gb-20220311

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

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表格8-K

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當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

報告日期(最早報告的事件日期)：

March 11, 2022

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1114483/000111448322000005/gb-20220311_g1.jpg

整數控股公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

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特拉華州

1-16137

16-1531026

(國家或其他司法管轄區
成立為法團)

(佣金)
文件編號)

(美國國税局僱主
識別號碼)

花崗巖公園大道5830號

1150號套房

普萊諾,

德克薩斯州

75024

(主要行政辦公室地址)

(郵政編碼)

(214) 618-5243

註冊人的電話號碼，包括區號

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如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人在下列任何條款下的提交義務，請勾選下面相應的方框(看見2.一般指示A.2。如下所示)：

☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信

☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

每節課的標題

交易代碼

註冊的每個交易所的名稱

普通股，每股面值0.001美元

ITGR

紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

Emerging growth company ☐

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

(E)2022年3月11日，Integer Holdings Corporation(“本公司”)董事會(“董事會”)批准授予本公司總裁兼首席執行官Joseph W.Dziedzic一項公允價值為4,000,000美元的業績限制性股票單位(“PSU”)特別獎勵，授予條件取決於實現特定股價里程碑以及Dziedzic先生在授予日期後繼續受僱至少兩年。特別PSU獎的頒發是為了讓Dziedzic先生繼續擔任目前的職務，在公司常規的高管薪酬計劃之外提供令人信服的上升獎勵機會，並表彰Dziedzic先生在擔任總裁兼首席執行官期間在公司取得的成就中所發揮的重要作用和領導能力。在Dziedzic先生擔任總裁兼首席執行官期間，根據公司截至2017年3月24日和2022年3月11日的收盤價計算，公司的股價上漲了約92%。此外，董事會相信，PSU特別獎將激勵Dziedzic先生繼續實現公司的增長，併為公司股東創造長期價值。

根據特別PSU獎的條款和條件授予的PSU的實際數量將在PSU目標數量的0%至200%之間(目標數量為36,202個PSU)。根據特別PSU獎的條款，(I)PSU的目標數量將在滿足以下兩項條件的情況下授予：(A)股價表現歸屬條件(“股價表現歸屬條件”)，即公司普通股的價格必須達到或超過3月11日或之前的股價里程碑每股100.00美元，(I)於二零二七年(“到期日”)及(B)基於服務的歸屬條件(“服務歸屬條件”)，規定Dziedzic先生必須於授出日期後繼續受僱於本公司兩年(“服務歸屬條件”)及(Ii)在滿足(A)股價里程碑設定為每股120.00美元的股價表現歸屬條件及(B)服務歸屬條件的情況下，將歸屬最多數目的銷售單位(累計佔銷售單位目標數目的200%)。為了滿足股票價格表現歸屬條件，公司普通股在紐約證券交易所連續20個交易日的平均收盤價必須在到期日之前達到或超過指定的股票價格里程碑。如任何一項股價表現歸屬條件於到期日前未獲滿足，則PSU特別獎勵的相關部分將被沒收。

除非完成本公司控制權變更或Dziedzic先生去世，否則任何已歸屬的PSU轉換為本公司普通股的結算將推遲至相關歸屬日期後十二個月。

如果在股票價格表現歸屬條件得到滿足之前發生公司控制權變更，(I)如果公司股東就該控制權變更事件收到的每股代價(“每股控制權變動金額”)等於或超過指定股價里程碑中的任何一個，則特別PSU獎勵的相關部分將歸屬於以下較早發生的情況：(A)滿足服務歸屬條件或(B)Dziedzic先生無故終止僱用或Dziedzic先生有充分理由自願終止僱用；(Ii)如每股控制權變動數額，或如控制權變動並無導致公司股東收取代價，則在緊接公司控制權變動前一個交易日終結的連續20個交易日內，公司普通股在紐約證券交易所的平均收市價介乎每股$100.00至$120.00之間，則取決於達到每股120.00美元股價里程碑的特別PSU獎部分的股價表現歸屬條件將基於以每股100.00美元賺取的0%和以每股120.00美元賺取的100%的線性內插來滿足(餘額被沒收，除非完全由於董事會組成的變化而導致控制權的變更)，並且在下列情況中較早發生的情況下仍有資格歸屬：(A)滿足服務歸屬條件或(B)無故終止Dziedzic先生的僱用或Dziedzic先生有充分理由自願終止其僱用；以及(Iii)如果每股控制權金額變動少於每股100.00美元, 則不會再授予特別PSU獎勵的任何額外部分，而尚未滿足股價表現歸屬條件的所有PSU將被沒收(除非與僅因董事會組成變化而導致的控制權變更有關)。

如果Dziedzic先生在股價表現歸屬條件滿足之前因死亡或殘疾而被終止聘用，則PSU特別獎勵中尚未歸屬的部分將繼續有效，並有資格在該股價表現歸屬條件滿足後立即歸屬。此外，如果Dziedzic先生在股價表現歸屬條件得到滿足後但在相應的服務歸屬條件滿足之前因死亡或殘疾而被終止僱用，則尚未歸屬的PSU特別獎勵的該部分將立即歸屬。

此外，如果Dziedzic先生的僱傭被無故終止，或Dziedzic先生在股價表現歸屬條件滿足之前自願終止其僱用，則尚未歸屬的PSU特別獎勵部分將繼續有效，並有資格在該股價表現歸屬條件滿足後立即歸屬，直至(I)Dziedzic先生終止僱傭12個月週年之日，(Ii)到期日期，及(Iii)本公司控制權的變更(僅因董事會組成變更而發生的控制權變更事件除外)。如果茲耶季奇先生的

在股價表現歸屬條件已獲滿足但在相應服務歸屬條件未獲滿足之前，僱傭被無故終止或Dziedzic先生有充分理由自願終止其僱傭，該部分特別PSU獎勵將立即歸屬。

最後，如Dziedzic先生因任何原因被終止聘用，或Dziedzic先生在股價表現歸屬條件或服務歸屬條件未獲滿足前自願終止其僱用，則特別PSU獎勵的任何未歸屬部分將立即被沒收。

前述PSU特別獎勵摘要完全受基於特別業績的限制性股票獎勵協議條款的限制，該協議作為本報告的附件10.1以Form 8-K形式提交，並通過引用併入本文。

第9.01項。財務報表和證物。

(D)展品


展品數						展品説明
10.1						Joseph W.Dziedzic的特別業績限制性股票單位獎勵協議，日期為2022年3月11日
104						封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名者代表其簽署。

日期：

March 15, 2022

整數控股公司

由以下人員提供：

/s/麥阿里斯特·馬歇爾

麥阿里斯特·馬歇爾

尊敬的高級副總裁、總法律顧問，

首席道德和合規官

和公司祕書