卡塔普控股公司

非員工董事薪酬政策

自2022年2月8日起生效

每名並非凱達普控股有限公司(“本公司”)或其任何附屬公司的僱員或顧問的董事會(“董事會”)成員(每名該等成員，“合資格的董事”)，將於上文所述日期(“生效日期”)後，就其在董事會的服務獲得本非僱員董事薪酬政策所述的薪酬。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自生效之日起生效，並可由董事會全權酌情隨時修訂。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政季度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的最後一天支付，並在此後定期全額支付季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1.年度董事會服務聘任：

A.所有合格董事：50,000美元

2.董事會年度主席服務聘用費：

A.董事會主席：50,000美元

3.年度委員會主席服務聘用費：

A.審計委員會主席：20000美元

B.薪酬委員會主席：15,000美元

C.提名和公司治理委員會主席：1萬美元

4.年度委員會成員服務聘用費(不適用於委員會主席)：

A.審計委員會成員：10000美元

B.薪酬委員會成員：7500美元

C.提名和公司治理委員會成員：5000美元

費用

本公司將報銷合資格董事親自出席及出席董事會及委員會會議所需及合理的一般自付差旅費，但合資格的董事須按照本公司不時施行的差旅及開支政策，及時向本公司提交證明該等開支的適當文件。

股權補償

下文所述的股權薪酬將根據公司2021年股權激勵計劃(下稱“計劃”)發放。

1.初始董事單位授予：對於在生效日期後首次當選或被任命為董事會成員的每一名符合資格的董事，在該合格董事首次當選或被任命為董事會成員的日期(或，如果該日期不是市場交易日，則為隨後的第一個市場交易日)，合資格的董事將自動被授予關於普通股的限制性股票單位，而無需董事會或董事會薪酬委員會的進一步行動

截至授予日的公平市場總價值(定義見本計劃)等於300,000美元(“初始RSU贈款”)。於授出日起計三年期間內，董事將於授出日起計三年期間內，將三分一(1/3)的初始分拆單位授權額歸屬於授出日的一週年，三分之一(1/3)的初始分拆單位授權額歸屬於授出日期的兩週年，餘下的三分之一(1/3)的初始分拆單位授權金則歸屬於授出日期的第三個週年日，惟合資格人士須繼續擔任董事會成員直至上述歸屬日期為止。

2.董事年度股東大會：於生效日期後舉行的每次股東周年大會(“股東周年大會”)當日，每名於股東周年大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事(不包括任何於股東周年大會上首次獲董事會委任或選舉的合資格董事)將自動獲授於授出日公平市值總額等於150,000美元的股東單位(“年度股東單位補助金”)，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。董事年度補助金將全數歸屬於(I)下一年度股東周年大會日期(或如非僱員董事因未能連任或董事未能競選連任而於該股東周年大會上終止其董事服務，則於緊接下一屆股東周年大會前一天)；或(Ii)由授予日期起計一週年，惟合資格董事可繼續擔任董事會成員至該歸屬日期。

3.加速歸屬。儘管有上述規定，在控制權發生變更(定義見本計劃)時，每一次RSU初始授予和每一次RSU年度授予將全數歸屬，但須受合資格董事在控制權變更之日之前繼續擔任董事會成員的限制。

非員工董事薪酬限額

儘管有上述規定，授予或支付給作為非員工董事服務的任何個人(如本計劃定義)的所有補償的總價值在任何情況下都不得超過本計劃第5.4節中規定的限制。