展品99.2

修改和重述僱傭協議的第1號修正案

(阿曼達·霍頓)

修改和重述的僱傭協議(修正案)的第1號修正案(修正案)由馬裏蘭州公司(馬裏蘭州的一家公司)美國醫療保健信託公司和阿曼達·L·霍頓(高管公司)簽訂並於2022年3月11日生效。

獨奏會

鑑於,本公司根據日期為2016年7月8日的經修訂和重新簽署的僱傭協議(經2017年7月14日和2019年3月18日的兩份書面協議修訂)的條款,聘請執行副總裁擔任其執行副總裁;以及

鑑於,該公司正在考慮與Healthcare Realty Trust Inc.(交易交易)進行合併交易;

鑑於雙方希望通過本修正案修改《僱傭協議》;

因此,現在,考慮到前述前提,以及其他良好和有價值的對價,在此確認 的收款和充分性,公司和高管同意對僱傭協議進行以下修改:

1.無論交易是否完成或被放棄,僱傭協議的期限(如僱傭協議第2節所規定)將會延長,以使到期日(如僱傭協議所界定)將於2023年3月13日(該期限以僱傭協議第7節所規定的較早終止為準)。

2.交易完成後,本合同附件A中的修改應適用,並由公司和執行人員執行。

3.本修正案代表各方對本合同標的的全部諒解,本修正案將取代關於本合同標的的任何和所有先前的諒解、協議、計劃和談判,無論是書面的還是口頭的。在此修改的《僱傭協議》的所有修改必須以書面形式進行,並由尋求強制執行該修改的一方簽署。除本修正案明確修訂外,僱傭協議保持不變,並具有充分的效力和作用。本修正案可以一份或多份副本執行, 所有副本合在一起構成一個相同的協議。

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本合同雙方簽署本修正案,特此為證。這是2022年3月的一天。

公司:
美國醫療信託公司。
由以下人員提供:

//彼得·N·福斯

姓名: 彼得·N·福斯
標題: 總裁兼首席執行官
高管:

/s/阿曼達·L·霍頓

阿曼達·L·霍頓

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附件A

修改和重述僱傭協議的第1號修正案

(阿曼達·L·霍頓)

修改和重述的僱傭協議(修正案)的第1號修正案由美國醫療保健信託公司、馬裏蘭州一家公司(公司)和阿曼達·L·霍頓(高管公司)簽訂並於2022年(生效日期)生效。

獨奏會

鑑於,本公司根據2016年7月8日修訂和重新簽署的僱傭協議(經2017年7月14日和2019年3月18日兩份信函協議修訂)的條款,聘請執行副總裁擔任其執行副總裁;以及

鑑於雙方希望通過本修正案修改《僱傭協議》;

因此,考慮到上述前提,以及其他良好和有價值的對價,在此確認 的收據和充分性,公司和高管同意以下條款,自生效日期起將僱傭協議修訂如下:

1.《僱傭協議》第5.1節一般作了修訂,規定行政人員的基本工資為45萬美元。

2.對《就業協議》第5節作了修改,增加了第5.8節:

5.8公司交易獎金。在交易後15天或之前,公司應向高管支付2,250,000美元(公司交易獎金),這筆金額相當於(A)兩倍高管基本年薪450,000美元,(B)兩倍高管目標獎金450,000美元,以及(C)額外現金金額450,000美元。支付公司交易紅利應滿足並履行公司根據第8.6(A)節支付離職福利的任何和所有義務。

3.應將《僱傭協議》第8.5節全部刪除,代之以以下文字:

8.5一般版本。執行人員應以公司滿意的形式執行常規的全面釋放(釋放),作為獲得任何離職福利、公司交易獎金或第8.10節規定的強制性競業禁止付款的條件。本第8條的規定不應被視為或解除高管對公司或其他人的任何責任,包括但不限於任何構成或可能形成高管因原因終止僱用的依據的行為。

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4.對《就業協議》第8.8節作了一般性修改,規定競業禁止付款的金額為540,000美元。

5.修改《僱傭協議》第8節,增加下列第8.10節:

8.10強制性非競爭付款 。如果(1)交易發生在聘用期內,並且(2)高管的僱傭根據第8.4條被終止,公司 應按照第8.8節中規定的條款向高管支付競業禁止付款(強制性競業禁止付款),並且高管應遵守終止日期之後第9.2節中的競業禁止公約,而不需要任何進一步的選擇或 通知。在高管每月收到強制性競業禁止付款期間,高管同意在正常營業時間內根據要求向公司提供諮詢服務,並應按合理比例報銷自掏腰包提供此類諮詢服務所產生的費用。

7.如果發生交易,行政主管同意,除非公司實質性違反僱傭協議,否則她不得在交易後90 天(過渡期)之前有充分理由終止僱傭關係。行政人員進一步同意,(A)行政人員在過渡期內不符合獲得股權激勵津貼的資格 不應構成公司違反僱傭協議,以及(B)為提供服務而前往公司公司辦事處或其任何地區辦事處的旅行義務,在任何30天內不得超過 ,不構成公司違反僱傭協議。在過渡期內,員工在非出差期間將被允許在遠程工作環境。此外,公司瞭解員工從2022年7月1日至15日有預先安排的假期。

8.本修正案代表各方對本合同標的的全部諒解,自生效之日起,本修正案取代關於本合同標的的任何和所有先前的諒解、協議、計劃和談判,無論是書面的還是口頭的。在此修改的《僱傭協議》的所有修改必須以 書面形式進行,並由尋求強制執行此類修改的一方簽署。除本修正案明確修訂外,僱傭協議保持不變,並具有充分的效力和作用。本修正案可以一份或多份副本的形式簽署,所有副本合在一起構成一個相同的協議。

[下面是執行頁面]

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本修正案自生效之日起生效,特此為證。

公司:
美國醫療信託公司。
由以下人員提供:

姓名: 彼得·N·福斯
標題: 總裁兼首席執行官
高管:

阿曼達·L·霍頓

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