409a節，任何控制變更必須代表控制變更事件。

在股份交付後，該等股份應完全可轉讓、可轉讓、可出售和可轉讓；但與該等股份有關的任何轉讓、轉讓、出售、轉讓或其他轉讓應符合適用的證券法和任何適用的公司政策。

7.納税責任。

(A)參保人承認，無論本公司採取任何行動，與參保人蔘與本計劃有關並在法律上適用於參保人的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他税務相關項目(“税務相關項目”)的最終責任仍是參保人的責任，並可能超過公司實際扣繳的金額。參與者進一步承認，本公司(I)不就獎勵的任何方面如何處理任何與税務有關的項目作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或和解、隨後出售獎勵結算後獲得的股份以及收取任何股息及/或股息等價物；及(Ii)不承諾亦無義務安排獎勵的條款

或獎勵的任何方面，以減少或消除參與者對與税收有關的項目的責任，或實現任何特定的税收結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區受到税務相關項目的約束，參與者承認本公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(B)在任何相關的應税或預扣税款活動(視情況而定)之前，參與者同意作出令公司滿意的充分安排，以滿足所有與税收有關的項目。在這方面，參與者授權公司或其各自的代理人酌情按照公司不時確定的方式履行與所有税收相關項目的任何適用的預扣義務，其中可能包括：(I)從參與者的工資或公司支付給參與者的其他現金補償中扣留；(Ii)要求參與者以現金或支票、銀行匯票或匯票向公司全額匯入該等與税收相關的項目；(Iii)透過以下程序，參與者向委員會指定的經紀發出不可撤銷的指示，要求其出售獎勵結算時取得的股份，並迅速向本公司交付相等於税務項目金額的出售所得款項；(Iv)通過“淨額結算”，根據該程序，本公司將獎勵結算時發行的股份數目減去公平市價總額相等於與該項結算有關的税務項目金額的股份數目；或(V)本公司決定並經適用法律許可的任何其他扣留方法。

(C)視預扣方法而定，本公司可考慮適用的最低法定預扣税率或其他適用的預扣税率(包括最高適用税率)，以預扣或記賬與税務有關的項目，在此情況下，參與者將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並將無權享有同等數量的股份。如為税務目的而以扣繳股份的方式履行税務相關項目的義務，則參與者被視為已獲發行全部數目的受和解獎勵規限的股份，即使若干股份僅為支付與税務有關項目的目的而被扣留。

(D)最後，參與者同意向公司支付因參與者參與計劃而可能需要公司預扣或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。參與者不履行與税收有關的義務的，公司可以拒絕發行或交付股票或出售股票的收益。

8.沒有工資，沒有應計退休金收入，也沒有基本工資。參賽者承認，獎勵不得包括在或被視為以下內容的一部分：(A)薪金、正常薪金或其他普通補償、(B)可計算退休金或其他收入的任何定義(無論如何定義)，以計算根據任何退休金、退休、解僱或解僱賠償、遣散費、退休而支付給參賽者或代表參賽者的任何福利。

本公司或任何聯屬公司的賠償或其他福利安排，或(C)任何基薪或固定薪酬的任何計算。

9.取消/追回。參賽者在此確認並同意參賽者和獲獎者遵守本計劃第18條(取消或“追回”獲獎)的條款和條件。

10.限制性公約協定。作為參與者獲得此RSU的條件，參與者承認、同意並重申參與者根據參與者與公司之間的任何發明轉讓、保密、競業禁止和/或競業禁止協議所承擔的所有持續義務和義務，以及參與者可能必須承擔的任何其他義務和責任：(A)保護公司的機密信息；(B)向公司轉讓發明；(C)避免與公司競爭；或(D)避免向公司的客户、供應商或員工徵求意見。根據本協定授予參與者的RSU將不會授予參與者，除非參與者明確同意並重申此類持續義務和義務，而且這種授予RSU應構成對所有此類義務和義務的額外對價。

11.協議控制的規定。本協議受制於本計劃的所有條款、條件和規定，包括其修訂條款，以及委員會可能通過並不時生效的與本計劃有關的規則、法規和解釋。本計劃在此引用作為參考。如果本協議與本計劃衝突或不一致，則以本協議為準。

12.注意事項。根據本協議要求或允許發出的任何通知應以書面形式發出，並且在親自或通過快遞送達，或通過掛號信或掛號信、預付郵資、要求回執、按下述地址正式寄給當事人或按當事人隨後可能通過類似程序發出通知的更改地址時，應被視為已發出：

如果是對公司：

整數控股公司

Integer Holdings Corporation公司祕書

德克薩斯州普萊諾，Granite Parkway 5830，Suite1150,75024

注意：總法律顧問

如果發給參與者，則發送到公司備案的參與者的地址。

13.沒有繼續服役的權利。該獎項的授予不應被解釋為給予參與者保留在公司或任何附屬公司的僱用或繼續向其提供服務的權利。

14.沒有未來獎的權利。根據本計劃授予的任何獎勵應為一次性獎勵，不構成對未來贈款的承諾。本公司保留根據本計劃提供未來贈款的權利，這是其唯一的酌情權。

15.RSU的轉讓。除委員會許可外，除(A)通過遺囑或依據繼承法和分配法或(B)任何具有司法管轄權的法院的命令，包括任何家庭關係令或離婚法令外，任何裁決或裁決下的任何權利均不得轉讓、可剝奪、可出售或可轉讓。這一規定不適用於已完全解決的本裁決的任何部分，並且不排除根據本條款沒收本裁決的任何部分。

16.最終協議。本協議、本計劃以及本協議中或本協議中提及的任何其他協議、時間表、展品和其他文件構成雙方之間關於本協議標的的完整協議和諒解，並取代雙方之間關於本協議標的的所有先前和同時的安排、協議和諒解，無論是口頭和書面的，無論是條款單、陳述或其他形式。

17.可伸縮性。如果本協議的任何條款在任何司法管轄區內無效、非法或不可執行，或將根據委員會認為適用的任何法律取消計劃或本協議的資格，則該條款應被解釋或視為修改以符合適用法律，或者如果在委員會確定不對本協議的意圖進行實質性改變的情況下無法如此解釋或被視為修改，則該條款應適用於該司法管轄區，而本協議的其餘部分應保持完全效力和效力。

18.修訂；豁免。對本協議中任何對參與者有重大不利影響的條款的修改或修改，除非由公司和參與者或代表公司和參與者以書面形式簽署，否則不得生效；但公司可根據計劃的規定或本協議中的其他規定，在未徵得參與者同意的情況下修改或修改本協議，包括由於委員會以計劃第5(C)節規定的方式調整受本獎勵或業績指標約束的股份數量。對本協議的任何違反或條件的放棄不應被視為放棄任何其他或隨後的違反或條件，無論是類似的還是不同的性質。對本協議任何條款或對本協議任何條款的任何修改或修改，或對本協議任何條款的任何放棄，應僅在作出或給予該等修改、修改或放棄的特定情況和特定目的下有效。

19.分配。參與者不得轉讓本協議以及因本協議或因本協議而產生的任何權利、補救、義務或責任。

20.繼承人和受讓人；沒有第三方受益人。本協議適用於公司和參與者及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和許可受讓人的利益，並對其具有約束力。本協議中的任何明示或默示內容均無意授予除本公司和

參與者及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和被允許的受讓人在本協議項下或因本協議而承擔的任何權利、補救措施、義務或責任。

21.爭議解決。所有因本協議引起或與本協議有關的爭議和索賠，或違反本協議的情況，應由本公司就參與者受僱於本公司而產生或與之有關的事項不時有效的強制性爭議解決程序(如有)解決。

22.執法；會場。因本協議和本協議擬進行的交易而產生或與之相關的所有事項，包括其有效性、解釋、解釋、履行和執行，均應受特拉華州國內法律管轄並根據其解釋，但不適用其法律衝突原則。為執行本協議而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，無論是與本協議相關的，還是由本協議引起的，雙方特此提交德克薩斯州科林縣法院或德克薩斯州東區聯邦法院的唯一和專屬地點，並同意其同意，而不接受其他法院。

23.其他要求的強加和參與方承諾。本公司保留對參與者參與本計劃、本獎勵以及本獎勵結算後將發行的任何股票施加其他要求的權利，只要本公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的。參賽者同意採取任何額外行動，並簽署公司認為必要或適宜的任何額外文件，以完成前述規定，或履行或實施根據本協議對參賽者或RSU施加的任何義務或限制。

24.參考文獻。本協議中對參與者的權利和義務的提及應在適當的情況下適用於參與者的法定代表人或財產，而不考慮本協議的特定條款中是否包含對該法定代表人或財產的具體提及。

承兑、確認和收據

通過接受本協議，我作為參與者特此聲明：

·確認並確認我同意以電子方式接收公司希望或要求交付的協議、計劃和任何其他計劃文件或其他相關通信；

·確認已向我提供了該計劃和相關計劃文件的副本；

·同意對協定的電子接受構成對協定的具有法律約束力的接受，並同意對協定的電子接受應具有如同協定是親自簽署的一樣的效力和效果；以及

·同意受《協定》和《計劃》條款的約束，包括本協定的任何附件。

我承認並同意，如果我在授予日期後90天內沒有接受本協議，本獎項將被全部沒收，並且我將不會獲得與本獎項有關的任何補償。

附錄A

參與者：約瑟夫·W·齊耶季奇

Grant Date: March 11, 2022

資助金編號：[XXXXXXX]    

目標RSU數量：36,202

最大RSU數量：72,404

歸屬時間表：在符合本協議第3款的情況下，RSU將在(I)授予日兩週年之日或(Ii)根據本附錄A獲得RSU之日，或(Ii)根據本附錄A獲得RSU之日，以下列較晚的日期為準：(I)授予日兩週年，以參與者持續受僱於本公司為準。在履約期結束前仍未賺取的任何RSU將被沒收。

履約期：履約期從授予之日開始，截止於(I)2027年3月11日，或(Ii)完成本計劃中控制變更定義第(Ii)款所述的控制變更之外的控制變更，兩者中較早者為準。

僅為本協議的目的，術語“控制權的變更”將具有本計劃中規定的含義，而不考慮僱傭協議或公司與參與者之間的任何其他服務協議中關於控制權變更(或類似含義的詞語)的任何替代定義。

業績指標：除下文另有規定外，RSU將根據股票在平均期間的平均收盤價賺取，如下表所示。下表中列出的每個績效級別都是累積性的，只能達到一次。在平均期內，每股股票的平均收市價將四捨五入至最接近的整數分。

為此：

“平均期間”是指履約期間連續二十(20)個交易日的期間；以及

“收盤價”是指股票在紐約證券交易所的收盤價，如果股票不在紐約證券交易所上市交易，則指股票上市交易的主要證券交易所。

儘管如上所述，一旦控制權變更完成，導致本公司股東收到現金、股票或其他代價，則控制權變更時賺取的RSU數量將根據上表確定，但本公司股東就控制權變更收到的每股現金、股票或其他代價的公平市價(“每股控制權變動金額”)將取代平均期間內股份的平均收盤價。

此外，在控制權變更完成後，無論控制權變更是否導致履約期屆滿，如果在緊接控制權變更完成前一個交易日結束的平均期間內，每股控制權金額變動或每股股票平均收盤價大於100.00美元，但小於120萬美元，然後，基於上表平均收盤價每股120.00美元的平均收盤價所賺取的按比例分配的RSU將根據控制權變更時的業績水平按插值法直線賺取，其中0%賺取100.00美元，100%賺取120.00美元。