初始補償

在本政策生效日期後首次當選為董事會成員時，符合條件的董事將獲得限制性股票單位(“RSU“)價值350,000美元(或董事會批准的其他價值)，將發放的RSU數量根據公平市場價值(根據Anika的2017年綜合激勵計劃(”平面圖“)，這一授予應記錄在Anika的限制性股票單位協議的標準格式上。

在繼續擔任董事會職務(或授予協議另有規定)的情況下，該等授予自符合資格的董事首次當選為董事會成員後其授予日一週年起，每年分三次等額授予。

年度現金補償

每年，通常在每年的1月或2月，董事會的薪酬委員會建議並得到董事會批准，為每個符合條件的董事支付本財年的現金預付金。經審計委員會核準，這類現金預留金的數額每年各不相同。現金預付金的現值如下：

Annual Retainer

衝浪板

Lead Director or Chair..................................................... $87,500

Other Directors................................................................ $50,000

審計委員會

Committee Chair.............................................................. $20,000

Other Committee Members............................................... $10,000

賠償委員會

Committee Chair.............................................................. $15,000

Other Committee Members............................................... $7,500

治理和提名委員會

Committee Chair.............................................................. $10,000

Other Committee Members............................................... $5,000

年度聘用金將按季度支付，拖欠(或在符合資格的董事較早辭職、免職或以其他方式離職時支付)。作為年度聘金而欠合資格董事的金額應按年計算，這意味着在日曆年度加入董事會的合資格董事將獲得基於該符合資格的董事服務的日曆天數的按比例計算的金額。

年度股權薪酬

在Anika的股東每次年度大會的日期(“年會“)，每一名合資格的董事於股東周年大會日期後繼續作為合資格董事，將獲得價值175,000美元(或董事會批准的其他價值)的股份單位，而發行股份單位的數目將根據授出日阿尼卡普通股的公平市價(根據計劃釐定)而釐定，而授出股份應記錄在阿尼卡的標準格式限制性股票單位協議內。

該授權書應於(A)緊接下一屆股東周年大會前或(B)於授權書發出之日一週年結束時授予，兩者以較早者為準。

費用的報銷

上述補償將不包括合資格董事出席董事會及其委員會會議所產生的所有自付費用，以及與在董事會任職相關的任何其他經批准的費用。

一般信息

行政管理

本政策由董事會薪酬委員會負責管理和解釋，並可由董事會修訂或廢除。

傳播

本政策在董事會通過後將分發給阿尼卡的每一位符合資格的董事，並在其開始擔任董事時分發給每一位隨後當選的符合資格的董事。