美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據本條例第13或15(D)條

1934年《證券交易法》

報告日期(最早事件報告日期 )：2022年3月11日

Natera，Inc.

(註冊人的確切姓名與其章程中規定的 相同)

13011麥卡倫通行證

100號樓A套房

奧斯汀,TX 78753

(主要執行機構地址，包括郵政編碼)

(650) 249-9090

(註冊人電話號碼， 含區號)

不適用

(自上次報告以來，如果更改了以前的姓名或地址 )

如果表格8-K備案的目的是 同時滿足註冊人根據下列任何規定的備案義務(參見一般説明 A.2)，請勾選下面相應的複選框：

根據 法案第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章第230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司？

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示 註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易法第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則 。¨

2022年3月14日，Natera，Inc.(“本公司”)發佈了一份新聞稿，宣佈其高管和非員工董事 一致同意薪酬變化，高管和非員工董事將獲得股權，以取代他們在2022年剩餘時間內各自的工資和現金預付金。本新聞稿的副本作為本報告的附件99.1 以表格8-K的形式提供，並通過引用併入本文。

RSU高管獎

有鑑於此，董事會薪酬委員會(“董事會”)於2022年3月11日根據本公司2015年股權激勵計劃(“計劃”)批准了授予Steven Chapman、Michael Brophy、Robert Schueren、Jonathan Sheena和Matthew Rabinowitz分別13,708、9,108、9,634、4,141和6,763股普通股的限制性 股票單位獎勵(“RSU”)。授予日，RSU的公平市場價值將等於每位高管在2022年剩餘時間的基本工資，並基於該公司2022年3月11日在納斯達克股票市場的收盤價計算。RSU最初是未授予的，將根據每位高管在歸屬日期之前對公司的持續服務 在2022年12月31日全部授予。

修改並 重新確定非僱員董事的薪酬計劃和RSU獎勵

董事會於2022年3月13日批准經修訂及重訂的非僱員董事薪酬計劃(“重訂薪酬計劃”) ，以便非僱員董事可根據該計劃選擇收取全部或部分年度現金聘用金。重新制定的薪酬計劃此前授權非僱員董事根據該計劃以股票期權獎勵的形式獲得全部或部分年度現金聘用金。

根據重新制定的薪酬計劃，公司每位非僱員董事選擇在截至2022年6月30日的季度和隨後的所有會計季度獲得RSU，以代替現金聘用金，直至非僱員 董事選擇改變他或她的選擇。根據他們之前的選舉，Roelof F.Botha將在2022年剩餘時間繼續獲得股票期權獎勵，以取代他的現金預付金，蓋爾·馬庫斯將在2022年剩餘時間繼續獲得股票期權獎勵，以取代她現金預付金的一半。非員工RSU將按季度發放，並將在發放時獲得完全授權。非員工董事的授予日公平市場價值將等於以其他方式支付給此類非員工RSU的季度現金預留金 ，並根據重新約定的薪酬計劃計算。

上述 對RSU的描述並不完整，並受本計劃全文以及與公司執行領導人和非僱員董事簽訂的RSU獎勵 協議的限制。本計劃下的《存量單位協議計劃及表格》和《存量單位獎勵通知書》作為公司截至2015年12月31日的10-K年度報告的附件10.2於2016年3月24日向美國證券交易委員會備案，併入本文作為參考。前述對重新補償計劃的描述並不聲稱是完整的，而是由重新補償計劃的全文 所限定，其副本在此作為附件10.1存檔，並通過引用併入本文。

(D)展品。

簽名

根據修訂後的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下簽名人代表其簽署本報告。

日期：2022年3月14日